Цель – развитие высококвалифицированных кадров в сфере здравоохранения.

(Баонгхеан)Согласно Постановлению Народного совета провинции № 23/2011/NQ-HĐND, к 2020 году в секторе здравоохранения должно быть 7 врачей на 10 000 человек; 90% коммунских медицинских пунктов на равнинах и 70-90% в горных районах должны иметь врачей; к 2015 году необходимо 2132 врача. По состоянию на 2011 год общее число врачей в государственных медицинских учреждениях по всей провинции составляло 1364, и необходимо было добавить 536; число фармацевтов с высшим образованием составляло 47, и необходимо было добавить 57 для достижения поставленной цели.

Для постепенного решения вышеупомянутых проблем в секторе здравоохранения 16-й Народный совет провинции издал Постановление № 34/2011/NQ-HĐND от 9 декабря 2011 года, содержащее ряд мер по развитию кадровых ресурсов здравоохранения в провинции Нгеан (включая поддержку подготовки университетских и аспирантских врачей и фармацевтов, а также поддержку привлечения врачей, в том числе со средней квалификацией, в специализированные больницы, районные больницы в низинных и высокогорных районах и сельские медицинские пункты). Соответственно, Народный комитет провинции издал Постановление № 17/2012/QĐ-UBND для конкретизации ряда мер по развитию кадровых ресурсов здравоохранения. На сегодняшний день эта политика реализуется уже год и первоначально доказала свою эффективность.



В больнице общего профиля Тхань Чуонг при проведении медицинских осмотров используются современное оборудование и методы.

В районной больнице Тхань Чуонг политика провинции по поддержке развития высококвалифицированных кадров помогла преодолеть трудности, с которыми сталкивалась больница, а именно, проблему стоимости обучения персонала. Заместитель директора больницы, доктор Нгуен Тхинь Кхуен, сказал: «В течение десятилетий больница не могла привлечь ни одного врача, но в 2012 году, благодаря политике провинции, мы привлекли 5 врачей. Эта политика провинции также воодушевила многих сотрудников, которые ранее не имели возможности получить дальнейшее образование. Только в 2012 году больница направила 6 врачей на специализированное обучение (уровень I); 1 врача на специализированное обучение (уровень II); и 3 фармацевтов на обучение в университете».

Политика Народного совета провинции, принятая в провинции, реализуется не только в Главной больнице Тхань Чуонга, но и в целом во многих государственных медицинских учреждениях по всей провинции. Согласно предварительному отчету Департамента здравоохранения, после года реализации резолюции 105 врачей были направлены на последипломное обучение (включая 1 кандидата наук; 18 специалистов II уровня; 65 специалистов I уровня и врачей-резидентов; и 21 магистра медицины); и 47 медицинских помощников и фармацевтов среднего уровня прошли подготовку для работы врачами. Привлечение и набор врачей для работы в провинции Нгеан также демонстрирует тенденцию к росту: в общей сложности 149 врачей, в том числе 76 на уровне провинции, 55 на уровне района и 18 на уровне коммуны. Кроме того, местные власти активно привлекли 26 врачей-пенсионеров для сотрудничества в медицинских учреждениях на уровне коммуны.

Однако, несмотря на эффективность программы обучения, реализуемой в рамках политики Народного совета провинции, усилия по набору персонала не принесли желаемых результатов. В районе Тхань Чуонг до настоящего времени в районные и муниципальные медицинские центры не были приняты на работу ни одного врача. Аналогично, специализированные больницы, такие как Провинциальная психиатрическая больница, Провинциальная больница по борьбе с туберкулезом и заболеваниями легких и Провинциальный центр судебно-медицинской экспертизы, несмотря на получение самых высоких льгот и расположение в центре города Винь, по-прежнему не смогли привлечь ни одного врача. Расследования показывают, что провинция Нгеан ежегодно привлекает около 70 врачей, в то время как больницы, считающиеся «высококвалифицированными», такие как Провинциальная больница дружбы, Онкологическая больница Нгеана и Больница акушерства и педиатрии Нгеана, по-прежнему испытывают нехватку и нуждаются в найме даже врачей со средним уровнем образования.

Для решения этой проблемы, по мнению представителей здравоохранения, необходимо дополнительно пересмотреть и дополнить политику в более открытом направлении, увеличив поддержку обучения. В действительности, стоимость обучения медицине высока, и политика должна включать поддержку жилья и возможностей трудоустройства для супругов нанятых медицинских работников, чтобы обеспечить стабильность семьи. Что еще важнее, необходимо внедрять политику инвестирования в инфраструктуру и медицинское оборудование для медицинских учреждений, особенно на районном и муниципальном уровнях, чтобы создавать рабочие места и увеличивать доходы врачей; одновременно создавая рабочую среду, способствующую преданности делу и профессиональному росту медицинских работников. Кроме того, следует увеличить квоты на зачисление врачей и фармацевтов университетского уровня в формальные учебные заведения или укрепить специализированные программы обучения, чтобы обеспечить дополнительные ресурсы для медицинских учреждений в провинции.

Май Хоа