Условия получения сотрудниками тринадцатой заработной платы.

Отвечать:

1. Какова 13-я зарплата?

В настоящее время ни Трудовой кодекс 2019 года, ни другие соответствующие руководящие правовые документы не содержат определения понятия «Что такое 13-я зарплата?».

В соответствии с указаниями Циркуляра 560/LĐTBXH-BHXH от 2018 года, изданного Министерством труда, инвалидов и социальных дел, касающимися определения заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты взносов на социальное страхование, 13-я зарплата понимается как дополнительная премия, выплачиваемая предприятием сотрудникам в целях поддержки и поощрения их трудоспособности. Предприятия обычно выплачивают 13-ю зарплату сотрудникам во время празднования Нового года по лунному календарю или в начале нового года.

Тринадцатая зарплата может быть выплачена исходя из обычной месячной зарплаты, среднегодового дохода сотрудника или фиксированной суммы.

Кроме того, статья 104 Трудового кодекса 2019 года предусматривает следующие выплаты бонусов работникам:

1. Бонусы — это денежные суммы, активы или другие формы вознаграждения, которые работодатели выплачивают сотрудникам в зависимости от результатов производства и бизнеса, а также уровня их профессиональной деятельности.

2. Правила начисления бонусов определяются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников на рабочем месте, если таковая существует.

Согласно вышеупомянутым правилам, премия — это денежная сумма, имущество или иная форма вознаграждения, которую работодатель выплачивает сотруднику в зависимости от результатов производства и бизнеса, а также уровня его профессиональной деятельности.

2. Каковы условия получения сотрудниками тринадцатой заработной платы?

Чтобы узнать, имеет ли сотрудник право на 13-ю зарплату, он может проверить положения о льготах в своем трудовом договоре или политику поддержки компании, в которой он работает.

Тринадцатая зарплата не является обязательной премией, которую предприятия обязаны выплачивать сотрудникам. Предприятия обязаны выплачивать тринадцатую зарплату (тетскую премию) сотрудникам только при соблюдении всех трех следующих условий:

- Компания разработала юридически действительную политику начисления бонусов и публично объявила о ней на рабочем месте;

- Сотрудник выполнил все условия для получения премии к празднику Тет, указанные в опубликованных правилах начисления премий.

- Сотрудники продолжают работать в компании на момент расчета 13-й заработной платы.

Если предприятие терпит убытки или сотрудники не соответствуют условиям для получения бонусов к празднику Тет, предприятие не может выплатить сотрудникам 13-ю зарплату.

3. Подлежит ли 13-я зарплата сотрудников обязательным отчислениям в систему социального страхования?

Ежемесячная заработная плата, используемая для расчета обязательных взносов на социальное страхование, устанавливается в пункте 2 статьи 89 Закона о социальном страховании 2014 года следующим образом:

Ежемесячная заработная плата облагается обязательными взносами на социальное страхование.

Для работников, чьи взносы на социальное страхование рассчитываются исходя из заработной платы, определяемой работодателем, в качестве ежемесячной заработной платы для целей социального страхования используется заработная плата и надбавки к заработной плате, предусмотренные трудовым законодательством.

Как видно из вышеприведенных правил, начиная с 1 января 2018 года, длярабочиеДля целей социального страхования, при расчете взносов на социальное страхование на основе заработной платы, установленной работодателем, в качестве ежемесячной заработной платы для целей социального страхования используется заработная плата и надбавки к заработной плате, предусмотренные трудовым законодательством.

Кроме того, согласно указаниям Циркуляра 560/LĐTBXH-BHXH от 2018 года, изданного Министерством труда, инвалидов и социальных дел, касающимся определения заработной платы, используемой в качестве основы для расчета взносов на социальное страхование, 13-я зарплата и премии, выплачиваемые по результатам ежегодной оценки трудовой деятельности, не используются в качестве основы для расчета взносов на социальное страхование.

Таким образом, 13-я зарплата сотрудников не облагается обязательными взносами на социальное страхование.