Результаты работы вновь назначенных должностных лиц представляют собой надежный показатель «количество голосов».

Г-н Нгуен Май Бо во время дискуссии на форуме Национального собрания. Фото: quochoi.vn

Ротация и переназначение должностных лиц — это разумная политика, направленная на создание возможностей для обучения и проверки квалификации чиновников, а также на ограничение явления «целых семей, занимающих государственные должности», или непотизма и кумовства.

В последнее время ряд чиновников были переведены или ротированы в местные органы власти и выдвинуты на ключевые должности. Большинство из этих чиновников были избраны Народным советом относительно большим количеством голосов, многие получили абсолютное большинство. Однако, по мнению многих, наиболее важным является послужной список чиновника в данном регионе, и только по прошествии определенного времени фактическое количество голосов, отданных за них, станет действительно точным.

В Ханое, на выборах председателя Народного комитета, г-н Нгуен Дык Чунг и г-н Чу Нгок Ань были избраны с очень высоким процентом голосов, особенно г-н Чу Нгок Ань, получивший 100% голосов присутствующих делегатов. Г-н Тринь Суан Тхань, вернувшись в Хаузянг, был избран заместителем председателя Народного комитета провинции подавляющим большинством голосов;... Однако эти чиновники были привлечены к дисциплинарной ответственности, подвергнуты судебному преследованию, и многие из их правонарушений имели место в прошлом.

Г-н Нгуен Май Бо, бывший постоянный член Комитета по национальной обороне и безопасности Национального собрания, считает, что высокий процент голосов, поданных на низовом уровне по вопросу переназначения и ротации должностных лиц, свидетельствует лишь об одном: единодушном согласии населения с политикой компетентных органов в отношении переназначения должностных лиц. Население доверяет чиновникам только на основании их резюме; многие не знают об их реальных характере, этике и способностях.

Разделяя это мнение, г-н Ле Нху Тьен, член Национального собрания в 12-м и 13-м созывах и бывший заместитель председателя Комитета Национального собрания по культуре, образованию, молодежи и детям, утверждал, что большое количество голосов, полученных переведенными чиновниками, отражает доверие чиновников и членов партии к рекомендации Центрального комитета, а не реальные способности и качества этих чиновников. Местные власти доверяют рекомендации Центрального комитета, поэтому они голосуют, демонстрируя высокий уровень консенсуса. В действительности же местные власти не имели тесных контактов с вновь прибывшими чиновниками; напротив, переведенные чиновники не успели набраться опыта и продемонстрировать свои способности.

Так стоит ли радоваться, когда чиновников переводят на другие должности или ротируют, и они избираются с большим количеством голосов? Ответ однозначно отрицательный, потому что реальность показывает, что спустя некоторое время в некоторых населенных пунктах переведенные чиновники не оправдывают ожиданий местных властей и населения. Некоторые после перевода, вместо того чтобы «продолжать стремиться к лучшему, развивать политическую проницательность, улучшать моральный облик и образ жизни; активно учиться, повышать профессиональную квалификацию, накапливать опыт и лидерские и управленческие навыки», становятся небрежными, теряют себя и впадают в коррупцию.

Следовательно, политика распределения и ротации кадров может быть по-настоящему эффективной только в том случае, если мы не будем выбирать неподходящих людей.

«Политика перевода и ротации кадров в целях развития сама по себе не является ошибочной, но отбор кадров для перевода и ротации должен быть точным, а отобранные кадры должны быть действительно достойными. Кроме того, в процессе ротации кадры должны пройти через практические испытания», — заявил г-н Ле Нху Тьен.

Чтобы предотвратить ситуацию, когда "неэффективные" сотрудники остаются без должного внимания, г-н Нгуен Май Бо, бывший постоянный член Комитета по национальной обороне и безопасности Национального собрания, предложил эффективно использовать каналы мониторинга, такие как общественное мнение и пресса. Он считает, что этот аспект долгое время не получал должного развития и использования.

На выборах председателя Народного комитета Ханоя Нгуен Дык Чунг и Чу Нгок Ань были избраны, получив очень высокий процент голосов. Фото: Vietnamnet.vn

Должностное лицо может хорошо проявлять себя в своей предыдущей среде, но в другом регионе, другой области или другой обстановке ему может быть трудно в полной мере использовать свои способности. Поэтому компетентность и качества должностного лица должны подтверждаться практической работой и реальными результатами, а не просто резюме или списком впечатляющих достижений, а действиями, которые преобразуют социально-экономическую деятельность региона. Только тогда должностное лицо может считаться компетентным и квалифицированным.

Согласно оценке Центрального организационного комитета, проведенной в начале августа с участием должностных лиц Центрального комитета, переведенных и ротированных в подчинении Политбюро и Секретариата, качество переведенных и ротированных должностных лиц Центрального комитета улучшилось. Большинство должностных лиц обладают сильной политической проницательностью, качествами, способностями и авторитетом; многие должностные лица продемонстрировали значительный профессиональный рост после перевода и ротации; лишь немногим переведенным и ротированным должностным лицам все еще не хватает опыта в партийном строительстве и государственном управлении.