Вьетнамские рабочие в Алжире бастуют, надеясь вернуться домой.

Около 20 вьетнамских рабочих, направленных в Алжир компанией Thang Long International Investment and Cooperation Joint Stock Company (Thang Long OSC) для работы на китайского подрядчика с сентября 2014 года на строительной площадке Руиба, расположенной в 22 км к востоку от столицы Алжира, начали забастовку в полдень 9 декабря и выразили желание как можно скорее вернуться домой.

Комната для вьетнамских рабочих в Алжире.

Эти работники заявили, что их работодатель, компания Zhejiang Construction Investment Group Co., Ltd., без объяснения причин удержала часть их заработной платы за ноябрь 2015 года.

Кроме того, вьетнамские рабочие подвергались эксплуатации со стороны китайских подрядчиков, жили в плохих условиях, а многие пункты трудовых договоров, подписанных с компанией Thang Long, не отражали реальную ситуацию в стране.

Китайская сторона произвольно вычла 60 долларов США из зарплаты каждого вьетнамского работника за ноябрь 2015 года.

Рабочие обратились к руководителю стройплощадки с требованием объяснить удержания из заработной платы, но не получили ответа от работодателя. Более того, китайский подрядчик потребовал, чтобы рабочим выплачивали заработную плату сдельно.

Это не первая забастовка этих рабочих. Предыдущие забастовки были направлены на требование своевременной выплаты заработной платы работодателями, но на этот раз они требуют как можно скорее вернуться домой.

Согласно трудовому договору, заключенному в Алжире, работникам выплачивается дневная заработная плата в размере 600 долларов США в месяц за 26 рабочих дней, при 10-часовом рабочем дне, а также предоставляется медицинская страховка и пособие на питание.

Однако рабочие сообщили, что китайские работодатели часто принуждают их к работе на сдельной основе. С момента прибытия сюда им приходится ежемесячно платить работодателю 10 долларов США на питание, а из их заработной платы несправедливо удерживаются деньги.

Г-н Ву Манх Нгуен (Куа Ло, Нге Ан) рассказал, что когда рабочие получают травмы на производстве или заболевают, им приходится оплачивать лечение из собственного кармана. Им не предоставляют средства защиты, а питание скудное. В случае болезни, дождя или если работодатель просит их взять отгул, из их заработной платы и компенсаций за питание вычитаются деньги.

Г-н Нгуен Чунг Фонг (Дьен Чау, Нгеан) рассказал, что все 19 рабочих уехали за границу, чтобы улучшить свое экономическое положение. Однако с момента приезда их доход составлял максимум 10 миллионов донгов в месяц, а в остальные месяцы — всего несколько миллионов. Теперь же, с учетом ежемесячных вычетов в размере 60 долларов США, их доход станет еще ниже.

Г-н Тьеу Ха Фуонг (Тхань Ха, Хайзыонг) заявил, что его семье пришлось взять в долг 33 миллиона донгов, чтобы расплатиться с компанией Thang Long, но компания не предоставила счет-фактуру, и ему не выдали копию контракта.

Г-н Фуонг добавил, что компания Thang Long обещала отправить контракт его семье, но до сих пор его семья в Хайзыонге его не получила.

Г-н Нгуен добавил, что во время их недавней работы рабочие часто подвергались словесным оскорблениям, угрозам насилия и увольнениям со стороны своего китайского работодателя. Все здесь обеспокоены тем, что если эта ситуация продолжится, это может привести к повторению инцидента, когда рабочие на предприятии Simco Song Da подверглись нападению и голоду со стороны своего китайского работодателя, в результате чего им пришлось вернуться домой. Поэтому все рабочие здесь надеются как можно скорее вернуться домой.

Согласно Vietnam+