Решения для развития членства в профсоюзах и создания низовых профсоюзов.

Полны решимости превзойти поставленные цели.

После принятия Трудового кодекса, позволяющего предприятиям создавать организации, представляющие интересы работников, и Всеобъемлющего и прогрессивного соглашения о Транстихоокеанском партнерстве (ВТТПП), Вьетнамский профсоюз больше не будет единственной организацией, представляющей интересы работников. В свете этого,Вьетнамский профсоюзПонятно, что привлечение членов профсоюза, развитие членской базы и создание низовых профсоюзов неизбежно сопряжены с конкуренцией и будут сталкиваться с трудностями.

Представители профсоюзов Юго-восточной экономической зоны проводят обследование и оценку ситуации на предприятиях. Фото: предоставлено организацией.

Согласно статистике, различные виды бизнеса в провинции Нгеан быстро развиваются. Многие предприятия текстильной, обувной и электронной промышленности инвестируют в районы и промышленные зоны, создавая большой спрос на рабочую силу. Кроме того, быстро растет число негосударственных предприятий, работающих в провинции, но это в основном малые и средние предприятия с относительно небольшим штатом сотрудников. Многие из них являются семейными предприятиями, нанимающими сезонных рабочих, и большинство рабочих — молодые люди, выходцы из сельской местности, не имеющие производственных навыков и ограниченных знаний трудового законодательства. Трудовые отношения в этом секторе по-прежнему нестабильны во многих аспектах и ​​склонны к конфликтам.

Кроме того, некоторые предприятия выявили многочисленные недостатки в своей трудовой политике, такие как: отсутствие или необоснованная система оплаты труда; относительно высокий процент сотрудников, не охваченных социальным страхованием; и нарушения многими предприятиями норм рабочего времени, перерывов на отдых и условий труда. Это основные причины напряженных трудовых отношений на некоторых предприятиях, приводящие к трудовым спорам, забастовкам и прекращению работы, негативно влияющие на экономическое и социальное развитие провинции и вызывающие социальный беспорядок и нестабильность.

Профсоюз работников сферы образования — одна из двух организаций, успешно выполнивших задачу создания низовых профсоюзов в течение Месяца труда в 2022 году. Фото: предоставлено организацией.

Учитывая сложившуюся ситуацию со множеством нерешенных вопросов, разработка «Плана развития членства в профсоюзах и создания низовых профсоюзов на предприятиях на период 2022-2025 годов и видения до 2030 года» является абсолютно необходимой.

Оценивая ситуацию в предстоящий период, товарищ Кха Ван Там – ПредседательПрофсоюзВласти провинции подчеркнули: «Согласно статистике, многие предприятия еще не создали профсоюзы. В ближайшее время, благодаря усилиям провинции по привлечению инвестиций, многие новые предприятия с большим штатом сотрудников получат лицензии и начнут свою деятельность. Профсоюзу Нге Ан необходимо в полной мере воспользоваться этой прекрасной возможностью для развития членства в профсоюзе и создания низовых профсоюзов, чтобы обеспечить доминирование на рынке до того, как будут созданы другие организации, представляющие интересы рабочих. Для достижения этой цели профсоюзам всех уровней необходимо реорганизовать и усилить деятельность, направленную на низовой уровень, практичным способом, основанным на реальных потребностях. Профсоюзы всех уровней должны координировать свои действия со своими коллегами в профессиональной сфере для разработки стратегий и конкретных мер, чтобы решительно превзойти целевые показатели, установленные в проекте».

Внедрять несколько решений одновременно.

Для достижения поставленных целей в рамках проекта «Развитие членства в профсоюзах и создание низовых профсоюзов на предприятиях в период 2022–2025 годов и видение до 2030 года» предложено множество комплексных решений.

Профсоюз работников Юго-восточной экономической зоны создал низовой профсоюз в течение Месяца труда 2022 года. Фото: Предоставлено профсоюзом.

Соответственно, необходимо сосредоточить усилия на руководстве и наставничестве Исполнительного комитета и Постоянного комитета Провинциальной федерации труда, а также профсоюзов всех уровней, одновременно используя лидерство партийных комитетов всех уровней и координацию специализированных агентств и ведомств всех уровней. В частности, необходимо повысить роль и ответственность Руководящего комитета по развитию членства и созданию низовых профсоюзов, членов Постоянного комитета Провинциальной федерации труда, и особенно ответственность председателей районных федераций труда и отраслевых профсоюзов в работе по развитию членства и созданию низовых профсоюзов.

Профсоюзная федерация районного уровня должна координировать свои действия с правительством для консультирования по вопросу создания районного руководящего комитета по развитию членства в профсоюзах, возглавляемого руководителем районного народного комитета. Руководящий комитет по развитию членства в профсоюзах на уровне отрасли должен возглавляться руководителем соответствующего департамента и включать представителей различных департаментов. Кроме того, следует создать группу сотрудников, состоящую из лиц, занимающих руководящие должности и обладающих высоким авторитетом на уровне района, коммуны, квартала и города, профсоюзных деятелей предприятий с большим штатом сотрудников, преданных своему делу вышедших на пенсию профсоюзных деятелей и специалистов по формированию общественного мнения для оказания помощи в пропаганде, мобилизации для развития членства в профсоюзах и создании низовых профсоюзов. Профсоюзные деятели районного уровня также должны…укреплять отношенияСовместная работа с Народным комитетом провинции и соответствующими департаментами и подразделениями для координации руководства и управления бизнесом и трудовыми отношениями в регионе.

Профсоюзным организациям необходимо внедрять инновационные методы пропаганды, мобилизации и убеждения, чтобы побудить работников вступать в профсоюз. Для достижения этой цели профсоюзные деятели должны четко понимать ситуацию и потребности предприятий в сфере занятости в провинции, создавать «основные рабочие» группы на предприятиях и в жилых районах, которые будут служить ядром для выявления и мобилизации работников для вступления в профсоюз, а также использовать преимущества информационных технологий для поддержки пропаганды. Для некоторых предприятий, испытывающих в настоящее время трудности с мобилизацией своих директоров, следует внедрить различные другие методы мобилизации.

Для привлечения работников решающим фактором является квалификация профсоюзных деятелей. Поэтому необходимо сосредоточиться на обучении и повышении квалификации профсоюзных деятелей, занимающихся привлечением новых членов. Соответственно, следует провести исследование, чтобы предложить предприятиям сотрудничать в назначении штатных профсоюзных деятелей на предприятия с численностью членов профсоюза не менее 1000 человек, заработная плата которых облагается взносами на социальное страхование. Кроме того, необходимо уделить внимание и улучшить управление персоналом, структуру низового профсоюзного исполнительного комитета на предприятиях, а также программы обучения и повышения квалификации.

Вступая в профсоюз, работники получают защиту своих законных прав и интересов. Фото: Предоставлено организацией.

В плане также были изложены решения по внедрению инноваций в содержание и повышению качества профсоюзной деятельности на предприятиях, направленные на повышение мотивации.привлечение работниковВступление в профсоюзные организации; усиление инспекционной и надзорной работы, с акцентом на предварительные и окончательные проверки и решения; увязка развития членства в профсоюзах и создания низовых профсоюзов с построением сильных низовых профсоюзов и повышением качества низовых профсоюзов; эффективное использование финансовых ресурсов, первоначальное разграничение между членами профсоюзов и работниками, не входящими в профсоюзы, при одновременной решительной защите работников в случае нарушения их законных прав.

В рамках политических механизмов развития членства приоритетное внимание будет уделяться увеличению финансовой поддержки, подготовке профессиональных кадров в области развития членства, а также обобщению и тиражированию образцовых моделей. Соответственно, в период 2022-2030 годов профсоюз Нгеана разработает конкретные механизмы поддержки развития членства в 5 ключевых районах провинции, включая: Юго-восточную экономическую зону, город Винь, Дьенчау, Йентхань и район Нгилок, с основным упором на…Юго-восточная экономическая зона.