Внедрение инновационных методов руководства и построение сильной партии имеют важное значение для всестороннего развития.

ПВ: Для построения чистой и сильной партии и политической системы, на каких вопросах должен сосредоточиться Нге Ан, сэр?

Журналист Нгуен Бак ВанКак и в других населенных пунктах, в Нгеане реализуется программа внедрения резолюций партийного съезда на всех уровнях в условиях многочисленных изменений и колебаний в мире и внутри страны. Это одновременно и вызов, и возможность для партийных комитетов всех уровней проявить творческий подход и добиться прорывов в развитии своих населенных пунктов.

Наряду с дальнейшей оптимизацией организации и аппарата, а также внедрением местного самоуправления, которое ближе к народу, для народа и лучше служит народу, низовым партийным организациям в Нгеане предстоит выполнить множество задач, которые должны осуществляться систематически, синхронно и решительно.

На мой взгляд, здесь стоят три основные проблемы: реформирование методов руководства; управление персоналом; и национальная цифровая трансформация.

Первый,Что касается реформы методов руководства, то партийные комитеты всех уровней давно занимаются этим во многих аспектах, но, на мой взгляд, на этот раз следует сосредоточиться на реформировании процесса принятия решений и, особенно, на организации их реализации.

Каждая резолюция должна однозначно затрагивать реальную проблему, например, устранение узких мест в механизмах и политике для высвобождения всех ресурсов на социально-экономическое развитие региона. Например, это касается развития частной экономики в соответствии с резолюцией Политбюро № 68-НК/ТВ от 4 мая 2025 года; региональных связей для использования и приумножения сильных сторон каждого региона после слияний и объединений, в которых необходимы прорывы в развитии инфраструктуры, особенно транспортной.

Резолюция — это не просто воля партийного комитета, но и послание с новым видением, наполненное жизнью и чаяниями народа; она должна не только указывать путь, но и вселять уверенность и вдохновение в местный партийный комитет, правительство и народ для принятия конкретных и эффективных решений. Как отметил генеральный секретарь и президент То Лам, резолюция должна обладать видением, научной основой, практичностью, осуществимостью и жизнеспособностью; она должна вызывать энтузиазм, доверие, ожидания и мотивацию к действиям среди кадров, членов партии, экономических секторов, бизнеса и народа…

Тесно связанным с инновациями в методах руководства партийных комитетов является инновация в государственном управлении, в значительной степени смещающаяся от управления к служению народу, ставящему людей и бизнес в центр внимания. Только таким образом мы можем поощрять и вдохновлять творчество, смелость и готовность к риску у каждого гражданина, каждой семьи и каждого предприятия для достижения законного богатства.

ПВ:Уважаемый господин, реформирование методов руководства — это огромная проблема. Однако управление персоналом не менее важно. Так как же мы можем эффективно выполнить эту ключевую задачу?

Журналист Нгуен Бак Ван:Это второй вопрос, который я хочу обсудить. Успех и правильность реформы методов руководства партийными комитетами на всех уровнях зависят от компетентности кадров. Поэтому мы не можем игнорировать всестороннее развитие и повышение качества кадрового состава, прежде всего на низовом уровне. Без качественного выполнения этой задачи все остальное будет трудно преуспеть, потому что, как сказал президент Хо Ши Мин: «Все имеет успех или провал в зависимости от того, хороши кадры или плохи»; «Кадры — это соединительное звено в механизме. Если соединительное звено плохое, если оно не работает, то даже если двигатель работает хорошо, весь механизм будет парализован».

Между тем, фактическая работа двухуровневого аппарата местного самоуправления за последние несколько месяцев выявила множество проблем на уровне коммун. В частности, наблюдается перегрузка работой, а профессиональная квалификация и стиль работы сотрудников еще не адаптированы к новой организационной структуре и не соответствуют требованиям выполняемых задач.

С упразднением районного уровня должностные лица коммунального уровня должны проявлять большую инициативу и решительность в решении повседневных вопросов; их сферы ответственности и полномочий теперь шире, а требования к работе выше. В ближайшем будущем необходимо провести пересмотр, консолидацию и рациональное распределение должностных лиц в соответствии с принципом поиска подходящего человека на должность; обеспечить бесперебойное, эффективное и результативное функционирование организационной структуры в соответствии с девизом «новое должно быть лучше старого, слова должны соответствовать действиям, единство и солидарность – служение народу», не прерывая деятельность на государственной службе и не пренебрегая задачами, как указано в заключении № 195-КЛ/ТВ от 26 сентября 2025 года Политбюро и Секретариата.

В долгосрочной перспективе, после съезда, необходима комплексная программа обучения должностных лиц на уровне коммун по всем аспектам, включая профессиональные навыки, технологии, лидерство, организацию, администрирование и социально-экономическое управление. Одновременно необходимо создать механизм набора персонала и провести всестороннюю реформу политики использования кадров для удовлетворения потребностей следующего срока, создав импульс для формирования кадрового резерва на всех уровнях, соответствующего характеристикам, характеру и функционированию двухуровневого аппарата местного самоуправления в последующие сроки.

ПВ:Как вы уже упомянули, мы выступаем за правительство, которое ближе к народу, более чутко реагирует на его потребности и лучше ему служит. Итак, что нужно сделать для достижения этой цели?

Журналист Нгуен Бак Ван:На мой взгляд, один из лучших способов — это содействие применению технологий и национальной цифровой трансформации, особенно в решении административных процедур, снижении неудобств для граждан и предприятий и построении электронного правительства. Это также третий пункт, который я упомянул и который требует внимания.

Соответственно, все уровни власти и секторы должны досконально понимать и эффективно выполнять Постановление Политбюро № 57-НК/ТВ от 22 декабря 2024 года о прорывах в развитии науки, техники, инноваций и национальной цифровой трансформации.

Люди возлагают большие надежды на эту масштабную инициативу. Однако в реальности остается множество нерешенных проблем, таких как создание инфраструктуры цифровых технологий, обучение и повышение квалификации должностных лиц, включая руководителей, менеджеров и специалистов, а также обновление базовых технологических знаний населения. Поэтому необходимо уделять приоритетное внимание инвестициям во многие области одновременно, от человеческих ресурсов до материальных, и все это скоординированным образом.

Только таким образом можно реализовать национальную революцию в области цифровых технологий, и это является основой для проведения административной реформы в целях лучшего служения народу. Это важнейшая мера для укрепления доверия народа к партии и правительству на всех уровнях, создания импульса для продвижения процесса воплощения в жизнь решений партии, постепенного продвижения к цели процветающего народа, сильной нации, демократии, справедливости и цивилизации.

Практический опыт более чем 95-летней истории партии, особенно 40 лет реформ, доказывает, что партийное строительство всегда играло ключевую роль и является ведущим фактором, обеспечивающим успех партийного комитета в реализации партийной политики и принципов.