Около 95% работников возвращаются на работу после Тет

Оптимистичные сигналы

В первый рабочий день на предприятии Emtech Vietnam Co., Ltd. в филиале Нгеан (город Винь) к 7:30 утра 100% сотрудников вернулись к работе в обычном режиме. Радостная и оживленная атмосфера, царившая среди сотрудников, резко контрастировала с ситуацией в компании в предыдущие годы.

Г-н Тай Ле Куонг, председатель Федерации труда города Винь, сказал: «Это предприятие является одним из очагов нестабильных трудовых отношений».трудВ предыдущие годы, особенно до, во время и после Тэта. Но в этом году ситуация значительно улучшилась.

Аналогичным образом, в акционерном обществе Nam Thuan Nghe An (район Дьенчау) в первый рабочий день года все с нетерпением ждали получения «золотой монеты» от вышестоящего профсоюза и с энтузиазмом приняли участие в церемонии «золотого открытия», приветствующей Новый год. Заместитель председателя Федерации труда района Дьенчау, г-н Ву Дуй Ту, поделился: «Большинство работников предприятий вернулись к работе в обычном режиме, рабочая и производственная атмосфера стала более радостной и стабильной, чем в предыдущие годы. В Дьенчау два крупных предприятия по-прежнему празднуют Тет. Мы будем продолжать следить за ситуацией и тесно сотрудничать с руководством, чтобы быть в курсе событий».

Чтобы точно оценить ситуацию с возвращением работников на работу после Тэта, профсоюз Юго-Восточной экономической зоны составил специальный список, составленный на низовом уровне. Статистика показывает позитивные тенденции. Г-жа Хоанг Тхи Хыонг, президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, заявила: «По состоянию на 16 февраля (т.е. 7 января по лунному календарю) 74 предприятия, находящиеся под управлением Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоны, вернулись к нормальной производственной деятельности. Уровень возвращения работников на работу в целом довольно высокий и достигает около 95% (около 16 510/17 380 работников). Ожидается, что к 19 февраля (т.е. 10 января по лунному календарю) во всем промышленном парке вернутся к работе около 29 000 работников».

По данным профсоюза Юго-восточной экономической зоны, ситуация на рынке труда после Тэта имеет много позитивных признаков, хотя производство и бизнес по-прежнему сталкиваются со многими трудностями.

В населенных пунктах с большим количеством предприятий, таких как Нам Дан, Нгиа Дан, Йен Тхань, Нги Лок..., процент возвращения рабочих на предприятия достигал 90%, а трудовые отношения после Тэта оставались стабильными.

По информации Департамента предприятий и труда Управления Юго-Восточной экономической зоны, в 2024 году официально вступят в строй ряд крупных предприятий, возрастет спрос на рабочую силу.продолжатьувеличивать,Ожидается, что предприятия наймут еще около 15 336 работников.

Усилия по удержанию сотрудников

Помимо позитивных тенденций в сфере труда, некоторые компании по-прежнему сталкиваются с нехваткой рабочей силы. В этой ситуации у компаний есть собственные программы и политики мотивации и удержания сотрудников.

Рассказывая о трудностях, с которыми сталкиваются предприятия, г-н Нгуен Ван Тхык, руководитель отдела правовой политики и трудовых отношений Провинциальной федерации труда, отметил: «По информации с мест, после Лунного Нового года число потерявших работу работников составило 2769 человек в 16 подразделениях. Причиной такой ситуации является нехватка сырья для производства, смена рабочих мест, отсутствие заказов... Например, в компании Fresscol Tunal Limited Liability Company (экономическая зона Донгнам) из-за нехватки сырья в настоящее время временно уволены почти 1300 работников; в компании Trong Phuc Garment Limited Liability Company (район Куинь Лыу) из-за отсутствия заказов предприятие временно закрыто».

Некоторые предприятия продолжают вести бизнес и производство, но беспокойство по поводу нехватки заказов и рабочей силы по-прежнему сохраняется. «В первый рабочий день нашей компании число сотрудников, вернувшихся на работу, было довольно высоким. Однако на второй день это число сократилось. Некоторые работники хотят взять больше выходных (неоплачиваемый отпуск), другие хотят взять отпуск, чтобы найти новую работу в новых условиях. Многие предприятия пытаются выстроить политику привлечения новых сотрудников, поэтому понятно, что работники сравнивают и ищут лучшие возможности», — поделился представитель профсоюза компании с ограниченной ответственностью «Вусин Вина» (Юго-Восточная экономическая зона).

В Юго-Восточной экономической зоне большинство предприятий проводят мероприятия по мотивации сотрудников до и после Тэта. Перед Тэтом местные профсоюзные организации тщательно и систематически организуют серию программ «Тет Сум Вэй», предлагая множество практических подарков. После Тэта предприятия проводят встречи, розыгрыши призов, лотереи, соревнования по перетягиванию каната в начале года и т.д.

Поставив себя на место работников, некоторые предприятия также понимают мысли и желания работников, чтобы реализовать мероприятия. «В предыдущие годы мы всегда организовывали лотереи после Тэта, чтобы заставить работников возвращаться на работу. Однако в этом году, следуя пожеланиям многих работников, компания решила провести жеребьевку и раздать все подарки до Тэта. Крупногабаритные предметы, такие как мотоциклы, телевизоры, холодильники и т. д., были принесены домой работниками, чтобы использовать их во время Тэта. Кроме того, компания также подписала множество других заказов, чтобы обеспечить работу и доход работников. Хотя дата возвращения на работу еще не наступила, благодаря усилиям компании мы верим, что работники останутся с нами надолго», — сказал г-н Фан Динь Тай, председатель профсоюза акционерного общества одежды Minh Anh - Kim Lien.

Г-жа Фан Тхи Куинь, член Исполнительного комитета профсоюза компании Emtech Vietnam Limited Liability Company, филиала в Нгеане, поделилась: «В первый рабочий день все были очень рады, когда нас встретили на входе и вручили счастливые деньги от представителей профсоюза города Винь. До этого компания также раздавала счастливые деньги».Всем сотрудникам компании по 50 тысяч донгов. Сумма небольшая, но она способствует мотивации и взаимодействию с работниками. В настоящее время в компании работает около 1000 человек, и все они вернулись к работе после праздника Тет.