Подбор персонала на новый срок: «Выберите подходящего человека на должность»

В настоящее время страна вступает в новую эру, эру национального прогресса, стремясь к сильному и процветающему Вьетнаму. Для провинции Нгеан цель к 2030 году – стать умеренно развитой провинцией страны с быстрым и устойчивым экономическим ростом, глубоко укорененным во вьетнамской и нгеанской культуре, в соответствии с Постановлением № 39 Политбюро. Поэтому задача, поставленная перед партией и партийными комитетами всех уровней в этом новом сроке, должна быть направлена ​​на достижение этой общей цели. В течение этого срока съезда партии ожидается, что партийные комитеты всех уровней отберут «элитных» лиц для работы в своих комитетах. Они должны смело внедрять инновации, увеличивать темпы обновления партийных комитетов и увеличивать долю молодых кадров с достаточным «интеллектом» и «мужеством», ответственных перед страной, родиной и народом, в партийных комитетах. «Интеллект» здесь означает наличие всесторонних способностей и квалификации; «Мужество» означает смелость мыслить, смелость действовать, смелость внедрять новшества, смелость рисковать и смелость действовать во имя общего блага коллектива. Ответственность перед страной, перед родиной и перед народом означает, что кадры должны обладать партийной лояльностью и революционным сознанием.

Для достижения этой цели в процессе формирования кадрового резерва на новый срок необходим новый подход, основанный на «отборе людей в соответствии с занимаемой должностью», решительной замене инертных чиновников, сопротивляющихся инновациям и не желающих совершать прорывы, а также создании возможностей для молодых чиновников, обладающих необходимыми качествами и являющихся действительно «ключевыми» лидерами в политической системе на всех уровнях.

В условиях постоянно растущего спроса на научно-техническую экспертизу, а также цифровой трансформации и оцифровки процессов и задач, крайне сложно достичь цели развития страны и родины, если останутся те же люди и устаревшее мышление. Необходимы должностные лица, обладающие как профессиональной квалификацией и компетентностью, так и искренней преданностью делу и ответственностью перед страной и ее народом. Если у человека есть квалификация и компетентность, но отсутствует страсть и ответственность, или если он ответственен, но ему не хватает квалификации и компетентности, ему будет очень трудно удовлетворить потребности ускоренного и прорывного этапа развития страны на каждом уровне, в каждом секторе и на каждом уровне.

* * * * *

В статье генерального секретаря К. Лам о построении политической системы есть отрывок, в котором говорится: «Историческая возможность вывести страну в эпоху развития, эпоху национального прогресса, также ставит перед нами насущную необходимость решительно осуществить революцию для построения упорядоченной политической системы, которая будет эффективно и результативно функционировать, отвечая требованиям важных задач нового революционного этапа».

Таким образом, ожидается, что на партийных съездах всех уровней на период 2025-2030 годов будет сформирована команда ведущих должностных лиц всех уровней, обладающих всеми четырьмя качествами:

Первый,Они обладают политическими и революционными моральными качествами коммуниста, служат Родине и народу; они близки к народу, внимательны к решению проблем, возникающих в практических ситуациях и у самих людей.

Во-вторых,Они обладают высокой квалификацией и способностями, а также новаторским и творческим мышлением, навыками планирования и лидерскими качествами, позволяющими эффективно реализовывать руководящие принципы и политику партии, а также законы и положения государства.

Третий,Они пользуются хорошей репутацией, способствуют сплоченности, солидарности и сотрудничеству внутри политической системы и получают поддержку и одобрение всех слоев населения; они ответственны, инициативны, креативны и готовы мыслить нестандартно, действовать и брать на себя ответственность.

Четвертый,Они обладают стремлением к обучению, инициативностью и способностью адаптироваться к любым условиям и практическим требованиям, успешно справляясь с задачами в условиях национальной интеграции и развития.

Для обеспечения высокого качества кадрового состава партийных комитетов на всех уровнях, подготовка кадров и выборы должны соответствовать духу Директивы Политбюро № 35 от 14 июня 2024 года о партийных съездах всех уровней, предшествующих 14-му Национальному съезду партии. Это требует механизма и критериев отбора, чтобы не упускать из виду действительно добродетельных и талантливых людей; и чтобы предотвратить включение в новые партийные комитеты лиц со слабой политической волей, непоследовательным следованием линии и взглядам партии, упадком моральных качеств, некомпетентностью и престижем, плохой организационной дисциплиной, разобщенностью, уклонением от ответственности и нежеланием действовать.

Достижение этой цели значительно повысит доверие к роли, лидерскому потенциалу и боевой мощи партии на всех уровнях, будет способствовать удовлетворению потребностей национального и местного развития, а также эффективному построению и совершенствованию партии в новый срок.

* * * * *

За прошедший период наша партия постоянно реформировала свою кадровую работу, от планирования до обучения, оценки, выборов и назначения кадров; это было связано с продвижением принципа «Изучать и следовать идеям, этике и стилю Хо Ши Мина», построением и совершенствованием партии, а также предотвращением и борьбой с коррупцией и расточительством… Благодаря этим решительным усилиям качество кадров в политической системе от центрального до низового уровня было коренным образом улучшено, лучше отвечая требованиям развития. Наряду с этими позитивными изменениями, по-прежнему существуют кадры с ограниченными возможностями, низким уровнем осведомленности и ответственности; те, кто деградировал и стал коррумпированным в политике, идеологии, этике и образе жизни, и кто нарушает закон.

Президент Хо Ши Мин подтвердил: «Кадры — это основа всей работы. Успех или неудача задачи зависят от того, хороши или плохи кадры». На практике руководство и наставничество на всех уровнях, в ведомствах и подразделениях доказали, что «качество кадров определяет качество движения». Это требует от партийных комитетов продолжать уделять внимание кадровой работе, особенно обеспечению того, чтобы кадры на новый срок обладали преданностью делу и видением, необходимыми для того, чтобы вести страну и свою родину к развитию; были близки к народу, хорошо знали местные сообщества и могли оперативно решать трудности и проблемы, возникающие в реальных жизненных ситуациях и в связи с общественными интересами.

В частности, Политбюро в настоящее время выступает за упразднение районного уровня и продолжение реструктуризации и расширения коммунального уровня, а также за выполнение все более сложных задач. Это требует повышения квалификации должностных лиц коммунального уровня. Я надеюсь, что на съездах нового срока 2025-2030 годов местные партийные комитеты выберут достойных должностных лиц, способных, авторитетных, тесно связанных с народом и по-настоящему преданных своему делу.