Прислушайтесь к мнению рабочих.
(Baonghean.vn) - Потребность быть услышанным — одна из потребностей, которые хотят удовлетворить члены профсоюза, рабочие и трудящиеся. Благодаря такому вниманию появляется возможность преодолевать препятствия, улучшать политику, а также отстаивать свою позицию.
«Общая картина» на основе предложений
На конференцииработа с избирателямиНа недавней встрече представителей Национального собрания с рабочими в районе Дьенчау провинции Нгеан делегация Национального собрания зафиксировала множество мнений и предложений от 130 рабочих. Это была вторая тематическая встреча представителей Национального собрания с рабочими в этой провинции.
В своем выступлении работница Та Тхи Дьем (компания WooinVina Co., Ltd.) сказала: «В настоящее время экономическая ситуация очень сложная, рабочие теряют работу, им сокращают рабочее время, и это сказывается на их жизни. Я надеюсь, что власти примут меры, чтобы помочь нам стабилизировать нашу жизнь. Кроме того, я прошу, чтобы все уровни и сектора в ближайшее время приняли решения о строительстве социального жилья и детских садов для детей рабочих, чтобы они могли сосредоточиться на производстве».
Работница Чан Тхи Тхуи (MLB Yen Thanh Co., Ltd.) выразила свою обеспокоенность: «Насколько мне известно, в проекте пересмотренного Закона о социальном страховании предусмотрены два варианта единовременного снятия взносов на социальное страхование. Однако мы, работники, не хотим снимать взносы на социальное страхование единовременно. Из-за сложных обстоятельств, низкой заработной платы и недостаточного дохода для жизни мы вынуждены снимать средства для покрытия текущих расходов. Я предлагаю Национальному собранию изучить и урегулировать вопрос единовременного снятия взносов на социальное страхование в соответствии с потребностями и пожеланиями работников».
Также на этом форуме г-н Хо Дык Чуонг (VietGlory Co., Ltd.) откровенно заявил: «В настоящее время в некоторых компаниях работодатели не в полной мере соблюдают трудовое законодательство, нарушают права работников и не прислушиваются к проблемам и чаяниям сотрудников. Это приводит к трудовым конфликтам и незаконным коллективным забастовкам и остановкам работы. Мы предлагаем компетентным органам принять решительные меры для пресечения нарушений трудового законодательства работодателями на предприятиях».
Выше представлены 3 из 18 мнений и предложений членов профсоюза и работников, которые были с энтузиазмом обсуждены на мероприятии. На основе этих мнений можно составить более широкую картину сложных условий жизни, с которыми сталкивается значительная часть работников. Потребности в жилье, культурных учреждениях и уходе за детьми работников остаются неудовлетворенными; некоторые льготы и меры поддержки не гарантированы и по-прежнему сталкиваются с препятствиями в реализации. Многие работники потеряли работу или столкнулись со снижением доходов, в то время как рыночные цены продолжают расти, что еще больше осложняет их жизнь. Кроме того, сохраняются непогашенные взносы на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице. Вопросы, связанные с занятостью, заработной платой, рабочим временем и условиями труда в некоторых подразделениях и предприятиях, не решаются в соответствии с законом.
Кроме того, уровень образования, профессиональные навыки и квалификационные требования рабочих и трудящихся пока не соответствуют новым стандартам. В некоторых областях реализация демократических норм недостаточна, что приводит к продолжающимся коллективным забастовкам, негативно влияющим на производство, бизнес и общее развитие провинции. В нынешних условиях привлечения инвестиций эта ситуация становится еще более проблематичной.
По итогам форума г-н Нгуен Мань Туан, вице-председатель, поделился своими мыслями.ПрофсоюзВ районе Йен Тхань заявили: «Все 18 высказанных мнений касаются насущных проблем, непосредственно связанных с жизнью трудящихся. Это показывает, что, несмотря на внимание со стороны партийных комитетов, правительственных учреждений, ведомств, общественных организаций и предприятий провинции, жизнь трудящихся по-прежнему сталкивается со многими недостатками. Среди них некоторые недостатки существуют уже много лет, но до сих пор не были должным образом устранены».
Небольшой форум — большой смысл
Профсоюзы всех уровней активно использовали форумы для обмена мнениями и выслушивания мнений не только на встречах с избирателями, но и в течение Месяца труда в этом году.
Также по этому случаю в районе Нам Дан районный профсоюз совместно с районным управлением социального страхования организовал конференцию по вопросам социального страхования, медицинского страхования, страхования от безработицы, трудового права и охраны труда для работников компании Haivina Kim Lien Co., Ltd. На этом форуме работники были проинформированы и ознакомлены с основными положениями различных видов страхования, правилами, касающимися обязанностей работодателей и работников, а также льготами и политикой для сотрудников, работающих на предприятии. На конференции было рассмотрено более 20 вопросов, касающихся таких тем, как: процедуры и порядок досрочного выхода на пенсию; льготы для тех, кто оплачивал медицинское страхование в течение 5 лет подряд; случаи, когда работники имеют право на пособие по безработице; отпуск по беременности и родам; государственные правила, касающиеся тяжелой и опасной работы, единовременных выплат по страхованию, а также льгот и политики для работников, предусмотренных Законом о труде...
После участия в этом форуме г-жа Фам Тхи Тхуи, сотрудница компании Haivina Kim Lien Co., Ltd., сказала: «Диалог прошел в очень оживленной и эффективной атмосфере. Мы, работники, были рады, что представители районного профсоюза и районного управления социального страхования ответили на наши вопросы конкретно, ясно и в соответствии с недавно принятым законом. Я получила много полезных знаний».
В районе Тан Ки аналогичный форум напрямую затронул трудности и проблемы, с которыми сталкиваются работники, и оперативно предоставил дополнительную информацию о политике, повысив осведомленность работодателей и работников о соблюдении законодательства. Для подготовки к диалоговой конференции организационный комитет проанализировал и обобщил мнения и предложения, касающиеся политики и нормативных актов, вызывающих обеспокоенность у работников. В дополнение к ранее собранным и рассмотренным мнениям, конференция зафиксировала еще 25 мнений от членов профсоюза и работников, что свидетельствует о высоком спросе на обмен информацией и доступ к ней среди работников.
Как человек, регулярно проводящий диалоговые программы и оказывающий прямые юридические консультации членам профсоюза и работникам, г-жа Хоанг Тхи Тху Хуонг, президент Профсоюза Юго-восточной экономической зоны, поделилась: «Одна из самых больших трудностей при организации форумов для рабочих — это время. В будние дни рабочим очень сложно покинуть завод и участвовать в диалогах, организованных низовым профсоюзом, и предприятиям также сложно оказывать поддержку. Однако, как только эти форумы организованы, они становятся ценной возможностью сблизиться с рабочими, напрямую выслушать их мысли и стремления и лучше понять их жизнь…»
Более 13 000 действующих предприятий, 230 000рабочиеРабочие в Нгеане нуждаются в большем количестве площадок, где они могли бы высказаться, быть услышанными, поделиться своим опытом и получить поддержку.
