Зарплата и бонусы на Новый год 2020: что нужно знать сотрудникам
В первый день Нового года работники, работающие сверхурочно, получают не менее 400% от своей заработной платы, а работники, работающие в ночное время, — не менее 490% от своей заработной платы. В первый день Нового года 2020 года, несмотря на то, что у них всего один выходной, работники очень обеспокоены, особенно зарплатой и премиями.
Получите оплачиваемый отпуск
Согласно статье 115 Трудового кодекса 2012 года: работники имеют право на отпуск с сохранением полной заработной платы в праздничные дни, в том числе: 1 января по солнечному календарю (Новый год). Если эти праздничные дни совпадают с еженедельными выходными, работники имеют право на отгул в следующий за ними день.
Однако 1 января 2020 года приходится на среду, поэтому у сотрудников будет только один выходной день с сохранением полной заработной платы.
Оплата сверхурочных часов не менее 400% от зарплаты
Согласно анализу, работникам предоставляется выходной в Новый год. Если предприятие организует и направляет сотрудников на работу в этот день, такая работа будет считаться сверхурочной.
 |
| Пошив пуховиков в ателье Phu Linh Tailor (Дьенчау). Фото предоставлено Ламом Тунгом. |
В настоящее время, согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса 2012 года: работникам, работающим сверхурочно, оплата труда производится по тарифной сетке или тарифному окладу по выполненной работе. В праздничные дни и дни оплачиваемых отпусков – не менее 300% за вычетом праздничных и отпускных дней для работников, получающих поденную оплату.
Таким образом, если сотрудники работают сверхурочно в Новый год, они получат не менее 400% от своей обычной дневной зарплаты.
Сверхурочная работа в ночное время оплачивается как минимум в размере 490% от заработной платы.
Пункт 2 статьи 97 Трудового кодекса устанавливает: «Работникам, работающим в ночное время, выплачивается доплата в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по тарифной сетке или должностному окладу за норму рабочего дня. За сверхурочную работу в ночное время, помимо оплаты за фактически отработанное время и должностного оклада за сверхурочную работу, выплачивается доплата в размере 20% от заработной платы, рассчитанной по тарифной сетке или должностному окладу за норму рабочего дня».
 |
| Сотрудники, работающие сверхурочно в первый день Нового года, получат не менее 400% от своей обычной дневной зарплаты. |
Работникам, работающим по дневной ставке, помимо минимальной заработной платы в размере 390% от А, выплачивается также праздничная заработная плата в соответствии с законодательством. Таким образом, если они работают сверхурочно в ночь на Новый год, общая заработная плата, которую они получают, составляет 490% от обычной дневной заработной платы.
Не могу получить Тет-бонус
Что касается премий, то согласно Трудовому кодексу, а именно пункту 1 статьи 103: «Премия — это денежная сумма, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от годовых результатов производственно-хозяйственной деятельности и уровня выполнения работником работы».
Из этого положения следует, что закон не обязывает предприятия выплачивать сотрудникам новогодние премии. Предприятия могут выплачивать премии или нет, и в этом случае размер премии будет определяться работодателем.
