Сохраняя себя и теряя себя, в мгновение ока

Во многих недавних дисциплинарных делах против чиновников были задействованы многие представители поколений 7X и 8X, не имевшие опыта войны, но прошедшие хорошую подготовку как в стране, так и за рубежом. От них ожидалось, что они привнесут в работу чиновников новое дыхание – молодость, креативность и энтузиазм. Но, к сожалению, процесс самосохранения и самоуничтожения был всего лишь мгновением.

В возрасте 41 года, после перехода в Центральное правительство, г-н Тат Тхань Кан был назначен директором Департамента транспорта города Хошимин, затем заместителем председателя Народного комитета города, заместителем секретаря городского комитета партии и постоянным заместителем секретаря городского комитета партии в 2016 году. Он заявил, что будет строго пресекать и не покрывать должностных лиц, допустивших нарушения, наносящие ущерб государственному бюджету и подрывающие доверие народа... И сам он «попросил сначала показать пример», получая поддержку от четырёх беднейших семей на церемонии вручения подарков малоимущим семьям в 10-м районе Хошимина в 2017 году.

В свои 39 лет г-н Нгуен Суан Ань занимает пост секретаря городского комитета партии Дананга и председателя городского Народного совета. Будучи одним из двух самых молодых провинциальных секретарей в стране, в день своей инаугурации 16 октября 2015 года он сделал «впечатляющее» заявление, заявив: «Расточительство — это оскорбление доверия народа, коррупция — преступление против народа». Новый молодой секретарь также заявил: «Должность назначается партией, поэтому, если лидер хочет что-то сделать, он должен помнить, что это не та власть, которой он пользуется для себя или своей семьи, и он может делать всё, что захочет»...

Есть много других молодых кадров, которые добились известности благодаря своим красноречивым и сильным заявлениям, но когда всё выплыло наружу и правда раскрылась, оказалось, что всё было не так, как они говорили. Признаки деградации не за горами: ситуация, когда «говорят, но ничего не делают», много обещают, но мало делают, говорят одно, а делают другое, индивидуализм, эгоизм, прагматизм, болезнь «достижений», жажда славы, хвастовство, «натирание» репутации…

Раньше общественное мнение жалело опытных чиновников, воспользовавшихся «походом на закате»… но теперь оно испытывает разочарование, когда доверие к молодым чиновникам подорвано и угасает. Впереди их ждут огромные возможности страны, путь, по которому они идут, ещё долог и широк… Но они сами с него сбились.

Глядя на молодые кадры, обучающиеся в системе партийных школ, г-н Нгуен Вьет Тхао, заместитель директора Национальной политической академии имени Хо Ши Мина, однажды сказал: «Наши нынешние руководящие и управленческие кадры, от низового уровня до центрального, демонстрируют множество молодых, энергичных, хорошо подготовленных и полных решимости лиц». Однако г-н Тхао отметил, что эта команда не обучена и не имеет опыта, подобного тем поколениям отцов и братьев, которые прошли через войну.

Какими были бы молодые кадры, если бы не было связи между прошлым и настоящим, духа служения и честности?.. Им нужно больше узнать у своих предшественников о жертвенности и революционных идеалах. Им также нужно понять унижение тех, кто деградировал. Вчера были деньги, власть и наслаждения. Завтра они не только вернутся к нулю, но, возможно, даже потеряют гражданские права.

Если в 12-м созыве из 200 членов Центрального Комитета было 19 человек моложе 45 лет, то наверняка в следующем созыве ожидается еще большее количество молодых кадров.

В ноябре партийные комитеты, органы, учреждения и подразделения проведут процесс представления кадрового состава XIII Центрального Исполнительного Комитета для представления его на IX Центральной конференции в декабре этого года.

Основная ответственность за команду преемников, которая является одновременно сплоченной, профессиональной, преданной своему делу и самостоятельной, лежит на этапе внедрения.