Предложены новые правила, касающиеся должностных позиций.

В частности, в проекте Министерство внутренних дел предлагает добавить главу III, которая включает четыре статьи (с 11 по 14), специально регулирующие должностные позиции и охватывающие понятие должностных позиций, классификацию должностных позиций; основания для определения должностных позиций; изменения должностных позиций; и содержание управления, связанное с должностными позициями.

Должности и классификация должностей

Согласно проекту, концепция должности предусматривает два варианта, в том числе:

- Вариант 1:Должность — это обозначение, определяющее конкретные задачи, связанные с профессиональным званием или руководящей/управленческой должностью. Она устанавливается на основе функций, обязанностей и организационной структуры учреждения, организации или подразделения и служит основой для набора, трудоустройства и управления персоналом.

- Вариант 2:Должность — это наименование профессионального или технического государственного служащего, а также руководящая или управленческая должность, связанная с работой и ролью в рамках агентства, организации или подразделения, включая конкретные задачи, обязанности, полномочия и ожидаемые результаты или продукты.

Структура должности включает в себя: название должности; описание должности; обязанности, функции и полномочия; систему компетенций (знания, навыки и способности, необходимые для работы и т. д.).

Классификация должностей: а) Офицерские должности; б) Руководящие и управленческие должности; в) Профессиональные и технические должности; г) Должности поддержки и обслуживания.

Принципы определения должностных позиций должны соответствовать организационной структуре и деятельности учреждений, организаций и подразделений со схожими функциями и задачами; обеспечивать научный, объективный, открытый, прозрачный, демократический и практический подход; а также обеспечивать единообразие и согласованность в подборе, расстановке, использовании и управлении должностными лицами и государственными служащими в соответствии с занимаемыми должностями.

Основа для определения должностных позиций

В проекте четко указано, что основанием для определения должностных позиций являются:

Функции, обязанности, полномочия и организационная структура учреждений, организаций и подразделений.

Уровень сложности, характер, характеристики и масштаб операций; сфера деятельности и обслуживаемая целевая аудитория; а также профессиональные и оперативные процессы управления, предписанные специализированным законодательством.

Уровень модернизации рабочего места, оборудования, рабочих инструментов, применения информационных технологий и цифровой трансформации;

В дополнение к вышеупомянутым положениям, местные органы власти и организации должны основывать свои решения на географическом местоположении; характере, масштабах и структуре населения; темпах экономического развития и урбанизации; стратегии социально-экономического развития; а также ситуации с безопасностью и порядком в данном населенном пункте.

Смена должности

Изменения в должностных обязанностях должны основываться на потребностях агентства, организации или подразделения и соответствовать стандартам и условиям новой должности.

Орган или организация, осуществляющая управление государственными служащими, издает положения о методах и содержании экзаменов с целью организации оценки и аттестации государственных служащих и назначения их на должности, соответствующие их способностям и квалификации.

Содержание, связанное с управлением должностными позициями

Согласно проекту закона, содержание управления должностными обязанностями включает в себя:

1. Принять правовые нормы, регулирующие должностные обязанности.

2. Положения и руководящие принципы, касающиеся полномочий, обязанностей и методов определения должностных позиций.

3. Положения, определяющие компетентные органы, ответственные за руководство, принятие решений, утверждение, корректировку и изменение должностных обязанностей.

4. Положения о методах и содержании экзаменов и оценок для организации оценки и аттестации государственных служащих при назначении на должности, соответствующие их способностям и квалификации, в соответствии с принципом приема и увольнения, повышения и понижения в должности.

5. Проводить осмотр, изучение, составление статистических данных, обобщение и подготовку отчетов по должностным обязанностям.

6. Разрешение жалоб, доносов и урегулирование нарушений, связанных с управлением должностными обязанностями, в соответствии с законом.

7. Правительство должно разработать подробные положения по настоящей статье и другим вопросам, касающимся должностей государственных служащих и должностей государственных служащих, для которых заключаются трудовые договоры.