Около 1000 работников Viet Glory Company Limited вернулись к работе.

Ранее, в конце 5 октября, Viet Glory Company Limited опубликовала второе уведомление, касающееся содержания, обработанного 4 октября. По сравнению спервое уведомлениеВ этом объявлении совет директоров компании более четко разъяснил некоторые правила и рабочие процедуры компании.

В частности, относительно предложений и вопросов рабочих об уровне давления на выпуск продукции, компания пояснила: В настоящее время компания установила нормы труда через технический отдел и отдел IE. Для каждого заказа технический отдел позволит группе рабочих попытаться рассчитать соответствующие нормы для рабочих и обувной науки, применимые ко всем компаниям в группе. При запуске любой формы в производство будет таблица прогресса, четко указывающая выработку за каждый день и для каждого отдела. В ближайшее время компания будет и дальше продвигать процесс и способ расчета норм, чтобы рабочие могли понять и применить их на практике. 1 октября 2023 года, чтобы поднять дух и обеспечить жизнь рабочих и рабочих, компания решила увеличить премию за выработку для всей фабрики (объявление было сделано 26 сентября 2023 года).

Что касается выплаты работникам токсичных пособий, компания заявила, что при расчёте пособия соблюдает закон. На одной и той же производственной линии не все должности связаны с токсичными работами, поэтому некоторые будут получать эти выплаты, а некоторые — нет. Компания будет продвигать эту информацию, чтобы работники знали, на каких именно должностях им выплачиваются токсичные пособия.

В ближайшее время компания рассмотрит такие вопросы, как распределение процентов отчислений за усердие, премирование за выработку и т.д. Кроме того, компания надеется на сочувствие со стороны сотрудников, поскольку текущая ситуация в бизнесе и производстве крайне сложная. В дальнейшем, исходя из эффективности производства и бизнеса, компания продолжит уделять внимание другим программам социального обеспечения для сотрудников.

Руководство компании также обратилось к работникам с просьбой выйти на работу утром 6 октября. Если работники не выйдут на работу, они будут считаться находящимися в отпуске со второй половины дня 2 октября. По истечении 5 дней отпуска компания будет соблюдать положения пункта «е» статьи 36 Трудового кодекса 2019 года о праве работодателя на одностороннее расторжение трудового договора.

Как сообщалось ранее, 2 октября после обеда более6000 рабочихКомпания VietGlory Company Limited в коммуне Дьенчыонг (Дьенчау) не пошла на обеденный перерыв, а массово ушла с работы. В тот день власти вмешались, провели работу с рабочими и записали восемь групп мнений и рекомендаций.

Утро 4 октября,междисциплинарная командаПровели прямой диалог с работниками и руководством компании, чтобы прояснить некоторые из петиций. После этого рабочего совещания рабочая группа обратилась к компании с просьбой незамедлительно опубликовать уведомление о результатах работы, подробно разъяснив её содержание (особенно в отношении объёма производства, рабочего времени, отпуска по беременности и родам и режима токсичности), чтобы мобилизовать работников и побудить их к скорейшему возвращению на работу.

Компания VietGlory Company Limited была основана 19 ноября 2019 года в соответствии с Сертификатом № 2902020657, выданным Департаментом планирования и инвестиций провинции Нгеан, по адресу: Гамлет 8, Коммуна Дьен Труонг, Район Дьен Чау, Провинция Нгеан; в настоящее время на предприятии работает более 6000 рабочих, и компания находится в процессе строительства второй фазы. Ранее в этой компании также случались ситуации, когда рабочие добровольно прекращали работу после праздников Лунного Нового года в 2021 и 2022 годах. Основной причиной было то, что рабочие хотели повышения заработной платы, прояснения режимов; трудовые конфликты... После участия Федерации труда округа Дьен Чау и Федерации труда провинции Нгеан компания создала низовой профсоюз в марте 2021 года.