Когда "лидерами" района являются молодые люди.
Во многих населенных пунктах провинции Нгеан молодые кадры постепенно занимают важные должности на низовом уровне. Благодаря своей юношеской энергии, динамизму, умению применять технологии и новаторскому духу они вносят вклад в повышение эффективности политической системы, начиная с самых низов.
Молодежная энергия в сложных условиях
В деревне Донг Минь, район Тан Май, где более 700 домохозяйств в основном живут за счет рыболовства, местная жизнь претерпевает значительные изменения в связи с реализацией ряда крупномасштабных проектов, включая проект тепловой электростанции Куинь Лап, работающей на сжиженном природном газе. Геодезические работы, расчистка земель и строительство зон переселения значительно увеличили объем работы на местном уровне. Кроме того, большое количество молодежи работает в других местах, что порождает множество проблем, требующих консенсуса и своевременного решения.
В этом контексте г-жа Май Тхи Гай, молодая представительница Союза женщин, была избрана членами партии и народом на должность секретаря партийного отделения Донг Минь. Вступив в новую должность, г-жа Гай призналась, что чувствовала себя несколько подавленной из-за обширной территории, многочисленных задач и непосредственного влияния на интересы людей. Однако она решила, что для достижения консенсуса ей необходимо прежде всего быть ближе к людям, прислушиваться к ним и оперативно решать проблемы, возникающие на низовом уровне. По ее словам, хотя молодым людям может не хватать опыта, у них есть преимущество в виде готовности учиться, возможности получать информацию и быстрой адаптации к новым требованиям. Наставничество старших должностных лиц также укрепило ее уверенность в выполнении этой работы.
Г-н Чан Суан Сан, бывший глава Союзного блока, заявил, что чувствует себя совершенно спокойно, передавая свои обязанности молодому поколению. По его словам, молодому поколению в основном не хватает жизненного опыта и умения решать проблемы, возникающие на низовом уровне. Поэтому отставные чиновники всегда готовы поделиться своим опытом и практическими уроками, чтобы обеспечить своих преемников необходимыми инструментами для успешного выполнения задач. Сочетание опыта старшего поколения с энергией и новаторским мышлением молодого поколения создает гармоничный переход во многих районах.
Сближение с людьми посредством технологий, инновации, начинающиеся с малого.
В то время как в прибрежных районах молодые чиновники часто занимаются вопросами, связанными с крупномасштабными проектами, в деревне Куанг Лонг, коммуне Куанг Донг, основное внимание уделяется развитию производства и созданию новых сельских районов. В настоящее время в деревне Куанг Лонг проживает около 500 семей, чье существование в основном зависит от сельского хозяйства и лесоводства. После объединения деревень Куанг Лонг и Тьен Фонг все три ключевые должности – секретарь партийного отделения, глава деревни и глава комитета Отечественного фронта – занимают молодые чиновники с высшим образованием. Это считается преимуществом, поскольку в этом районе постепенно развиваются высокотехнологичные модели сельского хозяйства и происходит цифровая трансформация в управлении и производстве.
По словам главы поселка Куанг Лонг, г-на Фан Дык Ту, большая территория и высокая плотность населения означают повышенную рабочую нагрузку. Однако, вместо того чтобы полагаться исключительно на традиционные методы, он заблаговременно создал страницы в Facebook и группы в Zalo для каждого жилого района, чтобы оперативно распространять информацию о политике, расписании собраний, программах поддержки производства и получать отзывы от жителей. Благодаря применению информационных технологий многие объявления своевременно доводятся до жителей, что экономит время и повышает эффективность управления. Информация о цифровой трансформации, административной реформе и новых политиках также распространяется быстрее.
Помимо административной работы, молодые чиновники активно ищут эффективные модели производства, непосредственно посещая высокотехнологичные сельскохозяйственные предприятия, чтобы перенять их опыт. Затем они знакомят местных жителей с этими моделями и помогают им внедрять их в соответствии с местными условиями. Создавая группы Zalo и используя социальные сети для распространения информации и обновления административных процедур в режиме онлайн, молодые чиновники постепенно внедряют инновации в административные методы на низовом уровне, сокращая разрыв между правительством и народом.
Мост для воплощения политики в практику.
В горных коммунах обновление кадров на местах имеет еще большее значение. В отличие от низин, кадры на местах в горных районах не только выполняют административные задачи, но и выступают в качестве связующего звена, донося политику и указания партии и государства до каждого домохозяйства. Это требует от них понимания обычаев и традиций, владения языками этнических меньшинств и умения применять технологии для поддержки людей в процессе цифровой трансформации.
В деревне Чиеу Луу 1, коммуне Чиеу Луу, секретарь партийной организации деревни, г-жа Ло Тхи Май Кам, рассказала, что работа местных чиновников не ограничивается офисом или собраниями. Каждый день она и другие чиновники деревни лично посещают каждую семью, чтобы помочь людям установить и использовать цифровые приложения, поддержать их в использовании онлайн-сервисов, распространять информацию о новых политиках и рекомендациях, а также поощрять участие людей в местных движениях. Для этнических меньшинств она передает большую часть информации на тайском и кхму языках, чтобы облегчить понимание. Такая языковая близость и стиль общения помогают легче внедрять политики и рекомендации и создавать консенсус среди населения.
По словам г-на Фан Ван Манха, постоянного заместителя секретаря партийного комитета коммуны Чиеу Луу, смелое поручение задач молодым кадрам является необходимым шагом в нынешних условиях. Молодые кадры обладают многими преимуществами с точки зрения профессиональной квалификации, доступа к науке и технологиям, новаторского мышления и смелости мыслить и действовать. Что еще важнее, они легко находят общий язык с людьми, охотно прислушиваются к их проблемам и чаяниям на низовом уровне и оперативно дают советы и предлагают соответствующие решения.
Во многих населенных пунктах молодые чиновники играют активную роль в создании новых сельских районов, развитии экономики, поддержании безопасности и порядка, сохранении национальной культурной самобытности и реализации программ цифровой трансформации сообществ. Они также являются важным источником преемников, способствуя обеспечению преемственности и устойчивого развития низовой политической системы в ближайшие годы. Однако, чтобы молодые чиновники могли в полной мере использовать свой потенциал, населенным пунктам необходимо продолжать уделять внимание обучению и развитию их лидерских качеств, навыков массовой мобилизации, навыков решения проблем, а также созданию возможностей для получения практического опыта и профессионального роста. Потому что даже при наличии знаний и энтузиазма работа на низовом уровне остается уникальной средой, где каждое решение напрямую связано с жизнью людей.
После объединения блоков и деревень увеличилась рабочая нагрузка на низовом уровне, расширилась административная территория, возросло население, а также повысились требования к качественному обслуживанию населения. В этом контексте появление молодых секретарей партийных отделений, руководителей блоков и хуторов является позитивным сигналом. Получив возможности и наставничество от опытных кадров, эта молодая рабочая сила постепенно демонстрирует свои способности, выполняя конкретные задачи на низовом уровне. Они не только способствуют внедрению инновационных методов управления и расширению применения технологий, но и укрепляют связь между правительством и народом. Это также закладывает основу для формирования кадрового резерва на низовом уровне, способного и чутко реагирующего на требования развития в новую эпоху.
