Предлагается повысить минимальную заработную плату более чем на 10%.

В июле состоится заседание Национального совета по заработной плате, на котором будут обсуждаться планы повышения региональной минимальной заработной платы в 2016 году.

В соответствии с директивой правительства о реформе политики оплаты труда, Национальный совет по заработной плате соберется в этом месяце для разработки плана повышения региональной минимальной заработной платы, который будет представлен правительству в октябре.

В ходе недавнего диалога с прессой по вопросам трудовой политики, заработной платы и социального страхования председатель Вьетнамской торгово-промышленной палаты (ВТТП) Ву Тьен Лок заявил, что организация и бизнес-ассоциации обсуждают повышение минимальной заработной платы. «Мы предлагаем остановиться на уровне выше 10%, чтобы компенсировать девальвацию валюты и соответствовать текущим темпам роста производительности труда».

Нынешний минимальный размер заработной платы покрывает лишь около 60% расходов на проживание работников.

В 2015 году региональная минимальная заработная плата была повышена на 250 000–400 000 донгов в месяц, что составляет в среднем 14,8% увеличения по сравнению с предыдущим годом. В 2014 году увеличение также составило приблизительно 15% по сравнению с 2013 годом. Таким образом, если региональная минимальная заработная плата будет повышаться только в соответствии с предложениями работодателей, это будет наименьшее повышение за последние три года.

По мнению г-на Лока, повышение минимальной заработной платы оказывает влияние на работодателей, работников и экономический рост. Корректировка должна способствовать повышению доходов работников, одновременно обеспечивая конкурентоспособность предприятий и стабильность экономики. Если региональная минимальная заработная плата вырастет слишком сильно по сравнению с темпами роста производительности труда, предприятия не смогут расширять производство, что негативно скажется на экономике и росте ВВП.

Заместитель министра труда, инвалидов и социальных дел Фам Минь Хуан, который также является председателем Национального совета по заработной плате, заявил, что прогнозируемое повышение не будет резким.

Г-н Хуан проанализировал ситуацию и отметил, что работники всегда хотят повышения заработной платы. Однако работодатели утверждают, что, поскольку индекс потребительских цен по-прежнему растет медленно, а предприятия сталкиваются со многими трудностями, они хотят адекватного повышения. «Министерство должно проанализировать эти мнения и выбрать компромиссное решение, приемлемое для всех сторон», — сказал он.

Согласно дорожной карте повышения региональной минимальной заработной платы на период с 2015 по 2017 год, предложенной Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама Национальному совету по заработной плате, к 2015 году минимальная заработная плата должна покрывать 80% потребностей региона в средствах к существованию, а в 2016 году – 90%, в 2017 году – 100%.

По словам заместителя главы Департамента трудовых отношений (Всемирная конфедерация труда Вьетнама) г-на Ле Динь Куанга, нынешняя заработная плата покрывает лишь 60% минимального прожиточного минимума для рабочих. За первые шесть месяцев этого года было зафиксировано 235 забастовок рабочих, в основном направленных на требование повышения заработной платы, улучшения условий труда и протест против сверхурочной работы.

Согласно VNE