Ротация секретарей провинциальных партийных организаций: устранение замкнутого цикла и локализованного мышления.

По состоянию на 29 октября 100% провинциальных и центрально-управляемых городских партийных комитетов и аналогичных органов завершили свои съезды на период 2020-2025 годов. В целом, съезды были успешно организованы, что наиболее ярко проявилось в подготовке документов и кадровых вопросах.

Примечательно, что по итогам партийных съездов комитетов, непосредственно подчиняющихся Центральному комитету, все 22 кадра, переведенных или назначенных Центральным комитетом (не из местного региона), были избраны на основании вотума доверия.

Доктор Ле Хай, член редакционной коллегии и руководитель электронного коммунистического журнала, лично присутствовавший на нескольких конгрессах, считает, что этому есть три основные причины.

ПервыйПолитика назначения на должности секретарей партийных комитетов провинциального уровня лиц, не являющихся жителями данной местности, в соответствии с духом резолюции № 7 12-й Центральной конференции, получила поддержку и одобрение большинства должностных лиц и населения. Она была всесторонне понята и внедрена в политическую жизнь, и поэтому серьезно и добровольно реализуется большинством партийных комитетов, что облегчает организацию перевода кадров с центрального уровня на местный.

ПонедельникНа практике за прошедший период сотрудники, переведенные из центрального правительства в местные органы власти, внесли значительный вклад. Эти должностные лица обладают стратегическим мышлением и широким, макроуровневым видением, и, вернувшись на родину, эффективно устраняют недостатки в работе руководящих команд в провинциях и городах. В частности, их вклад в виде выполнения конкретных задач и достижения ощутимых результатов помог постепенно искоренить ограниченное, узкомыслящее мышление, которое когда-то было довольно распространено.

ВторникБольшинство кадров, отобранных Центральным комитетом для выполнения ключевых руководящих функций в провинциях и городах, являются высококвалифицированными, образцовыми и выдающимися кадрами стратегического уровня, обладающими исключительными способностями, качествами и интеллектом. Их отбор осуществляется на строгой и объективной основе в несколько этапов. Сами переведенные кадры понимают, что перевод в другой регион – это честь, сопряженная с большой ответственностью, возможность учиться, приобретать опыт и оттачивать навыки на практике. Поэтому они прилагают все усилия, несмотря на трудности, погружаясь в практическую работу и соблюдая этические нормы. Со временем они заслужили признание и поддержку местных партийных комитетов, кадров, членов партии и народа.

Практика демократии внутри партии расширяется.

Доктор Ле Хай отметил: «Партийный комитет на период 2020-2025 годов уделяет особое внимание качеству, обеспечивая разумное количество и структуру; руководствуясь принципами интеллекта, характера, престижа, честности, силы, лидерских качеств и высокого боевого духа, отвечая требованиям руководства в новых условиях, успешно выполняя решения партийных съездов всех уровней и резолюцию 13-го Национального съезда партии. Отбор и проверка кадров, входящих в состав Партийного комитета, осуществляется в пять строгих этапов на основе долгосрочного, систематического планирования (в предыдущие периоды обычно было только три этапа) на всех уровнях, включая кадры центрального стратегического уровня (это первый случай, когда у нас есть план для Центрального комитета партии); обучение проходит на курсах повышения квалификации; оценка производится на основе конкретных результатов и достижений; особое внимание уделяется ответственности тех, кто представляет и выдвигает кандидатов…».

По словам г-на Хая, благодаря тщательной, ответственной и систематической подготовке, работа над кадрами для провинциальных и городских партийных съездов этого года прошла в основном «гладко» и «без усилий», были отобраны достойные кандидаты, и среди кадров, членов партии и общественности не осталось никаких сомнений или опасений.

Подтверждая это, доктор Ле Хай заявил, что, хотя отбор ключевых кадров на нескольких съездах прошел не по плану, это не является чем-то необычным. Некоторые утверждают, что эти результаты были вызваны недостаточной подготовкой персонала к этим съездам, что оставило после себя некоторые «недостатки». Однако, с другой стороны, это позитивный знак, указывающий на то, что демократия и демократические практики внутри партии расширяются и становятся более существенными. Возможно, процесс отбора персонала все еще находился под влиянием субъективной воли нескольких человек, поэтому ему не хватало полной точности, но на уровне съезда, где сосредоточена воля подавляющего большинства членов партии, ошибки маловероятны. Таким образом, съезд продемонстрировал свою высшую власть в принятии решений по этому важнейшему кадровому вопросу.

«Ландшафт нового поколения»

Одним из ключевых факторов, способствующих успеху кадровых перестановок в новом созыве, является омоложение кадрового состава. Кадры поколения 1970-х годов внесли значительный вклад в этот новый созыв. Предварительная статистика показывает, что до 43% секретарей партии принадлежат к поколению 1970-х годов, и Центральный комитет и народ ожидают от них свежего взгляда на руководство и управление в новом созыве.

Доктор Ле Хай считает, что это также общая тенденция в обществе, и многие успешные люди принадлежат к поколению 70-х годов. Исследователи называют это периодом «сдвига новых поколений». Это поколение хорошо образовано и подготовлено, быстро адаптируется к современным условиям, оперативно внедряет достижения науки и техники, обладает творческим и новаторским мышлением, решительностью и смелостью действовать. Поэтому от партийных секретарей из поколения 70-х годов ожидается, что они принесут новые и прорывные достижения провинциям, городам и стране на следующем этапе развития.

Естественно, усвоение опыта и знаний предыдущих поколений и извлечение уроков из них является важнейшей подготовкой для ключевых лидеров 70-х годов, чтобы они могли с большей уверенностью занимать важные должности и принимать ключевые решения. Большинство представителей поколения 70-х годов не пережили войны, но большинство из них получили образование за границей. Поэтому развитие твердой политической решимости и непоколебимой приверженности национальной независимости, связанной с коммунизмом, является очень важным требованием как для этого поколения лидеров, так и для будущих поколений. Однако законы развития гласят: «старый бамбук уступает место новому», «поздние волны должны превзойти ранние» и «сын, превзошедший отца, приносит благословение семье»; только тогда страна сможет прогрессировать…

«Я глубоко верю в лидеров поколения 70-х годов и разделяю их взгляды, и я ожидаю, что они станут новым поколением лидеров страны, обладающих как политической проницательностью, так и характером, самоуважением и интеллектом вьетнамского народа, уверенно направляя корабль нации к открытому морю и берегам процветания», — заявил доктор Ле Хай.