Партия издала всеобъемлющий свод правил, касающихся кадровой работы.

Издание всеобъемлющего свода правил, касающихся управления персоналом.

2021 год стал первым годом реализации Постановления 13-го Национального съезда партии. Для успешного достижения целей и задач, поставленных в Постановлении, одним из ключевых шагов является повышение качества кадров, с особым акцентом на старших должностных лиц, ключевых должностных лиц всех уровней и во всех секторах, а также руководителей ведомств и подразделений.

Для тщательной подготовки к этому решающему этапу Партия издала множество важных документов по кадровой работе, имеющих большое значение для реформирования и реструктуризации контингента кадров, государственных служащих и работников государственного сектора, таких как: Постановление № 39 (2015 г.) о сокращении численности персонала и реструктуризации контингента кадров, государственных служащих и работников государственного сектора; Постановление № 26 (2018 г.) о сосредоточении внимания на формировании стратегического кадрового состава с достаточными качествами, возможностями и престижем, соизмеримыми с поставленными задачами; Постановление № 205 (2019 г.) о контроле за властью в кадровой работе и борьбе с коррупцией при назначениях и продвижениях по службе…

Глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май.

Выступая на недавней конференции по обзору партийного строительства и организации 2021 года, глава Центрального организационного отдела Чыонг Тхи Май заявила, что в основе деятельности партии лежит всеобъемлющий свод правил, касающихся кадровой работы, включая: стандарты должностей; планирование; обучение и развитие, особенно обучение политической теории; децентрализацию управления и назначения, выдвижение кандидатов; ротацию; оценку; вотум доверия; увольнение и отставку без ожидания окончания срока полномочий или периода назначения…

«Принятие этих положений конкретизировало взгляды и цели партии в отношении кадровой работы, обеспечило активное и строгое их исполнение, а также облегчило работу партийных комитетов и организаций на всех уровнях. Процесс реализации принес положительные результаты, но для соответствия требованиям новой ситуации все еще необходимы дальнейшая оценка, пересмотр, внесение изменений и дополнений», — заявила г-жа Чыонг Тхи Май.

Для формирования кадрового состава на всех уровнях, отвечающего требованиям, низовые партийные комитеты конкретизировали, скорректировали и дополнили положения и руководящие принципы Центрального комитета, адаптировав их к местным реалиям кадровой работы.

Например, в провинции Хаузянг, в рамках стратегической ориентации на социально-экономическое развитие на период 2021-2030 годов, с целью стать провинцией с относительно высоким уровнем развития, провинция определяет в качестве своей работы именно качество персонала, особенно ключевых должностных лиц всех уровней.

Это включает в себя сосредоточение внимания на оптимизации численности персонала, повышении качества и эффективности набора кадров, а также внедрении инноваций в содержание, методы и процедуры распределения задач и критерии оценки должностных лиц.

В частности, провинциальный комитет партии Хаузянга издал положения о критериях оценки и классификации качества кадров и государственных служащих в провинции, количественно оценивая их с помощью балльной системы для конкретных результатов работы в соответствии с должностями и позициями, а также разделяя полномочия на два уровня для назначения задач и оценки результатов работы. При оценке качеств и способностей кадров основным критерием являются результаты выполнения назначенных задач, связанные с конкретными результатами работы. Результаты выполнения задач и баллы для оценки и классификации кадров ежегодно публикуются для контроля со стороны кадров и членов партии в ведомствах и подразделениях.

Кроме того, провинция Хаузянг активизирует подготовку и повышение квалификации должностных лиц, увязывая планирование с подготовкой и повышением квалификации персонала, а также внедряя инновации и улучшая качество процесса назначения и переназначения должностных лиц.

«В провинции Хаузянг инвестиции в формирование кадрового состава рассматриваются как инвестиции в долгосрочное и устойчивое развитие. Повышение качества кадрового состава, особенно ключевых руководящих кадров всех уровней, обладающих сильной политической проницательностью, качествами, квалификацией и способностями, необходимыми для выполнения поставленных задач, является стратегическим прорывом в партийном строительстве, политической системе и социально-экономическом развитии провинции на новом этапе развития, способствуя успешной реализации Резолюции 14-го съезда партии провинции Хаузянг и Резолюции 13-го Национального съезда партии», — заявил г-н Нгием Суан Тхань.

Должностные лица, командированные или назначенные на должности, должны представить результаты, подтверждающие их участие в профилактике и контроле COVID-19.

Что касается Хошимина, г-жа Нгуен Тхи Ле, заместитель секретаря городского комитета партии и председатель городского народного совета, заявила, что Постоянный комитет городского комитета партии поручил ведомствам и подразделениям пересмотреть, дополнить и доработать Схему должностных позиций, Рамочную программу компетенций для должностных позиций и Должностные инструкции, чтобы обеспечить их научную обоснованность в соответствии с функциями, задачами и оперативными целями каждого подразделения; оценить и утвердить Схему и на ее основе провести реструктуризацию кадрового состава, государственных служащих и сотрудников государственных учреждений в соответствии с профессиональными званиями, должностями и уровнями подготовки, соответствующими их функциям и задачам, обеспечив надлежащую структуру. Был опубликован список должностных позиций и должностных инструкций для 9 секторов в рамках партийных и общественно-политических организаций города.

Г-жа Нгуен Тхи Ле — заместитель секретаря городского комитета партии, председатель Народного совета города Хошимина.

По словам г-жи Нгуен Тхи Ле, Постоянный комитет городского комитета партии Хошимина поручил выполнить Постановление № 7 12-й Центральной конференции, сосредоточив внимание на формировании кадрового контингента всех уровней, особенно стратегических кадров, обладающих достаточными качествами, компетенциями и авторитетом, соизмеримыми с их задачами. В частности, он конкретизировал ряд положений для эффективного выполнения задач и решений, определенных для каждого этапа дорожной карты, с целью повышения качества кадров города, государственных служащих и политической системы, особенно руководящих и управленческих кадров всех уровней. Он также внедрил положения о надзоре за кадрами и членами партии, а также о кадровой работе в соответствии с уставом партии и государственным законодательством; и пересмотрел, скорректировал и дополнил положения, правила и процедуры, касающиеся кадровой работы.

«Следует отметить, что в кадровых вопросах, таких как переводы, планирование и назначения, кандидаты должны представлять отчеты о своем участии в борьбе с пандемией COVID-19, об участии в оказании помощи населению в борьбе с эпидемией, а для должностей, избираемых Народным советом, кандидаты должны разработать и представить свои программы действий до голосования делегатов Народного совета. Директива подчеркивает необходимость усиления подготовки и развития руководящего и управленческого персонала на всех уровнях города, оперативного укрепления ключевых позиций в городе, некоторых районах, ведомствах и подразделениях для обеспечения эффективного руководства и координации в борьбе с пандемией COVID-19», — заявила г-жа Нгуен Тхи Ле.

По словам главы Центрального организационного отдела Чыонг Тхи Май, в 2022 году Политбюро и Секретариат продолжат рассматривать и принимать решения по ряду важных вопросов, касающихся партийного строительства и организационной работы, таких как: ротация кадров; внутренняя политическая безопасность; децентрализация управления, назначения и выдвижения кандидатов; подготовка и развитие кадров; пятилетний обзор выполнения Резолюции 18 и некоторых пилотных моделей в рамках Резолюции 18; вотумы доверия внутри партии; а также некоторые механизмы и политики в соответствии с Заключением 21, такие как пилотное внедрение некоторых политик: отбор и выдвижение руководителем организации кадров из плана для выборов и назначения заместителями руководителей; назначение секретарем партийного комитета членов постоянного комитета для выборов; предоставление руководителю организации права назначать кадров из плана; увольнение руководителей непосредственно подчиненных уровней; и подведение итогов пилотной программы конкурсных экзаменов и назначений руководящих и управленческих кадров на уровне департаментов, бюро и управлений… в целях дальнейшего обеспечения синхронизации и инноваций в партийном строительстве и организационной работе.