Сохранение самообладания и потеря себя могут быть разницей в считанные миллиметры.

Во многих недавних дисциплинарных делах, касающихся должностных лиц, значительное число фигурирует в делах, связанных с поколением 70-х и 80-х годов, которые не пережили войны и получили основательную подготовку как внутри страны, так и за рубежом. Когда-то от них ожидали свежего взгляда на управление персоналом – их молодости, креативности и энтузиазма, – но, к сожалению, грань между сохранением честности и ее потерей оказалась невероятно тонкой.

В возрасте 41 года г-н Тат Тхань Канг был назначен директором Департамента транспорта города Хошимин, затем заместителем председателя Народного комитета города, заместителем секретаря городского комитета партии и постоянным заместителем секретаря городского комитета партии в 2016 году после вступления в Центральный комитет. Однажды он заявил, что будет строго пресекать и не будет покрывать чиновников, совершающих противоправные действия, наносящие ущерб государственному бюджету и подрывающие доверие народа… А также он «подал пример», приняв помощь для четырех самых бедных семей на церемонии вручения подарков бедным семьям в 10-м районе Хошимина в 2017 году.

В свои 39 лет г-н Нгуен Суан Ань занимает должность секретаря городского комитета партии Дананга и одновременно председателя городского народного совета. Будучи одним из двух самых молодых секретарей партийных комитетов провинций/городов в стране, в день своей инаугурации, 16 октября 2015 года, он сделал несколько «впечатляющих» заявлений, заявив: «Расточительство — это оскорбление доверия народа, коррупция — это преступление против народа». Молодой новый секретарь партии также смело заявил: «Должности назначаются партией, поэтому руководители должны думать, прежде чем действовать. Это не власть для личной выгоды или для своей семьи, ее нельзя использовать произвольно».

Есть много других молодых чиновников, которые добились известности благодаря красноречивым и убедительным заявлениям, но когда все рушится и правда всплывает наружу, оказывается, что все не так, как они говорили. Проявления коррупции не являются чем-то невероятным; они проявляются в виде «говорить одно, а делать другое», индивидуализма, эгоизма, прагматизма, стремления к достижению результатов, тщеславия, показной роскоши и саморекламы...

Ранее общественное мнение оплакивало потерю опытных чиновников, которые воспользовались последним шансом на закате своих сроков... но теперь оно разочаровано тем, что их вера в молодых чиновников подорвана и ослабла. Их ждут огромные возможности, и их путь остается широким и открытым... Но они сами сбились с этого пути.

Глядя на молодых кадров, проходящих обучение в партийных школах, заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, г-н Нгуен Вьет Тао, однажды сказал: «В наших нынешних руководящих и управленческих кадрах, от рядовых членов до руководителей центрального уровня, много молодых, энергичных лиц, хорошо подготовленных и полных решимости». Однако, как отметил г-н Тао, эта группа не проходит подготовку и проверку так же, как старшие поколения, пережившие войну.

Какими будут молодые чиновники, если не будет связи между прошлым и настоящим, если не будет духа служения и честности...? Им нужно больше учиться у своих предшественников самопожертвованию и революционным идеалам. Им также нужно понимать позор коррумпированных людей. Сегодня у них есть деньги, власть и развлечения. А завтра они не только возвращаются к нулю, но и могут потерять свои гражданские права.

Если в течение 12-го срока 19 из 200 членов Центрального комитета были моложе 45 лет, то, безусловно, ожидается, что число молодых кадров в следующем сроке будет еще выше.

В ноябре этого года партийные комитеты, правительства, ведомства и подразделения проведут процесс выдвижения кандидатов в XIII Центральный комитет, которые будут представлены на 9-м заседании Центрального комитета в декабре этого года.

Для того чтобы команда преемников обладала политической состоятельностью, профессиональной компетентностью, преданностью делу и способностью сохранять свою репутацию, основная ответственность лежит на процессе подбора персонала.