Заработная плата государственных служащих может достигать 15,75 миллионов донгов в месяц.
Согласно проекту, разрабатываемому Министерством труда, инвалидов и социальных дел, максимальный коэффициент заработной платы может достичь 15 вместо нынешних 13. Если минимальная заработная плата в размере 1,05 миллиона донгов будет утверждена, максимальная заработная плата государственных служащих достигнет 15,75 миллиона донгов.
В настоящее время Министерство труда, инвалидов и социальных дел руководит пятью крупными проектами, связанными с заработной платой, в том числе: проектом минимальной заработной платы; трудовыми отношениями; заработной платой в производстве и бизнесе; заработной платой для заслуженных работников; и социальным страхованием.
В рамках проекта по регулированию заработной платы Министерство труда, инвалидов и социальных дел изучает возможность применения максимального коэффициента, основанного на самом высоком функциональном уровне или в зависимости от сложности работы. Соответственно, ожидается, что максимальный коэффициент будет увеличен до 15 вместо нынешних 13, применяемых к старшим специалистам 3-го уровня. Средний коэффициент будет увеличен с 2,34 до 3,5. Соответствующие минимальный, средний и максимальный коэффициенты составят 1, 3,5 и 15 соответственно.
Таким образом, если применить вышеуказанный коэффициент к действующей минимальной заработной плате, минимальный, средний и максимальный уровни составят 830 000 VND, 2,905 миллиона VND и 12,45 миллиона VND в месяц соответственно. Однако, если рассчитать на основе минимальной заработной платы в 1,05 миллиона VND, которая в настоящее время рассматривается Национальным собранием, новый коэффициент приведет к заработной плате в размере 1,05 миллиона VND (уровень 1), 3,675 миллиона VND (коэффициент 3,5) и 15,75 миллиона VND (коэффициент 15) соответственно.
Авторитетные источники в Министерстве труда, инвалидов и социальных дел сообщили, что расчет минимальной, средней и максимальной заработной платы не представляет сложности. Ключевой вопрос заключается в плане реформы системы оплаты труда, изучаемом соответствующими подразделениями министерства: должен ли максимальный коэффициент зависеть от должности или от сложности работы. В настоящее время максимальный коэффициент, равный 13, применяется к должности генерального секретаря-президента. Если же расчет будет зависеть от сложности работы, то максимальный коэффициент будет применяться к старшим специалистам.
«Все вышеупомянутые варианты находятся на стадии обсуждения. После завершения разработки плана мы запросим отзывы у соответствующих министерств и ведомств, а затем представим его правительству на рассмотрение», — сообщил источник.
В своем докладе Национальному собранию о бюджетных сметах на 2012 год правительство также поставило цель уделить приоритетное внимание расходам на человеческие ресурсы, включая реформирование системы оплаты труда и обеспечение социального обеспечения.
(По данным VnExpress)
