Партия издала синхронные постановления, касающиеся кадровой работы.

Издать единые правила, касающиеся кадровой работы.

2021 год – первый год реализации Постановления XIII съезда Национальной партии. Для успешной реализации целей и задач, изложенных в Постановлении съезда Национальной партии, одним из ключевых шагов является повышение качества кадрового состава, уделяя особое внимание руководящим работникам, ключевым должностным лицам всех уровней, отраслей, а также руководителям учреждений и подразделений.

Чтобы как следует подготовиться к этому ключевому этапу, наша партия издала множество очень важных документов по кадровой работе, которые имеют большое значение для реформы и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления, такие как: Постановление № 39 (2015 г.) об упорядочении фонда оплаты труда и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления; Постановление № 26 (2018 г.) о сосредоточении внимания на формировании стратегического контингента, обладающего достаточными качествами, возможностями и авторитетом, соответствующими поставленной задаче; Положение № 205 (2019 г.) о контроле за полномочиями в кадровой работе и борьбе со злоупотреблением властью и положением...

Глава Центрального организационного комитета Труонг Тхи Май.

Выступая на недавней конференции, подводящей итоги работы по организации и строительству партии в 2021 году, глава Центрального организационного комитета Чыонг Тхи Май заявила, что партия в основном издала синхронные положения, касающиеся кадровой работы, такие как: стандарты званий; планирование; обучение, воспитание, особенно обучение политической теории; децентрализация управления и назначения, представление кандидатов; ротация; оценка; принятие вотума доверия; увольнение, отставка без ожидания окончания срока, окончание срока назначения...

«Выпуск этих положений конкретизировал позицию и цели партии в отношении кадровой работы, создал условия для инициативы, строгого исполнения и удобства для партийных комитетов и организаций всех уровней в организации их реализации. Процесс внедрения дал положительные результаты, но необходимо продолжать их оценку, анализ, внесение изменений и дополнений в соответствии с требованиями новой ситуации», — сказала г-жа Труонг Тхи Май.

Для формирования кадрового состава на всех уровнях, отвечающего требованиям, низовые партийные комитеты конкретизировали, корректировали и дополняли положения и инструкции Центрального правительства, а также местную практику кадровой работы.

Как и в Хаузянге, в стратегической ориентации социально-экономического развития на период 2021–2030 гг. с целью стать провинцией с достаточно высоким уровнем развития провинция определила самой большой проблемой качество своего персонала, особенно ключевых руководителей на всех уровнях.

Сосредоточение внимания на содействии оптимизации работы персонала, повышении качества и эффективности подбора персонала; обновлении содержания, методов и процедур назначения задач, а также критериев оценки и подсчета баллов для персонала.

В частности, провинциальный партийный комитет Хаужанга опубликовал положение о критериях оценки и классификации кадрового состава и государственных служащих провинции, количественно оценивая их по шкале конкретных результатов работы в соответствии с должностями и должностями, разделяя полномочия на два уровня при назначении задач, их оценке и классификации. При оценке и комментировании качеств и способностей кадрового состава в качестве основного показателя принимаются результаты выполнения поставленных задач, связанные с конкретными результатами. Необходимо публиковать результаты выполнения задач и ежегодной оценки и классификации кадрового состава для мониторинга кадрового состава и членов партии в учреждениях и подразделениях.

Кроме того, Хаузянг содействует обучению и воспитанию кадров, связывая планирование с обучением и воспитанием кадров, внедряя инновации и повышая качество процесса назначения и повторного назначения кадров.

«Хаузянг рассматривает инвестиции в формирование кадрового потенциала как инвестиции в долгосрочное и устойчивое развитие. Повышение качества кадров, особенно ключевых руководителей всех уровней, обладающих сильной политической волей, качествами, квалификацией и возможностями, отвечающих требованиям этой задачи, является стратегическим прорывом в партийном строительстве, политической системе и социально-экономическом развитии провинции в новый период развития, способствуя успешной реализации Резолюции 14-го съезда партии провинции Хаузянг и Резолюции 13-го съезда Национальной партии», — сказал г-н Нгием Суан Тхань.

Мобилизованные и назначенные должностные лица должны иметь при себе продукцию, участвующую в профилактике и борьбе с COVID-19.

Что касается города Хошимин, то заместитель секретаря городского комитета партии, председатель городского народного совета г-жа Нгуен Тхи Ле заявила, что Постоянный комитет городского комитета партии поручил агентствам и подразделениям пересмотреть, дополнить и завершить Проект о должностях, рамки компетенций должностей и описания должностей для обеспечения научного соответствия функциям, задачам и оперативным целям каждого подразделения; оценить и одобрить Проект, на этой основе реструктурировать команду кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления по профессиональным наименованиям, должностям и уровням подготовки в соответствии с функциями и задачами, обеспечив при этом надлежащую структуру. Выпустить список должностей и описания должностей для 9 секторов при партийных и общественно-политических организациях города.

Г-жа Нгуен Тхи Ле — заместитель секретаря городского комитета партии, председатель Народного совета города Хошимин.

По словам г-жи Нгуен Тхи Ле, Постоянный комитет Хошиминского городского комитета партии поручил при реализации резолюции 7-й Центральной конференции (XII созыв) сосредоточиться на формировании кадрового состава на всех уровнях, особенно кадров стратегического уровня с достаточными качествами, способностями и авторитетом, чтобы соответствовать задачам. Указать ряд элементов реализации для эффективного выполнения задач и решений дорожной карты, определенной для каждого этапа, с целью повышения качества кадрового состава, государственных служащих и политической системы города, особенно состава руководителей и менеджеров на всех уровнях. Внедрить положения о надзоре за кадрами, членами партии и кадровой работой в соответствии с уставами партии и законами штата; пересмотреть, скорректировать и дополнить положения, правила и процедуры по кадровой работе.

«Стоит отметить, что в кадровой работе, такой как мобилизация, планирование и назначение, кандидаты должны иметь отчеты об участии в профилактике и борьбе с эпидемией COVID-19, участии в оказании помощи населению в борьбе с эпидемией или на должности, на которые может быть избран Народный совет, кандидаты должны разработать и представить программу действий до голосования делегатов Народного совета. Руководить продвижением обучения и воспитания лидеров и управленцев на всех уровнях города, оперативно заполнять ключевые должности города, ряда населенных пунктов, агентств и подразделений, чтобы обеспечить требования руководства и руководства в профилактике и борьбе с эпидемией COVID-19», - сказала г-жа Нгуен Тхи Ле.

По словам главы Центрального организационного комитета Труонг Тхи Май, в 2022 году Политбюро и Секретариат продолжат рассматривать и принимать решения по ряду важных вопросов, касающихся организации партии и строительной работы, таких как: ротация кадров; внутренняя политическая защита; децентрализация управления, назначение и представление кадров для выборов; обучение и воспитание кадров; 5-летний обзор реализации Резолюции 18 и ряд пилотных моделей в соответствии с Резолюцией 18; принятие вотума доверия внутри партии; ряд механизмов и политик в соответствии с Выводом 21, таких как пилотирование ряда политик: руководители отбирают и представляют кадры при планировании выборов и назначении на должности заместителей; секретари партийных комитетов представляют членов постоянных комитетов для выборов; делегирование руководителям полномочий по назначению кадров при планировании; увольнение напрямую подчиненных руководителей; подведение итогов пилотного набора и назначения лидеров и менеджеров на уровнях отделов, управлений и подразделений... для продолжения создания синхронизации и инноваций в организации партии и строительной работе./.