В ходе первого этапа сокращения штата в 2016 году было уволено около 5500 чиновников и государственных служащих.
Согласно отчету, на первом этапе 2016 года одно министерство и 13 провинций и городов по всей стране запросили сокращение штата, в результате чего было уволено в общей сложности 5433 человека.
Согласно докладу правительства о практике бережливости и борьбе с расточительством в организации, управлении и использовании труда в государственном секторе, недавно представленному Постоянному комитету Национальной ассамблеи, в прошлом году, придерживаясь принципов оптимизации персонала и реструктуризации штата чиновников, государственных служащих и работников государственных учреждений для обеспечения эффективности и результативности, правительство сосредоточило усилия на том, чтобы поручить всем уровням и секторам продолжать совершенствовать политику и институты в области организационных структур от центрального до местного уровня.
В 2015 году Правительство представило на утверждение Национальному собранию Закон об организации государственного управления и Закон об организации местного самоуправления, которые уточнили задачи и полномочия органов местного самоуправления всех уровней на основе разграничения полномочий между центральными и местными государственными органами, а также четко определили задачи, полномочия и обязанности между Правительством, Премьер-министром, министрами и руководителями ведомств министерского уровня, а также функции и сферу управления между министерствами и ведомствами министерского уровня; обеспечили разумную децентрализацию и делегирование полномочий между Правительством и органами местного самоуправления, гарантировали единство управленческой власти Правительства и способствовали инициативе, творческому подходу и самоответственности органов местного самоуправления; создали условия для прозрачности в организации и функционировании органов местного самоуправления, сделали административный аппарат упорядоченным, динамичным, эффективным и действенным, внося позитивный вклад в практику бережливости и борьбу с расточительством.
 |
| В ходе первого этапа сокращения штата в 2016 году было упразднено почти 5500 рабочих мест. (Иллюстративное изображение) |
23 ноября 2015 года премьер-министр издал постановление об утверждении квоты на замещение должностей государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, в государственных административных органах, а также квоты на замещение должностей в специализированных объединениях, действующих по всей стране, на 2016 год. Соответственно, общая квота на замещение должностей государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета, в государственных административных органах и организациях, а также в представительствах Вьетнама за рубежом (за исключением государственных служащих Министерства общественной безопасности, Министерства национальной обороны, государственных служащих государственных учреждений и государственных служащих на уровне коммун) в 2016 году составляет 272 952 должности; общая квота на замещение должностей в специализированных объединениях составляет 686 должностей.
Исходя из этого, министерства, ведомства и местные органы власти пересмотрели и реорганизовали существующие штатные единицы в соответствии с должностными обязанностями, скорректировали численность персонала, переведя его из избыточных областей в области с нехваткой, и разработали планы по решению проблемы избытка должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора после реорганизации в соответствии с нормативными актами, обеспечивая, чтобы общее число должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора не увеличивалось.
Согласно отчету, к 2015 году сокращение штата было проведено в 14 министерствах и ведомствах, а также в 32 провинциях и городах центрального подчинения, а в первом этапе 2016 года сокращение штата запросили 1 министерство и ведомство, а также 13 провинций и городов, в общей сложности сокращение коснулось 5433 человек.
Для дальнейшего повышения эффективности управления кадрами, государственными служащими и работниками государственной службы в 2015 году правительство поручило всем уровням и секторам ускорить реформы системы государственной службы и добилось важных результатов, таких как: строгая организация и осуществление набора, использования и управления кадрами, государственными служащими и работниками государственной службы в соответствии с процедурами и положениями закона; пилотная программа конкурсных экзаменов на руководящие и управленческие должности первоначально показала положительные результаты; Ряд министерств, ведомств и местных органов власти активно внедряют программное обеспечение для онлайн-экзаменов при наборе и продвижении по службе государственных служащих, внедряя множество инноваций в разработку вопросов и содержание оценочных заданий, уделяя особое внимание проверке компетентности и навыков государственных служащих, а также реализуя многочисленные меры по предотвращению коррупции, тем самым обеспечивая отбор лиц, обладающих достаточными качествами, квалификацией и способностями для приема на государственную службу, что получило высокую оценку общественности (например, в Ханое, Хайфоне, Кханьхоа, Хошимине, Травине, Туенкуанге, Тхайбине, Тханьхоа, а также в Министерстве финансов, Национальной политической академии Хошимина и др.).
Согласно правительственному отчету, разработка системы должностных позиций и структуры рангов государственных служащих в государственных административных органах, а также структуры профессиональных званий для государственных служащих в государственных учреждениях стала одним из приоритетных направлений работы министерств, ведомств и местных органов власти.
«По состоянию на 2015 год 63 из 63 провинций и городов центрального подчинения (100%) и 23 из 33 министерств и ведомств (70%) завершили разработку схем определения должностных позиций. Кроме того, многие населенные пункты утвердили и внедрили другие схемы, такие как: подготовка кадров, привлечение талантов, создание команды ведущих экспертов и квалифицированных специалистов; регулирование политики последипломного обучения, привлечение талантов и привлечение высококвалифицированных выпускников университетов для работы в населенных пунктах... тем самым постепенно повышая квалификацию кадров, государственных служащих и сотрудников государственных учреждений, а также улучшая эффективность работы», — говорится в отчете правительства.
Согласно Infonet
