Около 1000 сотрудников компании Viet Glory Co., Ltd. вернулись к работе.

Ранее, в конце 5 октября, компания Viet Glory Co., Ltd. выпустила второе уведомление по вопросам, обсуждавшимся 4 октября. По сравнению сПервое уведомлениеВ данном заявлении руководство компании предоставило дополнительные разъяснения по некоторым корпоративным правилам и рабочим процедурам.

В частности, в отношении опасений и вопросов рабочих по поводу производственных квот компания пояснила: В настоящее время компания установила трудовые квоты через технический отдел и отдел промышленной инженерии. Для каждого заказа технический отдел организует пробный запуск группы рабочих для расчета соответствующих квот на основе возможностей рабочих и научных принципов обувной промышленности, применимых ко всем компаниям группы. При запуске в производство любой модели составляется график выполнения работ, четко указывающий производственную квоту на каждый день и для каждого отдела. В будущем компания будет дополнительно распространять информацию о процессе и о том, как рассчитываются квоты, чтобы рабочие понимали и выполняли их. 1 октября 2023 года, чтобы поднять моральный дух и обеспечить средства к существованию рабочих, компания приняла решение увеличить производственную премию для всей фабрики (объявление было опубликовано 26 сентября 2023 года).

Что касается вопроса о выплатах за работу в опасных условиях, компания заявила, что при расчете этих выплат соблюдает все законодательные нормы. На одной производственной линии не все должности связаны с опасной работой, поэтому некоторые работники получат надбавку, а другие — нет. Компания проинформирует работников о конкретных должностях, на которые распространяются надбавки за работу в опасных условиях.

В предстоящий период компания рассмотрит ряд вопросов, таких как премии за посещаемость и вознаграждения за результаты работы. Кроме того, компания надеется на понимание сотрудников в связи с текущей сложной ситуацией в бизнесе и производстве. Исходя из производственных и бизнес-показателей, компания продолжит уделять внимание и другим льготам для сотрудников в будущем.

Руководство компании также потребовало от работников вернуться на работу утром 6 октября. Если работники не вернутся на работу, они будут считаться находящимися в отпуске с полудня 2 октября. После 5 дней отпуска компания будет действовать в соответствии с положениями пункта e статьи 36 Трудового кодекса 2019 года, касающимися права работодателя на одностороннее расторжение трудового договора.

Как сообщалось ранее, 2 октября после обеда более чем6000 рабочихВ компании VietGlory Co., Ltd. в коммуне Дьен Чыонг (район Дьен Чау) сотрудники не сделали перерыв на обед, а ушли одновременно. В тот же день власти вмешались, провели беседу с рабочими и зафиксировали восемь групп мнений и предложений.

Утром 4 октября,межведомственная группаДелегация провела прямые диалоги с работниками и руководством компании для уточнения некоторых вопросов, поднятых в петиции. После этой встречи делегация потребовала от компании незамедлительно опубликовать уведомление с подведением итогов встречи и предоставить конкретные разъяснения (особенно касающиеся объемов производства, рабочего времени, отпуска по беременности и родам и правил работы с опасными материалами), чтобы побудить работников как можно скорее вернуться к работе.

Компания VietGlory Co., Ltd. была основана 19 ноября 2019 года, согласно свидетельству № 2902020657, выданному Департаментом планирования и инвестиций провинции Нгеан. Ее адрес: деревня 8, коммуна Дьен Чыонг, район Дьен Чау, провинция Нгеан. В настоящее время в компании работает более 6000 сотрудников, и ведется строительство второй очереди. Ранее компания также столкнулась с ситуацией, когда сотрудники добровольно прекратили работу после новогодних праздников по лунному календарю в 2021 и 2022 годах. Основными причинами были требования повышения заработной платы, ясности в отношении льгот и трудовые конфликты. После вмешательства и урегулирования ситуации профсоюзами района Дьен Чау и провинции Нгеан в марте 2021 года компания создала низовой профсоюз.