Часть 3: Диалог и смелость для построения гармонии
В условиях все более сложных трудовых отношений предотвращение и разрешение конфликтов не могут полагаться исключительно на жесткие административные меры. Необходимы умение слушать и вести диалог, поскольку это позволяет решать проблемы и совершенствовать политику. Профсоюзы постоянно демонстрируют свои возможности, выступая в качестве беспристрастных арбитров в создании гармоничной и стабильной рабочей среды, способствуя устойчивому развитию бизнеса.
Авторы: Дьеп Тхань - Тхань Чунг - Фан Чанг
Технический специалист: Диеп Тхань
В условиях все более сложных трудовых отношений предотвращение и разрешение конфликтов не могут полагаться исключительно на жесткие административные меры. Необходимы умение слушать и вести диалог, поскольку это позволяет решать проблемы и совершенствовать политику. Профсоюзы постоянно демонстрируют свои возможности, выступая в качестве беспристрастных арбитров в создании гармоничной и стабильной рабочей среды, способствуя устойчивому развитию бизнеса.
Потребность быть услышанным и участвовать в диалоге — одна из важнейших потребностей, которую желают удовлетворить члены профсоюзов, рабочие и трудящиеся. Благодаря такому выслушиванию появляется шанс разрешить проблемы; урегулировать конфликты в трудовых отношениях; улучшить политику; и сами рабочие получают возможность подтвердить свою позицию.
За всю историю профсоюза Нге Ан никогда прежде форумы для рабочих не организовывались так часто и с таким высоким качеством, как в последние годы. С момента принятия Политбюро Резолюции 02 о реформировании профсоюзных организаций в новых условиях были организованы сотни форумов для членов профсоюза и рабочих на всех уровнях, и были зафиксированы и учтены тысячи мнений рабочих.
Кульминацией этой серии форумов стала первая диалоговая конференция между председателем Народного комитета провинции Нгеан и рабочими, состоявшаяся в середине 2022 года. С тех пор продолжается множество качественных диалогов на районном, отраслевом и низовом уровнях. Рабочие получили возможность высказать свои проблемы, и многие вопросы, такие как жилье, уход за детьми, транспортная инфраструктура, профсоюзные институты, социальное страхование, пособия и т. д., были выслушаны и оперативно решены. Профсоюзы Нгеана всех уровней также разработали множество других моделей форумов, таких как форум «Предприятия для рабочих — рабочие для предприятий», программа «Благодарим рабочих», политические диалоги с соответствующими ведомствами и конференции для встреч с рабочими-избирателями.
Г-н Тай Минь Си, заместитель председателя провинциального профсоюза работников, отметил: «Учитывая характер сменной работы, собрать большую группу работников, чтобы понять их мысли и стремления, ответить на их вопросы и вступить в прямой диалог, очень сложно. Чтобы преодолеть это ограничение, представители профсоюзов всех уровней проявили гибкость и креативность в своем подходе к сбору информации. Например, они посещали общежития рабочих, чтобы раздать анкеты, посещали заводы, чтобы предложить поддержку, использовали QR-коды для записи отзывов в режиме онлайн и собирали информацию от рядовых представителей профсоюзов… На основе этой информации профсоюзы всех уровней давали рекомендации соответствующим ведомствам и местным властям для внесения необходимых изменений и корректировок, помогая улучшить жизнь рабочих, обеспечить защиту их прав и позволить им работать и производить продукцию со спокойной душой».
С целью учета интересов и чаяний трудящихся и защиты их прав, на низовом уровне исполнительные комитеты профсоюзов прошли обучение, получили инструкции и указания по проведению регулярных диалогов с владельцами предприятий. Координация в реализации положений о демократии на низовом уровне продолжает улучшаться. Увеличилось количество и качество конференций для должностных лиц и работников, а также встреч по диалогу на рабочем месте. Ежегодно 100% предприятий организуют конференции для должностных лиц и работников; показатель проведения диалогов и конференций для работников на предприятиях достигает 50–76%.
В случаях коллективных забастовок, протестов, трудовых споров и т. д. роль профсоюзных деятелей чрезвычайно важна. Они должны не только выслушивать, но и обладать честностью и беспристрастностью, чтобы отстаивать справедливость.
.jpg)
Г-н Нгуен Чи Конг, заместитель председателя провинциального профсоюза, подчеркнул: «Во время коллективной забастовки тысячи рабочих будут иметь тысячи мнений. Именно представители профсоюза будут непосредственно участвовать в работе с рабочими, выслушивая и обобщая эти мнения в отдельные группы, анализируя ситуацию для достижения гармоничного баланса интересов. Что наиболее важно, благодаря знанию трудового права, представители профсоюза должны знать, какие мнения верны и обоснованы, а какие неверны и необоснованны. Именно здесь представители профсоюза демонстрируют свое мастерство во взаимодействии как с рабочими, так и с работодателями».
Яркий пример — компания Viet Glory Co., Ltd. (Дьен Чау), которая за первые три года своей работы пережила три коллективные забастовки. После двух первых периодов беспорядков рабочие сами потребовали создания профсоюза. В марте 2021 года был создан низовой профсоюз. В ходе последней забастовки в октябре 2023 года около 6000 рабочих прекратили работу, выдвинув восемь групп требований относительно заработной платы и льгот. Благодаря умелому и чуткому вмешательству профсоюза рабочим были четко разъяснены правовые нормы, и компанию убедили пересмотреть свои социальные льготы. После пяти дней напряженности рабочие согласились вернуться к работе. В настоящее время компания Viet Glory Co., Ltd. не только имеет стабильное производство, но и построила новый, крупный, современный завод и насчитывает более 8000 сотрудников. Деловая активность и трудовые отношения в этой компании процветают. Генеральный директор компании, г-н Яо Сяо Цянь, выразил свою благодарность: «Мы искренне благодарны за поддержку и сотрудничество со стороны Профсоюза работников провинции Нгеан и района Дьенчау на протяжении многих лет. Без вас компания не достигла бы сегодняшних результатов».
Компания BSE Electronics Co., Ltd. (Nam Cam) также неоднократно сталкивалась с коллективными забастовками. Г-жа Хоанг Тхи Тху Хуонг, председатель профсоюза Юго-восточной экономической зоны, рассказала об инциденте в конце апреля 2024 года, когда компания перевела некоторых пожилых работников на уборку и отказала в отпуске работникам, чьи родители умерли, что вызвало недовольство среди персонала: «В этой ситуации компания не смогла понять основные моральные принципы, традиции и культуру вьетнамского народа. Поэтому нам пришлось и убеждать, и успокаивать работников, одновременно четко объясняя ситуацию компании. Помимо хорошего знания законодательства, нам также нужно было проявлять решительность, когда это необходимо, и анализировать ситуацию с сочувствием и здравым смыслом».
В контексте интеграции и развития воспитание у трудящихся чувства ответственности перед родиной и страной является ключевым фактором укрепления идеологической безопасности. Профсоюз Нге Ан внедрил множество креативных и подходящих методов для пробуждения классовой гордости и патриотизма среди своих сотрудников.
Учитывая напряженный график работы и стрессовые условия труда непосредственных работников, многие предприятия, особенно предприятия с иностранными инвестициями, не имеют партийных отделений, что затрудняет распространение партийных директив и резолюций, государственной политики и законов, а также воспитание патриотизма. Для преодоления этой проблемы пропагандистская работа профсоюза провинции Нгеан претерпела множество нововведений, с использованием креативных моделей и подходов, адаптированных к современным информационным тенденциям и потребностям членов профсоюза и работников, что позволило создать позитивный имидж и укрепить доверие среди членов профсоюза.
В честь Международного дня труда 1 мая и Месяца труда 2025 года атмосфера в промышленных зонах и на заводах по всей провинции Нгеан особенно оживленная. Повсюду сияет священный красный цвет – красный цвет национального флага, символ идеалов и стремлений к национальному развитию. Вместо парадов или грандиозных праздников патриотизм рабочих Нгеана выражается простыми, но искренними жестами. Ряды заводов украшены красным флагом с желтой звездой и флагом с серпом и молотом: на стенах, на конвейерных лентах, на столах и даже в горшках с растениями. Многие профсоюзы и предприятия создали специальные уголки для регистрации сотрудников, чтобы показать свою любовь к стране, и многие иностранные рабочие также с энтузиазмом принимают в этом участие.
Здесь не только вывешивают флаги, но и каждый работник сам становится ярким красным флагом. По инициативе местного профсоюза рабочие приобрели униформу с изображением красного флага с жёлтой звездой, пообещав с неподдельной гордостью раскрасить свои рабочие места в красный цвет. Профсоюзы всех уровней организовали ряд значимых мероприятий, таких как сдача крови, посещение рабочих, оказавшихся в трудной ситуации, спортивные и культурные мероприятия, а также мероприятия, посвященные их корням… Организация этих мероприятий помогает рабочим ощутить и выразить свою гордость и любовь к родине.
29 апреля 2025 года десятки тысяч рабочих в Нгеане одновременно отдали честь флагу и спели национальный гимн на своих рабочих местах. Эта акция продолжалась в течение всего мая, и многие предприятия решили сохранить этот ритуал в качестве обязательного правила, получив активную поддержку со стороны рабочих.
Аналогичное значение имеют и подражательные движения, инициированные профсоюзами. Г-н Кха Ван Там, председатель Провинциальной федерации труда, подчеркнул: «Запуск подражательных движений направлен на высвобождение внутренней силы членов профсоюзов и рабочих. Поэтому подражательные движения должны быть целенаправленными, сфокусированными, а не просто формальными. В то же время они должны быть практичными и связанными с политическими функциями и задачами организации или подразделения». Подражательное движение «Отличный работник, творческий работник» продолжает продвигать свою роль, подтверждая основные и важнейшие ценности подражательных движений профсоюзов. Широко реализуются также специализированные подражательные движения, такие как «Отличный работник на государственной службе – компетентный в выполнении семейных обязанностей», «Зелень, чистота, красота, обеспечение охраны труда и техники безопасности» и «Культура – спорт»…
В этом духе Нге Ан всегда выделялся впечатляющими достижениями в рамках движений, направленных на подражание творчеству, таких как программа «75 000 инициатив для преодоления трудностей и развития» и программа «1 миллион инициатив — стремление преодолеть трудности, инновации и решимость победить пандемию».
Продолжая это движение, на Форуме творческого труда 2025 года профсоюз провинции Нгеан объявил о присуждении премии «Рабочие Нгеана, следующие учениям дяди Хо», которой будут отмечены 22 человека, добившихся выдающихся успехов в творческом труде. Вице-президент Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Хуинь Тхань Суан подтвердил: «Инициативы и новаторство рабочих и трудящихся Нгеана способствовали повышению конкурентоспособности предприятий и продвижению социально-экономического развития провинции и страны. Именно вы превратили трудности в возможности, а вызовы — в мотивацию для уверенного роста».
