Часть 3: Диалог и смелость для создания гармонии
В условиях всё более сложных трудовых отношений предотвращение и разрешение конфликтов не может полагаться исключительно на жёсткие административные меры. Необходимость быть услышанным и вести диалог крайне важна, поскольку это открывает возможности для устранения новых препятствий и совершенствования политики. Профсоюзы постоянно повышают свою квалификацию, становясь беспристрастными «весовиками» для создания гармоничной и стабильной рабочей среды, способствуя устойчивому развитию бизнеса.
Автор: Дьеп Тхань - Тхань Чунг - Фан Чанг
Техника: Диеп Тхань
В условиях всё более сложных трудовых отношений предотвращение и разрешение конфликтов не может полагаться исключительно на жёсткие административные меры. Необходимость быть услышанным и вести диалог крайне важна, поскольку это открывает возможности для устранения новых препятствий и совершенствования политики. Профсоюзы постоянно повышают свою квалификацию, становясь беспристрастными «весовиками» для создания гармоничной и стабильной рабочей среды, способствуя устойчивому развитию бизнеса.
Потребность быть услышанным и вести диалог — одна из важнейших потребностей, которую хотят удовлетворить члены профсоюзов, рабочие и служащие. Благодаря такому слушанию появляются возможности для решения проблем, разрешения конфликтов в трудовых отношениях, совершенствования политики и отстаивания своей позиции самими рабочими и служащими.
В ходе развития профсоюза Нгеан никогда не организовывалось столько форумов для рабочих, как в последние годы, и на таком высоком уровне. После выхода Постановления № 02 Политбюро ЦК КПСС «О реформировании профсоюзной организации в новых условиях» были организованы сотни форумов для членов профсоюза и рабочих на всех уровнях, были учтены и учтены мнения тысяч рабочих.
Кульминацией этой серии форумов стала первая конференция-диалог между председателем Народного комитета провинции Нгеан и рабочими, состоявшаяся в середине 2022 года. С тех пор на районном, отраслевом и низовом уровнях поддерживалось множество конструктивных диалогов. Работники получили возможность высказать свои рекомендации, и многие вопросы, такие как жильё, детские сады, транспортная инфраструктура, профсоюзные учреждения, социальное страхование, пособия и т. д., были выслушаны и оперативно решены. Профсоюзы провинции Нгеан всех уровней также разработали множество других моделей форумов, таких как Форум «Предприятия для рабочих – рабочие для предприятий», программа «Благодарность рабочим», политический диалог с органами власти, конференции для встреч с избирателями-работниками и т. д.
Г-н Тхай Минь Си, заместитель председателя Провинциальной федерации труда, поделился: «Учитывая специфику сменной работы, собрать большую группу работников, чтобы понять их мысли и стремления, ответить на вопросы и вести прямой диалог... очень сложно. Чтобы преодолеть это ограничение, профсоюзные деятели всех уровней проявили гибкость и креативность в доступе к информации, например, посещая общежития для распространения анкет, посещая фабрики, расклеивая QR-коды для записи онлайн-мнения и собирая информацию у низовых профсоюзных деятелей... На основе этой информации профсоюзы всех уровней представили рекомендации функциональным ведомствам и местным органам власти по внесению разумных изменений и корректировок, помогая улучшить жизнь работников, гарантировать их права и дать им возможность работать со спокойной душой».
Также, чтобы прислушиваться к мнению и чаяниям работников и приносить пользу на низовом уровне, исполнительный комитет профсоюза был обучен, проинструктирован и направлен на проведение регулярных диалогов с владельцами предприятий. Координационная работа по внедрению положений о низовой демократии продолжает претерпевать многочисленные изменения. Повысилось количество и качество конференций с кадрами, государственными служащими и диалоговых конференций на рабочих местах. Ежегодно 100% организаций организуют конференции с кадрами, государственными служащими; доля диалоговых конференций и конференций с работниками на предприятиях достигает от 50% до 76%.
В случаях коллективных забастовок, трудовых конфликтов и т. д. роль профсоюзных деятелей чрезвычайно важна. Они не только умеют выслушивать, но и обладают мужеством беспристрастного «судьи».
.jpg)
Г-н Нгуен Чи Конг, заместитель председателя Провинциальной федерации труда, подчеркнул: «В случае коллективной забастовки тысячи рабочих будут иметь тысячи мнений. Именно профсоюзные деятели будут работать непосредственно с рабочими, выслушивая их, обобщая их мнения в конкретные группы и рассматривая вопрос для согласования интересов. Самое главное, обладая знанием трудового законодательства, профсоюзные деятели должны понимать, какие мнения верны и обоснованы, а какие ошибочны и необоснованны. Именно в этом и проявляется их изобретательность в работе по массовой мобилизации как рабочих, так и владельцев бизнеса».
Типичным примером является компания Viet Glory Company Limited (Дьен Чау), которая за первые 3 года работы пережила 3 коллективных забастовки. После двух первоначальных беспорядков сами рабочие потребовали создания профсоюза. Низовой профсоюз был создан в марте 2021 года. Во время последней забастовки в октябре 2023 года почти 6000 рабочих прекратили работу, и 8 групп подали петиции по поводу заработной платы и пособий. Благодаря умелому и разумному вмешательству профсоюзной организации рабочие были четко проанализированы на предмет правовых норм, и компанию убедили пересчитать социальные пособия. После 5 напряженных дней рабочие согласились вернуться к работе. В настоящее время Viet Glory Company Limited не только стабилизировала производство, но и построила новый, крупный, современный завод с более чем 8000 рабочих. Производственные и трудовые отношения на этом предприятии постоянно улучшаются. Генеральный директор компании, г-н Яо Сяоцянь, заявил: «Мы искренне благодарны профсоюзам провинции Нгеан и района Дьенчау за многолетнюю поддержку и поддержку. Без вас компания не стала бы тем, чем она является сегодня».
Компания BSE Electronics Company Limited (Nam Cam) также неоднократно сталкивалась с коллективными забастовками. Г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, председатель профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, рассказала об инциденте, произошедшем в конце апреля 2024 года, когда компания заставила некоторых пожилых работников заниматься уборкой, не дала им отпуск в связи со смертью родителей, что вызвало недовольство рабочих: «В этой ситуации компания не понимала основ этики, традиций и культуры вьетнамского народа. Поэтому нам пришлось мобилизовать и успокоить рабочих, а также объяснить компании суть проблемы. Помимо твёрдого знания законодательства, нам также необходимо проявлять решительность, когда это необходимо, и проводить тщательный и обоснованный анализ ситуации».
В процессе интеграции и развития, воспитание чувства ответственности каждого рабочего и труженика перед своей родиной и страной является ключевым фактором укрепления идеологической безопасности. Профсоюз «Нге Ан» использовал множество творческих и уместных способов для пробуждения классовой гордости и патриотизма среди рабочих.
Ввиду особенностей сменной работы, работы на сборочных конвейерах и напряжённого рабочего времени рабочих и основных рабочих, многие предприятия, особенно предприятия с прямыми иностранными инвестициями, не имеют партийной организации. Поэтому пропагандировать политику и решения партии, законы и политику государства, а также воспитывать любовь к родине и стране непросто. Чтобы преодолеть эту проблему, в последнее время профсоюз провинции Нгеан в своей пропагандистской работе использует множество инноваций, моделей и творческих подходов, адаптируясь к современным информационным тенденциям и потребностям членов профсоюза и рабочих, создавая имидж и доверие членов профсоюза к профсоюзной организации.
В преддверии Международного дня труда 1 мая и Месяца трудящихся 2025 года атмосфера в промышленных парках и на заводах провинции Нгеан царит более воодушевлённая, чем обычно. Повсюду – священный красный цвет – цвет национального флага, идеалов и стремлений к созиданию. Патриотизм рабочих Нгеана выражается не парадами и грандиозными празднествами, а привычными и искренними вещами. Это ряды заводов, увешанные красными флагами с жёлтыми звёздами и флагами с серпом и молотом: на стенах, на конвейерах, на столах, даже в цветочных горшках. Многие низовые профсоюзы и предприятия оборудовали в компании отдельный уголок для регистрации, чтобы обратиться к Отечеству, и многие иностранные рабочие с удовольствием принимают в этом участие.
Не только флаги, но и сам каждый рабочий – ярко-красный флаг. По инициативе низового профсоюза рабочие вложили средства в красные флаги с жёлтыми звёздами, с нескрываемой гордостью окрасив рабочее место в красный цвет. Профсоюзы всех уровней организовали ряд значимых мероприятий, таких как сдача крови, посещение работников, находящихся в трудной жизненной ситуации, спортивные и художественные конкурсы, а также мероприятия, призванные вернуть к истокам... Организация этих мероприятий помогает рабочим и служащим испытывать и выражать гордость и любовь к своей родине и стране.
29 апреля 2025 года десятки тысяч рабочих в Нгеане одновременно отдали честь флагу и спели национальный гимн прямо на рабочем месте. Эта программа продолжалась весь май, и многие предприятия решили сохранить этот ритуал в качестве обязательного, что вызвало бурную реакцию со стороны работников.
Движения за соревнование, проводимые профсоюзной организацией, также имеют схожее значение. Председатель Провинциальной федерации труда г-н Кха Ван Там подчеркнул: «Запуск движений за соревнование направлен на пробуждение внутренней силы членов профсоюза и работников. Поэтому движения за соревнование должны иметь чёткую направленность, ключевые моменты и быть неформализованными. В то же время, они должны соответствовать действительности, быть связанными с политическими функциями и задачами организации и подразделения». Движение за соревнование «Хороший работник, творческий работник» продолжает укреплять свою роль, утверждая основные и неизменные ценности в движениях за соревнование профсоюзной организации. Также широко распространены тематические движения за соревнование: «Хороший на общественной работе — хороший в домашнем хозяйстве», «Экологичный, чистый, красивый, обеспечивающий безопасность и гигиену труда», «Культура — спорт»...
Благодаря этому духу Нге Ан всегда выделяется впечатляющими достижениями в творческих соревновательных движениях, таких как Программа «75 тысяч инициатив по преодолению трудностей и развитию» и Программа «1 миллион инициатив – усилия по преодолению трудностей, креативность, решимость победить пандемию».
Поддерживая это движение, на Форуме творческого труда 2025 года профсоюз Нге Ан объявил о присуждении премии «Работники Нге Ан следуют учению дяди Хо», которой были отмечены 22 человека, добившиеся выдающихся успехов в творческом труде. Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Хюинь Тхань Суан заявил: «Инициативы и новаторство работников Нге Ан способствовали повышению конкурентоспособности предприятий и социально-экономическому развитию провинции и всей страны. Вы превратили трудности в возможности, а вызовы – в мотивацию для решительного роста».
