Что японские компании ищут в выпускниках университетов?

Японские компании не требуют от сотрудников исключительного интеллекта, а скорее умения быстро адаптироваться к изменениям.

В лекции, прочитанной 16 июня, на тему «Идеальный выпускник, которого ожидают японские компании», г-н Тошиаки Кошимура, председатель Консультативного совета при правительстве Японии по продвижению проекта «Университеты Вьетнама и Японии», подтвердил, что компаниям не требуются сотрудники, обладающие чрезмерным интеллектом или исключительными способностями.

Ранее занимал пост председателя совета директоров Tokyu Group, обладает обширным опытом в сфере подбора персонала.Господин КошимураОни считают, что самое важное качество, которое японские компании ищут в своих сотрудниках, — это способность быстро адаптироваться. Причина в том, что...Развитие информационных и коммуникационных технологий меняет структуру экономики. Пережив два нефтяных кризиса, Япония была вынуждена разрабатывать энергосберегающие технологии, а это значит, что деловая среда постоянно меняется.

Рассказывая историю Японии, которая строила атомную электростанцию ​​с участием ведущих экспертов, но все еще сталкивалась с проблемами после цунами 2011 года из-за недостаточных геологических исследований, г-н Кошимура напомнил студентам о необходимости тщательного изучения всех проблем, чтобы при необходимости находить пути адаптации.

Г-н Тошиаки Кошимура подтвердил, что японским компаниям нужны сотрудники, способные адаптироваться к меняющимся условиям. Фото: Дуонг Там

С личной точки зрения, г-н Кошимура считает, что для успеха в японском бизнесе студентам необходимо приобрести знания в области трудового права, бухгалтерского учета и ряда других областях. Эти знания полезны и незаменимы при работе в японских компаниях.

«Когда вы продвигаетесь на руководящую или исполнительную должность, вам приходится управлять большим количеством сотрудников и отделов, и обширные социальные знания и хорошие навыки межличностного общения помогут вам привлечь больше партнеров», — сказал он, добавив, что широкие и открытые знания помогут человеку преуспеть в управлении.

Проработав 50 лет в крупном экономическом конгломерате, г-н Кошимура подчеркнул, что еще одним важным фактором, которым должны обладать студенты для работы в японских компаниях, являются коммуникативные навыки, инициативность, а также способность принимать взвешенные решения и гибко решать проблемы.В японских компаниях существует система ротации кадров: от рядового сотрудника до менеджера, а затем до директора филиала. Также используется система должностных наименований для обучения потенциальных сотрудников и обеспечения их работы в Японии. Поэтому знание японского языка для общения имеет решающее значение.

«В частности, если ваша цель — стать руководителем предприятия, вам необходимы дополнительные навыки управления рисками, включая риски, связанные со стихийными бедствиями, юридическими вопросами и операционными аспектами», — сказал Кошимура.

По словам выступающего, знания, полученные в школе, и необходимые для их применения в обществе навыки не обязательно должны совпадать. «Возможность развить лидерские качества в организации и добиться успеха в качестве лидера зависит от способности человека адаптироваться к постоянно меняющейся деловой среде и глобальному контексту», — заявил он.

Навыки решения проблем можно отточить с помощью книг, друзей или путешествий. А навыки принятия решений развиваются не только благодаря специализированным знаниям, но и благодаря гуманитарному образованию, такому как естественные науки, социальные науки, культура, современная история, музыка или искусство.

Говоря о важности гуманитарного образования, г-н Кошимура привёл пример из своего времени на посту главы группы компаний Tokyu, когда он получил предложение об инвестициях в городскую железнодорожную инфраструктуру в одной из стран Ближнего Востока. Однако он отказался от инвестиций, поскольку знал, что в регионе часто происходят религиозные и этнические конфликты.

«Этим рассказом я хочу сказать вам, что хотя знания по современной истории редко включаются в учебники, если вы потратите время на их изучение, они помогут вам принимать обоснованные бизнес-решения в будущем», — поделился г-н Кошимура.

Согласно VNE