Предприятиям необходимо проявлять большую активность в привлечении работников.
После того, как провинция Нгеан в течение 2 лет подряд входила в десятку провинций, привлекающих крупнейшие прямые иностранные инвестиции в страну, в ближайшее время в ней будет запущено несколько крупных проектов, поэтому спрос на рабочую силу в ближайшем будущем будет очень большим.
Согласно результатам опроса, проведенного Советом по управлению Юго-Восточной экономической зоной, в период 2022–2025 годов предприятиям зоны потребуется около 90 тысяч работников. В настоящее время в Юго-Восточной экономической зоне действует более 130 предприятий, что позволило привлечь около 42 тысяч работников.
В ближайшее время будет запущено более 10 проектов, включая крупные проекты, поэтому потребность в рабочей силе очень велика и, как ожидается, потребуется 50 000 работников.
На встречах с руководством Народных комитетов провинции в начале июля предприятия, работающие с прямыми иностранными инвестициями, подняли этот вопрос и выразили надежду, что провинция окажет поддержку и облегчит доступ и набор персонала. Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной также постоянно публиковал информацию о наборе персонала на своем веб-сайте и делился ею на других информационных ресурсах и в социальных сетях, однако набор персонала по-прежнему оставался сложным.
Одной из причин, по которой сегодня сложно нанимать работников на предприятия с прямыми иностранными инвестициями, является то, что предприятиям необходимо, чтобы 66% их работников составляли женщины, а 55–60% из них — неквалифицированные рабочие без какой-либо подготовки.
Руководитель Департамента труда, занятости и охраны труда, Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов отметил: «В провинции большая численность населения, ежегодно 36–40 тысяч человек вступают в трудоспособный возраст. Однако, поскольку большинство работников предпочитают уезжать за границу, работать за пределами провинции или заниматься фрилансом, число работников, представленных на местном рынке труда, невелико».
Отчёт о занятости провинции Нгеан за последние годы показывает, что из примерно 50 000 работников, нуждающихся в работе ежегодно, около 20 000 уезжают за рубеж, что составляет 40%, а около 10 000 работают за пределами провинции; около 20 000 остаются в провинции. Однако из этих примерно 20 000 человек, остающихся в провинции, почти 10 000 являются самозанятыми и не участвуют в рынке труда.
Фактически, предприятиям и промышленным зонам осталось набрать всего около 10 тысяч человек. Более того, предприятия Нгеана набирают в основном неквалифицированных рабочих. Предприятиям сложно нанимать и удерживать сотрудников, поскольку, если они платят низкую заработную плату, как только появляется возможность или более высокий доход, работники увольняются и меняют работу...
Кроме того, по словам многих работников Нге Ан, причина, по которой они решают уехать за границу на заработки или работать вдали от неё, заключается в том, что доход предприятий в провинции слишком низкий – всего 6–9 миллионов донгов в месяц. При одинаковой продолжительности рабочего дня в 8 часов, характере и объёме работы, если они работают за границей, ежемесячный доход составляет от 30 до 45 миллионов донгов на человека; если они работают в промышленных парках за пределами провинции, он колеблется от 12 до 17 миллионов донгов на человека, что несправедливо.
Г-н Тран Фи Хунг, руководитель Департамента занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, отметил: «Уровень доходов является самым большим препятствием для предприятий в экономической зоне. Хотя предприятия Нгеана выплачивают заработную плату сотрудникам в соответствии с положениями о региональной минимальной заработной плате, она всё ещё низкая в условиях растущей стоимости жизни».
Разделяя эту точку зрения, г-н Динь Ван Фонг, руководитель Департамента предпринимательства и труда Юго-Восточной экономической зоны, поделился следующим: «Спрос на привлечение рабочей силы для работы в индустриальных парках VSIP, WHA и Hoang Mai I растёт. Однако ограничением для предприятий с прямыми иностранными инвестициями является то, что они стремятся нанимать неквалифицированных, необученных работников, чтобы воспользоваться дешёвой рабочей силой. Это просчет, поскольку у работников в Нгеане много вариантов. Как и в других провинциях, стоимость жизни рабочих растёт, поэтому низкая заработная плата затруднит привлечение хороших специалистов».
Проблема рабочих, работающих на фабриках и в промышленных парках в Нгеане, в настоящее время стоит весьма остро и требует решительного вмешательства со стороны местных властей, инвесторов, предприятий, сектора труда, профессионально-технических училищ и учреждений службы занятости...
В ближайшее время предприятиям и инвесторам прямых иностранных инвестиций в Нгеан придется не только приглашать и привлекать рабочих из Нгеана, но и привлекать рабочих из других провинций в Нгеан для работы и выплаты им достойной заработной платы.
Г-н Тран Фи Хунг, руководитель Департамента занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов и социальных дел, отметил: «В последнее время ряд предприятий и инвесторов, испытывающих большую потребность в рабочей силе, такие как Luxshare ICT Group, Juteng..., направили документы в Народный комитет провинции и Департамент труда, инвалидов и социальных дел за поддержкой. Фактически, отрасль и местные органы власти предлагают множество решений для поддержки предприятий и инвесторов в доступе к трудовым ресурсам. Однако для повышения эффективности предприятия и инвесторы должны проявлять инициативу, сотрудничать, быть открытыми для общественности и продвигать преимущества своего бизнеса».
Г-н Хоанг Си Туен, руководитель отдела профессиональной ориентации Министерства труда, инвалидов и социальных дел, добавил: «Ежегодный план подготовки в провинции составляет около 15 000 человек, из которых около 10 000 направляются в средние профессиональные учебные заведения провинции, а около 5000 — в центральные профессиональные колледжи, расположенные в этом районе. В то время как некоторые южные предприятия активно связываются со школами для набора выпускников, предприятия и инвесторы в Нгеане по-прежнему чувствуют себя довольно комфортно».
Для привлечения студентов профессиональных учебных заведений провинции необходимо разработать политику поддержки, которая позволит им направлять студентов на предприятия для прохождения стажировок и ознакомления с заводским оборудованием. Студенты и рабочие, соответствующие условиям и стандартам, будут немедленно приняты на работу. Предприятия и работодатели должны тесно сотрудничать со школами для заключения договоров на размещение заказов, а при необходимости – начиная со второго курса – заключать договоры поддержки, чтобы после окончания учебы, соблюдая требования работодателей, хорошо работая и получая достойную зарплату, родители могли измениться.
На недавнем рабочем заседании Народного комитета провинции с предприятиями и департаментами прямых иностранных инвестиций по вопросам найма рабочей силы для промышленных парков заместитель директора Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов г-н Ви Нгок Куинь заявил: «Чтобы удержать работников на предприятиях и привлечь работников из промышленных парков за пределами провинции, провинции необходимо определиться и сосредоточиться на ускорении хода реализации проектов социальной инфраструктуры, позаботиться о социальном обеспечении работников, например, о политике предоставления социального жилья, условиях медицинского осмотра, детских садах для детей работников в концентрированных промышленных парках, жилье для специалистов и т. д.».
В долгосрочной перспективе необходимо изучить и разработать конкретные меры поддержки для работников, внесших выдающийся вклад в развитие провинции Нгеан. Помимо создания благоприятных условий для предприятий с большим количеством работников, чтобы они могли воспользоваться политикой поддержки провинции в соответствии с постановлением провинции о поддержке инвестиций, любое предприятие и инвестор, которые заботятся о жилье для работников и строят его, должны быть поощрены и вознаграждены.
