«Выбирайте с умом, кому вы доверяете свои ценные активы», — такова торжественная клятва, данная перед историей и народом.
В переломные моменты истории страны управление персоналом всегда было важнейшим вопросом, оказывающим решающее влияние на судьбу партии, страны и будущее народа.
Глубокое, всестороннее и ответственное руководство Генерального секретаря К. Лам в отборе и выдвижении наиболее достойных кандидатов для участия в Политбюро и Секретариате является не только неотложной необходимостью для нового срока полномочий, но и убедительным напоминанием об исторической миссии партии на новом этапе национального развития.
«Выбор подходящего человека для работы» — простое напоминание наших предков, содержащее в себе глубокую философию осторожности, беспристрастности и дальновидности при выборе тех, кто несет бремя национальной ответственности, — никогда не было столь актуальным, неотложным и важным, как сейчас.
Принятие исторических решений в исторический момент.
Вьетнам сталкивается с беспрецедентными возможностями, но также и с многочисленными сложными и масштабными вызовами как внутри страны, так и на международной арене. Быстро меняющаяся и непредсказуемая глобальная обстановка; растущая стратегическая конкуренция между крупными державами; а также требования к трансформации модели роста, инновациям, устойчивому развитию, национальной обороне и безопасности, а также сохранению национальной независимости и суверенитета представляют собой серьезные вызовы для национального руководства и потенциала управления.
Внутри страны продолжается активизация и углубление работы по партийному строительству и исправлению ошибок, а также борьбе с коррупцией, негативными явлениями и расточительством. Ожидания народа от партии растут, требуя не только политической решимости, но и сильных, эффективных и содержательных организационных и исполнительских возможностей.
В этом контексте отбор кадров стратегического уровня, особенно тех, кто входит в Политбюро и Секретариат, — это не просто процедурный кадровый вопрос, а исторический выбор, который определит реализацию стремлений страны к развитию к 2045 году — 100-летию основания государства.
Политическая и моральная честность — это высшие стандарты.
В директиве Генерального секретаря подчеркивалось требование, согласно которому отобранные кандидаты должны «обладать сильной политической проницательностью, моральной честностью и образцовым поведением». Это не общие или поверхностные критерии, а скорее основные критерии, определяющие высокопоставленного лидера в нынешний период.
Политическая честность проявляется в непоколебимой приверженности цели национальной независимости, связанной с социализмом, в способности противостоять любому давлению и искушениям; в смелости думать, действовать и брать на себя ответственность за общее благо. Это честность человека, который ставит интересы нации, народа и страны превыше всего, не поддаваясь влиянию групповых интересов, личных интересов или краткосрочных расчетов.
Нравственная целостность и образцовое поведение являются не только требованиями к личным качествам, но и предпосылками для укрепления доверия внутри партии и в обществе. Опыт показывает, что любое моральное или бытовое разложение среди высокопоставленных чиновников серьезно подрывает престиж партии, ослабляет общественное доверие и препятствует национальному развитию.
«Выбор подходящего человека на должность» в первую очередь означает отбор честных и порядочных людей, чтобы сохранить «золото» доверия народа – самый ценный актив правящей партии.
Особое внимание Генеральный секретарь уделил тому, что команда стратегических кадров должна обладать «четким стратегическим видением и организационным потенциалом для устранения препятствий, высвобождения ресурсов и мобилизации сил».
Практический опыт показывает, что многие правильные стратегии и решения оказались неэффективными или даже затягивались и приводили к растрате ресурсов из-за нехватки людей с достаточным видением и организационным потенциалом для их реализации. В новых условиях стране нужны не только лидеры со стратегическим мышлением, но и люди, способные преобразовывать стратегическое мышление в конкретные действия и ощутимые результаты.
Стратегическое видение – это не грандиозные лозунги, а способность видеть далеко вперед, правильно определять тенденции, расставлять приоритеты и принимать решения в нужное время. Способность преодолевать препятствия требует глубокого понимания институтов, методов управления и «узких мест», мешающих развитию, что позволяет находить осуществимые и эффективные решения.
Это критерий, который отличает чиновников, «держащихся за свои должности», от тех, кто «вносит изменения»; между традиционными менеджерами и лидерами, которые внедряют инновации, развивают и служат обществу.
Клятва чести перед историей и народом – это мерило характера правящей партии.
В директиве Генерального секретаря содержится совершенно новый и практический акцент на требовании, чтобы высокопоставленные должностные лица «обладали способностью к организации и реализации»: разработке четких и конкретных целей, установлению личной ответственности и оценке результатов на основе данных; а также обеспечению того, чтобы решения «доводились до конца» с соблюдением высокой дисциплины государственной службы.
Это представляет собой существенный сдвиг от подхода, ориентированного на «правильную политику», к подходу, ориентированному на «правильные результаты». В нынешних условиях недопустимо, чтобы политика принималась без четкой подотчетности, чтобы планы реализации не содержали измеримых показателей, и чтобы результаты оценивались без конкретных данных.
Таким образом, «выбор подходящего человека для работы» означает отбор компетентных людей, готовых брать на себя личную ответственность и способных организовать эффективную, дисциплинированную и бесперебойно функционирующую систему. Это также наиболее практичный способ преодоления формализма, стремления к достижениям ради самих достижений и уклонения от ответственности — болезней, которые снижали и продолжают снижать эффективность государственного управления.
Цель превращения Вьетнама в сильную, процветающую и счастливую нацию к 2045 году — это не просто концепция развития, а, как подтвердил Генеральный секретарь, «стремление всей нации, торжественная клятва перед историей и народом».
Эта клятва чести не может быть исполнена путем легкого выбора, фаворитизма или компромисса. Она требует беспристрастности, объективности, строгости и высочайшего уровня ответственности в кадровой работе. Каждый голос, каждое решение о выдвижении или выборе должностных лиц, особенно ключевых, связано с исторической ответственностью, с доверием и ожиданиями сотен миллионов людей.
Люди не требуют витиеватых обещаний; они ожидают конкретных людей, конкретных действий и конкретных результатов. Выбор правильных людей, распределение правильных задач, жесткий контроль за властью и обеспечение подотчетности — вот наиболее практичные способы превратить клятвы чести в реальную жизнь.
История доказала, что каждый этап развития нации связан с правильными решениями, касающимися её народа. И наоборот, ошибки в управлении персоналом всегда приводят к серьёзным, долгосрочным и трудноисправимым последствиям.
В нынешний период «выбор правильных людей для работы» — это не только техническое требование организационной работы, но и мерило характера, мудрости и ответственности правящей партии перед нацией и перед историей. Это также вызов стремлению построить чистую, сильную партию, способную вывести страну в новую эру развития.
Только когда мы выберем по-настоящему достойных людей – тех, кто обладает честностью, дальновидностью, талантом, ответственностью, а также способностью к организации и исполнению – клятва чести перед историей и народом получит прочную основу для того, чтобы стать реальностью.
Именно так партия поддерживает доверие народа, доверяя будущее страны самым достойным «золотым рукам», чтобы к 2045 году и в последующие годы Вьетнам стал сильным, процветающим и счастливым государством.
*Бывший руководитель юридического отдела правительственной инспекции
