На первом этапе 2016 года было сокращено около 5500 чиновников и государственных служащих.

Согласно отчету, на первом этапе 2016 года во всей стране 1 министерство, 13 провинций и городов обратились с просьбой решить вопрос оптимизации персонала, а количество субъектов оптимизации составило 5433 человека.

Согласно недавно представленному Постоянному комитету Национальной ассамблеи отчету правительства о соблюдении принципов бережливости и борьбе с расточительством в организации, управлении и использовании рабочей силы в государственном секторе, в прошлом году правительство, внимательно следуя направлению и точке зрения по оптимизации фонда заработной платы и реструктуризации команды кадров, государственных служащих и государственных служащих, обеспечивая оптимизацию и эффективность, сосредоточилось на руководстве всеми уровнями и секторами в целях дальнейшего совершенствования политики и институтов по организации аппарата от центрального до местного уровня.

В 2015 году Правительство представило в Национальное собрание Закон об организации государственного управления и Закон об организации местного самоуправления, в которых разъясняются задачи и полномочия органов местного самоуправления на всех уровнях на основе разделения полномочий между центральными и местными государственными органами, а также четко определяются задачи, полномочия и ответственность между Правительством, Премьер-министром и министрами, главами ведомств министерского уровня, а также функции и объемы управления между министерствами и ведомствами министерского уровня; обеспечивается разумная децентрализация и делегирование полномочий между Правительством и органами местного самоуправления, обеспечивается единые права управления Правительства и поощряется инициативность, креативность и самоответственность органов местного самоуправления; создаются условия для прозрачности в организации и деятельности органов местного самоуправления, происходит оптимизация, динамичность, эффективность и результативность административного аппарата, вносится позитивный вклад в работу по практике бережливости и борьбе с расточительством (THTK, CLP).

На первом этапе 2016 года было сокращено около 5500 должностей. (Иллюстрация)

23 ноября 2015 года премьер-министр издал постановление об утверждении фонда заработной платы государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета государственных административных учреждений и фонда заработной платы специализированных ассоциаций, действующих по всей стране, на 2016 год. Соответственно, общий фонд заработной платы государственных служащих, получающих заработную плату из государственного бюджета в 2016 году государственных административных учреждений, организаций и представительств Вьетнама за рубежом (без фонда заработной платы государственных служащих Министерства общественной безопасности, Министерства национальной обороны, фонда заработной платы государственных служащих в государственных подразделениях и фонда заработной платы государственных служащих на уровне коммун) составляет 272 952 фонда заработной платы; общий фонд заработной платы специализированных ассоциаций составляет 686 фондов заработной платы.

На этой основе министерства, отрасли и местные органы власти пересмотрели и перераспределили существующий персонал в соответствии с должностями, перераспределили персонал из избыточных в недостающие области и предложили решения по работе с избыточными кадрами, государственными служащими и бюджетными служащими после реорганизации в соответствии с нормативными актами, чтобы гарантировать, что общая численность кадров, государственных служащих и бюджетных служащих не увеличится.

Согласно отчету, к 2015 году 14 министерств, филиалов, 32 провинции и города центрально-государственного подчинения провели оптимизацию численности персонала в 2015 году, а 1 министерство, филиал, 13 провинций и городов предложили провести первый этап оптимизации численности персонала в 2016 году, при этом количество субъектов оптимизации составило 5433 человека.

Для дальнейшего повышения эффективности управления кадрами, государственными служащими и государственными служащими в 2015 году правительство поручило всем уровням и секторам содействовать реформированию системы государственной службы и государственных служащих и достигло важных результатов, таких как: работа по набору, использованию и управлению кадрами, государственными служащими и государственными служащими была организована и осуществлялась строго в соответствии с порядком, процедурами и положениями закона; пилотный экзамен для набора на руководящие и управленческие должности изначально дал положительные результаты; Ряд министерств, отраслей и местных органов власти содействовали применению программного обеспечения для проведения онлайн-экзаменов при приеме на работу и повышении в должности государственных служащих и работников бюджетной сферы, внедрив множество нововведений в вопросы и содержание оценки, сосредоточившись на проверке способностей и навыков государственных служащих, а также приняв множество мер по предотвращению негатива, тем самым обеспечив отбор людей с достаточными качествами, квалификацией и способностями для приема на государственную службу, получивших высокую оценку общественности (например, Ханой, Хайфон, Кханьхоа, Хошимин, Чавинь, Туенкуанг, Тхайбинь, Тханьхоа и Министерство финансов, Национальная политическая академия Хошимина...).

Согласно отчету правительства, министерства, ведомства и местные органы власти сосредоточили усилия на завершении разработки проекта «Должности и структура рангов государственных служащих в государственных административных органах, а также структура профессиональных наименований государственных служащих в государственных организациях».

«По состоянию на 2015 год 63 из 63 провинций и городов центрального подчинения (100%); 23 из 33 министерств и ведомств (70%) завершили разработку проекта по определению должностей. Кроме того, многие местные органы власти одобрили и реализовали другие проекты, такие как: подготовка кадров, привлечение талантов, формирование команды ведущих экспертов и квалифицированных специалистов; регулирование политики в области послевузовского образования, привлечение талантов, привлечение людей с высшим образованием для работы на местах... тем самым постепенно повышая качество кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления, а также повышая эффективность труда», – говорится в докладе правительства.

По данным Infonet