Прислушивайтесь к мнению рабочих

«Общая картина» из рекомендаций

На конференцииконтакт с избирателямиНа недавно проведённой в округе Дьенчау встрече с рабочими и рабочими делегация Национальной ассамблеи провинции Нгеан зафиксировала многочисленные мнения и рекомендации 130 рабочих и рабочих. Это уже вторая тематическая конференция по связям с избирателями между депутатами Национальной ассамблеи и рабочими провинции.

В своём выступлении работница Та Ти Дьем (WooinVina Co., Ltd.) сказала: «В настоящее время экономическая ситуация очень тяжёлая, рабочие потеряли работу, сократили рабочий день, что влияет на их жизнь. Я надеюсь, что власти примут меры, чтобы помочь нам стабилизировать нашу жизнь. Кроме того, я прошу, чтобы на всех уровнях и во всех секторах как можно скорее была принята политика строительства социального жилья и детских садов для детей рабочих и служащих, чтобы они могли чувствовать себя в безопасности на производстве».

Работница Тран Тхи Туй (MLB Yen Thanh Co., Ltd.) обеспокоена: «Насколько мне известно, проект пересмотренного Закона о социальном страховании предусматривает два варианта одновременного отказа от социального страхования. Однако мы, работники, не хотим отказываться от социального страхования одновременно. В связи со сложными обстоятельствами, низкой заработной платой, недостаточной для жизни, мы вынуждены отказываться от него, чтобы покрыть текущие расходы. Я предлагаю Национальной ассамблее изучить положения о единовременном отказе от социального страхования в соответствии с потребностями и желаниями работников».

На этом же форуме г-н Хо Дык Чыонг (VietGlory Company Limited) откровенно заявил: «В настоящее время на некоторых предприятиях сложилась ситуация, когда работодатели не в полной мере соблюдают трудовое законодательство, нарушают права работников и не прислушиваются к их мнению и чаяниям. Это приводит к трудовым конфликтам, коллективным забастовкам и незаконным забастовкам. Мы просим компетентные органы дать чёткие указания по ограничению нарушений трудового законодательства работодателями на предприятиях».

Выше приведены 3 из 18 мнений и рекомендаций членов профсоюза и рабочих, которые с энтузиазмом обсуждались на мероприятии. Из этих мнений мы можем визуализировать общую картину жизни большого числа рабочих и рабочих, которые по-прежнему сталкиваются с трудностями. Потребности в жилье, культурных учреждениях и детских садах для детей рабочих и рабочих не были удовлетворены, некоторые политики и режимы не были гарантированы, и все еще существуют проблемы в процессе их реализации. Многие рабочие потеряли работу, а их доходы снизились, в то время как рыночные цены продолжают расти, что делает жизнь рабочих и рабочих сложной и тяжелой. С другой стороны, ситуация с задолженностью по социальному страхованию, медицинскому страхованию и страхованию по безработице все еще имеет место. Вопросы занятости, заработной платы, рабочего времени и условий труда работников в некоторых подразделениях и предприятиях не были реализованы в соответствии с положениями закона.

Кроме того, уровень образования, профессиональной подготовки и профессиональных навыков рабочих и служащих не соответствует новым требованиям, а демократические нормы в некоторых местах реализуются неэффективно, что приводит к постоянным массовым забастовкам, негативно сказывающимся на состоянии производства и бизнеса, а также на общем развитии провинции. В нынешних условиях привлечения инвестиций такая ситуация становится всё более неуместной.

После этого форума господин Нгуен Мань Туан, заместитель председателя, поделился своим мнением.Федерация трудаВласти округа Йентхань заявили: «Все 18 высказанных мнений касаются вопросов, которые близки к их дому и напрямую связаны с жизнью трудящихся. Это показывает, что в последнее время, несмотря на внимание партийных комитетов, властей, ведомств, отделений, профсоюзов и предприятий провинции, в жизни трудящихся по-прежнему много недостатков. Среди них есть те, которые существуют уже много лет, но не были полностью решены».

Маленький форум — большой смысл

Не только на конференции по связям с избирателями, но и в ходе Месяца трудящихся этого года профсоюзы на всех уровнях активно использовали и продолжают использовать площадки для слушания и обмена мнениями.

Также в этом году в округе Намдан Федерация труда округа совместно с Управлением социального страхования округа организовала конференцию-диалог по вопросам социального страхования, медицинского страхования, страхования по безработице, трудового права, а также охраны труда и гигиены для рабочих и служащих компании Haivina Kim Lien Company Limited. На этом форуме рабочие и служащие были проинформированы и ознакомлены с основными видами страхования, положениями об ответственности работодателей и служащих, политикой и режимами для сотрудников, работающих в подразделениях и на предприятиях. На конференции было высказано более 20 авторитетных мнений, посвященных следующим темам: процедуры и порядок решения вопроса о досрочном выходе на пенсию; какие льготы предоставляются после уплаты взносов в медицинское страхование в течение 5 лет подряд; в каких случаях работники имеют право на страхование по безработице; режим отпуска по беременности и родам; государственное регулирование тяжелых и вредных работ, единовременное снятие со страховки, политика и режим для сотрудников предусмотрены Трудовым кодексом...

После участия в этом форуме г-жа Фам Тхи Туй, работница компании Haivina Kim Lien Company Limited, отметила: «Диалог прошёл в очень увлекательной и продуктивной атмосфере. Мы, работники, были рады, когда представители Окружной федерации труда и Окружного управления социального страхования ответили на конкретные, чёткие и корректные вопросы в соответствии с недавно принятым законом. Я накопила много полезных знаний».

В районе Тан Ки аналогичный форум также напрямую обсуждал трудности и проблемы работников, оперативно дополняя знания о политике, повышая осведомленность работодателей и работников о соблюдении законодательства. В рамках подготовки к конференции-диалогу оргкомитет проанализировал и обобщил мнения и рекомендации, касающиеся режима и политики, которые интересовали работников. Помимо собранных и обсужденных ранее мнений, на конференции было зафиксировано еще 25 мнений членов профсоюза и работников, что свидетельствует об острой потребности в обмене информацией и доступе к ней.

Президент профсоюза Юго-Восточной экономической зоны г-жа Хоанг Тхи Тху Хыонг, регулярно проводящая диалоговые программы и предоставляющая прямые юридические консультации членам профсоюза и работникам, отметила: «Одной из самых больших трудностей при организации форумов для работников является нехватка времени. В рабочие дни рабочим очень сложно покинуть завод и принять участие в диалогах, организованных низовым профсоюзом, и самому предприятию также очень сложно их поддерживать. Однако, если форум организован, это ценная возможность сблизиться с работниками, услышать их мысли и чаяния, а также лучше понять их жизнь…».

С более чем 13 000 действующих предприятий, 230 000работникРабочим Нге Ан нужно больше площадок, где они могут высказаться, быть услышанными, обмениваться мнениями и получать поддержку.