Базовая зарплата председателя группы составляет 36 миллионов донгов в месяц.
Правила установлены Правительством в Постановлении 51/2013/ND-CP.
Правительство только что издало Указ 51/2013/ND-CP, регулирующий порядок выплаты заработной платы, вознаграждений и премий членам совета директоров или председателю компании, контролеру, генеральному директору или директору, заместителю генерального директора или заместителю директора, главному бухгалтеру в обществе с ограниченной ответственностью с единственным участником, принадлежащем государству (далее именуемом «компания»).
Соответственно, базовая таблица окладов для определения фонда оплаты труда штатных руководителей предусматривает, что должность председателя совета участников или председателя постоянного предприятия в экономической группе имеет оклад в размере 36 миллионов донгов в месяц; генеральный директор или директор экономической группы - 35 миллионов донгов в месяц; штатный член совета участников, штатный контролер, заместитель генерального директора или заместитель директора экономической группы - 32 миллиона донгов в месяц; главный бухгалтер экономической группы получает оклад в размере 29 миллионов донгов в месяц.
В Постановлении определены принципы определения и выплаты заработной платы, вознаграждений и премий, в том числе: 1. Должностные обязанности руководящих работников, работающих на условиях полной занятости, определяются и выплачиваются на основе результатов производственно-хозяйственной деятельности, управления, эксплуатации или контроля и имеют максимальный предельный размер.
2. Оплата труда непрофессиональных менеджеров в компании рассчитывается исходя из отработанного времени и трудозатрат, но не превышает 20% от должностного оклада профессионального менеджера; менеджерам, представляющим интересы других компаний и предприятий, вознаграждение, выплачиваемое другими компаниями и предприятиями, передается в компанию для выплаты в соответствии с уровнем выполнения задач, но не превышает 50% от фактически полученной в компании заработной платы. Оставшаяся часть (при наличии) относится на прочие доходы компании.
3. Фонд оплаты труда и вознаграждения руководящего состава определяется ежегодно отдельно от фонда оплаты труда работников, сформированного предприятием и представленного на утверждение собственнику. Ежемесячно руководящему составу выплачивается аванс в размере 80% от предполагаемого размера оплаты труда и вознаграждения за данный месяц; оставшиеся 20% выплачиваются в конце года.
4. Заработная плата и вознаграждения управленческого персонала включаются в себестоимость или расходы на бизнес и показываются отдельной строкой в годовом финансовом отчете компании.
5. Премия управленческого персонала определяется ежегодно в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности, управления, эксплуатации или контроля и выплачивается частично в конце года, а оставшаяся часть — после окончания срока.
6. Заработная плата, премии и вознаграждения контролеров, определяемые в соответствии с положениями настоящего Указа, перечисляются собственникам для формирования общего фонда, из которого собственники производят оплату труда контролеров в соответствии с уровнем выполнения возложенных на них задач. Финансовые контролеры государственных хозяйственных групп перечисляются в Министерство финансов для оценки и выплаты заработной платы.
Настоящий Указ вступает в силу с 1 июля 2013 года. Положения настоящего Указа применяются с 1 мая 2013 года.
Согласно (vov.vn) - LT
