Когда работники видят бизнес как свой второй дом
(Baonghean.vn) — Важнейший ресурс бизнеса — это люди, а корпоративная культура — связующее звено ценностей каждого сотрудника. Корпоративную культуру и деятельность профсоюзов можно рассматривать как «идеальную пару» в деле стабилизации трудовых отношений.
"Семья"
На мероприятии «Luxshare ICT Singing — пойте друг для друга» в 2023 году, организованном компанией Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., все присутствующие были охвачены невероятно яркой атмосферой. Все рабочие «артисты», выступавшие в тот день, чувствовали себя уверенно и свободно, а вся рабочая «публика» с энтузиазмом приветствовала все выступления и хвалила друг друга, когда им предоставлялась такая возможность.
На итоговом мероприятии 2022 года акционерного общества одежды Minh Anh – Kim Lien Garment (Do Luong), одетого в ту же униформу, тысячи рабочих не переставали ликовать, когда ведущий представил генерального директора. Без газеты и трибуны этот директор общался со своими рабочими, словно с членами своей семьи, просто, по-деревенски, но искренне. В ответ рабочие ликовали и реагировали на каждое выступление руководителя.
В конце мероприятия, держа в руках подарочный пакет, выигранный в лотерею, работница Нгуен Тхи Нга поделилась: «Я сама работала в сельском хозяйстве, и совершенно незнакома с производственной инфраструктурой компании и была в полном недоумении. Но всего за два года работы я чувствую, что компания — мой второй дом, важная часть меня, и я хочу внести свой вклад в её успех». Г-жа Нга также запомнила достижения компании за прошлый год и цели на следующий.
Ведущая программы, а также руководитель отдела корпоративной культуры компании Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., г-жа Тран Тхи Нгок отметила: «В нашей компании корпоративная культура состоит из восьми основных компонентов: Практичность – Прогресс – Развитие – Креативность – Сотрудничество – Интеграция – Благодарность – Вознаграждение. Наш отдел корпоративной культуры отвечает за распространение этих восьми ценностей среди всех сотрудников. Наличие собственной идентичности укрепит имидж бренда, способствуя устойчивому развитию компании».
На крупных мероприятиях с участием многих предприятий эта уникальная культура проявляется ещё более ярко. На ежегодном спортивном мероприятии, организованном профсоюзом Юго-Восточной экономической зоны, ряд предприятий отличились духом солидарности, командной поддержкой и энтузиазмом в борьбе за «цвет флага».
Подразделения, в которых корпоративная культура процветает, производят на всех положительное впечатление; сотрудники такого предприятия – словно члены семьи. Корпоративная культура – это не только видимые элементы, такие как униформа и логотипы, но и невидимые, такие как культура поведения, точки зрения, перспективы, дух соперничества и т. д. Среди таких подразделений – Hoa Sen Nghe An One Member Co., Ltd., Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., Minh Anh Kim Lien Garment Joint Stock Company и др.
Одно действие – две цели
Объединение развития корпоративной культуры и деятельности профсоюзов — хороший способ одновременно повысить эффективность каждого компонента и укрепить отношения.трудовые отношенияна предприятии.
На протяжении многих лет в компании Luxshare ICT Co., Ltd. сочетание формирования корпоративной культуры и деятельности профсоюза способствовало принятию и одобрению корпоративной культуры компании сотрудниками.
Я считаю, что профсоюзы играют важную роль в формировании и развитии корпоративной культуры. Корпоративная культура — это уникальная идентичность каждого предприятия, связующее звено между ценностями каждого человека. Профсоюзы — это мост, соединяющий работников и предприятия. Благодаря мероприятиям в области корпоративной культуры или профсоюзной деятельности работники легко почувствуют заботу и уважение со стороны владельца бизнеса, а руководители предприятий также легко согласятся с внутренними мероприятиями, предлагаемыми профсоюзом.
Отдел корпоративной культуры компании Luxshare ICT Nghe An (общество с ограниченной ответственностью) поделился: «Для реализации корпоративной культуры и проведения профсоюзной деятельности наша компания организовала различные онлайн- и офлайн-пропагандистские мероприятия, посвященные культуре и искусству, спорту, благотворительности, волонтёрству в праздники, Тет... Некоторые программы, такие как написание писем о Дне вьетнамской семьи 18 июня, создание и фотографирование общежития компании, рождественский фотоконкурс, внутреннее радио, радио, объединяющее эмоции Luxshare... получили положительный отклик, способствуя творческой заботе как о материальных, так и о духовных потребностях сотрудников. Я также являюсь членом исполнительного комитета профсоюза компании, поэтому координация очень благоприятна».
Г-жа Нгуен Тхи Йен, менеджер MLB Tenergy Co., Ltd. (Йен Тхань), которая непосредственно привезла корпоративную культуру компании из Японии для обучения работников во Вьетнаме, поделилась: «На этапе формирования корпоративной культуры я также взяла на себя роль председателя профсоюза компании. Я нашла и использовала общие черты между корпоративной культурой и функциями и задачами профсоюзной организации. Как правило, обе стороны высоко ценят человеческий фактор, считают ключевым фактором понимание мыслей и стремлений работников. Благодаря этим общим принципам, деятельность компании достигла двух целей. Сильная корпоративная культура, сильный профсоюз – рабочая среда действительно стала местом, где работники хотят оставаться надолго».
