Часть 3: Подтверждение позиции профсоюзов и рабочих
Образ тысяч иностранных рабочих и руководителей, торжественно отдающих честь флагу в начале недели, или «международных семей», сформировавшихся на предприятиях с иностранными инвестициями, — это «сладкие плоды» долгого пути укрепления доверия, проделанного профсоюзом Нгеана. Гармония в трудовых отношениях не только прекращает напряженные забастовки, но и способствует повышению привлекательности Вьетнама в целом и Нгеана в частности для инвесторов.
Часть 3:
Позиция в эпоху роста
Гармоничные трудовые отношения не только прекращают напряженные забастовки, но и создают идеальную рабочую среду, способствуя привлекательности Вьетнама в целом и провинции Нгеан в частности на инвестиционной карте.
Эти «большие семьи» не знают границ.
После долгого и упорного пути к укреплению доверия и расширению прав и возможностей трудящихся, плоды сотрудничества между предприятиями с иностранными инвестициями и профсоюзами в Нгеане становятся все более очевидными. Диалог заменил конфронтацию, взаимопонимание развеяло предрассудки, и создание «международных семей» внутри заводов и предприятий становится реальностью.
«В первые годы существования моей компании были забастовки. Но спустя почти 15 лет я и многие другие работники по-прежнему преданы своему делу и считаем это место своим вторым домом», — поделилась г-жа Нгуен Тхи Йен, управляющая компанией MLB Yen Thanh Co., Ltd. Это свидетельствует о глубокой трансформации в мышлении руководителей, занимающихся прямыми иностранными инвестициями, — процессе, который неустанно поддерживают преданные своему делу профсоюзные деятели.
Эти изменения широко распространились и на другие предприятия. В компании Kido Vinh Co., Ltd. забастовки прекратились много лет назад. Отношения между сотрудниками и работодателями настолько тесные, что появление руководства всегда встречают бурными аплодисментами. Кроме того, компания стала пионером в создании партийного отделения и последовательно поддерживает все мероприятия профсоюза.
.png)
В компании Gaiwach Vietnam International Apparel Co., Ltd. руководство не только доверяет и поддерживает все предложения профсоюза, но и готово выплачивать дополнительные премии работникам, активно участвующим в культурных и спортивных мероприятиях. Наблюдая за тем, как представители профсоюза и работники вместе обучают директора вьетнамскому языку, понимаешь, что эти отношения вышли далеко за рамки работы и переросли в настоящую дружбу…
Наибольший успех профсоюзной организации Нге Ан заключается не только в защите прав, но и в выполнении особой миссии: «вьетнамизации» предприятий с иностранными инвестициями, прививая им культурные ценности и национальную гордость.
.png)
Один из самых ярких и впечатляющих примеров — это картина тысяч рабочих компании Wooin Vina Co., Ltd., торжественно поющих национальный гимн в своих красно-желтых рубашках каждое утро понедельника. Мало кто знает, что для достижения этой атмосферы «Великого единства — переполняющего энтузиазма» профсоюзные деятели Дьенчау настойчиво играли роль посредников, разрешая разногласия, возникшие в результате напряженной забастовки 2019 года. Они пробудили национальную гордость, превратив ее в объединяющую силу, создав огромную духовную силу для коллектива.
Именно эта гордость породила множество по-настоящему вьетнамских и по-настоящему интернациональных моментов прямо на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями в Нгеане. Среди них – фотографии китайских, корейских и японских менеджеров, регистрирующихся с вьетнамским флагом 30 апреля; торжественно стоящих, чтобы отдать честь флагу вместе с рабочими; в традиционных платьях ао дай для участия в культурных представлениях; и держащихся за руки, чтобы помочь пострадавшим от наводнения. Они больше не являются отстраненными начальниками, а стали частью сообщества, вместе болея за своих коллег на спортивных мероприятиях и участвуя в акциях по сдаче крови для спасения жизней.
Эти тесные взаимоотношения не только приносят духовную пользу, но и формируют прочный фундамент для стабильности и роста бизнеса. Гармоничная рабочая среда, где к сотрудникам относятся с уважением и дают им право голоса, мотивирует их к самоотдаче и долгосрочной работе, тем самым минимизируя текучесть кадров и повышая производительность.
Практические результаты это подтверждают. Большинство предприятий, которые выстраивают хорошие трудовые отношения, демонстрируют стабильный рост, непрерывное расширение, получают больше заказов и обладают большим потенциалом развития. Когда работники и работодатели действуют согласованно, они создают синергетическую силу, которая помогает предприятиям преодолевать все трудности.
Формирование инвестиционного климата
Г-н Пан Донг Хуа, директор по персоналу компании Everwin Precision Technology Co., Ltd. (Вьетнам), поделился: «С самого начала, когда наша компания была основана и в ней работало всего 50 человек, представители профсоюза Нге Ан всегда координировали свои действия с компанией, уделяя особое внимание заботе о материальном и духовном благополучии работников. Они были постоянными партнерами и соратниками компании, помогая профсоюзам на местах понимать мысли и стремления членов профсоюза и регулярно проводя диалоги для разрешения трудностей в трудовых отношениях. Особенно важно, что они готовы напрямую поддерживать компанию в контроле за соблюдением законодательства и консультировать по вопросам улучшения управления трудовыми отношениями, внося значительный вклад в гармоничное, стабильное и прогрессивное урегулирование трудовых отношений, предотвращая трудовые споры и забастовки. Поэтому для таких компаний с иностранными инвестициями, как наша, поддержание профессиональной профсоюзной организации и эффективное непосредственное руководство профсоюзами на местах имеет чрезвычайно важное значение».
По сообщениям, компания Everwin Precision Vietnam Technology Co., Ltd. реализует крупномасштабный проект по производству электронных компонентов в провинции Нгеан. Общий объем инвестиций в проект составляет приблизительно 400 миллионов долларов, при этом стоимость первого этапа, охватывающего площадь более 43 гектаров, составляет 200 миллионов долларов. Компания рассчитывает создать около 15 000 рабочих мест после завершения проекта.
В условиях нестабильной мировой экономики Нгеан стал магнитом для прямых иностранных инвестиций. Три года подряд (2022-2024) Нгеан входил в десятку лучших провинций и городов страны по привлечению ПИИ. В первые шесть месяцев 2025 года этот приток капитала продолжился, составив почти 300 миллионов долларов вновь зарегистрированного и увеличенного капитала. В этом контексте соседние регионы также переживают быстрый рост, и риск нестабильности трудовых отношений и «заразных» забастовок вызывает реальную обеспокоенность.
По состоянию на 20 июня 2025 года провинция Нгеан утвердила инвестиционные политики и выдала свидетельства о регистрации инвестиций по 32 проектам с общим зарегистрированным капиталом около 6 635 миллиардов донгов. Кроме того, были внесены корректировки в 83 проекта, в том числе в 25 проектов с увеличенным капиталом на сумму более 9 818 миллиардов донгов. Общий вновь утвержденный и скорректированный инвестиционный капитал достиг более 16 453 миллиардов донгов.
Что касается иностранных инвестиций, провинция выдала лицензии 8 новым проектам прямых иностранных инвестиций с общим зарегистрированным капиталом в 76,2 млн долларов США; и одобрила увеличение капитала для 7 проектов на общую сумму 215,9 млн долларов США. Общий объем вновь выданных лицензий и скорректированный капитал прямых иностранных инвестиций за первые почти 6 месяцев 2025 года достиг 292,1 млн долларов США.
Однако подход, выбранный профсоюзом провинции Нге Ан, показал иное направление. Вместо того чтобы бороться с кризисом только после его начала, они решили «устранить первопричину», повышая осведомленность и квалификацию работников, одновременно меняя образ мышления руководителей. Эта модель создала «страховочную сеть» для инвестиционной среды провинции.
Г-жа Ланг Тхи Тхань Хоа, председатель профсоюза компании VSIP Nghe An Co., Ltd., отметила: «С самого начала предприятия индустриального парка VSIP всегда получали тесную, своевременную и эффективную поддержку от профсоюза Юго-восточной экономической зоны, что привело к гармоничным и стабильным трудовым отношениям. Это стало основой для того, что в последние годы предприятия продолжают выбирать Нгеан в качестве места для размещения своих предприятий. В будущем, после реформы, мы надеемся на продолжение этой поддержки и партнерства, чтобы предприятия с иностранными инвестициями получали больше помощи в стабилизации трудовых отношений и чувствовали себя более уверенно в своей деятельности и производстве».
В условиях новой волны инвестиций и все более высоких требований к технологиям и управлению, перед профсоюзами стоят как никогда серьезные задачи. Г-н Кха Ван Там, председатель Федерации труда провинции Нгеан, подтвердил: «Чтобы справиться с требованиями новой ситуации, профсоюзы Нгеана должны сосредоточить все ресурсы на подготовке нового поколения профсоюзных деятелей – людей, обладающих достаточной смелостью, интеллектом и навыками, чтобы стать надежными партнерами как для бизнеса, так и для работников. В частности, профсоюзные деятели должны быть профессионалами в своей работе и юридически грамотными. Они должны не только хорошо разбираться во вьетнамском трудовом законодательстве, чтобы вести честный диалог с юристами предприятий, но и быть психологическими переговорщиками, обладать «хладнокровием» для анализа и «добрым сердцем» для понимания и убеждения. Обучение навыкам ведения переговоров, диалога и разрешения забастовок будет и дальше совершенствоваться и улучшаться».
Кроме того, профсоюзные деятели должны быть проницательными «переводчиками культурных особенностей». В действительности многие конфликты возникают не из-за противоречащих интересов, а из-за культурных столкновений. Поэтому профсоюзные деятели должны уметь использовать доступность и простой язык, чтобы успокоить толпу, а также подробно объяснять иностранным лидерам основные этические ценности и традиции вьетнамского народа. Прежде всего, профсоюзные деятели должны обладать способностью к интеграции. Учитывая реальный приток прямых иностранных инвестиций, мы считаем стратегическим шагом оснащение их знаниями иностранных языков. Недавно организованный бесплатный курс китайского языка является важной подготовкой для профсоюзных деятелей, позволяющей им работать напрямую, уверенно и повышать влияние организации. Только с высококвалифицированной рабочей силой мы сможем воспроизвести успешные модели трудовых отношений, подобные тем, что существуют в компаниях Wooin Vina, MLB Yen Thanh, Kido Vinh и др., и еще больше укрепить роль профсоюзных деятелей как моста между бизнесом и организацией в повышении практических навыков работников.
Мы считаем, что инвестиции в людей, в профсоюзных деятелей, — это инвестиции в стабильность деловой среды. Профсоюзная команда, обладающая достаточной преданностью делу, терпением и готовностью слушать, делиться и понимать, будет иметь решающее значение для доверия инвесторов, способствуя укреплению позиций Нгеана и улучшению имиджа Вьетнама на международной арене.
Г-н Кха Ван Там - председатель Федерации труда провинции Нгеан
