Решения по развитию членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов

Решили превзойти цели

После вступления в силу Трудового кодекса, разрешающего предприятиям создавать организации, представляющие интересы работников, и вступления в силу Всеобъемлющего и прогрессивного соглашения о Транстихоокеанском партнерстве (ВСПТ), Вьетнамский профсоюз перестанет быть единственной организацией, представляющей интересы работников. Учитывая это,Вьетнамский профсоюзПонимание того, что привлечение членов профсоюза, развитие членов профсоюза и создание низовых профсоюзов неизбежно сопряжено с конкуренцией и столкнется с трудностями.

Представители профсоюза Юго-Восточной экономической зоны изучают и оценивают ситуацию в бизнесе. Фото: DVCC

Согласно статистическим данным, в настоящее время предприятия в Нгеане стремительно развиваются. Многие предприятия текстильной, обувной и электронной промышленности инвестируют в развитие районов и промышленных парков, что требует привлечения большого количества рабочей силы. Кроме того, число негосударственных предприятий, работающих в провинции, стремительно растёт, но в основном это малые и средние предприятия с небольшой численностью персонала. Многие предприятия находятся в семейном владении и используют сезонную рабочую силу. Большинство работников – молодые люди, выходцы из сельской местности, не владеющие промышленным стилем работы и обладающие ограниченными правовыми знаниями. Трудовые отношения в этой сфере по-прежнему нестабильны во многих аспектах, что способствует возникновению конфликтов.

Кроме того, некоторые предприятия, реализующие политику в отношении сотрудников, по-прежнему обнаруживают много ограничений, таких как: еще не разработаны шкалы и табели заработной платы или они есть, но необоснованны, уровень сотрудников, не участвующих в социальном страховании, все еще довольно велик, многие предприятия нарушают режим рабочего времени и отдыха, условия труда... Это основные причины, которые делают трудовые отношения на некоторых предприятиях напряженными, что приводит к трудовым спорам, остановкам работы, забастовкам, влияет на экономическое и социальное развитие среды провинции, вызывает социальные беспорядки и незащищенность.

Профсоюз работников образования — одно из двух подразделений, успешно справившихся с задачей создания низового профсоюза в течение Месяца труда 2022 года. Фото: DVCC

Учитывая тот факт, что все еще существует множество нерешенных вопросов, разработка Проекта «Развитие профсоюзного движения и создание низовых профсоюзных организаций на предприятиях на период 2022 - 2025 гг. и перспектива до 2030 года» является крайне необходимой.

Оценивая ситуацию в будущем, товарищ Кха Ван Там - председательФедерация трудаВласти провинции подчеркнули: «Согласно статистике, многие предприятия до сих пор не создали профсоюзную организацию. В ближайшее время, благодаря инвестиционному призыву провинции, многим новым предприятиям с большим количеством работников будут выданы лицензии на создание и деятельность. Профсоюзу Нге Ан необходимо максимально использовать благоприятную возможность для развития профсоюзных членов, создания низовых профсоюзов, чтобы обеспечить себе доминирующее положение на рынке до того, как будут созданы другие организации, представляющие интересы работников. Для этого профсоюзам всех уровней необходимо совершенствовать и продвигать низовую деятельность в практическом направлении, исходя из практических потребностей. Профсоюзы всех уровней координируют свою деятельность с профессиональными коллегами для разработки стратегий и конкретных мер, которые позволят превзойти цели проекта».

Реализуйте несколько решений одновременно

Для реализации поставленных целей проект «Развитие членов профсоюза, создание низовых профсоюзов на предприятиях на период 2022–2025 гг. и перспектива до 2030 года» предложил множество синхронных решений.

Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны создал низовой профсоюз в Месяц труда 2022 года. Фото: DVCC

Соответственно, необходимо сосредоточиться на руководстве и руководстве Исполнительного комитета, Постоянного комитета Провинциальной федерации труда и профсоюзов всех уровней, используя при этом лидерство партийных комитетов всех уровней, координацию деятельности специализированных органов, а также всех уровней и секторов. В частности, необходимо повысить роль и ответственность Руководящего комитета в развитии членов профсоюза, создании низовых профсоюзов, членов Постоянного комитета Провинциальной федерации труда, особенно председателей районных федераций труда и отраслевых профсоюзов в работе по развитию членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов.

Федерация труда округа должна скоординировать свои действия с правительством, чтобы дать рекомендации по созданию Руководящего комитета по развитию профсоюзов на уровне округа, возглавляемого руководителем Народного комитета округа. Руководящий комитет по развитию профсоюзов в отрасли возглавляется руководителем департамента и включает в себя представителей департаментов на уровне департамента. Кроме того, необходимо сформировать команду единомышленников, включающую лиц, занимающих должности и авторитетные должности на уровне округа, коммуны, района и города, профсоюзных деятелей на предприятиях с большой численностью работников, преданных своему делу профсоюзных деятелей, недавно вышедших на пенсию, а также команду специалистов по работе с общественностью для содействия пропагандистской работе, мобилизации членов профсоюза и созданию низовых профсоюзов. Руководителям профсоюзов округа также необходимо:укреплять отношенияСотрудничать с Провинциальным народным комитетом и соответствующими департаментами, филиалами и подразделениями для координации направления и управления предприятиями и рабочими в этом районе.

Профсоюзам всех уровней необходимо внедрять инновационные формы пропаганды, мобилизации и убеждения работников вступать в профсоюз. Для этого профсоюзным деятелям необходимо чётко понимать ситуацию и потребности предприятий провинции в трудоустройстве, создавать на предприятиях и в пансионатах группы «ядра» из числа «работников-основателей» в качестве ядра для выявления и мобилизации работников в профсоюзную организацию, а также продвигать преимущества информационно-технологической платформы в пропагандистских целях. Для некоторых предприятий, испытывающих в настоящее время трудности с мобилизацией руководителей предприятий, следует реализовать ряд других мобилизационных мер.

Для привлечения работников качество профсоюзных кадров является решающим фактором. Поэтому необходимо уделять особое внимание обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров для развития членов профсоюза. В связи с этим в исследовании рекомендуется, чтобы предприятия с численностью членов профсоюза 1000 человек координировали и формировали штатные профсоюзные кадры с учетом фонда оплаты труда и взносов в фонд социального страхования. Кроме того, необходимо уделить внимание кадровой работе, структуре исполнительных комитетов низовых профсоюзов на предприятиях, обучению и поддержке...

Вступая в профсоюз, работники защищают свои законные права и интересы. Фото: DVCC

В проекте также были обозначены решения по инновационному контенту, повышению качества профсоюзной деятельности на предприятиях и созданию мотивации.привлекать работниковВступите в профсоюз; Усилить инспекционную и надзорную работу, сосредоточиться на предварительных и окончательных итогах и вознаграждениях; Связать развитие членов профсоюза, создать низовые профсоюзы с построением сильных низовых профсоюзов, повысить качество низовых профсоюзов; Эффективно использовать финансовые ресурсы, изначально создать различие между членами профсоюза и работниками, не вступившими в профсоюз, и решительно защищать работников, когда нарушаются их законные права.

Механизмы политики развития профсоюзов, в первую очередь, направлены на увеличение финансирования, подготовку профессиональных кадров в сфере развития профсоюзов, а также обобщение и оценку тиражирования типовых моделей. В связи с этим, в период с 2022 по 2030 год профсоюз Нге Ан разработает конкретные механизмы поддержки развития профсоюзов в пяти ключевых регионах провинции, включая Юго-Восточную экономическую зону, город Винь, район Дьенчау, Йентхань и Нгилок, уделяя особое вниманиеЮго-восточная экономическая зона.