«Рекомендуется продвигать совмещение должностей с другими»

Премьер-министр Нгуен Тан Зунг только что подписалРешениеРешение № 2218/QD-TTg (от 10 декабря 2015 г.) о плане Правительства по реализации Постановления Политбюро № 39-NQ/TW от 17 апреля 2015 г. о сокращении численности персонала и реструктуризации кадрового состава, государственных служащих и работников государственного сектора.

Иллюстрация.

Цель плана – успешное выполнение Постановления Политбюро № 39-НК/ТВ от 17 апреля 2015 года об оптимизации кадрового состава и реструктуризации кадрового резерва, государственных служащих и работников государственного сектора в целях повышения качества рабочей силы, привлечения добросовестных и талантливых лиц на государственную службу в государственные административные органы и государственные структуры, а также удовлетворения требований индустриализации, модернизации страны и международной интеграции. Это будет способствовать повышению эффективности государственного управления, экономии бюджетных средств, сокращению текущих расходов и реформированию системы оплаты труда.

Одновременно с этим четко определить ключевые задачи и основные решения для государственных административных органов и подразделений государственной службы от центрального до местного уровней, разработать планы организации, реализации, мониторинга и оценки выполнения Постановления, обеспечивающие достижение целей и эффективность сокращения и реструктуризации штата должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора.

План включает в себя усиление пропаганды и просвещения; пересмотр, реорганизацию и оптимизацию организационной структуры и сокращение численности персонала; создание структурированного кадрового состава из должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора; а также повышение эффективности и результативности управления персоналом для должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора.

Необходимо обеспечить, чтобы общая численность персонала не увеличилась к 2021 году.

Реструктуризация штата позволит избежать увеличения численности персонала и повысит эффективность работы.

В плане четко указано, что политика оптимизации численности должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений будет сохранена, гарантируя, что к 2021 году общая численность персонала министерств, центральных ведомств, провинций и городов центрального подчинения практически не увеличится по сравнению с численностью персонала, выделенной на 2015 год. В случаях, когда необходимо создать новые организации или поручить новые задачи, министерства, центральные ведомства, провинции и города центрального подчинения будут балансировать и корректировать численность персонала в рамках существующей общей численности.

В сфере образования и профессиональной подготовки создание новых школ, увеличение количества классов и учащихся; а в сфере здравоохранения — создание новых организаций и увеличение коечного фонда больниц… может привести к увеличению штата сотрудников, но это должно строго регулироваться с учетом функций, задач, должностных позиций и структуры государственных служащих в соответствии с их профессиональными званиями.

Кроме того, численность персонала социальных и социально-профессиональных организаций останется стабильной до 2016 года. Начиная с 2017 года, финансирование будет предоставляться или выделяться на выполнение задач, поставленных Партией и Государством.

Каждое министерство, ведомство министерского уровня, правительственное учреждение и другие центральные, провинциальные и централизованно управляемые городские административные органы должны разработать план сокращения численности персонала на 7-летний период (2015-2021 гг.) и ежегодно, установив минимальный темп сокращения численности персонала в 10% для каждого министерства, сектора, провинции и централизованно управляемого города. Для государственных учреждений, осуществляющих доходную деятельность, рекомендуется дополнительно перевести 10% своего персонала на самофинансируемые и социальные модели, заменив государственное бюджетное финансирование доходной деятельностью.

Рекомендуется назначать на определенные должности лиц, выполняющих двойные функции.

Согласно плану, набор новых должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора не должен превышать 50% от числа должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора, уволенных после сокращения штата, и не должен превышать 50% от числа должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора, вышедших на пенсию по достижении установленного возраста или уволившихся по собственному желанию в соответствии с законом, в государственных административных органах и государственных учреждениях от центрального до местного уровня.

Ежегодно сокращать на 50% число сотрудников, подлежащих сокращению, и сокращать на 50% число должностных лиц, государственных служащих и работников государственных учреждений, выходящих на пенсию по достижении установленного возраста или увольняющихся в соответствии с правилами в государственных административных органах и государственных учреждениях от центрального до местного уровня.

Поощрять практику совмещения определенных должностей, занимаемых должностными лицами и государственными служащими от центрального до муниципального уровня, особенно для должностей с неполной занятостью на уровне коммуны, деревни, поселка и микрорайона. Выделять средства на пособия для поощрения постепенного сокращения числа сотрудников, работающих с неполной занятостью, и повышения доходов должностных лиц и государственных служащих муниципального уровня...

Согласно chinhphu.vn