Управление персоналом – это ключ ко всему.
В своей статье «Вперед, полная победа непременно будет за нами!» генеральный секретарь Тхэ Лам подчеркнула необходимость создания команды кадров, «поистине образцовых по характеру, интеллекту и мужеству», рассматривая кадровую работу как ключ к достижению стратегических целей на новом этапе национального развития.
Реализация этого требования на практике выходит за рамки простого повышения осведомленности; она осуществляется посредством конкретных организационных решений, распределения ответственности между каждым уровнем, каждым должностным лицом и каждым членом партии в текущем процессе реализации.
Активная адаптация и инновации являются ключевыми аспектами для рабочей силы.
Анализируя основную идею статьи генерального секретаря То Лам, доцент, доктор Чу Тай Тхань, бывший главный редактор журнала «Ресурсы и окружающая среда» (ранее — Министерство природных ресурсов и окружающей среды, ныне — Министерство сельского хозяйства и окружающей среды), утверждает, что необходимость формирования команды образцовых кадров с точки зрения характера, интеллекта и стойкости перестала быть рутинной задачей, как раньше, и стала вопросом первостепенной важности для развития страны в новых условиях.
По словам доцента, доктора Чу Тхай Тханя, страна имеет огромные возможности для вступления в новую эру развития, но в то же время сталкивается со множеством взаимосвязанных проблем, от глобального геополитического и экономического контекста до необходимости трансформации внутренней модели роста. В этом контексте без команды чиновников, обладающих достаточной преданностью, компетентностью и смелостью для эффективной реализации политики и резолюций партии, будет сложно воплотить правильные ориентиры в конкретные результаты.
«Интеллект чиновников измеряется не только академическими степенями или теоретическими знаниями, но, что более важно, их способностью понимать объективные законы и творчески применять марксизм-ленинизм и идеи Хо Ши Мина в практическом управлении и администрировании. Этот интеллект должен отражаться в открытом мышлении, долгосрочном видении, способности предвидеть и гибко адаптироваться к быстрым изменениям во внутренней и международной обстановке».
Наряду с интеллектом, «смелость» кадров, по мнению доцента доктора Чу Тай Тханя, заключается в непоколебимой приверженности целям национальной независимости и социализма, доказанной конкретными действиями. Смелость – это не слова, а смелость думать, смелость действовать и смелость брать на себя ответственность за общее благо, не отступая перед материальными соблазнами или давлением со стороны заинтересованных групп.
Для обеспечения эффективного выполнения резолюции доцент, д-р Чу Тай Тхань, предложил провести существенную реформу оценки и отбора должностных лиц, используя в качестве критерия результаты работы и практические достижения. Необходимо строго соблюдать принцип «принять, отстранить, повысить и понизить», тем самым мотивируя способных и преданных своему делу должностных лиц к внесению вклада и одновременно отсеивая тех, кто не соответствует требованиям должности. Когда политическая система создаст достаточно четкую «безопасную зону», должностные лица будут чувствовать себя уверенно, внедряя инновации и смело экспериментируя на благо общества, что поможет преодолеть страх совершать ошибки и брать на себя ответственность, который до сих пор существует среди некоторых должностных лиц.
Прямой путь к воплощению Резолюции в жизнь.
Г-н Фам Тьен Винь, секретарь партийного отделения жилого района № 20, квартала Винь Туй, города Ханоя, считает, что основные требования к формированию кадровой команды действительно воплотятся в жизнь только тогда, когда они будут конкретизированы на уровне каждого партийного отделения посредством конкретных действий, связанных с жизнью людей. По словам г-на Фам Тьен Виня, секретарь партийного отделения — это тот уровень, который непосредственно воплощает решения партии в повседневную деятельность, и именно здесь наиболее наглядно проверяется эффективность политики и руководящих принципов.
Роль секретаря партийной секции в первую очередь проявляется в его ответственности за подачу примера и готовности брать на себя ответственность. Основываясь на практическом опыте, г-н Фам Тьен Винь считает, что если руководитель партийной секции не проявляет подлинной инициативы и решительности в руководстве и организации выполнения задач, то даже самые правильные и уместные решения будет трудно воплотить в жизнь. Напротив, когда секретарь партийной секции активно внедряет новаторские методы руководства и осмеливается выбирать сложные и новые вопросы для решения, дух активности распространяется по всей партийной секции.
На практике партийные отделения заблаговременно пересматривают содержание своих заседаний, отбирая для обсуждения вопросы, наиболее волнующие население, вместо того чтобы проводить заседания в бюрократической и формальной форме. Заседания не только направлены на распространение резолюций, но и углубляются в поиск решений для их реализации, четко определяя, что требует немедленного внимания, а что — плана действий, и распределяя конкретные обязанности между членами партии. Результаты выполнения задач и уровень сотрудничества со стороны населения считаются важными критериями оценки ответственности членов партии.
Партийное отделение также мобилизовало население на практическое участие в местных движениях, избегая формальностей. Секретарь партийного отделения и основные члены партии напрямую посещали каждую группу домохозяйств, призывая людей участвовать в мероприятиях по поддержанию гигиены окружающей среды, построению цивилизованного образа жизни и обеспечению пожарной безопасности. Видя образцовое руководство кадров и членов партии, многие домохозяйства проявили инициативу, сформировав более самодисциплинированный и кооперативный подход к жизни сообщества, вместо того чтобы, как раньше, нуждаться в постоянных напоминаниях.
Г-н Фам Тьен Винь подтвердил, что реализация Резолюции начинается не с грандиозных жестов, а с того, как партийные отделения выбирают правильные вопросы, назначают нужных людей и тщательно выполняют работу, начиная с конкретных действий на уровне микрорайонов, таких как посещение пожилых людей, создание образцовых семей, а также распространение Резолюции среди жителей микрорайонов посредством прямых/онлайн-встреч, интеграция ее в деятельность партийных отделений и общественные собрания для обеспечения понимания и согласия с ее выполнением 100% членов партии и населения. Эти подходы показывают, что Резолюция перестала быть просто вопросом распространения, а начала воплощаться в жизнь посредством конкретных изменений в жизни сообщества, способствуя укреплению доверия населения и созданию основы для эффективного осуществления политики и резолюций партии в предстоящий период.
