Заработная плата и новогодняя премия 2020: что нужно знать сотрудникам.
В новогодний день работники, занятые сверхурочной работой, имеют право на получение не менее 400% от своей обычной заработной платы, а работники ночных смен — не менее 490% от своей обычной заработной платы. Несмотря на то, что в новогодний день 2020 года у сотрудников был только один выходной, они были очень обеспокоены, особенно по поводу заработной платы и премий.
Оплачиваемый отпуск.
Согласно статье 115 Трудового кодекса 2012 года: работники имеют право на оплачиваемый отпуск в государственные праздники, в том числе: Новый год (1 января) – 1 день. Если эти праздники совпадают с выходным днем недели, работники имеют право на компенсационный выходной день на следующий день.
Однако, поскольку 1 января 2020 года выпадает на среду, сотрудникам будет предоставлен только один выходной день с сохранением полной заработной платы.
За сверхурочную работу выплачивается компенсация в размере не менее 400% от обычной заработной платы.
Как показал анализ, сотрудники имеют право на выходной день в Новый год. Если компания организует работу сотрудников в этот день, это будет считаться сверхурочной работой.
 |
| Пошив пуховых курток в ателье Фу Линь (Дьен Чау). Фото предоставлено Ламом Тунгом. |
В настоящее время применяется пункт 1 статьи 97 Трудового кодекса 2012 года: работникам, работающим сверхурочно, выплачивается заработная плата, рассчитываемая исходя из почасовой ставки или заработной платы за выполняемую работу. В праздничные и оплачиваемые выходные дни заработная плата составляет не менее 300%, за исключением оплаты за праздничные дни или оплачиваемого выходного дня для работников, получающих дневную заработную плату.
Таким образом, если сотрудники работают сверхурочно в новогодний день, они имеют право на получение как минимум 400% от своей обычной дневной заработной платы.
Работа сверхурочно в ночное время приносит как минимум 490% от обычной заработной платы.
Пункт 2 статьи 97 Трудового кодекса предусматривает, что работникам, работающим в ночное время, должна выплачиваться заработная плата как минимум на 30% выше их обычной дневной или сдельной ставки. В случае сверхурочной работы в ночное время, помимо фактической заработной платы за отработанное время и оплаты сверхурочных, работникам также выплачивается дополнительно 20% от их дневной заработной платы или сдельной ставки.
 |
| Работники, отработавшие сверхурочно в новогодний день, будут иметь право на получение как минимум 400% от своей обычной дневной заработной платы. |
Для сотрудников, получающих заработную плату ежедневно, помимо минимальной заработной платы в размере 390% от обычной дневной ставки, также выплачивается праздничная оплата в соответствии с установленными правилами. Таким образом, если они работают сверхурочно ночью во время новогодних праздников, общая сумма их заработной платы составит 490% от обычной дневной ставки.
Вы можете не получить премию в честь Тетского праздника.
Что касается премий, то согласно Трудовому кодексу, в частности, пункту 1 статьи 103: Премия — это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику на основании годовых результатов деятельности предприятия и уровня его работы.
Данное положение показывает, что закон не обязывает предприятия выплачивать сотрудникам новогодние премии. Предприятия могут по своему усмотрению выплачивать премии или нет; в случае выплаты размер премии определяется работодателем.
