Квалифицированные работники в Нгеане имеют множество возможностей устроиться на работу за границу.
(Baonghean.vn) – Традиционные рынки труда и компании, занимающиеся экспортом рабочей силы, ограничивают набор неквалифицированных рабочих, отдавая приоритет квалифицированным и хорошо подготовленным работникам. Это открывает большие возможности для квалифицированных работников в Нгеане.
Мы с распростертыми объятиями принимаем квалифицированных работников.
В феврале 2024 года Фан Хуй Сон из коммуны Тхань Тьен района Тхань Чуонг смог покинуть страну, к большой радости своей семьи. Сон сказал: «Ранее я окончил Морское профессиональное училище, отделение судостроения, но не мог найти подходящую работу, потому что в нашей провинции очень мало рабочих мест в этой области. Мне приходилось бороться за сезонные подработки, такие как сборка электрических и электронных компонентов на заводах и предприятиях в провинции и южных провинциях. После многих лет я не накопил много денег, поэтому хотел найти возможность работать за границей».
После долгих поисков я наконец нашел место, где меня приняли на работу по специальности. Венгрия остро нуждается в квалифицированных судостроителях, таких как я. После трех месяцев языковой подготовки, обошедшейся более чем в 100 миллионов донгов, я смог уехать из страны. Сейчас у меня стабильный доход в размере 30-50 миллионов донгов в месяц. Это заветная мечта для моей семьи.
Как и Фан Хуй Сон, Нгуен Динь Туан из Нгиа Тай (Тан Ки) также недавно, в марте 2024 года, улетел в Данию работать в строительстве. Туан сказал: «Мне потребовалось всего 3 месяца обучения, чтобы сдать квалификационный тест, требуемый датской компанией, и когда я начал там работать, мой начальник очень хорошо ко мне относился. Зарплата в 40 миллионов донгов в месяц также является для меня идеальным доходом».
Торговое акционерное общество «Фук Чиен Тханг» объявило о получении заказов на 1000 квалифицированных рабочих из европейских стран, включая Венгрию, Румынию, Хорватию и Данию, специализирующихся на сварке, строительстве и судостроении, с высокой заработной платой от 40 до 60 миллионов донгов в месяц. По словам директора компании, г-на Нгуена Ле Тханга: «Есть много заказов, требующих квалифицированных рабочих, но нам очень трудно их нанять. В результате с начала года компании удалось отправить в европейские страны только около 40 рабочих».
Помимо европейского рынка, который активно продвигается кадровыми агентствами для привлечения потенциальных работников, южнокорейский рынок по-прежнему считается идеальным местом работы для вьетнамских рабочих.
По словам г-на Тран Хуу Тхуонга, заместителя директора провинциального центра трудоустройства: Министерство труда и занятости Кореи объявило, что с конца 2023 года по начало 2024 года страна планирует нанять около 110 000 трудовых мигрантов для работы на промышленных и сельскохозяйственных производственных предприятиях. Столкнувшись с серьезной нехваткой рабочей силы внутри страны, правительство Кореи в последнее время предпринимает усилия по реализации различных мер по привлечению иностранных рабочих для обеспечения устойчивого экономического развития. В частности, Корейский комитет по политике в отношении иностранной рабочей силы недавно объявил об улучшении системы разрешений на привлечение иностранных рабочих (программа EPS), в которой участвует Вьетнам.
В связи с этим Южная Корея активно пересматривает нормативные акты, направленные на содействие привлечению квалифицированных иностранных работников для удовлетворения практических потребностей бизнеса; применяет различные методы использования иностранных работников для решения проблемы нехватки рабочей силы в отдаленных районах; и усиливает поддержку в получении вида на жительство для ускорения социальной адаптации иностранных работников.
В ответ на потребности Южной Кореи, начиная с середины 2022 года, соответствующие вьетнамские ведомства и органы власти, особенно в провинции Нгеан, активно внедряют программы обучения и поддержки для ускорения увеличения числа работников, которым разрешен въезд в Южную Корею.
Г-н Тран Хуу Тхуонг заявил: «На сегодняшний день в Южную Корею уехали 2500 рабочих из Нгеана. Несмотря на огромный спрос на рабочие места в Южной Корее, выполнить требования отборочных экзаменов крайне сложно».
В этой ситуации многие брокерские фирмы, такие как Phuc Chien Thang Company, Kaizen International Trading Joint Stock Company и New Horizon Company, стремятся вести переговоры с южнокорейской стороной для получения контрактов на заказы категорий E9-5 и E10, которые включают ветеринарные услуги, услуги домашнего персонала и работу в рыболовной отрасли.
«Категория высокооплачиваемой рабочей силы смещается в сторону квалифицированных рабочих мест, поскольку сами работодатели хотят быть уверены в вьетнамских работниках, особенно из провинции Нгеан», — сказал г-н Нгуен Ле Тханг, директор Торгового акционерного общества «Фук Чиен Тханг».
Квалифицированные работники реже сбегают с работы.
По словам г-на Нгуен Ле Тханга, процент трудовых мигрантов, имеющих постоянный вид на жительство в провинциях Нгеан и Хатинь, которые скрываются после отъезда за границу, очень высок. Многие из них — неквалифицированные рабочие без стабильной работы. Поэтому торговое акционерное общество «Фук Чиен Тханг» ограничивает набор неквалифицированных рабочих.
«Мы нанимаем только тех, кто нуждается в квалифицированных работниках, потому что если мы получим заказ примерно на 100 человек, и всего 10 из них сбегут, заказ немедленно отменяется, и у нас не будет другого шанса. Поэтому мы отдаем приоритет только квалифицированным работникам, поскольку они обычно зарабатывают больше и реже сбегают», — сказал г-н Тханг.
Согласно отчету Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел, в настоящее время отсутствуют полные статистические данные о количестве нелегальных работников на всех рынках, где трудоустроены по контракту работники из Нгеана. Однако, по данным того же министерства, общее число вьетнамских работников, работающих на этих рынках, составляет 712 607 человек, из которых 46 677 нарушили контракты и проживают нелегально, что составляет 6%. В региональном разрезе наибольшее количество работников, нарушивших контракты и проживающих нелегально, приходится на азиатский рынок — 41 044 человека из 697 702. В процентном отношении наибольшее количество нелегальных работников, нарушивших контракты и проживающих нелегально, приходится на Южную Корею — 12 245 человек из 46 000 (26%). На Тайване этот показатель составляет 24 000 человек из 256 576 (9%).
Основной причиной остается тенденция работников «искать лучшие условия», поскольку низкая квалификация заставляет их менять работу в поисках более высокооплачиваемых должностей.
По словам г-на Тран Фи Хунга, руководителя отдела занятости и охраны труда Департамента труда, инвалидов и социальных дел: «Цель на 2024 год — направить за границу 16 500 работников по контракту; повысить квалификацию кадров для удовлетворения потребностей зарубежного рынка труда, особенно с учетом рынков Японии, Германии, Южной Кореи, Тайваня и Европы (таких как Венгрия, Румыния, Хорватия и др.), с целью увеличения доли квалифицированных и технически грамотных работников, выезжающих за границу для трудоустройства, до 60%».
По мнению руководителей Департамента труда, инвалидов войны и социальных дел: для достижения высокого процента квалифицированных работников, участвующих в экспорте рабочей силы за рубеж, необходимо эффективно подготовить рабочую силу перед отъездом; сосредоточиться на обучении и повышении квалификации работников из Нгеана в соответствии с требованиями зарубежного рынка труда. Это включает в себя акцент на таких факторах, как профессиональные навыки, знание иностранного языка, опыт работы, трудовая этика и дисциплина.
