Ротация провинциальных партийных секретарей: устранение узколобого, локального мышления

По состоянию на 29 октября 100% провинциальных и городских партийных комитетов центрального подчинения и приравненных к ним организаций завершили организацию съездов на 2020–2025 годы. В целом, съезды прошли успешно, что особенно ярко проявилось в работе по подготовке документов и кадровой работе.

Примечательно, что в конце Центрального съезда партии 22 должностных лица, назначенные и представленные Центральным комитетом (а не местными жителями), были избраны с высоким вотумом доверия.

Доктор Ле Хай, непосредственно присутствовавший на ряде конгрессов, член редколлегии, руководитель журнала «Электронный коммунист», сказал, что существуют три основные причины.

ПервыйПолитика, в соответствии с духом Резолюции 7-й Центральной конференции (12-й созыв), в соответствии с которой секретари провинциального уровня не должны быть местными жителями, была одобрена и поддержана большинством кадров и народа, была глубоко усвоена и внедрена в политическую жизнь, поэтому она была серьезно и добровольно реализована большинством партийных комитетов, что способствовало организации ротации кадров с центрального уровня на местный.

ПонедельникНа практике, в последнее время сотрудники, переведенные из центрального правительства на места, внесли большой вклад и проявили преданность делу. Кадры со стратегическим мышлением, охватывающим макроуровень, по возвращении на места будут эффективно дополнять ограниченные возможности руководства провинций и городов. В частности, вклад, достигнутый посредством конкретной работы и конкретных результатов, отчасти способствовал постепенному преодолению ограниченного, локализованного мышления, которое ранее было довольно обременительным.

ВторникБольшинство сотрудников, отобранных Центральным правительством на ключевые должности в провинциальных и городских советах, – это высококвалифицированные, образцовые и выдающиеся стратегические кадры, прошедшие строгий и объективный многоступенчатый отбор. Сами переведенные кадры также считают, что работа на местах – это честь, сопряженная с большой ответственностью, возможность учиться, тренироваться и совершенствоваться на практике. Поэтому они, несмотря на трудности, стараются изо всех сил, посвящают себя практике, труду, соблюдению этических норм, чтобы со временем заслужить признание и поддержку со стороны местных партийных комитетов, партийных кадров, членов партии и всего народа.

Практика демократии внутри партии все больше расширяется.

Доктор Лэ Хай отметил: «Партийный комитет на период 2020–2025 годов уделяет особое внимание качеству, обладает разумной численностью и структурой; отличается высоким уровнем интеллекта, качественными качествами, авторитетом, чистоплотностью, силой, высоким лидерским потенциалом и боевым духом, соответствует требованиям к руководству в новых условиях, успешно реализует решения партийных съездов всех уровней и резолюцию XIII Всекитайского съезда партии. Отбор и отбор членов партийного комитета проводится в пять строгих этапов на основе долгосрочного методичного планирования (в предыдущие годы обычно было всего три этапа) на всех уровнях, включая работу с кадрами центрального стратегического уровня (впервые у нас есть планирование на уровне Центрального исполнительного комитета партии); обучение проводится на курсах; оценка кадров осуществляется на основе конкретных результатов и продукции; повышается ответственность тех, кто выдвигает и назначает кандидатов...».

По словам г-на Хая, благодаря такой тщательной, ответственной и методичной подготовке кадровая работа этого провинциального и городского партийного съезда прошла в основном «гладко» и «по плану», были отобраны достойные кадры, не оставив никаких сомнений и опасений ни среди кадрового состава, ни среди членов партии, ни среди общественного мнения.

Однако, по словам доктора Лэ Хая, ключевые кадровые вопросы на нескольких съездах решались не по плану, но в этом не было ничего необычного. Существует мнение, что такие результаты были обусловлены недостаточной подготовкой кадровой работы на этом съезде, и «недочёты» всё ещё имелись. Однако, если посмотреть на это с другой стороны, это был хороший знак, свидетельствующий о том, что демократия и демократическая практика в партии всё больше расширяются и становятся более весомыми. Возможно, где-то кадровая работа всё же следовала субъективной воле отдельных лиц, поэтому это не может быть полностью точным, но на уровне съезда, где сосредоточена воля большинства членов партии, ошибиться сложно. Таким образом, съезд продемонстрировал свою высочайшую власть в принятии решений по важным кадровым вопросам.

«Ситуация нового поколения»

Одним из факторов, способствовавших успеху нового созыва, стало омоложение кадров. Кадры поколения 7X внесли весьма впечатляющий вклад в этот новый созыв. Предварительная статистика показывает, что до 43% секретарей принадлежат к поколению 7X, которое, как ожидают Центральный Комитет и народ, привнесет новый импульс в руководство и управление в новом созыве.

Доктор Лэ Хай считает, что это также распространённая тенденция в обществе, когда многие успешные люди принадлежат к поколению 7X. Исследователи называют этот этап «ситуацией нового поколения». Это поколение хорошо образовано и подготовлено, быстро адаптируется к изменениям, быстро осваивает науку и технологии, обладает творческим мышлением, новаторством, решительностью, смелостью и знанием дела. Поэтому ожидается, что секретари поколения 7X принесут новые, прорывные достижения в провинции, города и страну на следующем этапе развития.

Конечно, усвоение и изучение опыта и знаний предыдущих поколений – очень важный актив для поколения 7X, который позволяет им увереннее занимать важные должности и принимать решения по важным вопросам. Большинство лидеров поколения 7X не участвовали в войне, а прошли обучение за рубежом. Поэтому воспитание сильной политической воли, непоколебимой в стремлении к национальной независимости, связанной с социализмом… – важнейшее требование как для этого поколения лидеров, так и для будущих поколений. Однако «старые побеги бамбука растут», «следующее поколение должно превзойти предыдущее», «сын лучше отца, тогда семья будет благословлена» – таков закон развития, только тогда страна будет развиваться…

«Я испытываю огромное доверие и симпатию к лидерам поколения 7X и ожидаю, что они станут новым поколением лидеров страны, обладающих как политическим мужеством, так и мужеством, самоуважением и интеллектом вьетнамского народа, уверенно ведущих корабль страны в море к берегу процветания», — подтвердил доктор Ле Хай.