Борьба с патриархальными и авторитарными тенденциями.
(Baonghean.vn) - Патриархат — это образ жизни, часто встречающийся среди мужчин-глав семей, берущий начало в конфуцианстве. Он считается одним из пережитков феодальной системы, противоречащим прогрессу общества.
С древних времен у вьетнамцев существовала традиция «уважения к спокойствию, уважения к любви и уважения к литературе» — это означает, что они ценят мир и стабильность, бережно относятся к отношениям и почитают литературу и науку. Вьетнамцы также «уважают своих старших» — то есть они уважают пожилых людей, тех, кто был до них, и тех, кто обладает большим опытом. Существует народная поговорка: «При дворе ценятся титулы, в сельской общине — старшие» — это означает, что при дворе уважают тех, кто имеет титулы, а в сельской общине ценят пожилых людей.
Люди, ведущие патриархальный образ жизни, но при этом умные и способные, как правило, решают вопросы быстро и решительно. Эта традиция имеет положительный аспект: она учит и воспитывает людей жить с уважением к другим, уважать старших и учиться у тех, кто более квалифицирован, способен и опытен, чем они сами.
Поскольку общество уделяет слишком много внимания иерархии, рангу и опыту, у многих людей развивается чувство превосходства, ощущение себя «старшим братом» или «начальником». Постепенно они становятся патриархальными, авторитарными и диктаторскими. И из замкнутости семьи это патриархальное отношение распространяется на общество, в том числе и на тех, кто занимает властные и авторитетные позиции.
Люди с патриархальным мышлением часто консервативны, авторитарны, считают себя всегда правыми, любят всё контролировать и всегда хотят, чтобы другие делали всё по-своему.
В семьях патриархальные фигуры часто делают жизнь обременительной, заставляя других чувствовать себя запуганными, бояться и неохотно сближаться с ними, что даже приводит к ненужным конфликтам и разногласиям. В организациях, если у лиц, занимающих руководящие должности, особенно у главы организации, патриархальное мышление, им легко нарушить принцип демократического централизма, и демократия для всех подавляется.
Лица с патриархальными и авторитарными наклонностями часто скрываются за фасадом «коллективного руководства и индивидуальной ответственности». Однако в действительности они преуменьшают роль руководства коллектива и чрезмерно возвышают свою собственную позицию. Они эксплуатируют свое положение, позволяя своему эго манипулировать, контролировать и даже затмевать коллективное руководство партийного комитета, организации, ведомства или подразделения. Наиболее опасным аспектом патриархального поведения является их неправомерное вмешательство в работу коллектива, особенно в вопросах, касающихся набора персонала, продвижения по службе, планирования кадров, а также вопросов, связанных с социально-экономическими инвестиционными программами и проектами, землей, финансами и т. д.
При решении задач или подготовке презентаций они считают свое мнение превосходящим и решающим; мнения других являются лишь дополнительными, изложенными только для формальности!
Люди с патриархальными наклонностями часто развивают предрассудки, тайно или открыто подавляя честных и прямолинейных людей, которые придерживаются иного мнения или предлагают конструктивную критику в их адрес или в адрес группы, которой они руководят.
 Иллюстрация: газета Thanh Nien |
В любом ведомстве, подразделении или населенном пункте, где начальник авторитарный, диктаторский и автократический, подчиненные боятся высказывать свое мнение. Они боятся вопросов, преследований, препятствий, мести и предвзятости. В результате многие становятся просто «поддакивающими», придерживаясь девиза: «Начальник всегда прав» и «См. правило первое»... Когда начальник авторитарный и диктаторский, подчиненные постоянно испытывают ненужную тревогу и страх; они «не знают, как дать отпор!»
Однако важно понимать, что, занимая должность, должностные лица должны избегать самоуспокоенности, отдавать приоритет гармонии над содержанием и слепо следовать за толпой. Они должны обладать новаторским, превосходным мышлением и решительным стилем руководства. Потому что принципы и механизмы нашего нынешнего руководства и управления, помимо продвижения роли коллективного лидерства, должны подчеркивать роль индивидуальной ответственности и ценить решительность лидера. Они должны осмеливаться говорить, осмеливаться действовать и осмеливаться брать на себя ответственность. Твердость, мужество и решительность — это важнейшие качества лидера. Только обладая навыками решительности, можно принимать твердые, сильные решения и эффективно решать новые и неотложные проблемы, возникающие в жизни и практике. Ключевым моментом является то, что правильные решения, принимаемые во благо общества и отражающие коллективную мудрость, действительно демонстрируют талант и добродетель лидера и руководителя.
Твердость без жесткости, смелость без безрассудства, решительность без авторитаризма — вот истинные качества и необходимые атрибуты лидера или руководителя.
Патриархальное поведение — это ужасно. Когда молодое правительство только формировалось, президент Хо Ши Мин предупреждал, что чиновники с патриархальными взглядами «считают себя неприкосновенными только потому, что занимают должности в государственных учреждениях», «полагаются на свое положение в том или ином комитете, затем становятся высокомерными и бесконтрольными, делая все, что им вздумается», и оттуда «смотрят свысока на простых людей, хвастаются и всегда ведут себя как „революционные чиновники“. Они не понимают, что такое высокомерие подорвет доверие народа и нанесет ущерб престижу правительства».
Недавно генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг отметил: «Некоторые люди, занимающие властные позиции, придерживаются бюрократического и патриархального стиля» и «презирают народ, не прислушиваются к мнению рабочих и угнетают массы».
Мы строим открытое общество с постоянно растущим уровнем образования и расширяющейся демократией. Каждый чиновник и член партии, особенно занимающие властные позиции, должны обладать гуманным мышлением и поведением, а также научным подходом к руководству, наставничеству и управлению для прогрессивного развития своей организации, ведомства или подразделения и для мирной и счастливой жизни народа. Высокомерное и авторитарное поведение — пережиток феодальной системы. Оно совершенно чуждо и противоречит прогрессивному мышлению, открытости и демократическому и научному подходу коммуниста.
Невозможно просто соглашаться со всеми, но не стоит прятаться за отговорками вроде чрезмерной бюрократизации, авторитарности или отсутствия демократии, ссылаясь на перегруженность работой и чувство разочарования или раздражения. Когда чиновники искренне сопереживают народу и разделяют его проблемы, народ будет уважать их, как учил президент Хо Ши Мин: «Мы должны любить и уважать народ, тогда народ будет любить и уважать нас». Это также является основой для предотвращения и борьбы с патриархальными тенденциями.
