Более 1500 работников швейной фабрики в Нгеане прекратили забастовку и вернулись к работе

26–27 февраля более 1500 работников компании Haivina Kim Lien Company Limited (промышленный парк Намзянг, округ Намдан) объявили забастовку в знак протеста против некоторых политик компании.

Почему рабочие бастуют?

Компания Haivina Kim Lien Company Limited специализируется на производстве одежды на экспорт. В настоящее время в компании работает более 3000 сотрудников. Полагая, что компания не заботится о правах работников, повышает зарплаты, но сокращает другие виды поддержки и не обеспечивает условия труда, многие работники этой компании прекратили работу и собрались в здании, требуя от руководства компании решения вопроса о правах работников.

Причиной прекращения коллективной работы рабочим стало требование о предоставлении льгот и мер политики, которые они неоднократно запрашивали, но компания так и не получила удовлетворительного решения. В частности, рабочие завода потребовали от компании ответа на 24 вопроса. Это были требования: повысить базовую зарплату в соответствии с государственным законодательством; увеличить оклады рабочих; не снижать региональную надбавку в размере 300 000 донгов в месяц; увеличить надбавки за токсичные вещества, бензин и жильё; надбавки за выслугу лет; высокие квоты на продукцию для беременных женщин; руководство, которое часто ругает рабочих; требования о политике охраны труда, отпуске и условиях труда; не принуждать рабочих задерживаться и работать сверхурочно после окончания рабочего дня...

Рабочие сообщили представителю Провинциальной федерации труда о некоторых проблемах, которые, по их мнению, компания не решила удовлетворительным образом. Фото: Тунг Чи

По словам многих работников, компания недавно объявила о повышении базовой заработной платы примерно на 200 000 донгов в месяц, но сократила некоторые надбавки. Таким образом, хотя зарплата и увеличилась в соответствии с нормативными актами, фактический размер получаемых работниками денег не увеличился. Работники потребовали, чтобы компания разделила заработную плату и надбавки и повышала зарплату работникам каждые три года.

Работница из Куинь-Лыу, вышедшая замуж за мужчину из коммуны Ван-Дьен, Нам Дан, рассказала, что проработала 7 лет, но компания выплачивала ей пособие в размере 62 000 донгов в месяц, в то время как новые работники получали 320 000 донгов в месяц. Она и её муж работают в компании, и их ежемесячная зарплата составляет всего около 8 миллионов донгов, чего недостаточно для покрытия расходов семьи.

Сотрудница отдела Sonic (отдел печати красок) рассказала, что часто подвергается воздействию токсичных веществ, таких как краска, бензин и чернила, но условия труда не гарантируются, а квота на выбросы составляет всего 150 000 донгов в месяц. Поэтому она обратилась к компании с просьбой увеличить квоту на выбросы и улучшить условия труда.

Представители Провинциальной федерации труда призывают рабочих вернуться к работе. Фото: Тун Чи

Были согласованы многие вопросы в пользу трудящихся.

Глава департамента политики и права Провинциальной федерации труда Хоанг Тху Хыонг заявил: «После инцидента провинциальные и районные профсоюзы, а также соответствующие агентства работали с работодателем и изначально согласовали некоторые законные требования работников».

Согласно протоколу собрания по коллективному договору между работодателем Haivina Kim Lien Company Limited, представителем профсоюза компании, Провинциальной федерацией труда, Профсоюзом округа Нам Дан и провинциальной полицией было согласовано ряд положений, в том числе:

Повышение базовой заработной платыСогласно государственным нормам, зона 4 составляет 2 920 000 донгов + 5% токсичных веществ + 7% за счет обучения = 3 280 620 донгов; заработная плата периодически повышается для рабочих каждые 3 года на 5%; надбавки на бензин и жилье остаются прежними, каждый год они будут увеличиваться на 20 000 донгов для подсобных рабочих и на 30 000 донгов для основных рабочих; надбавка за усердие составляет 200 000 донгов для портных и 180 000 донгов для остальных категорий работников, надбавка составляет 330 000 донгов для портных и 270 000 донгов для остальных категорий работников.

Проблема увеличения токсичных денег (экологических пособий)Компания по-прежнему сохраняет заработную плату в размере 150 000 донгов на человека в месяц для отдела звукоизоляции (компания включила 5% от токсичности в базовую зарплату всех сотрудников). Если сотрудник захочет перейти в другой отдел, компания переведет его.

Протокол соглашения между компанией и сотрудником.

Никаких сокращений в надбавках:Компания также сохраняет выплаченные надбавки и периодически повышает уровень заработной платы каждые три года на 5%.

Различия в надбавках к зарплате основных и вспомогательных печатников:Компания классифицирует надбавки за квалификацию основных и вспомогательных работников типографии, чтобы обеспечить наиболее целесообразные выплаты надбавок;

О проблеме невынуждения работников оставаться и работать сверхурочно после окончания рабочего дня: Через 15 минут после окончания работы компания отключит всю электросистему. Если какой-либо руководитель попросит об этом, это будет строго рассмотрено; работников не будут принуждать работать в полдень, после работы или сверхурочно. Компания также просит работников отправлять письма в ящик для предложений, конкретно указав имена руководителей, оказывающих давление на работников, чтобы компания могла принять соответствующие меры. Руководителям строго запрещено ругать работников, и если работники назовут их имена, это будет строго рассмотрено.

Что касается содержания работы в течение 6 лет, при этом получая заработную плату на уровне 10, стандарт для беременных женщинКомпания проверит, предоставит стандарты и рассмотрит вопрос разрешения каждого конкретного случая...

К вечеру 27 февраля рабочие и руководители компании достигли соглашения.

Утром 28 февраля рабочие пообещали вернуться к работе в обычном режиме.