Кадровая работа на новый срок: «Выбираем людей на работу»

В настоящее время страна вступает в новую эпоху – эпоху национального роста, стремясь к мощному и процветающему развитию Вьетнама. Цель Нгеана – к 2030 году стать достаточно развитой провинцией страны с быстрым и устойчивым экономическим развитием, проникнутой культурной самобытностью Вьетнама и Нгеана в духе Постановления № 39 Политбюро. Поэтому задача, поставленная перед партией и партийными комитетами всех уровней на этот новый срок, должна быть направлена ​​на достижение этой общей цели. Ожидается, что в течение этого срока съезда партийные комитеты всех уровней отберут «элитных» людей для включения в партийные комитеты. Смело внедряйте инновации, повышайте темпы инноваций в партийных комитетах, увеличивайте долю молодых кадров с достаточным «интеллектом», «смелостью» и ответственностью за страну, родину и народ в партийных комитетах. «Интеллект» здесь означает наличие всесторонних возможностей и квалификации; «мужество» означает смелость мыслить, смелость действовать, смелость вводить новшества, смелость идти на риск, смелость идти на риск ради общих интересов коллектива; ответственность перед страной, перед родиной, перед народом заключается в партийности и революционной сознательности кадров.

Для этого необходимо развивать кадры на новый срок, вырабатывая новый подход к «отбору людей на работу», решительно заменяя инертные, боящиеся инноваций и прорывов кадры, создавая возможности для молодых кадров, обладающих полноценными качествами и являющихся по-настоящему «ядром» лидеров в политической системе на всех уровнях.

В условиях всё более высоких требований к науке и технологиям, цифровой трансформации, цифровизации процессов и труда и т. д., если сохранится старое мышление и старые люди, будет очень сложно реализовать политику подъёма страны и родины. Однако необходимы кадры, обладающие как квалификацией и профессиональной компетентностью, так и по-настоящему увлечёнными и ответственными за страну и дела народа. Если человек обладает квалификацией и компетенцией, но не увлечён и не ответственен, или ответственен, но не обладает квалификацией и компетенцией, будет очень сложно соответствовать требованиям задач в период ускоренного и прорывного развития страны, каждого уровня, каждой отрасли и региона.

* * * * *

В статье Генерального секретаря То Лама о построении политической системы есть отрывок, в котором говорится: «Историческая возможность выводит страну в эпоху развития, эпоху национального роста; но также ставит настоятельную задачу решительного проведения революции для создания упорядоченной политической системы, которая будет эффективно и действенно работать в соответствии с требованиями задач нового революционного этапа».

Поэтому ожидается, что на съездах партии всех уровней на период 2025–2030 гг. будет сформирована команда лидеров всех уровней, «сочетающих» в себе все четыре качества:

Один из них,обладать политическими качествами и революционной этикой коммуниста, служить Отечеству и народу, быть близким к народу, уделять внимание решению вопросов, исходящих из практики и из народа.

Второй,иметь хорошую квалификацию и способности, обладать инновационным и творческим мышлением, способностью к планированию и лидерскими способностями для эффективной реализации политики и руководящих принципов Партии, а также политики и законов государства.

Третий,иметь престиж, создавать сплоченность, солидарность, сотрудничество в политической системе и товарищество, консенсус и реакцию всех классов людей; быть ответственным, активным, креативным, осмеливаться думать, осмеливаться делать, осмеливаться брать на себя ответственность.

В-четвертых,обладать духом обучения, любознательностью и приспособляемостью в любых условиях и практических требованиях, отвечая требованиям задач в направлении интеграции и национального развития.

Чтобы иметь команду высококвалифицированных партийных работников всех уровней, необходимо, чтобы работа по подготовке и выбору кадров соответствовала духу Директивы Политбюро № 35 от 14 июня 2024 года о партийных съездах всех уровней, подготовленной к XIV Всекитайскому съезду партии. То есть, должен быть механизм и критерии отбора, чтобы не «пропустить» тех, кто действительно добродетелен и талантлив; и в то же время не «проскочить» в новый партийный комитет тех, кто не обладает политической стойкостью, не твёрдо стоит на партийных ориентирах и взглядах; тех, кто обладает низкими моральными качествами, способностями, авторитетом, слабой организованностью и дисциплиной, не обладает сплочённостью; тех, кто избегает, отталкивает, боится ответственности, не решается действовать...

Если мы сможем это сделать, то можем быть уверены в том, что роль, лидерский потенциал и боевая мощь партии на всех уровнях укрепятся, отвечая требованиям развития страны и родины, а также эффективному построению и совершенствованию партии в новом сроке.

* * * * *

В последнее время наша партия постоянно внедряет инновации в кадровую работу, начиная с планирования и обучения, оценки, выборов и назначения кадров, что связано с продвижением «изучения и следования идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина», строительством и совершенствованием партии, предотвращением и борьбой с коррупцией и расточительством... Благодаря этой решимости качество кадров в политической системе, от центра до низовых органов, повысилось, что в большей степени отвечает потребностям развития. Помимо позитивных изменений, всё ещё существуют кадры с ограниченными возможностями, низкой осведомлённостью и ответственностью; наблюдается политическая, идеологическая, моральная и бытовая деградация, а также нарушения закона.

Президент Хо Ши Мин утверждал: «Кадры – корень любой работы. Успех работы зависит от хороших или плохих кадров». На практике руководство и управление на всех уровнях, в учреждениях и подразделениях также доказали, что «какие кадры, такое и движение». Это требует от партийного комитета продолжать заботиться о кадрах, особенно о кадрах нового созыва. Партийный комитет должен обладать душой и видением, чтобы вести страну и родину к развитию; быть близким к народу, быть близок к низам, оперативно устранять трудности и препятствия в реальной жизни и заботах народа.

В частности, Политбюро в настоящее время выступает за упразднение районного уровня и продолжение реорганизации и расширения коммун, а также за решение всё более сложных задач, требующих повышения квалификации кадров коммун. Я надеюсь, что в ходе нового съезда (2025–2030) местные партийные комитеты подберут нужные кадры, обладающие способностями, авторитетом, близостью к массам и истинной преданностью делу.