Председатель совета директоров получает базовую зарплату в размере 36 миллионов донгов в месяц.

Данные правила установлены Правительством в Постановлении № 51/2013/ND-CP.

Правительство только что издало Указ 51/2013/ND-CP, регулирующий режим заработной платы, вознаграждения и премирования для членов совета директоров или председателя компании, наблюдателей, генерального директора или директора, заместителя генерального директора или заместителя директора, а также главного бухгалтера в обществах с ограниченной ответственностью с одним участником, принадлежащих государству (далее именуемых компаниями).

Соответственно, базовая шкала заработной платы для определения размера заработной платы штатных руководителей предусматривает, что председатель совета директоров или председатель компании в экономической группе получает зарплату в размере 36 миллионов донгов в месяц; генеральный директор или директор экономической группы — 35 миллионов донгов в месяц; штатные члены совета директоров, штатные аудиторы, заместители генерального директора или заместители директора экономической группы — 32 миллиона донгов в месяц; а главный бухгалтер экономической группы — 29 миллионов донгов в месяц.

Указ устанавливает принципы определения и выплаты заработной платы, вознаграждения и премий, в том числе: 1. Заработная плата штатных управленческих сотрудников определяется и выплачивается на основе эффективности производства и бизнеса, результатов управления и оперативной деятельности, а также показателей контроля и имеет максимальный предел.

2. Вознаграждение неспециализированного управленческого персонала компании рассчитывается исходя из выполненной работы и отработанного времени, но не должно превышать 20% от заработной платы специализированного управленческого персонала; для управленческого персонала, назначенного для представления интересов вкладчиков в нескольких других компаниях и предприятиях, вознаграждение, выплачиваемое этими другими компаниями и предприятиями, перечисляется компании для оплаты исходя из уровня выполнения задачи, но не должно превышать 50% от фактической заработной платы, полученной в компании. Оставшаяся сумма (если таковая имеется) учитывается как прочие доходы компании.

3. Фонд заработной платы и вознаграждения для руководящего персонала определяется ежегодно отдельно от фонда заработной платы для рядовых сотрудников, формируется компанией и представляется на утверждение собственнику. Ежемесячно руководящий персонал получает аванс в размере 80% от расчетной заработной платы и вознаграждения за этот месяц; оставшиеся 20% рассчитываются и выплачиваются в конце года.

4. Заработная плата и вознаграждение управленческого персонала учитываются в себестоимости реализованной продукции или производственных расходах и отражаются отдельной статьей в годовой финансовой отчетности компании.

5. Премии для руководящего персонала определяются ежегодно на основе производственных и деловых показателей, результатов управления и оперативной деятельности, а также эффективности контроля и выплачиваются частично в конце года, а оставшаяся часть – после окончания срока полномочий.

6. Заработная плата, премии и вознаграждение аудиторов, предусмотренные настоящим Указом, должны перечисляться собственнику в общий фонд, на основании которого собственник выплачивает аудиторам вознаграждение в зависимости от уровня выполнения порученных задач. Для финансовых аудиторов в государственных экономических группах перечисление средств осуществляется в Министерство финансов для оценки и выплаты.

Настоящий Указ вступает в силу с 1 июля 2013 года. Положения настоящего Указа применяются с 1 мая 2013 года.

Согласно (vov.vn) - LT