Развивать высококачественные медицинские кадры

(Баонхэан) -Согласно постановлению № 23/2011/NQ-HDND Народного совета провинции, к 2020 году в системе здравоохранения должно быть 7 врачей на 10 000 населения; 90% сельских врачебных пунктов на равнине и 70–90% в горных районах имеют врачей; потребность во врачах к 2015 году составляет 2132 человека. В 2011 году общая численность врачей в государственных медицинских учреждениях провинции составляла 1364 человека, а потребность в дополнительном персонале составляла 536 человек; численность университетских фармацевтов составляла 47 человек, и для достижения поставленной цели требовалось дополнительное оборудование на 57 человек.

Для постепенного решения вышеуказанных проблем в сфере здравоохранения Народный совет провинции 16-го созыва принял Постановление № 34/2011/NQ-HDND от 9 декабря 2011 года о ряде мер политики по развитию кадровых ресурсов общественного здравоохранения в провинции Нгеан (включая поддержку подготовки врачей с высшим образованием, аспирантов и фармацевтов, а также поддержку привлечения врачей, в том числе врачей среднего звена, в специализированные больницы, районные больницы низкогорья и высокогорья и медицинские пункты общин). В связи с этим Народный комитет провинции принял Постановление № 17/2012/QD-UBND, в котором изложены ряд мер политики по развитию кадровых ресурсов общественного здравоохранения. Данная политика реализуется уже год и первоначально подтвердила свою практическую эффективность.



Использование современного оборудования и методик при медицинском обследовании в городской больнице Тхань Чыонг.

В районной больнице общего профиля Тхань Чыонг была разработана политика провинции, направленная на поддержку развития высококвалифицированных кадровых ресурсов, что позволило преодолеть трудности, с которыми столкнулась больница, связанные со стоимостью обучения персонала. Доктор Нгуен Тхинь Кхуен, заместитель директора больницы, отметил: «Десятилетиями больница не привлекала врачей к работе, но в 2012 году, реализуя политику провинции, больница привлекла 5 врачей. Эта политика также способствовала мотивации и поощрению многих сотрудников, которые ранее не имели возможности учиться. Только в 2012 году больница направила на обучение 6 врачей-специалистов первого уровня, 1 врача-специалиста второго уровня и 3 фармацевта с высшим образованием».

Не только в больнице общего профиля Тхань Чыонг, в целом политика Народного совета провинции была реализована во многих государственных медицинских учреждениях провинции. Согласно предварительному отчету Департамента здравоохранения, после 1 года реализации Постановления, во всей провинции было направлено 105 врачей на последипломное обучение (включая 1 доктора наук; 18 врачей со степенью специалиста II; 65 врачей со степенью специалиста I, врачей-резидентов; 21 магистр медицины); 47 медсестер средних школ и фармацевтов прошли подготовку в качестве врачей. Работа по приему и привлечению врачей на работу в Нгеан также имеет тенденцию к росту, в общей сложности 149 врачей, из которых 76 врачей на провинциальном уровне, 55 врачей на уровне округа и 18 врачей на уровне коммуны. Кроме того, населенные пункты также активно привлекали 26 врачей, вышедших на пенсию, для сотрудничества в медицинских учреждениях коммуны.

Однако, хотя работа по подготовке кадров в соответствии с политикой Народного совета провинции была эффективной, работа по привлечению кадров не достигла желаемых результатов. Кроме того, в Тханьчыонге районные и муниципальные центры здравоохранения до сих пор не привлекли ни одного врача. Подобно специализированным больницам, таким как Провинциальная психиатрическая больница, Провинциальная туберкулезно-легочная больница, Провинциальный центр судебной экспертизы, несмотря на самую высокую льготную политику и расположение в центре города Винь, до сих пор не привлек ни одного врача. Выясняя причины, можно сказать, что Нгеан ежегодно привлекает около 70 врачей, в то время как в больницах, считающихся «ценными», таких как Провинциальная больница дружбы, онкологическая больница Нгеан, акушерско-педиатрическая больница Нгеан, по-прежнему ощущается нехватка врачей и потребность в привлечении, в том числе врачей со средним образованием.

Чтобы решить эту проблему, по словам должностных лиц в секторе здравоохранения, необходимо продолжать вносить изменения и дополнения в политику в открытом направлении, увеличивая уровень поддержки обучения, поскольку в действительности люди, изучающие медицину, несут высокие расходы, и политика должна включать условия для жилищной поддержки, создания условий занятости для супругов, чтобы стабилизировать семейную жизнь для привлекаемых медицинских работников. Что еще более важно, необходимо выдвинуть политику инвестирования в объекты и медицинское оборудование для медицинских учреждений, особенно на уровне районов и коммунальных медицинских пунктов, чтобы создавать рабочие места и увеличивать доходы врачей; в то же время создавать рабочую среду, преданность делу и рост для медицинского персонала. Кроме того, необходимо увеличить квоту обучения для университетских врачей и фармацевтов для формальных учебных заведений или усилить специализированную подготовку, чтобы создать больше ресурсов для обеспечения медицинских учреждений в провинции.

Цветение сливы