Более 1500 работников швейной фабрики в провинции Нгеан прекратили забастовку и вернулись к работе.

Более 1500 рабочих компании Haivina Kim Lien Co., Ltd. (промышленный парк Намзянг, район Намдан) объявили забастовку 26-27 февраля в знак протеста против некоторых корпоративных решений.

Почему рабочие бастуют?

Компания Haivina Kim Lien Co., Ltd. специализируется на производстве одежды на экспорт и в настоящее время насчитывает более 3000 сотрудников. Утверждая, что компания не уделяет должного внимания правам работников, повышая заработную плату и сокращая другие льготы, а также предоставляя неудовлетворительные условия труда, многие работники организовали коллективную забастовку, собравшись на территории компании, чтобы потребовать от руководства решения их проблем.

Причиной коллективной забастовки рабочих стало требование соблюдения прав и льгот, о которых они неоднократно просили, но которые компания не удовлетворяла должным образом. В частности, рабочие завода потребовали от компании решения 24 вопросов. Среди них: повышение базовой заработной платы в соответствии с государственным законодательством; периодическое повышение заработной платы рабочим; отмена сокращения региональной надбавки в размере 300 000 донгов в месяц; увеличение надбавки за работу в опасных условиях, транспортной надбавки, жилищной надбавки; надбавки за стаж; высокие производственные квоты для беременных женщин; частые словесные оскорбления со стороны руководства; соблюдение трудового законодательства, предоставление отпусков и улучшение условий труда; а также прекращение принуждения рабочих к сверхурочной работе после окончания рабочего дня…

Рабочие подняли перед представителями провинциального профсоюза ряд вопросов, которые, по их мнению, компания не урегулировала удовлетворительно. Фото: Тун Чи

По словам многих работников, компания недавно объявила о повышении базовой заработной платы примерно на 200 000 донгов в месяц, но сократила некоторые надбавки. Поэтому, хотя повышение заработной платы соответствует правилам, фактическая сумма, полученная работниками, не увеличилась. Работники потребовали от компании четко разграничить заработную плату и надбавки и проводить повышение заработной платы каждые три года.

Работница из района Куинь Луу, замужем за мужчиной из коммуны Ван Дьен района Нам Дан, рассказала, что работает уже 7 лет, но получает от компании лишь дополнительную надбавку в размере 62 000 донгов в месяц, в то время как новые сотрудники получают 320 000 донгов в месяц. Они с мужем работают в одной компании, и их общая ежемесячная зарплата с бонусами составляет всего около 8 миллионов донгов, чего недостаточно для покрытия расходов на проживание семьи.

Работница цеха «Сонник» (цех покраски и печати) заявила, что часто подвергается воздействию опасных веществ, таких как краска, бензин и чернила, но условия труда неудовлетворительные, а надбавка за работу в опасных условиях составляет всего 150 000 донгов в месяц. В связи с этим она обратилась к компании с просьбой увеличить надбавку за работу в опасных условиях и улучшить условия труда.

Представители провинциального профсоюза рабочих проводят кампанию, чтобы побудить рабочих вернуться к работе. Фото: Тун Чи

Было достигнуто соглашение по многим вопросам, выгодным для рабочих.

По словам Хоанг Тху Хуонг, руководителя отдела политики и правовых вопросов провинциального профсоюза: «После инцидента провинциальные и районные профсоюзы, совместно с соответствующими ведомствами, работали с работодателем и первоначально достигли соглашения по некоторым законным требованиям работников».

Согласно протоколу собрания по коллективному договору между работодателем, компанией Haivina Kim Lien Co., Ltd., представителями профсоюза компании, Провинциальной федерацией труда, Профсоюзом района Нам Дан и Провинциальной полицией, были согласованы следующие пункты:

Повышение базовой заработной платыСогласно государственным правилам, заработная плата в регионе 4 составляет 2 920 000 VND + 5% надбавка за опасную работу + 7% надбавка за обучение = 3 280 620 VND; повышение заработной платы работникам предоставляется периодически каждые 3 года на 5%; пособия на топливо и жилье остаются неизменными, увеличиваясь на 20 000 VND ежегодно для помощников и на 30 000 VND для основных работников; надбавка за посещаемость составляет 200 000 VND для швей и 180 000 VND для других работников, а также 330 000 VND для швей и 270 000 VND для других работников.

Вопрос повышения оплаты за работу в опасных условиях (экологическая надбавка)Компания сохраняет текущую ставку заработной платы в размере 150 000 VND/чел/месяц для звукового отдела (компания уже включила 5% надбавку за работу в опасных условиях в базовую заработную плату для всех сотрудников). Если сотрудник желает перевестись в другой отдел, компания организует перевод.

Протокол соглашения между компанией и сотрудником.

Никаких сокращений пособий:Компания также сохранила ранее выплачиваемые надбавки; кроме того, она периодически, каждые 3 года, повышала заработную плату на 5%.

Разграничение надбавок между основными работниками типографии и помощниками работников типографии:Компания классифицирует надбавки за квалификацию основных и вспомогательных работников типографии, чтобы производить наиболее адекватные выплаты;

Что касается вопроса о том, почему от работников не требуют оставаться и работать сверхурочно после окончания их обычного рабочего времени.Через 15 минут после окончания смены компания отключит всю систему электроснабжения. Любой руководитель, который потребует этого, будет строго наказан; работникам запрещено работать во время обеденного перерыва, после смены или сверхурочно. Компания также просит работников отправлять письма в ящик для предложений, указывая имена руководителей, оказывающих давление на работников, чтобы компания могла принять соответствующие меры. Руководителям, которые словесно оскорбляют работников, строго запрещено это делать, и те, чьи имена будут названы, будут строго наказаны.

Что касается содержания работы, то даже после 6 лет работы заработная плата по-прежнему рассчитывается исходя из 10-го уровня квалификации, и существует квота для беременных женщин.Компания проведет расследование, определит стандарты и рассмотрит возможность решения каждого случая в отдельности...

К вечеру 27 февраля рабочие и руководство компании достигли соглашения.

Утром 28 февраля рабочие пообещали вернуться к нормальному режиму работы.