Создание бренда VILACO в сфере экспорта рабочей силы.

Из-за пандемии предприятия испытывают трудности.

Во время пандемииCOVID-19После того как пандемия во Вьетнаме в значительной степени была взята под контроль, Министерство труда, инвалидов и социальных дел совместно с предприятиями, занимающимися экспортом рабочей силы, активизировало деятельность по содействию экспорту рабочей силы, отправляя работников за границу после некоторого перерыва. Однако вскоре после этого в нашей стране вновь возникла пандемия COVID-19, создавшая трудности для многих предприятий, занимающихся экспортом рабочей силы.

Первая проблема для предприятий в этом секторе заключается в том, что стажеры, принятые на обучение и завершившие его, но еще не сумевшие уволиться, отказываются от своих заказов на работу. Физическая подготовка и программы ученичества в условиях онлайн-обучения не обеспечиваются должным образом из-за низкого уровня осведомленности и ответственности среди некоторых стажеров.

Г-жа Луу Тхи Нгок Туй – директор компании VILACO. Фото: ПВ

Из-за последствий пандемии некоторые заводы за рубежом были вынуждены временно закрыться и ввести карантинные меры по распоряжению правительств принимающих стран. В этот период снизились заработная плата и доходы рабочих, а также ухудшились условия их жизни. Объемы многих заказов сократились на 30-50% по сравнению с аналогичным периодом предыдущих лет.

Кроме того, пострадали также процессы найма и управления персоналом в компаниях.

На зарубежном рынке труда многим кадровым агентствам и профсоюзам пришлось пересмотреть график работы, чтобы сократить социальное дистанцирование, что привело к несвоевременному решению проблем на фабриках. Многие работники, чьи контракты истекли, не могут вернуться домой, что вызывает беспокойство у их семей и стажеров, которые были отобраны, но еще не уехали.

Между тем, предприятиям по-прежнему необходимо оплачивать такие расходы, как содержание помещений, заработная плата, налоги, страхование и другие издержки. В этой ситуации многим компаниям пришлось прибегнуть к таким решениям, как сокращение штата, временная приостановка деятельности или слияние учебных подразделений, чтобы на некоторое время снизить операционные расходы. Однако наибольшую нестабильность вызывает кадровая проблема, связанная с необходимостью перераспределения персонала и адаптации к условиям пандемии.

Высококвалифицированный персонал компании VILACO. Фото: PV

Преодоление трудностей, чтобы поддержать и разделить их с работниками.

Внеклассные занятия в Вилакоо. Фото: PP.V.

Компания VILACO, основанная в 2008 году и работающая в сфере трудоустройства за рубежом, всегда осознавала свою роль и ответственность в секторе, который способствует привлечению иностранной валюты для национального развития, а также социальному обеспечению и созданию рабочих мест. В 2020 году пандемия охватила весь мир, и прогнозируется, что в 2021 году ситуация будет развиваться сложным образом.Компания VILACOВ связи с последствиями пандемии мы сталкиваемся с огромными трудностями и проблемами.

В целях адаптации к пандемической ситуации компания по-прежнему несет ответственность за обеспечение сотрудников страховыми полисами, а также за выполнение своих налоговых обязательств в соответствии с законодательством.

Понимая, что трудности в работе сервисных служб сохранятся до конца 2022 года, компания продолжает проводить отбор персонала для привлечения иностранных партнеров; искать возможности трудоустройства для работников различными способами, устанавливать и поддерживать отношения с местными сообществами, поддерживать долгосрочные программы обучения для дальнейшего повышения квалификации работников без взимания дополнительной платы; и продолжать принимать и выполнять заказы из-за рубежа для поддержания работы подразделения. По многим заказам Vilaco предоставляется отсрочка платежа, обеспечивается бесплатный транспорт, а многие расходы значительно сокращаются для поддержки работников.

Физическая подготовка рабочих. Фото: PV

Компания VILACO и другие предприятия, занимающиеся экспортом рабочей силы, стремятся улучшить ситуацию и преодолеть трудности, вызванные пандемией. Предприятия надеются, что правительство и соответствующие министерства и ведомства, особенно те, которые непосредственно отвечают за управление экспортом рабочей силы, уделят внимание и окажут помощь предприятиям и работникам посредством различных мер, направленных на решение трех неотложных проблем:

Первый,Для работников, чьи контракты истекли и которые оказались в затруднительном положении в других странах, необходимо как можно скорее вернуть их домой, чтобы они могли обустроиться на новом месте.

ПонедельникВ соответствии с духом Постановления № 21/НК-КП от 26 февраля 2021 года, лицам, прошедшим отбор, завершившим обучение и ожидающим отъезда, следует отдавать приоритет при досрочной вакцинации (статья 2, пункт 1, раздел h «Приоритетные и бесплатные лица, подлежащие вакцинации: «Лица, направленные за границу для работы, учебы или трудоустройства компетентными государственными органами»).

Вторник,Для работающих людей, которые в настоящее время обучаются онлайн и ожидают отъезда, крайне важно, чтобы местные власти и соответствующие сектора оказывали поддержку, внимание и поощрение, работая вместе над достижением общей цели правительства — решением проблемы безработицы и содействием процветанию страны.

В условиях многочисленных трудностей, с которыми сталкивается страна из-за стихийных бедствий и эпидемий, компания VILACO, помимо заботы о своих сотрудниках и поиска для них хороших рынков сбыта, выполнила свою социальную ответственность перед ними, отправив тысячи коробок медицинских масок работникам за границу для профилактики эпидемий, выделив более 100 миллионов донгов на поддержку солдат, участвующих в мероприятиях по предотвращению наводнений и штормов, пожертвовав 300 миллионов донгов, которые компания лично передала людям в Центральном Вьетнаме, пострадавшим от наводнений в 2020 году, а также проведя множество других благотворительных и социально ориентированных мероприятий.