«Дети сильных мира сего» и кадровая работа

История с «сыновьями чиновников» вокруг кадровой работы не нова, но в последнее время она снова стала шумной, заставив вновь обратиться к давнему представлению о судьбе народа: «дети чиновников станут чиновниками». Ведь, с разных точек зрения, наша кадровая работа уже давно страдает от множества недостатков, особенно от ситуации, когда «выбирают родственников вместо талантливых людей».

Иллюстрация

Выбор команды «государственных служащих», которые одновременно добродетельны и талантливы, всегда является мечтой всего нашего народа. Однако на самом деле это желание не всегда и не везде удовлетворяется. Популярная поговорка, которую многие сетуют: «Сначала — потомки, потом — связи, потом — деньги, а потом — ум», отчасти иллюстрирует эту реальность.

Также в недавнем прошлом назначение должностных лиц, связанных с «семейным» фактором, вызывало у общественности вопросы о назначении, переводе и ротации должностных лиц в некоторых регионах, где были допущены нарушения, но которые всё же были назначены. Есть должностные лица, которые допустили ошибки в одном месте, но были назначены на руководящие должности в другом. Существует множество ситуаций, когда родители назначают своих детей на ключевые руководящие должности, например: отец назначает своего ребёнка в Хайфоне, мать назначает своего ребёнка в Тханьхоа или перевод должностного лица из Министерства промышленности и торговли на должность заместителя председателя в провинции Хаужанг, а затем перевод должностного лица из Министерства промышленности и торговли в Sabeco... Все эти должностные лица были назначены в соответствии с надлежащими процедурами, разъясненными соответствующими подразделениями.

Поэтому на очередном заседании Правительства в июле, первом заседании нового срока полномочий Правительства, премьер-министр Нгуен Суан Фук обозначил девять вопросов, требующих особого внимания. Среди них – кадровая работа. «Я докладываю Национальному собранию, что кадровая работа должна быть инновационной. Прошу вас обратить на это внимание, эту работу необходимо совершенствовать на всех этапах: от отбора до использования и назначения. Мы проводим экзамены, чтобы найти талантливых людей, а не родственников. Не позволяйте этому сроку стать скандальным в кадровом вопросе», – сказал премьер-министр.

Это послание выражает пожелания народа после недавних инцидентов, вызвавших возмущение общественности в кадровой работе. Даже на встречах с избирателями в последние дни руководители партии и государства постоянно упоминали кадровую работу. В частности, на встрече с избирателями округов Хоан Кием, Ба Динь и Тэй Хо, отвечая на упоминания избирателями кадровой работы, Генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг ясно заявил: «Кадровая работа очень важна, она – ключ ко всему, корень всех проблем, причина всех причин. Какими бы правильными ни были руководящие принципы, политика и стратегии, если кадры не соответствуют стандартам, они не смогут её выполнить и даже допустят ошибки».

На общенациональной онлайн-конференции, посвященной обзору хода административной реформы, состоявшейся 17 августа, премьер-министр Нгуен Суан Фук вновь дал откровенную оценку: «В команде по-прежнему много коррумпированных и негативных кадров, государственных служащих и чиновников. Бюрократия не решена. Кадров, государственных служащих и чиновников много, но они не сильны и не служат народу всецело. По-прежнему много случаев, когда просят – дают…»

Справедливости ради, следует отметить, что использование способных и квалифицированных кадров для продвижения талантов не исключает фактор «семьи». В действительности, существует множество кадров, которые являются «семьёй», но обладают и достоинствами, и талантом, всегда стремятся доказать свои способности, вносят большой вклад в развитие страны, пользуются уважением, быстро и убедительно продвигаются по службе и завоёвывают уважение коллектива.

Это действительно кадры, имеющие все условия стать «красным семенем», с хорошей основой революционной семейной традиции, обладающие поистине качествами и талантами. Эти «семейные» кадры, обладающие добродетелью и талантом, должны быть признаны обществом справедливо и неискажённо. Их нельзя приравнивать к категории «семейных» кадров, некомпетентных, которых «подсаживают» и «лоббируют», чтобы получить «ту или иную должность», стать «тем или иным человеком»…

Поэтому, чтобы развеять сомнения людей по поводу «семейных» кадров, у нас есть только один путь — новаторство в работе по подбору, обучению, расстановке, использованию и назначению кадров и государственных служащих. С другой стороны, необходимо усилить контрольно-ревизионную работу и строго пресекать нарушения, чтобы «подсаживать» членов семьи, назначая нужных людей на нужные должности и создавая условия для развития сильных сторон кадров и государственных служащих.

По данным Коммунистической партии Вьетнама