Примерно 95% работников вернулись к работе после празднования Китайского Нового года.

Положительные признаки

В первый день после возобновления работы в филиале Emtech Vietnam Co., Ltd. в Нгеане (город Винь) 100% сотрудников вернулись к работе в обычном режиме до 7:30 утра. Веселая и оживленная атмосфера среди работников резко контрастировала с ситуацией в этой компании в предыдущие годы.

Председатель профсоюза города Винь, г-н Тай Ле Куонг, заявил: «Это предприятие является одним из очагов нестабильности в отношениях».труд«В предыдущие годы, особенно до, во время и после Тетского Нового года, ситуация была иной. Но в этом году ситуация значительно улучшилась».

Аналогично, на предприятии «Нам Тхуан Нге Ан» (район Дьенчау) в первый рабочий день года все были взволнованы, получив новогодние поздравления от профсоюза высшего уровня, и с энтузиазмом приняли участие в церемонии «открытия года». Г-н Ву Дуй Ту, заместитель председателя профсоюза района Дьенчау, поделился: «Большинство рабочих на предприятиях вернулись к нормальной работе, и атмосфера труда и производства более радостная и стабильная, чем в предыдущие годы. В Дьенчау еще два крупных предприятия находятся на празднике Тет. Мы будем и дальше внимательно следить за ситуацией на местах».

Для точной оценки ситуации с возвращением работников на работу после празднования Нового года по лунному календарю, Профсоюз работников Юго-восточной экономической зоны составил подробный список на низовом уровне. Статистика показывает позитивные признаки. Г-жа Хоанг Тхи Хуонг, президент Профсоюза работников Юго-восточной экономической зоны, заявила: «По состоянию на 16 февраля (7-й день первого лунного месяца) 74 предприятия, находящиеся в ведении Совета управления Юго-восточной экономической зоны, возобновили нормальное производство. Уровень возвращения работников на работу в целом достаточно высок и достигает примерно 95% (около 16 510 из 17 380 работников, вернувшихся на работу). Ожидается, что к 19 февраля (10-й день первого лунного месяца) на работу во всей промышленной зоне вернутся около 29 000 работников».

Статистические данные Профсоюза работников Юго-восточной экономической зоны свидетельствуют о многих позитивных признаках в отношении ситуации на рынке труда после Тетского Нового года, несмотря на сохраняющиеся трудности в бизнесе и производстве.

В населенных пунктах с большим количеством предприятий, таких как Нам Дан, Нгиа Дан, Йен Тхань, Нги Лок и др., уровень возвращения работников на работу достиг 90%, а трудовые отношения оставались стабильными после Тетского Нового года.

Согласно информации Департамента предприятий и труда Управления по делам юго-восточной экономической зоны, в 2024 году несколько крупных предприятий официально начнут свою деятельность, и спрос на трудоустройство возрастет.продолжатьувеличивать,Ожидается, что предприятия наймут около 15 336 дополнительных работников.

Усилия по удержанию сотрудников

Наряду с позитивными признаками в отношении ситуации с рынком труда, некоторые предприятия сталкиваются с нехваткой рабочей силы. В ответ на это эти предприятия внедрили различные программы и политики для мотивации и удержания сотрудников.

Рассказывая об общих трудностях, с которыми сталкиваются предприятия, г-н Нгуен Ван Тхук, руководитель отдела политики, права и трудовых отношений Провинциального профсоюза работников, сказал: «По информации с мест, после празднования Нового года по лунному календарю число безработных составляет 2769 человек, работающих в 16 предприятиях. Причины, приведшие к этой ситуации, заключаются в нехватке производственных материалов, перемещении работников и отсутствии заказов... Например, на предприятии Fresscol Tunal Co., Ltd. (Юго-восточная экономическая зона) из-за нехватки сырья почти 1300 работников были временно уволены; на предприятии Trong Phuc Garment Co., Ltd. (район Куинь Луу) из-за отсутствия заказов компания в настоящее время временно закрыта».

Некоторые предприятия продолжают работать и производить продукцию, но постоянная обеспокоенность по поводу нехватки заказов и рабочей силы сохраняется. «В первый рабочий день в нашей компании количество вернувшихся сотрудников было довольно высоким. Однако ко второму дню это число уменьшилось. Некоторые работники хотели взять дополнительный выходной (неоплачиваемый отпуск), а другие хотели уйти, чтобы найти новую работу в новой среде. Многие предприятия прилагают значительные усилия для разработки политики привлечения новых сотрудников, поэтому понятно, что работники сравнивают и ищут лучшие возможности», — поделился представитель профсоюза Woosin Vina Co., Ltd. (Юго-восточная экономическая зона).

В Юго-восточной экономической зоне большинство предприятий проводят мероприятия по мотивации сотрудников до и после Тет (Лунного Нового года). Перед Тетом местные профсоюзы тщательно и систематически организуют программу «Встреча Тет», предлагая множество практических подарков и поддержки. После Тета предприятия проводят собрания, раздают «счастливые деньги», устраивают лотереи и организуют соревнования по перетягиванию каната в честь наступления нового года.

Поставив себя на место работников, некоторые предприятия также учли мысли и стремления своих сотрудников, чтобы реализовать свои планы. «В предыдущие годы мы всегда организовывали розыгрыши призов после китайского Нового года, чтобы удержать сотрудников и побудить их вернуться к работе. Однако в этом году, по просьбе многих работников, компания решила провести розыгрыш и раздать все подарки до начала праздника Тет. Крупные предметы, такие как мотоциклы, телевизоры и холодильники, были забраны домой работниками для использования во время Тет. Кроме того, компания также получила множество дополнительных заказов, чтобы обеспечить работникам работу и доход. Хотя время возвращения к работе еще не пришло, благодаря усилиям компании мы верим, что сотрудники останутся с нами надолго», — сказал г-н Фан Динь Тай, председатель профсоюза акционерного общества швейной промышленности Минь Ань – Ким Лиен.

Г-жа Фан Тхи Куинь, член исполнительного комитета профсоюза работников компании Emtech Vietnam Co., Ltd., филиал в Нгеане, рассказала: «В первый рабочий день мы все были очень рады, что нас встретили у ворот и поздравили с Новым годом представители профсоюза города Винь. Компания также раздала подарочные сертификаты к Рождеству».«Мы выплатили каждому из наших сотрудников по 50 000 донгов. Это небольшая сумма, но она помогает мотивировать и поддерживать наших работников. В настоящее время в компании работает около 1000 сотрудников, и все они вернулись к работе после праздника Тет».