Квалифицированные рабочие из Нгеана имеют широкие возможности для трудоустройства за рубежом.

Открытые двери для квалифицированных рабочих

В феврале 2024 года Фан Хуэй Сон, уроженец коммуны Тханьтьен уезда Тханьчыонг, смог покинуть страну к радости всей своей семьи. Сон рассказал: «Раньше я окончил Морской колледж, отделение судостроения, но не мог найти подходящую работу, поскольку в нашей провинции было очень мало вакансий по этой специальности. Мне приходилось с трудом подрабатывать, например, сборщиком электрических и электронных компонентов на заводах и предприятиях в провинции и южных провинциях. За много лет у меня не осталось больших сбережений, поэтому я хотел найти возможность поработать за границей.

После долгих поисков я наконец нашёл место, где меня приняли по специальности, по которой я учился. Венгрия остро нуждается в специалистах судостроительной отрасли, подобной моей. И после трёх месяцев изучения языка, общая стоимость которого составила более 100 миллионов донгов, я смог уехать из страны. Сейчас у меня стабильный доход от 30 до 50 миллионов донгов в месяц. Это доход мечты для моей семьи.

Как и Фан Хюй Сон, Нгуен Динь Туан из компании Nghia Thai (Tan Ky) также прилетел в Данию в марте 2024 года на работу в строительной компании. Туан рассказал: «Мне потребовалось всего 3 месяца профессионального обучения, чтобы сдать экзамен и соответствовать профессиональным стандартам компании. Когда я пришёл сюда, начальство отнеслось ко мне очень хорошо, а зарплата в 40 миллионов донгов в месяц — это для меня идеальный доход».

Компания Phuc Chien Thang Trading Joint Stock Company сообщила, что только что получила заказы на 1000 рабочих из европейских стран, включая Венгрию, Румынию, Хорватию, Данию, на специалистов в области сварки, строительства, судостроения и т.д. с высоким доходом от 40 до 60 миллионов донгов в месяц. По словам директора компании, г-на Нгуена Ле Тханга: «У нас много заказов, требующих квалифицированных рабочих, но нам очень сложно их нанять. В результате с начала года компания смогла отправить в европейские страны лишь около 40 рабочих».

Помимо европейского рынка, который активно продвигается брокерскими компаниями для оказания помощи нуждающимся работникам, корейский рынок по-прежнему считается идеальным местом работы для вьетнамских работников.

По словам г-на Чан Хыу Тхыонга, заместителя директора Провинциального центра занятости: Министерство труда и занятости Кореи объявило, что с конца 2023 года по начало 2024 года страна планирует нанять около 110 000 иммигрантов для работы на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях. Столкнувшись с серьёзным дефицитом рабочей силы в стране, правительство Кореи в последнее время предпринимает усилия по реализации ряда мер по привлечению иностранных работников для обеспечения устойчивого развития экономики. В частности, Комитет по политике в области иностранной рабочей силы Кореи недавно объявил об улучшении режима лицензирования найма иностранной рабочей силы (программа EPS), в которой участвует Вьетнам.

Соответственно, Корея активно пересмотрела нормативные акты с целью содействия формированию квалифицированных иностранных трудовых ресурсов для удовлетворения реальных потребностей предприятий; применила разнообразные методы использования иностранных трудовых ресурсов для решения проблемы нехватки рабочей силы в отдаленных районах и увеличила жилищную поддержку для ускорения социальной адаптации иностранных трудовых ресурсов.

Понимая потребности Кореи, с середины 2022 года соответствующие вьетнамские департаменты и отделения, особенно в провинции Нгеан, после получения официального уведомления, активно развернули обучение и поддержку для ускорения количества рабочих, которым разрешено въезжать на землю кимчи.

Г-н Тран Хыу Тхыонг сказал: «На сегодняшний день 2500 рабочих из Нге Ан отправились в Южную Корею. Хотя число желающих работать на земле кимчи очень велико, пройти отборочные испытания крайне сложно».

Столкнувшись с этой ситуацией, многие брокерские подразделения, такие как Phuc Chien Thang Company, Kaizen International Trading Joint Stock Company и New Horizon Company, пытаются договориться с корейской стороной, чтобы им разрешили подписывать контракты на заказы E9-5 и E10 на ветеринарные, домашние работы и рыболовные работы.

«Категория высокооплачиваемой рабочей силы ориентирована на квалифицированные заказы, поскольку сами работодатели хотят доверять вьетнамским работникам, особенно работникам Нге Ан», — сказал г-н Нгуен Ле Тханг, директор акционерной торговой компании Phuc Chien Thang.

Квалифицированные рабочие менее склонны к побегу.

По словам г-на Нгуена Ле Тханга, процент рабочих, постоянно проживающих в Нгеане и Хатине и уезжающих за границу, очень высок. Большинство из них не имеют квалификации и постоянной работы. Поэтому компания Phuc Chien Thang Trading Joint Stock Company ограничивает набор сотрудников по общим трудовым договорам.

«Мы набираем только квалифицированных рабочих под заказ, потому что если мы получим заказ примерно на 100 человек, а нам нужно будет всего 10, чтобы убежали, заказ будет немедленно отменён, и другого шанса у нас не будет. Поэтому мы отдаём приоритет только квалифицированным работникам, поскольку у них обычно высокие доходы, поэтому они не убегают», — сказал г-н Тханг.

Согласно отчету Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в настоящее время нет полной статистики по уровню побегов на всех рынках, где работники Nghe An работают по контракту, но согласно отчету Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, общее число вьетнамских рабочих, работающих на рынках, составляет 712 607 человек, из которых 46 677 работников нарушают контракты и проживают нелегально, что составляет 6%. По регионам, азиатский рынок имеет наибольшее количество работников, нарушающих контракты и проживающих нелегально, - 41 044 / 697 702 человека. По соотношению, Корея является рынком с наибольшим числом работников, сбежавших от контрактов и проживающих нелегально, - 12 245 / 46 000 человек (что составляет 26%). На тайваньском рынке - 24 000 / 256 576 человек (что составляет 9%).

Основная причина по-прежнему заключается в том, что работники «смотрят на гору с этой горы, а на ту гору с той горы», и плохие навыки приводят к желанию сменить работу, чтобы получить новую с более высоким доходом.

По словам г-на Тран Фи Хунга, руководителя Департамента занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов: «Цель на 2024 год — отправить 16 500 работников на работу за границу по контрактам; повысить качество человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей зарубежного рынка труда, особенно сосредоточившись на рынках Японии, Германии, Кореи, Тайваня, стран Европы (таких как Венгрия, Румыния, Хорватия и т. д.), где доля работников с техническими навыками, выезжающих за границу на работу, должна увеличиться до 60%».

Также, по словам руководителя Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов: «Для обеспечения высокого уровня квалифицированной рабочей силы при участии в экспорте рабочей силы необходимо проводить качественную подготовку трудовых ресурсов перед выездом за рубеж; уделять особое внимание обучению и повышению качества профессиональных навыков работников Нге Ан, отвечающих требованиям зарубежного рынка труда. В частности, следует уделять внимание таким факторам, как технические навыки, знание иностранных языков, опыт работы, профессиональный стиль, дисциплина...».