Минимальная заработная плата рассчитывается почасово, почему бы и нет?

Строгое применение ежемесячной минимальной заработной платы непреднамеренно создает трудности для определенных видов трудовых отношений в рыночной экономике.

Определение целесообразности повышения или понижения минимальной заработной платы, а также способов ее расчета, является проблемой, которая мучает многих руководителей, представителей работников и работодателей. Долгое время мы рассчитывали минимальную заработную плату ежемесячно, но, по мнению многих экспертов, этот метод выявил ряд несоответствий. Строгое применение ежемесячной минимальной заработной платы непреднамеренно создает трудности для определенных трудовых отношений в современной рыночной экономике. Например, при найме работников санитарной службы, рабочих на открытом воздухе и сотрудников вспомогательных служб в строительной отрасли.

Поддерживая вариант расчета минимальной заработной платы на основе почасовой оплаты, доктор Нгуен Тхи Лан Хуонг, бывший директор Института трудовых наук, считает, что следует уделять внимание расчету минимальной заработной платы на основе почасовой оплаты, поскольку это обеспечивает гибкость и удобство как для предприятий, так и для работников.

Иллюстративное изображение.

Г-жа Лан Хуонг заявила, что, изучив опыт рыночной экономики многих стран, она пришла к выводу, что практика выплаты минимальной почасовой заработной платы существует уже давно.

Минимальная почасовая заработная плата применяется только к работникам, выполняющим простую, неполную, краткосрочную и гибкую работу. Как правило, такая работа краткосрочна и выполняется работниками, занятыми неполный рабочий день.

С точки зрения трудовых договоров, работники, получающие минимальную почасовую оплату, обычно работают по краткосрочным или срочным контрактам. С точки зрения бизнеса, использование ежемесячной минимальной заработной платы непреднамеренно ставит в невыгодное положение предприятия, которым необходимо нанимать только почасовых работников.

Не говоря уже о том, что если будет введена минимальная месячная заработная плата, работодателям придется рассмотреть такие меры, как социальное страхование для тех, кому нужна только краткосрочная или почасовая работа. Конечно, у почасовой минимальной заработной платы есть недостаток, заключающийся в зависимости от общего количества отработанных часов. Если работникам не предоставляется достаточно рабочего времени или их эксплуатируют, чтобы оплатить полную или месячную заработную плату, их месячная зарплата не гарантирует минимальный уровень жизни.

По словам заместителя председателя Комитета по социальным вопросам Национального собрания г-на Буй Си Лоя, установление минимальной почасовой заработной платы позволяет работникам иметь право работать по нескольким трудовым договорам. Минимальная почасовая заработная плата повысит производительность труда и будет точно отражать характер заработной платы в рыночной экономике.

По словам доктора Данг Дык Дама, вице-президента Института исследований развития бизнеса, ключевым вопросом в нынешних дебатах о региональных минимальных заработных платах является не процентное увеличение, а то, насколько точно определен минимальный прожиточный минимум, используемый в качестве «ориентира» для корректировки региональной минимальной заработной платы. Если минимальный прожиточный минимум установлен слишком высоко, то даже при его повышении минимальная заработная плата все равно не будет соответствовать этому уровню, что создаст неверное общественное мнение и иллюзию того, что заработная плата может и должна расти еще быстрее.

Средняя заработная плата является важнейшим фактором, влияющим на жизнь работников. Однако, по мнению г-на Дак Дык Дама, если минимальная заработная плата будет чрезмерно повышена, предприятия будут вынуждены отреагировать снижением коэффициента заработной платы, что сведет на нет стимул к повышению производительности труда. Число безработных также увеличится. Примечательно, что в сельской местности наблюдается избыток рабочей силы, и работники готовы соглашаться на низкую заработную плату (но все же значительно выше, чем в сельском хозяйстве), чтобы найти работу на предприятиях по переработке сельскохозяйственной продукции, но им это не удается.

Повышение региональной минимальной заработной платы призвано защитить уязвимых работников; однако минимальная заработная плата будет наиболее эффективной только в том случае, если она будет гармонично сочетать три фактора: удовлетворение минимальных жизненных потребностей работников, повышение производительности труда и повышение конкурентоспособности предприятий. Если региональная минимальная заработная плата будет повышена слишком сильно, возрастут и другие расходы, такие как медицинское страхование, страхование от безработицы, профсоюзные взносы и т. д., которые должны будут нести предприятия. Эти расходы будут учитываться в себестоимости продукции, что приведет к снижению конкурентоспособности по отношению к отечественным и импортным товарам. Это давление заставит владельцев бизнеса рассматривать возможность сокращения рабочих мест для обеспечения прибыли для реинвестирования, что приведет к росту безработицы. Повышение минимальной заработной платы без соответствующего повышения производительности труда и конкурентоспособности предприятий не поможет увеличить чистую заработную плату работников; напротив, это приведет к риску ослабления и краха бизнеса и росту безработицы.

В настоящее время производительность труда во Вьетнаме является одной из самых низких в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Однако темпы роста минимальной заработной платы отнюдь не низкие. В таких условиях ни одна экономика не может поддерживать устойчивость, не говоря уже о повышении своей конкурентоспособности.

Итак, как же мы можем повысить производительность труда? Это зависит от многих факторов, включая образование, инвестиции в науку и технологии и так далее.

Согласно VOV