Базовая заработная плата может увеличиться до 1,3 миллиона VND в месяц.
Согласно предложению правительства, базовая заработная плата может увеличиться с 1,21 миллиона до 1,3 миллиона донгов в месяц в 2017 году.
Утром 17 октября Постоянный комитет Национального собрания продолжил свою 4-ю сессию, заслушав доклады и высказав мнения по вопросам исполнения государственного бюджета в 2016 году, сметы государственного бюджета и плана распределения средств центрального бюджета на 2017 год, представленных правительством.
Председатель финансово-бюджетного комитета Национального собрания Нгуен Дык Хай, рассматривая доклад правительства, заявил, что, учитывая высокую стоимость жизни и трудности, с которыми сталкиваются государственные служащие, предложение о повышении базовой заработной платы с 1,21 миллиона донгов до 1,3 миллиона донгов в месяц (что эквивалентно увеличению на 7%) является разумным.
Однако экспертное агентство рекомендовало правительству рассмотреть вопрос о выделении ресурсов на реализацию плана реформы заработной платы.
 |
| Контрольно-ревизионный орган Национального собрания согласен с предложением правительства повысить базовую заработную плату до 1,3 миллиона донгов в месяц. |
«Корректировка заработной платы должна осуществляться одновременно с сокращением численности персонала, реорганизацией государственного административного аппарата и повышением эффективности работы; необходимы тщательное рассмотрение и расчеты для четкого определения источников для осуществления корректировки заработной платы…», — заявил председатель Нгуен Дык Хай.
Аудиторское агентство также отметило правительству целесообразность требования к министерствам, центральным и местным ведомствам самостоятельно организовывать и экономить в рамках выделенных бюджетов средства для корректировки заработной платы.
С 1 мая базовая заработная плата государственных служащих и работников государственных учреждений увеличилась до 1,21 миллиона донгов в месяц. Если рассматривать период с 2008 года по настоящее время, базовая заработная плата выросла более чем вдвое, с 0,54 до 1,21 миллиона донгов в месяц.
На семинаре «Контекст и возможности реформы заработной платы», организованном Министерством внутренних дел 12 октября, эксперты вновь проанализировали многочисленные недостатки вьетнамской системы оплаты труда. В качестве примера для анализа и сравнения эксперты привели тот факт, что при нынешней базовой заработной плате зарплаты генерального секретаря и президента лишь эквивалентны зарплате бухгалтера.
По словам доцента, доктора Тран Сюань Цау, бывшего заведующего кафедрой экономики и управления ресурсами Национального экономического университета, в действующей системе базовой заработной платы (заработная плата государственных служащих) средний коэффициент для выпускников вузов составляет 2,34, то есть он основан на профессиональной квалификации. При этом самый высокий коэффициент в этой таблице наблюдается у генерального секретаря и президента, и он основан на их должностях.
В рамках этой системы, при максимальном коэффициенте 13, умноженном на базовую заработную плату, высшая руководящая должность в стране будет приносить чуть более 15 миллионов донгов. Между тем, согласно Постановлению 51/2013, минимальная базовая заработная плата главного бухгалтера в компании III разряда (самый низкий разряд) уже составляет 16 миллионов донгов, а председатель совета директоров экономической группы зарабатывает 36 миллионов донгов.
«Такое сравнение демонстрирует полную нелепость. Если зарплаты генерального секретаря и президента такие, то вполне понятно, почему зарплаты чиновников и государственных служащих низкие. Конечно, всё упомянутое здесь соответствует правилам, а не реальности», — сказал г-н Кау.
Согласно VNE
