Официально: Базовая заработная плата повышена до 2 530 000 донгов в месяц с 1 июля 2026 года.

Настоящий Указ устанавливает базовый уровень заработной платы, применяемый к наемным работникам, а также надбавки и премиальные схемы, применяемые к наемным работникам, работающим в государственных учреждениях, организациях и подразделениях Партии, Государства, Вьетнамского Отечественного Фронта, политических и общественных организациях при Вьетнамском Отечественном Фронте, а также общественных организациях, выполняющих задачи, возложенные на них государством (далее совместно именуемые учреждениями и подразделениями) на центральном уровне, на уровне провинций, на уровне коммун, кварталов и специальных зон провинциального уровня (далее совместно именуемые уровнем коммун), в специальных административно-экономических единицах и в вооруженных силах.

Применимые темы

1. К лицам, получающим заработную плату и пособия, рассчитанные на основе базовой заработной платы, относятся:

а) Должностные лица и государственные служащие от центрального уровня до уровня коммуны, как это предусмотрено статьей 1 Закона о должностных лицах и государственных служащих;

б) Должностные лица государственных органов, как это предусмотрено статьей 1 Закона о государственных служащих;

c) Лица, работающие по трудовым договорам в административных органах и государственных учреждениях, как это предусмотрено Постановлением Правительства, которые имеют право или согласились в своих трудовых договорах применять классификацию заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства № 204/2004/ND-CP от 14 декабря 2004 г. о режиме заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих;

d) Лица, работающие в рамках штатной квоты в ассоциациях, получающих финансирование из государственного бюджета на свою деятельность в соответствии с Постановлением Правительства № 126/2024/ND-CP от 8 октября 2024 года об организации, функционировании и управлении ассоциациями;

d) Офицеры, профессиональные солдаты, рабочие, должностные лица оборонного ведомства, гражданские служащие оборонного ведомства и работники по контракту, принадлежащие к Народной армии Вьетнама;

e) Офицеры, младшие офицеры, получающие заработную плату, сотрудники полиции и наемные работники, принадлежащие к Народной общественной безопасности;

g) Лица, работающие в организациях, отнесенных к категории «засекреченных»;

h) Унтер-офицеры и солдаты Вьетнамской народной армии; унтер-офицеры и призывники Вьетнамской народной общественной безопасности;

i) Непрофессиональные работники местных общин в деревнях и жилых районах.

2. Лица, получающие заработную плату, указанную в пунктах a, b, c, d, e и g выше (за исключением тех, кто получает надбавки и компенсацию расходов на проживание), имеют право на участие в программе премирования.

базовая заработная плата

В указе установлен базовый уровень заработной платы, который должен использоваться в качестве основы:

а) Рассчитывать заработную плату в соответствии с тарифными сетками, надбавки и применять другие положения, установленные законом, в отношении вопросов, указанных в статье 2 настоящего Указа;

б) Рассчитайте операционные и бытовые расходы в соответствии с законодательными нормами;

c) Рассчитайте вычеты и льготы на основе базовой заработной платы.

С 1 июля 2026 года базовая заработная плата составит 2 530 000 VND в месяц.

Для ведомств и подразделений, в настоящее время применяющих специальные финансовые и доходные механизмы на центральном уровне, согласно пункту c статьи 6.2 Резолюции № 142/2024/QH15 от 29 июня 2024 года 7-й сессии 15-го Национального собрания: разница между заработной платой и дополнительным доходом должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений в июне 2026 года и заработной платой с 1 июля 2026 года после внесения изменений или отмены специального финансового и доходного механизма сохраняется.

До внесения изменений или отмены этих механизмов ежемесячная заработная плата и дополнительный доход будут рассчитываться исходя из базовой заработной платы в размере 2 530 000 донгов в месяц в рамках специального механизма с 1 июля 2026 года, при этом гарантируется, что она не превысит заработную плату и дополнительный доход, полученные в июне 2026 года (за исключением части заработной платы и дополнительного дохода, полученной в результате корректировки коэффициента заработной платы по разрядам и званиям при повышении разрядов или званий).

Для ведомств и подразделений, которые сохраняют разницу между заработной платой и дополнительным доходом за июнь 2024 года и заработной платой с 1 июля 2024 года в связи с изменениями или отменой специальных финансовых и доходных механизмов, сохраняемая разница будет уменьшена пропорционально увеличению базовой заработной платы с 1 июля 2026 года.

В случае расчета, основанного на вышеуказанном принципе, если заработная плата и дополнительные доходы с 1 июля 2026 года ниже общего уровня заработной платы, то будет применяться общий режим оплаты труда.

Правительство корректирует базовый уровень заработной платы после представления отчета на рассмотрение и принятие решения Национальному собранию в соответствии с возможностями государственного бюджета, индексом потребительских цен и темпами экономического роста страны.

Бонусная система

Указ предусматривает, что система премирования должна внедряться на основе выдающихся результатов работы и результатов ежегодного мониторинга, оценки и ранжирования результатов деятельности по темам, указанным в пункте 2 статьи 2 настоящего Указа.

Система премирования используется для начисления внеочередных премий за результаты работы, а также для регулярных ежегодных премий на основе квартальных и полугодовых результатов мониторинга и оценки, а также ежегодных рейтингов эффективности работы каждого сотрудника, состоящего на учете в ведомстве или подразделении. Она реализуется в соответствии с Положением о премиях, разработанным и изданным начальником подразделения вооруженных сил по распоряжению Министерства национальной обороны, Министерства общественной безопасности; начальником компетентного органа, управляющего или уполномоченного управлять кадрами и государственными служащими; и начальником подразделения государственной службы. Положение о премиях представляется непосредственному вышестоящему руководящему органу для управления, проверки и публичного раскрытия внутри ведомства или подразделения.

Положения о премиях агентства или подразделения должны включать следующее:

а) Сфера применения и предметы применения;

б) Критерии для присуждения премий, основанные на выдающихся результатах работы, а также на квартальных и полугодовых результатах мониторинга и оценки, и ежегодных рейтингах эффективности работы штатных сотрудников агентства или подразделения;

c) Размер конкретной премии будет варьироваться в зависимости от конкретного случая и не обязательно привязан к заработной плате сотрудника, исходя из его коэффициента заработной платы.

d) Процесс и процедуры присуждения призов;

d) Другие нормативные акты, требуемые руководством агентства или подразделения (при необходимости).

Ежегодный премиальный фонд, отдельный от фонда поощрений, предусмотренного Законом о поощрении и награждении, определяется как 10% от общего фонда заработной платы (за исключением надбавок) в зависимости от должности, звания, ранга, разряда и воинского звания лиц, состоящих на учете в ведомстве или подразделении.

В конце финансового года, включая период для окончательных бухгалтерских корректировок, если агентство или подразделение не использует все свои бонусные средства за год, бюджетные ассигнования будут аннулированы (в случае профицита бюджета) или оставшиеся средства будут возвращены в государственный бюджет (в случае профицита авансовых платежей).

Настоящий Указ вступает в силу с 1 июля 2026 года.