Результаты работы новых мобилизованных кадров – это «вотум» доверия.

Г-н Нгуен Май Бо участвует в дискуссии на форуме Национальной ассамблеи. Фото: quochoi.vn

Ротация и перевод кадров — это правильная политика, создающая возможности для обучения и повышения квалификации кадров, одновременно ограничивая ситуацию, когда «вся семья — чиновники» или близкие друзья и приятели.

Недавно был мобилизован и ротирован на места ряд кадров для участия в выборах на ключевые должности. Большинство из них были избраны делегатами Народного совета с довольно высоким процентом голосов, многие из которых достигли абсолютного числа. Однако, по мнению многих, главное – это работа этих кадров на местах, и через определённый период времени количество голосов, отданных за них, станет действительно точным.

Действительно, в Ханое, когда г-н Нгуен Дык Чунг и Чу Нгок Ань были представлены на выборах председателя городского народного комитета, они оба были избраны с очень высоким процентом голосов, особенно г-н Чу Нгок Ань, кандидатура которого была одобрена 100% присутствующих делегатов. Г-н Чинь Суан Тхань, вернувшись в Хаужанг, был избран заместителем председателя провинциального народного комитета с подавляющим перевесом голосов... Однако эти должностные лица были привлечены к дисциплинарной ответственности и привлечены к ответственности, и многие из их нарушений были совершены в прошлом.

Г-н Нгуен Май Бо, бывший постоянный член Комитета Национальной ассамблеи по национальной обороне и безопасности, отметил, что высокий процент голосов низового уровня за перевод и ротацию кадров свидетельствует лишь об одном: о единой точке зрения и согласии низового уровня с политикой компетентного органа в вопросах перевода кадров. Низовой уровень доверяет кадру только на основании его репутации, но многие не знают, что он собой представляет на самом деле, каковы его этические принципы и возможности.

Разделяя эту точку зрения, г-н Ле Нху Тиен, делегат Национальной ассамблеи 12-го и 13-го созывов, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодёжи, подросткам и детям, заявил, что большое количество голосов за переведённых кандидатов свидетельствует о доверии кадров и членов партии к рекомендации Центрального комитета, но не говорит о реальных способностях и качествах этих кандидатов. Местные органы власти доверяют рекомендации Центрального комитета, поэтому голосуют, демонстрируя высокий уровень консенсуса. В действительности, низовые партии не имели достаточного контакта с вновь прибывшими кадрами; наоборот, переведённые кадры не успели познакомиться и продемонстрировать свои возможности.

Итак, хорошо ли, что переведённые кадры были избраны с большим количеством голосов? Ответ однозначно отрицательный, поскольку реальность показала, что со временем в некоторых местах переведённые кадры не оправдали ожиданий местных кадров и населения. Некоторые люди после перевода, вместо того чтобы «продолжать бороться, тренировать политическую волю, развивать моральные качества, образ жизни; активно учиться, повышать профессиональную квалификацию, накапливать опыт, лидерские и управленческие навыки», опустили руки, потеряли себя и упали.

Поэтому политика перемещения и ротации кадров может быть по-настоящему эффективной только в том случае, если мы не выберем неправильных людей.

«Мобилизация и ротация кадров для их развития — это не ошибочная политика, но отбор кадров для ротации и мобилизации должен быть точным, а отобранные кадры должны быть действительно достойными. Более того, в процессе ротации кадры должны проходить практические испытания», — сказал г-н Ле Нху Тиен.

Чтобы избежать появления «поддельных» ядер, г-н Нгуен Май Бо, бывший постоянный член Комитета по обороне и безопасности Национальной ассамблеи, рекомендовал повысить эффективность канала мониторинга через общественное мнение и прессу. По его словам, эта работа долгое время не пропагандировалась и не использовалась эффективно.

На выборах на пост председателя городского народного комитета г-н Нгуен Дык Чунг и Чу Нгок Ань были избраны с очень высоким процентом голосов. Фото: Vietnamnet.vn

Возможно, в прежней среде переведённые кадры преуспели, но в другой местности, в другой сфере, в другой среде им сложно полноценно развить свои способности. Поэтому способности и качества кадров должны подтверждаться практической деятельностью, реальными возможностями, не только резюме или блестящими достижениями, но и действиями, меняющими местную социально-экономическую ситуацию. Только тогда их можно считать кадрами, обладающими способностями и качествами.

Согласно оценке Центрального организационного комитета, проведенной на совещании в начале августа с участием мобилизованных и ротированных центральных чиновников под руководством Политбюро и Секретариата, качество мобилизованных и ротированных центральных чиновников улучшилось, большинство чиновников обладают сильной политической волей, качествами, возможностями и авторитетом; многие чиновники после периода мобилизации и ротации явно повзрослели; лишь немногим мобилизованным и ротированным чиновникам все еще не хватает опыта партийного строительства и государственного управления.