Прорывы в сфере управления человеческими ресурсами и новые требования к персоналу.

Репортер: Доктор, университет14-й Национальный съезд партии, с его многочисленными направлениями, прорывами и посланиями, отражает стремление к национальному развитию в новую эпоху. Одним из важных прорывов является развитие человеческих ресурсов. (Д-р)Как следует оценивать значимость и новые требования этого прорыва в предстоящий период?

Доктор Нгуен Нгок Хиен:14-й Национальный съезд партии определил множество важных направлений, стратегических целей, выразил твердую политическую решимость и передал послание, отражающее не только долгосрочное видение и стремление к прогрессу в новую эпоху, но и подтверждающее мужество, мудрость и волю всей партии и народа в построении быстро и устойчиво развивающегося Вьетнама.

В политическом докладе, представленном 14-му Национальному съезду, четко обозначены три стратегических прорыва: «Прорыв в области человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров, связанных с наукой, технологией и инновациями; фундаментальная и всесторонняя реформа образования и профессиональной подготовки; увязка обучения с потребностями рынка труда; укрепление цифрового потенциала; формирование команды высококвалифицированных менеджеров, экспертов, предпринимателей, ученых и высококвалифицированных технических специалистов для удовлетворения требований прорывного развития страны».

Прорыв в области человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров, связанных с наукой, технологией и инновациями, был определен нашей партией еще со времен 13-го Национального съезда и имеет важное значение для периода 2021-2030 годов. Однако решающим моментом на этот раз является требование «действовать решительно, действовать быстро и действовать основательно». Это показывает, что наша партия не ограничивается лишь правильными политическими решениями, но и проявляет очень высокую политическую решимость в их реализации.

Исходя из марксистско-ленинской точки зрения, согласно которой человек является одновременно целью и движущей силой развития, инвестиции в образование и профессиональную подготовку, науку и технологии, а также в развитие человеческого потенциала — это инвестиции в устойчивое будущее страны. Это решающее условие для повышения производительности труда, конкурентоспособности и успешного достижения цели быстрого и устойчивого развития в новую эпоху.

Репортер: Достичь прорывачеловеческие ресурсыПо словам доктора,Партия и государствоНа каких ключевых задачах и решениях нам следует сосредоточиться в предстоящий период?

Доктор Нгуен Нгок Хиен:В первую очередь необходимо продолжать повышать общее качество образования и коренным образом реформировать систему образования и профессиональной подготовки в духе «стандартизации, модернизации и социализации», оживляя систему образования Вьетнама. Необходим решительный переход от закрытой модели образования к открытой, построение обучающегося общества с системой непрерывного обучения на протяжении всей жизни, постоянной подготовкой и взаимосвязью между различными уровнями и областями знаний.

В сфере профессионального и высшего образования подготовка кадров должна быть тесно связана с потребностями рынка труда и процессом структурной трансформации рынка труда, обеспечивая быструю подготовку высококвалифицированных кадров, особенно ведущих специалистов. Университеты должны стать центрами подготовки кадров, исследований и инноваций, укрепляя эффективные связи с научно-исследовательскими институтами и предприятиями для внедрения результатов научных и технологических разработок в производство и бизнес.

Одновременно с этим крайне важно повышать потенциал и эффективность науки и техники, продвигать прикладные фундаментальные исследования, развивать области, в которых Вьетнам имеет потребности и сильные стороны, содействовать международной интеграции и совершенствовать механизмы поощрения инноваций и защиты интеллектуальной собственности. Это ключевые решения для формирования высококвалифицированной рабочей силы в области управления, науки, инженерии и технических специальностей, способной удовлетворить потребности страны в условиях прорывного развития.

С другой стороны, необходимо создать инновационную экосистему, связанную с всесторонним развитием вьетнамского народа. Это включает в себя совершенствование институтов и политики развития высококвалифицированных специалистов в цифровой сфере, особенно в областях информационных технологий, искусственного интеллекта, автоматизации, возобновляемой энергетики и управления технологиями. Политика в отношении заработной платы, льгот, условий труда и возможностей карьерного роста должна быть достаточно привлекательной, чтобы привлекать талантливых людей, ведущих ученых, главных инженеров, квалифицированных техников и высококвалифицированных технических специалистов, в том числе вьетнамцев, работающих за рубежом, и одновременно мотивировать отечественных сотрудников к внесению вклада, инновациям и творчеству.

Необходимо подтвердить, что прорыв в области человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров, связанных с наукой, технологией и инновациями, является важнейшим стратегическим прорывом в новой модели роста Вьетнама. Эффективная реализация этого прорыва создаст основу для успешного достижения Вьетнамом своей цели — стать развивающейся страной с современной промышленностью и высоким уровнем дохода к 2030 году; а также реализовать свое видение стать развитой страной с высоким уровнем дохода к 2045 году — мирным, независимым, демократическим, процветающим, цивилизованным и счастливым социалистическим Вьетнамом.

Запусктаблетка: ДДоктор, как будет организована кадровая работа, особенно отбор и избрание членов Центрального комитета, Политбюро и Секретариата на новый срок, для реализации направлений, целей и достижений, поставленных на 14-м Национальном съезде?

Доктор Нгуен Нгок Хиен:Для того чтобы направления, цели и прорывы съезда действительно воплотились в жизнь, решающим фактором является команда стратегических руководителей. Центральный комитет, Политбюро и Секретариат являются центрами управления, где формулируются основные политические решения и руководящие принципы, а также реализуются важные решения партии. Поэтому качество кадров в этих органах имеет решающее значение для достижения целей развития страны в ближайшем и долгосрочном периодах, особенно для реализации прорыва в области человеческих ресурсов, как это было намечено на съезде.

Поэтому мы абсолютно уверены, что 14-й Национальный съезд изберет Центральный комитет, Политбюро и Секретариат, которые будут поистине образцовыми в интеллекте, мужестве и нравственности, обладающими новаторским мышлением, стратегическим видением и смелостью думать, действовать и брать на себя ответственность за общее благо. Это должны быть люди, которые не только обладают навыками планирования политики, но и практическими организаторскими способностями, а также достаточным авторитетом, чтобы объединять, руководить и вдохновлять стремление к вкладу в общество в целом.

Правильный выбор стратегической команды руководителей создаст прочную основу для эффективной реализации целей, направлений и прорывов, обозначенных 14-м Национальным съездом, в первую очередь, прорыва в области человеческих ресурсов, особенно высококвалифицированных кадров, связанных с наукой, технологией и инновациями, что обеспечит быстрое и устойчивое развитие страны.