Ожидания от форума «Месяц выслушивания голосов членов профсоюза и рабочих»
Форум «Месяц выслушивания членов профсоюзов и работников», организованный Федерацией труда провинции Нге Ан в июле 2026 года, зафиксировал множество мнений и предложений от членов профсоюзов и работников относительно их жизни, работы и цифровой трансформации. Благодаря диалогу была эффективно подчеркнута роль профсоюзной организации в представлении интересов, защите и отстаивании законных прав и интересов своих членов и работников.
Прикосновение к «тихим моментам» жизни
В соответствии с Планом № 13/KH-TLĐ от 29 июня 2026 года Всеобщей конфедерации труда Вьетнама по организации мероприятий в рамках «Месяца прислушивания к членам профсоюзов и работникам», Конфедерация труда провинции Нгеан издала План № 67/KH-LĐLĐ от 7 июля 2026 года для его синхронной реализации на всей территории провинции.
Перед форумом провинциальная федерация труда Нге Ан поручила профсоюзам всех уровней провести онлайн- и очные опросы, чтобы понять мысли и чаяния членов профсоюзов и работников, обеспечив тем самым демократичность и объективность. В результате форум «Месяц выслушивания членов профсоюзов и работников» 2026 года вышел за рамки административных собраний и действительно стал платформой для отражения подлинной жизни, работы и проблем работников на основе мнений и данных, собранных у десятков тысяч членов профсоюзов по всей провинции.
Результаты опросов и мнения, собранные на различных форумах, показывают, что ситуация с занятостью и трудовыми отношениями в провинции Нгеан в целом стабильна. Большинство предприятий продолжают производство и работу, обеспечивая занятость и относительно полно соблюдая трудовое законодательство, заработную плату, социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы, а также охрану труда и гигиену. Средний доход работников составляет приблизительно 7,5 миллионов донгов на человека в месяц. Однако из-за роста стоимости жизни, арендной платы и цен на товары этот уровень дохода по-прежнему недостаточен для удовлетворения жизненных потребностей многих работников.
В профсоюзе коммуны Нгиа Дан результаты опроса показали, что 86,9% работников желают повышения заработной платы и доходов – это самый высокий процент среди всех опрошенных вопросов. Эта цифра отражает реальность того, что, хотя многие предприятия соблюдают правила минимальной заработной платы, текущий уровень доходов по-прежнему не удовлетворяет жизненные потребности многих работников, поскольку расходы на воспитание детей, жилье и основные жизненные расходы продолжают расти.
На форуме было рассказано множество реальных историй, наглядно отражающих трудности, с которыми сталкиваются работники. Например, завод по переработке маниоки в Нгиа Дан из-за сезонности производства работает всего около трех месяцев в году, вынуждая рабочих искать другую работу в оставшиеся девять месяцев, чтобы свести концы с концами. Тем временем, сотрудники дерматологической больницы Нге Ан также подали петицию по поводу задержки выплаты заработной платы, эквивалентной 22 месяцам, из-за препятствий в механизме финансовой автономии. Эти истории показывают, что не только бизнес-сектор, но и государственные учреждения испытывают значительное давление в отношении занятости и доходов.
Помимо заработной платы, работники все чаще обращают внимание на социальную политику и условия труда. В компании Luxshare - ICT Nghe An Co., Ltd. члены профсоюза потребовали от компании инвестировать в большее количество общежитий, транспорт и улучшить качество питания во время смен. Тем временем работники компании Asia Hoa Son Joint Stock Company предложили установить систему охлаждения и улучшить вентиляцию в производственной зоне в жаркий сезон, чтобы обеспечить здоровые условия труда и улучшить рабочую среду.
Социальное жилье было одним из вопросов, вызвавших особую озабоченность у участников форума. Члены профсоюза и работники компаний Luxshare - ICT Nghe An Co., Ltd., а также предприятий в Чыонгвине и Нгиадане выразили желание получить доступ к проектам социального жилья с удобными процедурами и льготными условиями кредитования. Помимо увеличения предложения, многие участники форума также отметили необходимость прозрачности и открытости в отношении критериев отбора, условий и процедур регистрации, чтобы действительно нуждающиеся могли быстрее найти жилье.
Новое видение в цифровую эпоху
Одной из заметных нововведений форума этого года является изменение приоритетов работников. Если раньше предложения в основном касались заработной платы и доходов, то в 2026 году потребность в обучении, развитии навыков, цифровой трансформации и применении искусственного интеллекта (ИИ) стала ключевым направлением для многих членов профсоюзов, что отражает активный подход к адаптации к новым требованиям рынка труда.
В коммуне Нгиа Дан и районе Чыонг Винь многие члены профсоюза и рабочие обратились к профсоюзу с просьбой организовать курсы повышения квалификации по цифровым навыкам и предоставить рекомендации по применению искусственного интеллекта (ИИ) в их работе.
Качество диалога также вызывает серьезную озабоченность у многих членов профсоюзов. Рабочие не только надеются на более частый диалог, но и ожидают, что их мнения и предложения будут учтены, на них будет дан ответ, а результаты их решения будут оперативно и прозрачно доведены до сведения всех участников. Это требует повышения эффективности работы низовых профсоюзов, особенно учитывая, что большинство профсоюзных деятелей выполняют двойные функции, а рабочая нагрузка и ожидания членов профсоюзов и рабочих постоянно растут.
В ответ на растущие ожидания членов профсоюза и рабочих, товарищ Кха Ван Там, председатель провинциальной федерации труда Нге Ан, поделился своими искренними мыслями о будущем направлении развития профсоюзной организации и подтвердил, что: Профсоюзная организация будет и дальше активно внедрять инновации, руководствуясь принципом, ставящим членов профсоюза и рабочих в центр всей деятельности. Это будет основополагающим направлением для повышения эффективности представительства, защиты и обеспечения законных прав и интересов членов профсоюза и рабочих.
Товарищ Кха Ван Там подчеркнул, что мнения и предложения, высказанные на форуме «Месяц выслушивания членов профсоюза и работников», будут собраны и проанализированы для создания основы для разработки рабочих программ, организации диалогов и повышения эффективности коллективных переговоров. Провинциальный профсоюз также продолжит предлагать Всеобщей конфедерации труда Вьетнама усовершенствовать механизмы и политику для рядовых профсоюзных деятелей, в частности, увеличить надбавки и улучшить условия труда для выполнения все более сложных задач.
В отношении цифровой трансформации председатель профсоюза провинции Нгеан заявил, что они укрепят координацию с учебными заведениями для разработки краткосрочных курсов повышения квалификации по цифровым навыкам и применению искусственного интеллекта для членов профсоюза и работников. Кроме того, профсоюз продолжит выступать в качестве связующего звена, предлагая партийным комитетам, государственным учреждениям и соответствующим ведомствам содействовать инвестициям в социальное жилье, детские сады, культурные объекты и другие проекты социального обеспечения в промышленных зонах, способствуя удовлетворению основных потребностей и улучшению качества жизни трудящихся.
Что касается давних проблем, таких как задержки выплат заработной платы в некоторых государственных учреждениях, товарищ Кха Ван Там подтвердил, что профсоюзная организация усилит надзор и предложит компетентным органам оперативно решить эти проблемы, обеспечив законные права и интересы государственных служащих и работников. По его словам, эффективность деятельности профсоюза следует измерять не количеством конференций или собраний, а удовлетворенностью его членов и ощутимыми улучшениями в жизни работников.
Форум «Месяц выслушивания членов профсоюза и работников» 2026 года завершился, однако мнения и предложения, основанные на практическом опыте, продолжают приниматься и конкретизироваться профсоюзом провинции Нге Ан на всех уровнях при выполнении поставленных задач. Каждое предложение от членов профсоюза и работников не только отражает проблемы, возникающие в их жизни и работе, но и служит основой для того, чтобы профсоюз мог внедрять инновации в свою деятельность и методы работы, повышать качество представительства, а также заботиться о законных правах и интересах работников и защищать их. Когда законные предложения выслушиваются, рассматриваются и преобразуются в конкретные действия, доверие членов профсоюза к профсоюзу будет и дальше укрепляться, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
