Вкладывать значительные средства в неиспользуемые объекты профессионального обучения — это пустая трата денег.

(Baonghean.vn) - Это один из недостатков, отмеченных директором Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел во время сессии вопросов и ответов по вопросам профессионального обучения и трудоустройства.

Во второй половине дня 12 июля состоялась по-настоящему жаркая дискуссия с директором Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, в ходе которой обсуждались многочисленные вопросы, касающиеся профессионального обучения и трудоустройства. Среди них наибольшее внимание делегатов привлек вопрос об экспорте рабочей силы, существовании «посредников» и ответственности Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел в случаях, когда профессиональное обучение и трудоустройство не оправдывают ожиданий.

Ситуация по-прежнему вызывает беспокойство, поскольку издержки на экспорт рабочей силы сильно различаются.

Это мнение разделял делегат Хоанг Нгиа Хунг из района Нам Дан в начале сессии вопросов и ответов. По словам г-на Хунга, в последнее время в провинции достигнуты определенные результаты в сфере экспорта рабочей силы. Однако в действительности эта работа по-прежнему имеет множество недостатков, что приводит к значительным различиям в стоимости работы за границей в рамках одной и той же отрасли и страны. Это «влияет на моральный дух работников».

Товарищ Хоанг Вьет Дуонг, заместитель председателя Народного совета провинции, выступает на сессии вопросов и ответов. Фото: Дык Ань

Кроме того, существует также проблема «бросания» работников предприятиями. В частности, при консультировании и подборе персонала агентства по трудоустройству и экспорту уделяют этому большое внимание. Однако во многих случаях, после того как работники уезжают за границу, предприятия их «бросают».

Комментируя эту проблему, г-н Нгуен Банг Тоан, директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, заявил: «В настоящее время в провинции действует около 50 консультационных фирм по вопросам трудоустройства, и каждый год они отправляют около 12 000 рабочих из провинции Нгеан на работу за границу. В прошлом Департамент неплохо справлялся с управлением. Однако некоторые предприятия по-прежнему действуют недобросовестно, что приводит к потере доверия населения. Совсем недавно были случаи мошенничества с рабочими в районах Тхань Чуонг и Куэ Фонг. В настоящее время трудовой сектор напрямую сотрудничает с этими предприятиями и требует от них вернуть деньги людям. Если они не смогут вернуть деньги в кратчайшие сроки, дело будет передано в правоохранительные органы для рассмотрения».

Г-н Нгуен Банг Тоан, член провинциального комитета партии, директор департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, отвечает на вопросы делегатов. Фото: Дык Ань.

Директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел также отметил, что в настоящее время контроль за деятельностью кадровых агентств по трудоустройству за рубежом осуществляется достаточно строго. Однако по-прежнему встречаются мошеннические организации, нанимающие работников без разрешения властей. Исходя из ситуации в районе Куэ Фонг, он выразил надежду, что местные власти усилят бдительность и не будут произвольно выдавать разрешения на трудоустройство в своих районах, чтобы избежать мошенничества.

Что касается вопроса о наличии ситуации, когда «брокеры» завышают посреднические сборы в процессе поиска работы за границей, г-н Тоан заявил, что он «только слышал об этом» и намерен провести расследование.

Следование тренду сводит к минимуму последствия.

В ходе опроса также прозвучало множество мнений относительно результатов обучения и трудоустройства. Большинство из них касались следующих вопросов: почему профессиональное обучение высококвалифицированных работников дает низкие результаты, результаты профессионального обучения работников, чьи земли были конфискованы, и профессиональное обучение малоимущих семей и этнических меньшинств.

Представительница района Куйчау, Люк Тхи Лиен, задала вопрос: За последние два года программа профессионального обучения в провинции Нгеан неизменно превосходила целевые показатели. Однако какова доля малоимущих и представителей этнических меньшинств среди обучающихся, и какова эффективность и качество профессионального обучения?

Представительница Лык Тхи Лиен подняла вопрос о профессиональном обучении малоимущих и представителей этнических меньшинств. Фото: Дык Ань

Директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел ответил на вопрос делегата Люк Ти Лиен.

Представительница Динь Тхи Ан Фонг (район Нги Лок) также выразила свою обеспокоенность, заявив: «Хотя количество квалифицированных работников в провинции Нгеан довольно велико, большая часть обучения носит краткосрочный характер, в результате чего студенты заканчивают курсы, не получив необходимых навыков, а обучение не связано с трудоустройством, что приводит к неэффективному использованию ресурсов. Как Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел рассматривает эту проблему, какие существуют решения и каковы их планы на будущее?»

Депутат Чан Тхи Тхань Тхуи (город Винь) сосредоточилась на вопросе прогнозирования рынка труда и выразила пожелание, чтобы Департамент внедрил практические решения для повышения качества прогнозирования рынка. В свою очередь, депутат Нгуен Тхи Лан (район До Луонг) отметила, что одним из ограничений профессионального обучения является «еще не спланированное распределение и реализация целевых показателей». На основе анализа данных г-жа Лан обратилась в Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел с просьбой разъяснить «основу, на которой Департамент предлагает целевые показатели, а также направление и оценку результатов выполнения поставленных задач».

Представительница Нгуен Тхи Лан также обратилась к главе сектора с просьбой ответить на вопрос, почему спустя 3 года (с 13-й сессии 16-го Народного совета провинции) 6 из 9 нерешенных вопросов остаются нерешенными, например, обеспечение занятости для определенных групп населения и рабочих, чьи земли были конфискованы...

Мнение делегата Нгуен Тхи Лан привлекло внимание совета. Фото: Дык Ань

В ответ на эту проблему директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел представил ряд статистических данных. В частности, за два года (2015-2016) в провинции было организовано профессиональное обучение для 155 196 из 155 000 человек, что превысило целевой показатель, установленный Народным комитетом провинции. Кроме того, 75 360 работников нашли работу. Однако профессиональное обучение по-прежнему имеет множество ограничений, поскольку количество работников, прошедших обучение в колледжах и средних профессиональных училищах, остается низким по сравнению с общим числом работников, обучающихся ежегодно. Качество обучения и структура некоторых профессиональных направлений в некоторых учебных заведениях пока не соответствуют высокотехнологичным требованиям бизнеса и рынка труда.

Директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел ответила на вопрос делегата Нгуен Тхи Лан.

Г-н Тоан также заявил, что провинция ежегодно проводит прогнозы рынка труда, потому что «если мы этого не делаем, мы не можем прогнозировать рынок или устанавливать целевые показатели». Однако точность прогнозов не является «идеальной» и обусловлена ​​уровнем низовых инициатив: «Данные должны собираться в коммунах и районах, прежде чем отправляться в провинцию и становиться частью общего плана для всей провинции». По этому поводу г-н Тоан также сказал, что, несмотря на объективность, департамент строго признает свои недостатки: «Виноват не сам департамент, но последствия должны нести работники».

Представительница Тран Тхи Тхань Тхуи призвала к повышению ответственности за увязку обучения с потребностями бизнеса в найме персонала. Фото: Дык Ань

Директор Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел также ответил на многие вопросы, касающиеся низких результатов профессиональной подготовки сельских рабочих. По словам г-на Тоана, ранее профессиональная подготовка сельских рабочих осуществлялась совместно шестью ведомствами. В последние годы финансирование программ для сельских рабочих было передано в ведение Департамента сельского хозяйства и развития сельских районов в рамках новой программы развития сельских районов. В частности, в 2016 году из-за недостаточного финансирования результаты не оправдали ожиданий.

Г-н Тоан признал, что в период 2011-2015 годов профессиональная подготовка сельских рабочих столкнулась со многими недостатками: «В то время, при реализации проекта 1956, цели были очень амбициозными, и, руководствуясь субъективным подходом, во всех районах были открыты центры профессионального обучения. В результате многие центры сейчас неэффективны, что приводит к расточительству. «В то время мы не понимали, что профессиональная подготовка должна быть связана с производством, программы обучения не соответствовали реальности, были непоследовательными, и характер профессиональной подготовки не был должным образом оценен. Она проводилась на основе тенденций, что привело ко многим ограничениям. Крупные инвестиции в инфраструктуру неизбежно оказались расточительными».

Профессиональное обучение сельских рабочих в районе Куйчау. Фото: архивные материалы.

В ходе допроса г-н Тоан также заявил, что Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел еще не классифицировало квалифицированных работников и, следовательно, не располагает конкретными данными по работникам-специалистам, работникам из числа этнических меньшинств и малоимущим семьям. Он «пообещал» предоставить письменный ответ после того, как будет собрана полная информация.

Мой Ха