Предпочтительно постоянное трудоустройство.

(Баонгхеан) – 20 ноября 2014 года правительство издало Указ № 108/2014/ND-CP о политике оптимизации численности персонала, согласно которому в этом раунде приоритет будет отдан 12 категориям лиц. Это можно считать довольно радикальной мерой в процессе оптимизации громоздкой бюрократии, «конкурирующей» за получение заработной платы из государственного бюджета.

Незадолго до этого парламентские дебаты накалились по поводу «отсрочки повышения зарплат» в 2015 году, причем привычным оправданием была нехватка средств. 75% бюджета выделяется на текущие расходы, в основном на выплату зарплат для поддержания бюрократии, что ставит нас в число стран с наибольшим числом государственных служащих в мире!

Для сравнения, давайте рассмотрим ситуацию в перспективе: нынешнее население Соединенных Штатов составляет 315 миллионов человек, но число государственных служащих, управляющих государственным аппаратом, — 2,1 миллиона. Между тем, нынешнее население Вьетнама составляет приблизительно 90 миллионов человек, а число наемных работников в государственном аппарате — почти 3 миллиона. Почему у нас такая «замечательная» система? Причин множество, и мы уже обсуждали их ранее. Отложив в сторону механизмы и политику, несмотря на их многочисленные недостатки, в рамках ограничений данной статьи, мы хотели бы рассмотреть еще одну причину, исходящую от самих людей, которую можно рассматривать как форму социальной психологии — предпочтение «постоянной занятости».

Иллюстрация

Мы, конечно, не забыли, и в интернете до сих пор циркулируют многочисленные фотографии, сделанные несколько месяцев назад, на которых видны многодневные пробки на улице Цзян Во перед зданием налогового управления Ханоя, вызванные тысячами соискателей, покупающих бланки заявлений на вакансии в налоговом секторе. Люди приходили рано утром, нагруженные едой, толпились и терпеливо ждали своей очереди, чтобы купить бланки, хотя большинство понимало, что их шансы осуществить свою мечту стать государственным служащим крайне малы. Это не уникально для Ханоя или налогового сектора; где бы и когда бы ни объявлялось о наборе персонала, сотни «впечатляющих» бланков заявлений и «секретных писем» немедленно заполоняют улицы. Агенты по трудоустройству процветают. Это лишь небольшой фрагмент из яркого изображения реальности рынка труда. Желание работать — это совершенно законная потребность, и ее, безусловно, следует уважать и поощрять. Но абсолютная необходимость «вносить вклад» в государственный аппарат — это совсем другое дело. Идея поступления на государственную службу, получения постоянной должности, глубоко укоренилась в сознании части молодежи, подпитываемая глубоко укоренившимся стремлением, взращиваемым как ими самими, так и их родителями. Возможно, этот менталитет «стремления» к получению постоянной должности является уникальной характеристикой нашей страны. Недавний опрос, проведенный учителем Чан Динь Тро в Хуонгшоне, провинция Хатинь, выявил типичную ситуацию: 45 из 45 учеников ездили в школу на велосипедах, но только 3 могли отличить звездочку от цепи, и только 10 могли отличить камеру от шины. Конечно, никто из них не умел ремонтировать велосипед. Однако еще больше нас удивило то, что все 45 учеников разделяли одно и то же желание стать государственными служащими! Поистине трогательно! Да, это не владельцы магазинов, механики или продавцы, которые обращаются к этим молодым людям — тем, кто даже не может отличить звездочку от цепи, — а «государственные служащие». Почему так происходит? Что на них влияет? Хотят ли они внести свой вклад или их привлекает что-то другое? Для выяснения истинной причины, вероятно, потребуются более всесторонние и серьезные исследования. Однако реальность неоспорима.

Некоторые люди до сих пор нагло считают, что «государственная служба» — это гораздо более высокий статус, чем работа в частном секторе. Они с гордостью хвастаются этим или показывают должности своих детей в различных ведомствах. Они рассматривают государственную службу как блестящий сертификат, чтобы произвести впечатление на окружающих. Даже женщины, которые чуть не остались без мужа, внезапно становятся очень востребованными благодаря государственным должностям. Преодоление «государственного» барьера считается верным делом, благословением, обещанием: «Я хочу провести свою жизнь с тобой». Есть история о женщине, которая получила решение о приеме на работу и была так рада, что бегала по деревне, распевая: «Даже держа золото, я боюсь, что оно может упасть / Держа это решение, я буду процветать вечно». А еще есть история о семье, которая готовит отдельный пир для «государственных чиновников» во время родовых церемоний. Шокирующе! Вероятно, это выдуманная история, но она не совсем правдива. Люди хотят работать в государственных учреждениях. Это здорово! К сожалению, число по-настоящему преданных своему делу, талантливых людей, стремящихся служить обществу и вносить свой вклад в работу государственных учреждений, крайне мало. Те, кто упорно цепляется за свои должности любой ценой, часто ищут легкой жизни. Они боятся жизненных трудностей; они ищут любые средства, чтобы получить постоянную государственную должность, прежде всего ради собственной безопасности и продвижения по карьерной лестнице, когда появятся возможности. Чем больше разрастается бюрократия, тем более вопиющими становятся расточительства. Вместо одного человека, выполняющего работу, четыре человека остаются без дела... ради справедливости. Кажется, что менталитет «получать зарплату, даже не работая, и иметь пенсию в старости» превратил многих людей и семьи как в жертв, так и в виновников этой ситуации. Окружающие их больше не узнают, и они сами себя больше не узнают. Тем не менее, они по-прежнему называют тех, кто «не числится в штате», уничижительными терминами, такими как «посторонние», иногда с презрением.

В прошлом году я познакомился с богатой семьей, занимавшейся переработкой морепродуктов. Супруги владели компанией, нанимали рабочих, производили фирменную продукцию и занимали значительную долю рынка в Центральном Вьетнаме. Тем не менее, их дочь «по договоренности» получила государственную работу просто потому, что «родители и так достаточно много работали; теперь мы должны обеспечить нашей дочери комфортную жизнь». Естественно, эта избалованная молодая леди с радостью бросила традиционный семейный бизнес по производству рыбного соуса! Когда я спросил ее, почему она не пошла по стопам своей семьи, она ответила: «Получить работу с начальной зарплатой в 2 миллиона донгов сложно; работа с зарплатой в 10 миллионов донгов слишком легка». Разве это не странно? Мог ли кто-то так легко и наивно отказаться от дохода в 10 миллионов донгов ради такой мизерной работы? Действительно ли они зарабатывают себе на жизнь своим собственным трудом, или они просто паразиты? Дети ведь не обязаны идти по стопам своих родителей, чтобы стать государственными чиновниками, чтобы приносить жертвы, вносить свой вклад и обогащать свою родину, не так ли? Сколько подобных брендов было утрачено из-за фанатизма?

В Южной Корее сельская местность внезапно превратилась в туристическое направление, привлекающее тысячи посетителей ежедневно, просто потому, что она послужила местом действия популярного телесериала «Король выпечки». Персонаж Ким Такву отказался от всего своего богатства и престижа, чтобы стать пекарем. Просто потому, что он любит свою профессию, потому что считает своим долгом сохранять и развивать её, но, что ещё важнее, эта профессия признана, почитаема и ценится обществом. Там его считают «королём»! Наблюдая за тем, как они готовят, играют и смотрят фильм, видя толпы людей, стекающихся на места съёмок, можно почувствовать, насколько люди уважают тех, кто «работает нестандартно». Возможно, именно поэтому в развитых странах, таких как Южная Корея и Япония, помимо «Короля выпечки», есть ещё «Короли кимчи» и «Королевы саке». Размышляя об этом, мы думаем о себе: когда же мышление «стать государственным чиновником» перестанет ограничиваться соотношением 45/45?!

Нгуен Кхак Ан