Предприятиям необходимо проявлять большую инициативу в привлечении рабочей силы.
После того как провинция Нгеан два года подряд входила в десятку провинций, привлекающих наибольшее количество прямых иностранных инвестиций в стране, в ней вскоре будет введено в эксплуатацию несколько крупных проектов, поэтому в ближайшем будущем спрос на рабочую силу будет очень высоким.
Согласно опросу, проведенному Советом по управлению Юго-восточной экономической зоной, предприятиям в этой зоне потребуется около 90 000 работников в период с 2022 по 2025 год. В настоящее время в Юго-восточной экономической зоне работает более 130 предприятий, что составляет почти 42 000 работников.
В связи с тем, что в ближайшее время будет введено в эксплуатацию более 10 проектов, включая некоторые крупномасштабные, спрос на рабочую силу очень высок: по оценкам, потребуется 50 000 работников.
В ходе встреч с руководителями провинций в начале июля предприятия, получающие прямые иностранные инвестиции, выразили обеспокоенность и запросили поддержку и содействие со стороны провинций в вопросах привлечения кадров. Управление Юго-восточной экономической зоны постоянно публиковало информацию о привлечении кадров на своем веб-сайте, а также делилось ею на других информационных сайтах и в социальных сетях, но процесс привлечения оставался затруднительным.
Одна из причин, по которой в настоящее время сложно нанимать работников на предприятия с иностранными инвестициями, заключается в том, что предприятиям требуется 66% женщин-работниц, а 55-60% из них обладают неквалифицированными рабочими навыками и не имеют формального образования.
Руководитель Департамента труда, занятости и охраны труда, входящего в состав Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, сообщил: «В провинции проживает большое население, ежегодно на рынок труда выпускается от 36 000 до 40 000 человек. Однако, поскольку большинство работников предпочитают работать за границей, в других провинциях или в качестве фрилансеров, число работников, участвующих в местном рынке труда, невелико».
Согласно отчетам о занятости в провинции Нгеан за последние несколько лет, из примерно 50 000 работников, ежегодно ищущих работу, около 20 000 (40%) работают за границей, около 10 000 — в других провинциях, а около 20 000 остаются в регионе. Однако среди оставшихся 20 000 почти 10 000 работают по фрилансу и не участвуют в рынке труда.
В действительности, предприятиям и промышленным зонам осталось нанять всего около 10 000 человек. Более того, компании, приходящие в Нгеан, в основном нанимают неквалифицированных рабочих. Предприятиям трудно нанимать и удерживать работников, потому что при низкой заработной плате работники увольняются или меняют работу, как только появляются лучшие возможности и более высокие доходы.
Кроме того, по словам многих рабочих из провинции Нгеан, причина, по которой они выбирают работу за границей или в других провинциях, заключается в слишком низком доходе от местного бизнеса — всего 6-9 миллионов донгов в месяц. При одинаковой продолжительности рабочего дня (8 часов в день) и схожем характере и объеме работы за границей зарабатывают 30-45 миллионов донгов на человека в месяц, в то время как работа в промышленных зонах за пределами провинции приносит всего 12-17 миллионов донгов на человека, что несправедливо.
Глава отдела занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, г-н Тран Фи Хунг, заявил: «Уровень доходов является самым большим препятствием для бизнеса в экономической зоне. Хотя предприятия в Нгеане платят работникам в соответствии с региональными правилами минимальной заработной платы, она все еще низка в условиях роста стоимости жизни».
Разделяя это мнение, г-н Динь Ван Фонг, руководитель Департамента предпринимательства и труда Юго-восточной экономической зоны, добавил: «Спрос на трудоустройство в индустриальных парках VSIP, WHA и Хоангмай I растет. Однако ограничением для предприятий с прямыми иностранными инвестициями является их стремление нанимать неквалифицированных, неподготовленных рабочих, чтобы воспользоваться преимуществами дешевой рабочей силы. Это просчет, поскольку у работников провинции Нгеан много вариантов. Как и в других провинциях, стоимость жизни для рабочих растет, поэтому низкая заработная плата затруднит привлечение квалифицированных работников».
Проблема нехватки рабочей силы на заводах и в промышленных зонах провинции Нгеан в настоящее время является весьма актуальной и требует решительных действий со стороны местных партийных комитетов и властей, инвесторов, предприятий, трудового сектора, профессиональных училищ и центров занятости.
В будущем предприятиям и инвесторам, осуществляющим прямые иностранные инвестиции в Нгеан, потребуется не только привлекать и удерживать работников из Нгеана, но и привлекать работников из других провинций для работы в Нгеане и выплаты им достойной заработной платы.
Глава отдела занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, г-н Тран Фи Хунг, заявил: «Недавно некоторые предприятия и инвесторы с большими потребностями в рабочей силе, такие как Luxshare ICT Group и Juteng, направили документы в Народный комитет провинции и Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел с просьбой о поддержке. В действительности, промышленность и местные органы власти внедрили множество решений для поддержки предприятий и инвесторов в доступе к трудовым ресурсам. Однако для большей эффективности предприятиям и инвесторам необходимо проявлять инициативу, сотрудничать, публично раскрывать и продвигать свои преимущества».
Г-н Хоанг Си Туен, руководитель отдела профориентации Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел, добавил: «Ежегодная цель провинции по подготовке кадров составляет приблизительно 15 000 человек, из которых около 10 000 направляются в профессиональные средние школы провинции, а около 5 000 — в центральные профессиональные колледжи, расположенные в этом районе. В то время как некоторые предприятия на юге активно связываются со школами для набора работников после окончания обучения, предприятия и инвесторы в провинции Нгеан остаются довольно «безразличными».
Для привлечения студентов провинции необходима политика поддержки, которая бы связывала студентов профессиональных училищ с предприятиями для прохождения стажировки, ознакомления их с заводским оборудованием и механизмами; студенты и рабочие, отвечающие условиям и стандартам, должны быть приняты на работу незамедлительно. Предприятия и работодатели должны тесно сотрудничать со школами для заключения договоров на выполнение работ, а при необходимости – заключать договоры поддержки со второго года обучения, чтобы после окончания учебы, если выпускники будут соответствовать стандартам работодателя и хорошо себя зарекомендовать, они получали достойную заработную плату, что впоследствии изменит мнение родителей.
На недавней встрече между Народным комитетом провинции, предприятиями, привлекающими иностранные инвестиции, и соответствующими ведомствами, посвященной вопросам найма рабочей силы для промышленных парков, заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел г-н Ви Нгок Куинь отметил: «Для удержания работников на предприятиях и привлечения работников из промышленных парков за пределами провинции необходимо решительно и интенсивно ускорить реализацию проектов социальной инфраструктуры и социального обеспечения работников, таких как политика социального жилья, медицинские учреждения, уход за детьми работников, занятых в крупных промышленных парках; жилье для специалистов и т. д.».
В долгосрочной перспективе необходимо изучить и разработать конкретные меры поддержки для работников, внесших выдающийся вклад в развитие провинции Нгеан. Наряду с созданием благоприятных условий для предприятий с большим количеством сотрудников, чтобы они могли воспользоваться мерами поддержки провинции в соответствии с резолюцией о поддержке инвестиций, предприятия и инвесторы, которые заботятся о своих работниках и строят для них жилье, должны быть отмечены и вознаграждены.
