Партия издала синхронные постановления, касающиеся кадровой работы.

Выпуск синхронных нормативных актов, связанных с кадровой работой

2021 год – первый год реализации Постановления XIII съезда Национальной партии. Для успешной реализации целей и задач, изложенных в Постановлении съезда Национальной партии, одним из ключевых шагов, которые необходимо осуществить, является повышение качества кадрового состава, уделяя особое внимание руководящим работникам, ключевым должностным лицам всех уровней, отраслей, а также руководителям учреждений и подразделений.

Чтобы как следует подготовиться к этому ключевому этапу, наша партия издала множество очень важных документов по кадровой работе, которые имеют большое значение для реформы и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления, такие как: Постановление № 39 (2015 г.) об упорядочении фонда оплаты труда и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления; Постановление № 26 (2018 г.) о сосредоточении внимания на формировании стратегического контингента, обладающего достаточными качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче; Положение № 205 (2019 г.) о контроле над полномочиями в кадровой работе и предотвращении злоупотреблений властью и положением...

Глава Центрального организационного комитета Труонг Тхи Май.

Выступая на недавней конференции, подводящей итоги работы по организации и строительству партии в 2021 году, глава Центрального организационного комитета Труонг Тхи Май заявила, что партия в основном издала синхронные положения, касающиеся кадровой работы, такие как: стандарты должностей; планирование; обучение, воспитание, особенно обучение политической теории; децентрализация управления и назначения, представление кандидатов; ротация; оценка; принятие вотума доверия; увольнение, отставка без ожидания окончания срока полномочий или периода назначения...

«Выпуск этих положений конкретизировал позицию и цели партии в отношении кадровой работы, создал условия для инициативы, строгого исполнения и удобства для партийных комитетов и организаций всех уровней в организации их реализации. Процесс внедрения дал положительные результаты, но необходимо продолжать их оценку, анализ, внесение изменений и дополнений в соответствии с требованиями новой ситуации», — сказала г-жа Труонг Тхи Май.

Для формирования кадрового состава на всех уровнях, отвечающего требованиям, низовые партийные комитеты конкретизировали, корректировали и дополняли положения и инструкции Центрального правительства, а также местную практику кадровой работы.

Как и в Хаузянге, в стратегической ориентации социально-экономического развития на период 2021–2030 гг. с целью стать провинцией с достаточно высоким уровнем развития провинция определила самой большой проблемой качество своего персонала, особенно ключевых руководителей на всех уровнях.

Сосредоточение внимания на содействии оптимизации персонала, повышении качества и эффективности подбора персонала; обновлении содержания, методов и процедур назначения задач, а также критериев оценки и подсчета баллов для персонала.

В частности, провинциальный партийный комитет Хаужанга опубликовал положение о критериях оценки и классификации качества кадров и государственных служащих провинции, которые количественно оцениваются по шкале баллов за конкретные результаты работы в соответствии с группами должностей и должностями, разделяя полномочия на два уровня при назначении задач и их оценке и классификации. При оценке и комментировании качеств и способностей кадров основным критерием являются результаты выполнения поставленных задач, привязанные к конкретным результатам. Необходимо публиковать результаты выполнения задач и ежегодный уровень баллов кадров и членов партии в контролируемых учреждениях и подразделениях.

Кроме того, Хаузянг содействует обучению и воспитанию кадров, связывая планирование с обучением и воспитанием кадров, внедряя инновации и повышая качество в процесс назначения и повторного назначения кадров.

«Хаузянг рассматривает инвестиции в формирование кадрового состава как инвестиции в долгосрочное и устойчивое развитие. Повышение качества кадрового состава, особенно ключевых руководителей всех уровней, обладающих сильной политической волей, качествами, квалификацией и потенциалом, отвечающих требованиям этой задачи, является стратегическим прорывом в партийном строительстве, политической системе и социально-экономическом развитии провинции в новый период развития, способствуя успешной реализации Резолюции 14-го съезда партии провинции Хаузянг и Резолюции 13-го съезда Национальной партии», – сказал г-н Нгием Суан Тхань.

Назначенные и мобилизованные должностные лица должны иметь продукцию, участвующую в профилактике и борьбе с Covid-19.

Что касается города Хошимин, то заместитель секретаря городского комитета партии, председатель городского народного совета г-жа Нгуен Тхи Ле заявила, что Постоянный комитет городского комитета партии поручил агентствам и подразделениям внести изменения, дополнения и дополнить Проект о должностях, рамке компетенций должностей, описаниях должностей для обеспечения научного соответствия функциям, задачам и оперативным целям каждого подразделения; оценить и одобрить Проект, на этой основе реструктурировать команду кадров, государственных служащих и государственных служащих в соответствии с профессиональными наименованиями, должностями и уровнями подготовки в соответствии с функциями и задачами, обеспечивая при этом надлежащую структуру. Выпустить список должностей и описания должностей для 9 секторов при партийных и общественно-политических организациях города.

Г-жа Нгуен Тхи Ле — заместитель секретаря городского комитета партии, председатель Народного совета города Хошимин.

По словам г-жи Нгуен Тхи Ле, Постоянный комитет Хошиминского городского комитета партии поручил при реализации резолюции 7-й Центральной конференции (12-й созыв) сосредоточиться на формировании кадрового состава на всех уровнях, особенно кадров стратегического уровня с достаточными качествами, способностями и авторитетом, чтобы соответствовать задачам. Указать ряд элементов реализации для эффективного выполнения задач и решений дорожной карты, определенной для каждого этапа, с целью повышения качества кадрового состава, государственных служащих и политической системы города, особенно состава руководителей и менеджеров на всех уровнях. Внедрить положения о надзоре за кадрами, членами партии и кадровой работой в соответствии с положениями партии и государственными законами; пересмотреть, скорректировать и дополнить положения, правила и процедуры по кадровой работе.

«Стоит отметить, что в кадровой работе, такой как мобилизация, планирование и назначение, кандидаты должны иметь отчёты об участии в профилактике и борьбе с эпидемией COVID-19, участии в оказании помощи населению в борьбе с эпидемией, а также на должности, которые могут быть избраны в Народный совет, кандидаты должны разработать и представить программу действий до голосования делегатов Народного совета. Необходимо содействовать обучению и воспитанию лидеров и управленцев на всех уровнях города, оперативно заполнить ключевые должности в городе, ряде населённых пунктов, агентств и подразделений, чтобы обеспечить требования к руководству и руководству в профилактике и борьбе с эпидемией COVID-19», — сказала г-жа Нгуен Тхи Ле.

По словам главы Центрального организационного комитета Труонг Тхи Май, в 2022 году Политбюро и Секретариат продолжат рассматривать и принимать решения по ряду важных вопросов по организации партии и строительной работе, таких как: ротация кадров; внутренняя политическая защита; децентрализация управления, назначение и представление кадров для участия в выборах; подготовка кадров и работа по их поддержке; 5-летний обзор реализации Резолюции 18 и ряд пилотных моделей в соответствии с Резолюцией 18; принятие вотума доверия Партии; ряд механизмов и политик в соответствии с Выводом 21, таких как пилотирование ряда политик: руководители отбирают и представляют кадры при планировании выборов и назначении на должности заместителей; секретари партийных комитетов представляют членов постоянных комитетов для выборов; делегирование руководителям полномочий по назначению кадров при планировании; увольнение непосредственных подчиненных руководителей; подведение итогов пилотного набора и назначения лидеров и менеджеров на уровнях отделов, управлений и подразделений... для продолжения создания синхронизации и инноваций в организации партии и строительной работе./.