До Лыонг: 234/367 деревень внедряют модель секретаря и вождя деревни.

(Baonghean.vn) - «Продолжать внедрять модель секретаря и главы поселка, чтобы соответствовать политике оптимизации аппарата и требованию обеспечения всестороннего руководства партийной организацией на низовом уровне», - таково мнение товарища Чыонг Хонг Фука - секретаря партийного комитета района Долыонг о направленности организационной структуры партийной ячейки и аппарата поселкового блока на 2017-2020 годы.

В настоящее время в районе До Лыонг действуют 367 сельских партийных ячеек, подчиняющихся партийным комитетам коммун и поселков. В 2015–2017 учебном году в 234/367 селах секретари партийных ячеек являются одновременно старостами сел. В 8 коммунах в 100% сел реализована модель, когда секретари партийных ячеек являются одновременно старостами сел: Хонг Сон, Нгок Сон, Бой Сон, Тхи Тран, Лы Сон, Чунг Сон, Ван Сон, Тхыонг Сон.

Делегаты конференции. Фото: KL

По данным оценки качества работы оргкомитета райкома партии за 2015–2017 учебный год, количество партийных ячеек, секретари которых и старосты сельсоветов достигли статуса «чистых и сильных», составило 67,1%, количество успешно выполнивших задания – 31,1%, количество выполненных заданий – 1,7%. Количество сельсоветов, выполнивших задания на «отлично», составило 40,9%, количество выполненных заданий – 51,5%, количество выполненных заданий – 7,6%.

Секретарь партийной ячейки и староста деревни Хоа Фу коммуны Хиен Сон, До Лыонг, обсудили с жителями направления экономического развития. Фото: Документ

Преимуществом модели секретаря и главы поселка является оптимизация организационной структуры, увеличение оплаты труда в 1,5 раза по сравнению с несовмещаемыми должностями, что создает мотивацию для кадров поселкового блока в работе, сокращает количество совещаний и конференций.

Эта модель также способствует всеобъемлющей руководящей роли секретаря партийной ячейки и синхронному и эффективному управлению и деятельности главы деревни во всех сферах жизни деревни. Она способствует развитию личных качеств, динамизма, креативности, смелости мыслить, смелости действовать, смелости брать на себя ответственность у кадров, ограничению ситуаций ожидания, опоры, избегания и внимательности в работе; эффективному применению принципа демократического централизма для достижения консенсуса между кадрами, членами партии и населением...

Обзор конференции. Фото: KL

Однако в настоящее время сложно подобрать человека, обладающего всесторонними способностями, на должность секретаря и старосты хутора, поскольку в сельских партийных ячейках большинство членов партии – пожилые люди, много пенсионеров и мало молодых членов партии, непосредственно занятых в сельскохозяйственном производстве. Обучение и развитие персонала ограничены, поэтому команда секретарей и старост хутора не имеет профессиональной подготовки; многие из тех, кто не прошел подготовку в области политической теории, не прошли её.

Работы у секретаря и главы администрации много, но политика оплаты труда не отвечает требованиям. Кроме того, в условиях слабого потенциала парткома и партийной ячейки, отсутствия критической борьбы и строгого контроля, реализация модели секретаря и главы администрации может легко привести к произволу, авторитаризму и отсутствию демократии...

Секретарь и староста деревни № 13 коммуны Тхыонг Сон Нгуен Ван Чи председательствовал на собрании деревни. Фото предоставлено.

На конференции подразделения сосредоточились на обсуждении с целью выяснения преимуществ и ограничений, а также рекомендаций и решений для дальнейшего эффективного внедрения модели.

Секретарь партийного комитета коммуны Тхыонг Сон Нгуен Конг Тханг (населенный пункт, где на 100% реализована модель «секретарь партии - староста деревни») заявил, что для устойчивого внедрения этой модели необходимо выбирать людей, которые действительно способны, являются примером того, «что они говорят», и пользуются доверием масс.

Представитель партийного комитета коммуны Нгок Сон, горной коммуны, расположенной в начале района: «В действительности, возможности секретаря деревни по-прежнему ограничены, хотя работы в деревне много, поэтому мы должны проявлять гибкость, а не косность в реализации политики». Местные лидеры также рекомендовали усилить контрольно-надзорную работу и сосредоточиться на устранении препятствий на низовом уровне в процессе внедрения модели.

Как населённый пункт с 12 старостами деревень, представляющими основную массу населения, партийный комитет коммуны Зяншондонг заявил: самой большой проблемой по-прежнему остаётся поиск кадров, способных взять на себя «две роли» – секретаря и старосты деревни. Кроме того, партийный комитет и правительство не проявили инициативы в создании кадрового резерва для деревень и сел, проявили субъективность, не следили внимательно за ситуацией на местах и ​​неверно оценили крайне благоприятную кадровую ситуацию. Поэтому в 2015–2017 годах только 4 коммуны избрали секретарей и старост деревень. Следовательно, урок заключается в том, чтобы провести качественную работу по подготовке, развитию и планированию кадрового резерва для деревень и сел с учётом особенностей каждой коммуны; тщательно и планомерно внедрять этапы и процедуры для персонала съездов партийных ячеек, связанные с моделью секретаря и старосты деревни.

Исходя из практики и предложений на низовом уровне, при определении организационной структуры партийной ячейки и аппарата деревенского блока на 2017–2020 годы Постоянный комитет партийного комитета района До Лыонг принял решение, что в партийных ячейках, имеющих кадровый потенциал и членов партии с высокими качествами, способностями и авторитетом среди народа, сохранится структура, в которой секретари партийных ячеек одновременно являются деревенскими, квартальными руководителями, заместители секретарей партийных ячеек одновременно являются руководителями фронтовых рабочих комитетов, члены партийных комитетов одновременно являются полицейскими, заместителями руководителей деревенских или сельских бригад.

Там, где условий и ресурсов недостаточно, секретарь партийной ячейки является также руководителем рабочего комитета Фронта, а заместитель секретаря партийной ячейки – старостой хутора. В особых и сложных районах по-прежнему существует отдельная структура, состоящая из секретаря партийной ячейки и старосты хутора, но для этого необходимо отбирать людей, обладающих способностями, волей к борьбе и мотивацией к вступлению в партию, в качестве старосты блока и старосты хутора.

Товарищ Труонг Хонг Фу, секретарь районного комитета партии До Лыонг, поручил своим подразделениям эффективно внедрить модель секретаря-старейшины в период 2017–2020 годов. Фото: KL

В своем заключительном слове на конференции товарищ Чыонг Хонг Фук подчеркнул, что модель партийного секретаря и старосты деревни реализуется в районе До Лыонг уже более 10 лет и по-прежнему соответствует практической ситуации, а также политике партии и государства по оптимизации аппарата, обеспечению всестороннего руководства партийными организациями на низовом уровне.

Поэтому рекомендуется, чтобы населенные пункты и подразделения серьезно внедрили это, особенно в 22 подразделениях, где число глав деревень, представляющих основную массу, велико, стремясь к тому, чтобы в 2017-2020 учебном году около 70-80% глав деревень в этом районе были членами партии. Для 9 подразделений, где только 1-5 глав деревень представляют основную массу, секретарь районного комитета партии До Лыонг потребовал, чтобы в 2017-2020 учебном году кадровая структура была выбрана таким образом, чтобы гарантировать, что 100% глав деревень являются членами партии. В местах, где реализация идет неудовлетворительно, не только населенные пункты, но и члены постоянного комитета районного комитета партии, назначенные главами кластеров и главами пунктов, должны взять на себя ответственность.

Также сегодня утром партийный комитет района До Лыонг опубликовал инструкции для съезда партийных ячеек при низовом партийном комитете на период 2017–2020 гг. и объявил о поддержке Фонда помощи бедным людям на 2017 год.

Кхань Ли