Выбирайте людей, верных Партии и народу, обладающих добродетелью, силой и талантом.
Для того чтобы 14-й Центральный комитет действительно стал боевым командным центром, представляющим качества, интеллект и волю подлинной революционной партии, — это ожидание всей нации. Для этого необходима команда кадров, способных разрабатывать политику и руководящие принципы, организовывать их реализацию и обладающих безупречными моральными качествами.
Бак Ван9 октября 2025 г.
Вся нация ожидает, что к 14-му сроку будет сформирован действительно эффективный и образцовый Центральный комитет, представляющий качества, интеллект и волю подлинной революционной партии. Для этого необходима команда кадров, способных разрабатывать политику и руководящие принципы, организовывать их реализацию и обладающих безупречными моральными качествами. «На нынешнем новом революционном этапе большое значение придается таким элементам, как «Добродетель, Сила и Талант». Абсолютно никто, кто добивается должностей незаконным путем, оппортунизмом или фракционностью, не должен быть допущен в Центральный комитет партии».«Это подчеркнул генеральный секретарь То Лам в своем вступительном слове на 13-й конференции Центрального комитета, недавно состоявшейся в Ханое».
На каждом съезде партии работа с кадрами и подготовка документов являются двумя аспектами, которым уделяется тщательное и систематическое внимание, особенно в отношении персонала. Это связано с тем, что боевые силы партии отвечают за конкретизацию и организацию реализации политики и решений, принятых на съезде. Практический опыт всегда требует от кадров не только интеллекта и новаторского мышления для формирования стратегических направлений и макрополитики, но и способности к практической организации и оперативной деятельности, смелости мыслить, смелости действовать, смелости внедрять инновации для устранения «узких мест» и высвобождения ресурсов; и особенно высокого морального облика и авторитета внутри партии и среди народа. На 13-м заседании ЦК, обращаясь к вопросу о кадрах для 14-го ЦК, руководитель партии подтвердил: основополагающими требованиями при отборе персонала являются: качество – компетентность – авторитет – честность – эффективность; смелость мыслить, смелость действовать, смелость брать на себя ответственность за национальные интересы; близость к народу, уважение к народу и служение народу.
Говоря о кадрах, президент Хо Ши Мин всегда ценил как добродетель, так и талант, причем добродетель являлась основой. «Талант должен сопровождаться добродетелью. Талант без добродетели ведет к коррупции и пагубным практикам, наносящим ущерб стране. Добродетель без таланта подобна статуе Будды, сидящей в храме и неспособной никому помочь».(Полное собрание сочинений Хо Ши Мина, том 8, Национальное политическое издательство, Ханой, 2009, стр. 184)«Добродетель» — это не только моральное качество, но и политическая проницательность, абсолютная преданность партии, родине и народу; она включает в себя усердие, бережливость, честность, беспристрастность и самоотверженность; это справедливое и объективное отношение к использованию власти, ставящее коллективные интересы выше личных...
Для отбора по-настоящему добродетельных людей партия всегда делала акцент на комплексном подходе, полагаясь не только на резюме, проверки биографии или отчеты, но и на анализ их действий, повседневной жизни, отношения к людям и коллегам, реакции на критику, честности перед лицом материальной выгоды и вклада в общество. Это и есть мера этики государственной службы. Любой, кто злоупотребляет властью в личных целях, независимо от таланта, не может считаться добродетельным. Это особенно верно в отношении управления персоналом; если личная выгода приводит к фаворитизму, быстрому и противоречащему правилам назначению неквалифицированных членов семьи или родственников, последствия для организации, привилегированного лица и самого должностного лица будут неизмеримыми.
Если за основу взять «добродетель», то за фундамент — «талант»: видение, стратегическое мышление; способность практически реализовывать политику и принципы партии; умение организовывать, управлять и объединять коллектив и т. д. «Талант» нельзя измерить степенями или словами, его нужно доказывать конкретными результатами в работе и жизни. Талантливые кадры — это те, кто осмеливается думать, осмеливается действовать, осмеливается брать на себя ответственность, умеет внедрять инновации, осмеливается совершать прорывы, обеспечивая при этом соблюдение принципов и законов партии, меняя ситуацию и превращая вызовы в возможности для развития. Это наиболее четкий показатель таланта в сегодняшнюю эпоху — эпоху действий, меньше слов, больше дела и принесения практических результатов народу и стране. Мерилом должны быть результаты нашей работы, в центре внимания — народ, в основе — дисциплина, а движущей силой — инновации, как подчеркнул Генеральный секретарь То Лам в своем заключительном слове на 13-й конференции Центрального комитета утром 8 октября 2025 года.
Партия последовательно подчеркивает два критерия отбора кадров в процессе обучения и назначения: «добродетель» и «талант». «Сила» также является критерием, которому уделяется внимание, но она редко упоминается в связи с «добродетелью» и «талантом». «Сила» относится не только к физическому здоровью, но и к психической устойчивости, способности выдерживать рабочее давление и настойчивости в преодолении объективных трудностей или суровых природных условий. В условиях упорядоченной организационной структуры, двухуровневой системы местного самоуправления, а также постоянно возрастающих требований к работе и ускорения процессов, способный кадр, страдающий от проблем со здоровьем, легко теряющий мотивацию или поддающийся влиянию трудностей, будет испытывать трудности в выполнении возложенных на него обязанностей. Только кадры, обладающие «силой», осмеливаются противостоять любым вызовам, готовые идти куда угодно и делать что угодно, когда в них нуждаются люди или когда их призывает партия. Это также яркое проявление внутренней силы, которую генеральный секретарь То Лам подчеркивала в кадровой работе нового Центрального комитета.
14-й Национальный съезд партии имел много новых особенностей по сравнению с предыдущими сроками. Подготовка к съезду проходила одновременно со многими историческими решениями, такими как оптимизация организационной структуры и упразднение районного уровня; Политбюро приняло множество важных резолюций по реформированию строительства и реализации законов; науке и технологиям, национальной цифровой трансформации; национальной энергетической безопасности; международной интеграции; частному сектору; образованию и профессиональной подготовке и т. д. Это создало импульс для вступления страны в новый этап развития в соответствии с целями, поставленными на 13-м Национальном съезде партии: к 2030 году Вьетнам станет развивающейся страной с современной промышленностью и высоким средним уровнем дохода; к 2045 году он станет развитой страной с высоким уровнем дохода. Реализация этих стремлений является ответственностью всей политической системы и непосредственно 14-го Центрального комитета.
В любую эпоху добродетель, сила и талант являются тремя основополагающими факторами, которыми должны обладать кадры, особенно на стратегическом уровне. Добродетель — это фундамент; благодаря добродетели талант будет жить долго, а сила — непоколебимой. На новом этапе национального развития возможности и вызовы переплетаются, поставленные цели амбициозны, а требования постоянно растут. Отбор достойных людей, обладающих добродетелью, силой и талантом, преданных Партии, народу и будущему страны, для участия в новом Центральном комитете — это требование, исходящее из самих жизней, доверия и ожиданий народа.
До 14-го Национального съезда партии осталось всего несколько месяцев, и, опираясь на 95-летнюю традицию неуклонного и героического прогресса на сложных путях и 40-летнюю историю непрерывных инноваций, партия продолжит писать свою славную историю, «открывая перо, чтобы встретить новый год», чтобы цели национального подъема достигли своей цели в срок.
