Общество

Часть 3: Утверждение позиции профсоюзов и трудящихся

Thanh Thuy - Diep Thanh • June 30, 2025 08:22

Фотографии тысяч иностранных рабочих и менеджеров, торжественно салютующих флагу в начале недели, или «интернациональные семьи», сформированные на фабриках с прямыми иностранными инвестициями, – вот «сладкие плоды» долгого пути к построению доверия профсоюза Нгеан. Гармония в трудовых отношениях не только прекращает напряжённые забастовки, но и способствует повышению инвестиционной привлекательности Вьетнама в целом и Нгеана в частности.

Часть 3:
Положение в эпоху роста

Гармония в трудовых отношениях не только кладет конец напряженным забастовкам, но и создает идеальную рабочую среду, способствуя привлекательности Вьетнама в целом и Нгеана в частности на инвестиционной карте.

«Большие семьи» без границ

После долгого пути к укреплению доверия и повышению уровня рабочих, сладкие плоды отношений между предприятиями, получающими прямые иностранные инвестиции, и профсоюзными организациями Нгеана становятся всё более очевидными. Атмосфера диалога пришла на смену конфронтации, взаимопонимание стирало предрассудки, создавая «интернациональные семьи» прямо в сердце фабрик и предприятий.

«В первые годы работы моей компании была забастовка. Но спустя почти 15 лет я и многие работники по-прежнему привязаны к этой компании и считают её своим вторым домом», — сказала г-жа Нгуен Тхи Йен, менеджер MLB Yen Thanh Co., Ltd. Это свидетельствует о глубокой трансформации мышления менеджеров по прямым иностранным инвестициям, процессу, который постоянно поддерживается преданными своему делу представителями профсоюза.

Это изменение широко распространилось и на другие предприятия. На предприятии Kido Vinh Co., Ltd. забастовка прекратилась много лет назад. Отношения между работниками и работодателями настолько тесные, что появление руководства всегда вызывает бурные аплодисменты. Предприятие даже стало инициатором создания партийной ячейки и всегда поддерживает все начинания профсоюза.

Или, например, в компании Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. руководство не только доверяет и поддерживает все предложения профсоюза, но и готово выплачивать дополнительные премии работникам, активно участвующим в культурных и спортивных мероприятиях. Наблюдая, как профсоюзные функционеры и рабочие вместе преподают директору вьетнамский язык, люди понимают, что эти отношения вышли за рамки работы, перерастая в искреннюю дружбу...

Наибольший успех профсоюза Нге Ан заключается не только в защите прав, но и в выполнении особой миссии: «вьетнамизации» предприятий с прямыми иностранными инвестициями с сохранением культурных ценностей и национальной гордости.

Образ тысяч рабочих компании Wooin Vina Co., Ltd. в красных флагах с жёлтыми звёздами, торжественно исполняющих национальный гимн каждое утро понедельника, – одно из самых ярких и впечатляющих доказательств. Мало кто знает, что для создания атмосферы «Великого единства, полного энтузиазма» профсоюзные деятели округа Дьенчау неизменно выступали в роли связующего звена, разрешая разногласия, возникшие во время напряжённой забастовки 2019 года. Они пробудили национальную гордость, превратив её в связующее звено, создающее огромную духовную силу для коллектива.

Именно эта гордость породила множество по-настоящему вьетнамских и по-настоящему интернациональных моментов прямо на предприятиях прямых иностранных инвестиций в Нгеане. На фотографиях китайские, корейские и японские менеджеры... 30 апреля с красным флагом и жёлтой звездой; торжественно встают, чтобы салютовать флагу вместе с рабочими; надевают традиционные аозай для участия в художественном действе; объединяются, чтобы сделать пожертвование в помощь пострадавшим от наводнения районам. Они больше не отстранённые начальники, а стали частью сообщества, вместе болеют за команду на спортивных соревнованиях и сдают кровь для спасения жизней.

Эта тесная связь не только приносит духовную ценность, но и является прочным фундаментом для стабильности и развития предприятия. Гармоничная рабочая среда, где сотрудники уважаются и имеют право голоса, мотивирует их вносить вклад и оставаться в компании надолго, что позволяет минимизировать текучесть кадров и повысить производительность.

Практические результаты это доказали. Большинство предприятий, выстроивших хорошие трудовые отношения, демонстрируют стабильный рост, постоянно расширяются, получают множество заказов и обладают большим потенциалом развития. Когда сотрудники и работодатели смотрят в одном направлении, они создают резонансную силу, помогая предприятиям преодолевать любые трудности.

Позиционирование инвестиционной среды

Г-н Пан Донг Хуа, директор по персоналу компании Everwin Precision Technology Co., Ltd. (Вьетнам), поделился: «С момента основания нашего предприятия, когда на предприятии работало всего 50 человек, представители профсоюза Nghe An всегда координировали свою деятельность с предприятием, уделяя особое внимание заботе о материальном и духовном благополучии работников. Они поддерживают и поддерживают предприятие, направляют низовой профсоюз к пониманию мыслей и стремлений членов профсоюза и регулярно ведут диалог для решения проблем в трудовых отношениях. Особенностью является их готовность напрямую поддерживать предприятие, контролируя соблюдение законодательства и консультируя его, совершенствуя управление трудовыми отношениями, внося важный вклад в установление гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений, предотвращая трудовые споры и забастовки. Именно поэтому для наших предприятий с прямыми иностранными инвестициями поддержание деятельности профессионального профсоюза и эффективное прямое руководство низовым профсоюзом является чрезвычайно важным фактором.

Известно, что компания Everwin Precision Vietnam Technology Co., Ltd. реализует масштабный проект по производству электронных компонентов в Нгеане. Общий объём инвестиций в проект составляет около 400 миллионов долларов США, из которых 200 миллионов долларов США – на первую фазу. Площадь завода составит более 43 гектаров. Что касается рабочей силы, после завершения проекта компания планирует трудоустроить около 15 000 человек.

В условиях нестабильной мировой экономики Нгеан стал центром притяжения прямых иностранных инвестиций. Три года подряд (2022–2024) Нгеан входит в десятку крупнейших провинций и городов страны по привлечению прямых иностранных инвестиций. За первые шесть месяцев 2025 года этот поток капитала продолжал расти, составив почти 300 миллионов долларов США, что стало новым рынком и увеличило капитал. В этом контексте соседние регионы также переживают период бурного роста, поэтому риск нестабильных трудовых отношений и «заразных» забастовок становится реальностью.

Однако действия профсоюза Nghe An указывают на иное направление. Вместо того чтобы просто бороться с кризисом, когда он разразился, профсоюз решил «лечить болезнь в корне», повышая осведомлённость и навыки работников, а также меняя мышление руководителей. Эта модель создала «зону безопасности» для инвестиционной среды провинции.

Г-жа Ланг Тхи Тхань Хоа, председатель профсоюза компании VSIP Nghe An Co., Ltd., отметила: «До сих пор предприятия в промышленном парке VSIP всегда получали чёткую, своевременную и эффективную поддержку от профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, благодаря чему трудовые отношения здесь гармоничны и стабильны. Это является основанием для того, чтобы предприятия в последние годы продолжали выбирать Нгеан в качестве направления для своего развития. В будущем, после «бережливой революции», мы надеемся продолжить получать эту поддержку и поддержку, чтобы предприятия с прямыми иностранными инвестициями получили больше поддержки в стабилизации трудовых отношений и чувствовали себя более уверенно в бизнесе и производстве».

Столкнувшись с новой волной инвестиций, которая предъявляет всё более высокие требования к технологиям и управлению, перед профсоюзной организацией стоят более серьёзные задачи. Г-н Кха Ван Там, председатель Федерации труда провинции Нгеан, заявил: «Чтобы соответствовать требованиям новой ситуации, профсоюз Нгеан должен сосредоточить все ресурсы на формировании нового поколения профсоюзных кадров – тех, кто обладает достаточной смелостью, интеллектом и изобретательностью, чтобы стать по-настоящему надёжными партнёрами как для предприятий, так и для работников. В частности, профсоюзные кадры должны быть профессионалами в своей профессии и твёрдыми юридическими знаниями. Они должны не только хорошо знать вьетнамское трудовое законодательство, чтобы вести честный диалог с юристами предприятий, но и быть психологами-переговорщиками, с «хладнокровным» умом, чтобы анализировать ситуацию, и «горячим сердцем», чтобы понимать и убеждать. Обучение навыкам ведения переговоров, диалога и разрешения забастовок будет и далее совершенствоваться и развиваться».

Кроме того, профсоюзные функционеры должны быть проницательными «культурными интерпретаторами». В действительности многие конфликты возникают не из-за интересов, а из-за культурных столкновений. Поэтому профсоюзные функционеры должны уметь использовать доверительные отношения и простой язык, чтобы успокоить толпу, одновременно тщательно анализируя ситуацию, чтобы иностранные лидеры понимали фундаментальные этические и традиционные ценности вьетнамского народа. Прежде всего, профсоюзные функционеры должны обладать способностью к интеграции. Учитывая реальность потоков прямых иностранных инвестиций, мы считаем обучение иностранным языкам стратегическим шагом. Недавно организованный бесплатный курс китайского языка – это необходимая подготовка профсоюзных функционеров к прямой, уверенной работе и повышению влияния организации. С помощью высококвалифицированной команды мы можем воспроизводить успешные модели трудовых отношений, такие как Wooin Vina, MLB Yen Thanh, Kido Vinh... и далее укреплять связующую роль профсоюзных функционеров с бизнесом в повышении квалификации работников.

«

Мы считаем, что инвестиции в людей и профсоюзных деятелей — это инвестиции в стабильность деловой среды. Команда профсоюза, обладающая добротой, терпением, умением всегда слушать, делиться и понимать, будет играть ключевую роль в завоевании доверия инвесторов, способствуя укреплению позиций Нгеана и повышению имиджа Вьетнама на международной арене.

Г-н Кха Ван Там - председатель Федерации труда провинции Нгеан