Большие инвестиции в учреждения профессионального обучения, но их неиспользование является пустой тратой.

(Baonghean.vn) - Это одна из проблем, признанных директором Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов на сессии по вопросам профессиональной подготовки и создания рабочих мест.

Днём 12 июля сессия вопросов и ответов с директором Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов была по-настоящему «горячей», поскольку обсуждались многочисленные вопросы, связанные с профессиональной подготовкой и созданием рабочих мест. Среди них больше всего делегатов волновал вопрос экспорта рабочей силы, наличие или отсутствие «посреднической» ситуации и ответственность Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов в случаях, когда профессиональная подготовка и создание рабочих мест не отвечают ожиданиям.

Пока не гарантировано, поскольку стоимость экспорта рабочей силы все еще сильно различается

Такое мнение высказал делегат округа Намдан Хоанг Нгиа Хунг в самом начале сессии вопросов и ответов. По словам г-на Хунга, в последнее время работа по экспорту рабочей силы в провинции достигла определённых результатов. Однако в действительности в этой работе всё ещё есть много нерешённых вопросов, что приводит к тому, что стоимость экспорта рабочей силы для одной и той же профессии и из одной и той же страны существенно различается. Это «влияет на психологию работников».

На сессии вопросов и ответов выступил товарищ Хоанг Вьет Зыонг, заместитель председателя Народного совета провинции. Фото: Дык Ань

Кроме того, существует ситуация, когда предприятия «бросают» работников. В частности, при консультировании и адаптации работников большое внимание уделяется подразделениям по поставкам и экспорту рабочей силы. Однако во многих случаях предприятия «бросают» работников после их ухода.

Отвечая на этот вопрос, г-н Нгуен Банг Тоан, директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, сказал: «В настоящее время в регионе действует около 50 консультационных центров по экспорту рабочей силы, которые ежегодно отправляют около 12 000 рабочих из Нге Ан на работу за границу. В последнее время Департамент добился значительных успехов в управлении. Тем не менее, некоторые предприятия все еще действуют ненадлежащим образом, из-за чего люди теряют доверие. Совсем недавно был случай мошенничества с рабочими в районах Тхань Чыонг и Куе Фонг. В настоящее время сектор занятости напрямую работает с предприятиями и предлагает вернуть деньги людям. Если деньги не могут быть выплачены в кратчайшие сроки, они будут переданы в правоохранительные органы для разбирательства.

Г-н Нгуен Банг Тоан, член провинциального комитета партии, директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, ответил на вопросы делегатов. Фото: Дык Ань

Директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов также отметил, что управление консультационными центрами по найму рабочей силы для экспорта рабочей силы довольно строгое. Тем не менее, всё ещё существуют фиктивные центры, которые набирают работников без разрешения властей. Исходя из реальной ситуации в округе Куэфонг, он надеется, что местным властям следует повысить бдительность и не допускать произвольного найма на своей территории, чтобы избежать мошенничества.

Относительно того, имеет ли место ситуация, когда «посредники» повышают посреднические издержки в процессе оформления процедур экспорта рабочей силы, г-н Тоан сказал, что он «только что услышал» об этом и сейчас проверяет и обдумывает этот вопрос.

Следуйте тренду, чтобы ограничить последствия

В ходе сессии вопросов и ответов многие респонденты также затронули результаты обучения и создания рабочих мест. Большинство из них были сосредоточены на следующих вопросах: почему уровень профессиональной подготовки высокотехнологичных специалистов низкий, результаты профессиональной подготовки работников, чьи земли были возвращены, и профессиональная подготовка малоимущих домохозяйств и представителей этнических меньшинств.

Делегат Люк Тхи Лиен, представляющий округ Куи Чау, спросил: «За последние два года уровень профессионального обучения в Нге Ане всегда превышал целевые показатели. Однако сколько среди них работников из бедных семей и представителей этнических меньшинств, и насколько эффективно качество профессионального обучения?»

Делегат Люк Тхи Лиен задала вопрос о профессиональном обучении для бедных и представителей этнических меньшинств. Фото: Дык Ань

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов отвечает делегату Люку Ти Лиену

Делегат Динь Тхи Ан Фонг (округ Нги Лок) также выразила обеспокоенность: «Хотя количество подготовленных рабочих в провинции Нге Ан довольно велико, большинство из них проходят краткосрочное обучение, поэтому складывается ситуация, когда студенты не получают квалификации после окончания учёбы, а обучение не связано с созданием рабочих мест, что приводит к расточительству. Как Департамент труда, инвалидов войны и социальных вопросов рассматривает эту проблему, пути её решения и перспективы на будущее?»

Делегат Чан Тхи Тхань Туй (город Винь) выразила обеспокоенность по поводу прогнозирования рынка труда и выразила надежду, что Департамент разработает практические решения для повышения качества прогнозирования рынка. Делегат Нгуен Тхи Лан (округ До Лыонг) отметила, что одним из ограничений профессионального обучения является «необеспечение планового задания и его реализации». Основываясь на анализе данных, г-жа Лан обратилась в Департамент труда, инвалидов и социальных дел с просьбой сообщить, «на каком основании Департамент консультирует по заданным целям, а также руководит их реализацией и оценивает результаты».

Делегат Нгуен Тхи Лан также попросил командующего промышленностью ответить на вопрос, поскольку спустя 3 года (после 13-й сессии 16-го провинциального народного совета) 6/9 существующих вопросов не были решены, например, предоставление рабочих мест особым субъектам, рабочим, чьи земли были возвращены...

Мнение делегата Нгуен Тхи Лан было принято во внимание советом. Фото: Дык Ань

Отвечая на этот вопрос, директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов привел множество цифр. В частности, за два года (2015–2016) в провинции было организовано профессиональное обучение 155 196/155 000 человек, что превысило целевой показатель, установленный Народным комитетом провинции. Кроме того, были созданы рабочие места для 75 360 работников. Однако профессиональное обучение по-прежнему имеет множество ограничений: количество работников, проходящих обучение на уровне колледжа и средней школы, по-прежнему невелико по сравнению с общим числом ежегодно выпускаемых работников. Качество и структура обучения по некоторым специальностям в некоторых учебных заведениях не отвечают высокотехнологичным техническим требованиям предприятий и рынка труда.

Директор Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов отвечает делегату Нгуен Тхи Лан

Г-н Тоан также отметил, что в провинции ежегодно составляется прогноз рынка труда, поскольку «без него мы не сможем прогнозировать рынок и устанавливать цели». Однако точность прогнозов не является «приблизительной» и зависит от базы данных: «Данные должны быть изучены на уровне коммуны и района, прежде чем они будут отправлены в провинцию и станут общим планом для всей провинции». По этому поводу г-н Тоан также отметил, что, несмотря на объективность, Департамент строго признаёт недостатки: «Ответственность не лежит на самих виновных, но её должен нести сектор труда».

Делегат Чан Тхи Тхань Туй призвала к более ответственному подходу к взаимосвязи между обучением и потребностями предприятий в подборе персонала. Фото: Дык Ань

Директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов также ответил на многочисленные вопросы, связанные с низкими результатами профессиональной подготовки сельских работников. По словам г-на Тоана, ранее профессиональная подготовка сельских работников совместно курировалась шестью агентствами. В последние годы бюджет, выделенный на сельскую работу, был передан Департаменту сельского хозяйства и развития села в рамках Новой программы развития села. Только в 2016 году из-за недостаточного финансирования результаты оказались ниже ожидаемых.

Г-н Тоан признал, что в период с 2011 по 2015 год в системе профессионального обучения сельских рабочих было много недостатков: «В то время, при реализации проекта 1956 года, поставленная цель была слишком большой, и, исходя из субъективных соображений, все районы открывали центры профессионального обучения. В результате многие центры сейчас неэффективны, что приводит к расточительству. «В то время мы не определили, что профессиональное обучение должно быть связано с производством, обучение было далёко от реальности, хромало, не оценивали суть профессионального обучения и не следовали за развитием, поэтому существовало множество ограничений. Большие инвестиции в неподходящие учебные заведения — это неизбежные растраты».

Профессиональное обучение сельских рабочих в районе Куи Чау. Фото: документ

На допросе г-н Тоан также сказал, что в прошлом Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов еще не разделяло обученных рабочих, поэтому не было конкретного числа для специальных рабочих, рабочих из этнических меньшинств, бедных домохозяйств, и «пообещал» предоставить письменный ответ после получения полной сводки.

Мой Ха