Предприятиям необходимо проявлять большую активность в привлечении работников.
После того, как провинция Нгеан в течение 2 лет подряд входила в десятку провинций, привлекающих крупнейшие прямые иностранные инвестиции в страну, в ближайшее время в ней будет запущено несколько крупных проектов, поэтому спрос на рабочую силу в ближайшем будущем будет очень большим.
Согласно результатам опроса, проведенного Советом по управлению Юго-Восточной экономической зоной, в период 2022–2025 годов предприятиям зоны потребуется около 90 тысяч работников. В настоящее время в Юго-Восточной экономической зоне действует более 130 предприятий, что позволило привлечь около 42 тысяч работников.
В ближайшее время будет запущено более 10 проектов, включая крупные проекты, поэтому потребность в рабочей силе очень велика и, как ожидается, потребуется 50 000 работников.
На встречах с руководством Народных комитетов провинции в начале июля предприятия, работающие с прямыми иностранными инвестициями, подняли этот вопрос и выразили надежду, что провинция окажет поддержку и облегчит доступ и набор персонала. Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной также постоянно публиковал информацию о наборе персонала на своем веб-сайте и делился ею на других информационных ресурсах и в социальных сетях, однако набор персонала по-прежнему оставался сложным.
Одной из причин, по которой сегодня сложно нанимать работников на предприятия с прямыми иностранными инвестициями, является то, что предприятиям необходимо, чтобы 66% их работников составляли женщины, а 55–60% из них — неквалифицированные рабочие без какой-либо подготовки.
Руководитель Департамента труда, занятости и охраны труда, Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов отметил: «В провинции большая численность населения, ежегодно 36–40 тысяч человек вступают в трудоспособный возраст. Однако, поскольку большинство работников предпочитают уезжать за границу, работать за пределами провинции или работать фрилансерами, число работников, представленных на местном рынке труда, невелико».
Отчёт о занятости провинции Нгеан за последние годы показывает, что из примерно 50 000 работников, нуждающихся в работе ежегодно, около 20 000 уезжают за границу, что составляет 40%. Около 10 000 работников уезжают на заработки за пределы провинции; около 20 000 остаются в населённом пункте. Однако из этих примерно 20 000 человек, остающихся в населённом пункте, почти 10 000 являются самозанятыми и не участвуют в рынке труда.
Фактически, предприятиям и промышленным зонам осталось набрать всего около 10 тысяч человек. Более того, предприятия Нгеана набирают в основном неквалифицированных рабочих. Предприятиям сложно нанимать и удерживать сотрудников, поскольку при низкой заработной плате работники будут увольняться и менять работу, если появится возможность или более высокий доход...
Кроме того, по словам многих работников Нге Ан, причина, по которой они решают уехать за границу или работать вдали от неё, заключается в том, что доход предприятий в провинции слишком низкий – всего 6–9 миллионов донгов в месяц. При том же 8-часовом рабочем дне и том же характере и объёме работы, но при работе за границей ежемесячный доход составляет от 30 до 45 миллионов донгов на человека; при работе в промышленных парках за пределами провинции он колеблется от 12 до 17 миллионов донгов на человека, что несправедливо.
Г-н Тран Фи Хунг, руководитель Департамента занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, отметил: «Уровень доходов является самым большим препятствием для предприятий в экономической зоне. Хотя предприятия Нге Ан выплачивают заработную плату работникам в соответствии с положениями о региональной минимальной заработной плате, она всё ещё низкая в условиях растущей стоимости жизни».
Разделяя эту точку зрения, г-н Динь Ван Фонг, руководитель Департамента предпринимательства и труда Юго-Восточной экономической зоны, поделился следующим: «Спрос на привлечение рабочей силы для работы в индустриальных парках VSIP, WHA и Hoang Mai I растёт. Однако ограничением для предприятий с прямыми иностранными инвестициями является то, что они стремятся нанимать неквалифицированных, необученных работников, чтобы воспользоваться дешёвой рабочей силой. Это просчет, поскольку у работников в Нгеане много вариантов. Как и в других провинциях, стоимость жизни рабочих растёт, поэтому низкая заработная плата затруднит привлечение хороших специалистов».
Проблема рабочей силы, работающей на фабриках и в промышленных парках в Нгеане, в настоящее время стоит весьма остро и требует решительного участия со стороны местных властей, инвесторов, предприятий, сектора труда, профессионально-технических училищ и учреждений службы занятости...
В ближайшее время предприятиям и инвесторам прямых иностранных инвестиций в Нгеан придется не только приглашать и привлекать рабочих в Нгеан, но и привлекать рабочих из других провинций для работы в Нгеан и платить им достойную заработную плату.
Г-н Тран Фи Хунг, руководитель Департамента занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов и социальных дел, отметил: «В последнее время ряд предприятий и инвесторов, испытывающих большую потребность в рабочей силе, такие как Luxshare ICT Group, Juteng..., направили документы в Народный комитет провинции и Департамент труда, инвалидов и социальных дел за поддержкой. Фактически, отрасль и местные органы власти предлагают множество решений для поддержки предприятий и инвесторов в доступе к трудовым ресурсам. Однако для повышения эффективности предприятия и инвесторы должны проявлять инициативу, сотрудничать, быть открытыми для общественности и продвигать свои преимущества».
Г-н Хоанг Си Туен, руководитель отдела профессиональной ориентации Министерства труда, инвалидов и социальных дел, добавил: «Ежегодный план подготовки в провинции составляет около 15 000 человек, из которых около 10 000 направляются в средние профессиональные учебные заведения провинции, а около 5000 — в центральные профессиональные колледжи, расположенные в этом районе. В то время как некоторые предприятия на юге активно связываются со школами для набора выпускников, предприятия и инвесторы в Нгеане по-прежнему чувствуют себя довольно комфортно».
Для привлечения студентов профессиональных учебных заведений провинции необходимо разработать политику поддержки, которая позволит им направлять студентов на предприятия для прохождения стажировок и ознакомления с производственным оборудованием. Студенты и рабочие, соответствующие условиям и стандартам, будут немедленно приняты на работу. Предприятия и работодатели должны тесно сотрудничать со школами для заключения договоров на размещение заказов, а при необходимости – начиная со второго курса, заключать договоры поддержки, чтобы после окончания учебы, соблюдая требования работодателей, хорошо работая и получая достойную заработную плату, родители могли измениться.
На недавнем рабочем заседании Народного комитета провинции с предприятиями и департаментами прямых иностранных инвестиций по найму рабочей силы для промышленных парков заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов г-н Ви Нгок Куинь заявил: «Чтобы удержать работников на предприятиях и привлечь работников из промышленных парков за пределами провинции, провинции необходимо определиться и сосредоточиться на ускорении хода реализации проектов социальной инфраструктуры, заботясь о социальном обеспечении работников, таком как политика социального жилья, условия медицинского осмотра, детские сады для детей работников в концентрированных промышленных парках, жилье для специалистов и т. д.».
В долгосрочной перспективе необходимо изучить и разработать конкретные меры поддержки для работников, внесших выдающийся вклад в развитие провинции Нгеан. Наряду с созданием благоприятных условий для предприятий, нанимающих большое количество работников, для получения поддержки провинции в соответствии с постановлением провинции о поддержке инвестиций, предприятия и инвесторы, которые заботятся о жилье для работников и строят его, должны быть поощрены и вознаграждены.
