Семьи рабочего класса: счастье и тревоги

Встреча 77 пар.

В честь Дня семьи во Вьетнаме компания Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company провела мероприятие "День семьи MIAN Kim Lien 2026" под девизом "Объединяя любовь – партнерство во имя развития".

Число супружеских пар составляет 77.РабочийТот факт, что пара работает вместе в одной компании, является впечатляющим показателем для этого события. Признавая эту особую связь, руководство вручило каждой паре подарок на сумму 500 000 VND в знак пожелания долголетия и приверженности развитию компании.

Сразу после торжественной церемонии награждения и уникальных выступлений, посвященных местной культуре, атмосфера наполнилась весельем и серией захватывающих мини-игр. Наиболее впечатляющее выступление в мини-играх показала пара: г-н Хо Динь Хунг (заместитель руководителя отдела раскроя) и г-жа Нгуен Тхи Тинь (руководитель швейной линии). Их взаимопонимание и слаженная координация в повседневной жизни нашли отражение и в игре, где они блестяще завоевали первое место.

Кажется, что крепкая связь этой опытной пары всегда сопровождается счастливыми совпадениями. Прежде чем вместе с мужем выиграть первый приз на семейном празднике, г-жа Тинь стала обладательницей специального приза – мотоцикла – на новогодней вечеринке 2025 года. Г-жа Тинь призналась: «Мы с мужем невероятно счастливы и нам очень повезло работать вместе в одной компании. Такие мероприятия еще больше укрепляют преданность сотрудников бизнесу в долгосрочной перспективе». Известно, что пара познакомилась в Ханое, прежде чем переехать в Нгеан и выбрать Минь Ань Ким Лиен в качестве места жительства и работы.

Программа завершилась трогательной памятной фотосессией и вручением призов. «День семьи Миан Ким Лиен 2026» стал не только расслабляющим мероприятием после долгих часов напряженной работы, но, что более важно, он укрепил дух взаимопомощи, еще больше мотивируя сотрудников продолжать вносить свой вклад и работать вместе для создания все более сплоченной, сильной и успешной рабочей атмосферы в будущем.

«Руководство компании решительно поддерживает подобные программы. Они понимают, что устойчивое развитие бизнеса строится не только на усилиях каждого отдельного сотрудника, но и на товариществе и надежной поддержке со стороны семей каждого работника», — заявил г-н Фан Динь Тай, председатель профсоюза акционерного общества швейной промышленности «Минь Ань Ким Лиен».

За улыбками скрываются

За радостью и смехом фестиваля скрывается многогранная повседневная жизнь семей, где и муж, и жена работают на заводе, и счастье всегда сопровождается заботами о том, как свести концы с концами.

Совместное проживание под одной крышей и работа в одном заводском помещении дают парам больше возможностей лучше понимать друг друга. Как и семья г-на Хуна и г-жи Тинь, с общим доходом около 28 миллионов донгов, они тщательно копили деньги, чтобы построить собственный дом в своем родном городе.

«До сих пор я видела только преимущества работы в одной компании, а не трудности или недостатки. Преимущество в том, что работа в одной компании позволяет проявлять эмпатию и понимание рабочих проблем друг друга, что дает возможность оказывать друг другу поддержку и ободрение... Однако, независимо от того, работаем мы в одной компании или нет, я все равно считаю, что ключ к успеху — это эмпатия, любовь и понимание друг друга; только тогда счастье будет долговременным», — призналась г-жа Тинь.

Фам Ван Лам (1988 г.р.) и Данг Тхи Хуу Дань (1991 г.р.), также «влюбившись друг в друга на фабрике», работают вместе на швейном коммерческом предприятии «Минь Ань Ким Лиен» уже почти 15 лет. Они вместе ходят на работу днем ​​и вместе возвращаются домой вечером. Лам с юмором поделился их принципом поддержания искры в отношениях: «В нашей работе отделы взаимосвязаны, поэтому возникают разногласия. Но у нас есть принцип примирения: кто виноват, тот сначала исправляет свою ошибку. Самое важное — это взаимопонимание».

Помимо собственного счастья, семьям рабочего класса требуется не только поддержка и общение со стороны общества. Будучи членом Исполнительного комитета профсоюза, г-н Лам в своей компании стал свидетелем многих трудных ситуаций, с которыми сталкиваются семьи рабочего класса. Он поделился: «Нам повезло быть квалифицированными рабочими с базовым доходом, который удовлетворяет наши потребности. Однако жизнь рабочих в целом в основном находится в состоянии лишений, и им приходится бороться за выживание. Я видел много пар, которые ссорились из-за недостатка заработка и расставались из-за крайних трудностей. Когда случается несчастье, они почти не могут справиться. Большинству рабочих, живущих далеко, приходится уходить на работу в 6 утра и возвращаться домой в 8 вечера, проводя весь день на работе, что оставляет их с очень скудной духовной жизнью».

Мнение г-на Лама также отражает настроения десятков тысяч рабочих, которые ждут принятия мер по повышению заработной платы и внедрения интегрированных производственных площадей в промышленных зонах.

Среди 77 работающих пар в швейной компании Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company обстоятельства жизни г-жи Нгуен Тхи Бак (родилась в 1997 году, из Тан Ки) и г-на Ви Ван Фука (родился в 1993 году, из Куэ Фонга) наглядно иллюстрируют их трудности. В их арендованной комнате площадью 18 м² в настоящее время проживает пять человек: двое маленьких детей (3 года и 7 месяцев), которые часто болеют, и пожилой отец, недавно прошедший курс лучевой терапии по поводу рака желудка.

При совокупном ежемесячном доходе в 20 миллионов донгов госпожа Бак и господин Фук с трудом сводят концы с концами, оплачивая аренду жилья, еду, подгузники, детское питание и лекарства для отца. Молодая мать призналась: «Это, пожалуй, самый сложный период с тех пор, как мы поженились. Поэтому я не смогла присутствовать на мероприятии, посвященном Дню семьи, организованном компанией. Однако забота и понимание всех присутствующих немного меня утешили».

Каждыйсемья рабочегоЭто история, мозаика контрастных светлых и темных оттенков. В плане развития провинции Нгеан, по мере расширения заводов и промышленных зон, число «рабочих пар» несомненно увеличится. Именно они являются непосредственной рабочей силой, движущей развитием провинции. Поэтому, помимо собственных усилий рабочих, им крайне необходима поддержка, внимательная политика и искренняя забота со стороны всех уровней власти, соответствующих ведомств и предприятий.

Достойный дом, удобный детский сад на время их смен, достойная заработная плата… это необходимые элементы для того, чтобы эти «ячейки» могли по-настоящему процветать. Чтобы каждый раз, покидая фабрику, они могли вернуться в полноценный и мирный дом, где смогут взрастить будущее поколение и подарить ему все счастье, которого оно заслуживает.