Причина, по которой почти 1200 чиновников уволились с работы в Кантхо
За 4 года в городе Кантхо 89 государственных служащих и 1105 государственных служащих уволились по собственному желанию. В этом городе также проводится политика привлечения и продвижения талантливых специалистов, а также удержания преданных своему делу и способных сотрудников.
Государственные служащие и государственные служащие, которые выехали учиться за границу, а затем вернулись, чтобы уйти в отставку
Согласно отчету Департамента внутренних дел Кантхо, в период 2021–2024 годов в городе функционируют 22 административных агентства, 16 организаций, назначенных партией и государством на городском уровне, 529 государственных служб, 9 районных народных комитетов и 80 народных комитетов коммун, районов и поселков.
В этот период в городе Кантхо насчитывалось 25 450 человек кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления. Доля кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления с высшим и высшим образованием достигала более 83%, а доля лиц со степенью магистра и выше – почти 14%.
Город Кантхо отправил более 34 601 кадрового состава, государственных служащих и работников государственных учреждений на обучение и повышение квалификации в стране и за рубежом. Из них 34 575 человек прошли обучение внутри страны, а 26 – за рубежом.
Однако в период с 2021 по 2024 год в городе Кантхо по собственному желанию и желанию уволились 1194 государственных служащих и работников бюджетной сферы. В частности, 89 государственных служащих и 1105 государственных служащих.
По данным Департамента внутренних дел города Кантхо, большинство причин — низкие зарплаты, поэтому многие госслужащие и бюджетники увольняются с работы, чтобы найти новую работу с более высоким доходом.
Департамент также заявил, что частные медицинские учреждения и негосударственные образовательные учреждения располагают современной рабочей средой, полностью обеспечены условиями труда и проведения исследований, оборудованием и т. д., что привлекло большинство медицинских работников и преподавателей, обладающих квалификацией, опытом и высокими навыками из государственного сектора.
По данным Департамента, в городе Кантхо нет случаев невозвращения домой госслужащих и государственных служащих, прошедших обучение за рубежом, однако есть случаи увольнения после завершения обучения за рубежом. Хотя эта цифра невелика, она отчасти отражает аналогичные ограничения в плане заработной платы, льгот, условий труда и т. д.
В отчёте Департамента говорится, что «с 2021 года по настоящее время в городе зафиксировано 3 случая выезда госслужащих за рубеж на обучение. После завершения программы обучения и возвращения на родину они оформляют возмещение расходов на обучение».
Политика привлечения и продвижения талантливых людей
Департамент внутренних дел города Кантхо оценил, что в целом качество человеческих ресурсов среди городского персонала, гражданских служащих и государственных служащих улучшилось.
Однако реализация структурного планирования и развитие высококачественных человеческих ресурсов и специализированных человеческих ресурсов не были тесно связаны, что привело к ситуации неразумной профессиональной структуры в некоторых областях, в частности, к отсутствию технических секторов, сосредоточенных в социальных секторах...
Департамент считает, что в текущий период реализации политики реструктуризации и оптимизации аппарата необходимо проведение расширенной политики по определению субъектов реструктуризации аппарата согласно Постановлению Правительства № 178.
Соответственно, помимо субъектов, напрямую затрагиваемых организационной реструктуризацией, необходимо рассмотреть субъекты в учреждениях и подразделениях, которых реструктуризация напрямую не затрагивает, а также вопросы повышения качества работы персонала, государственных служащих и работников государственных органов.
Департамент внутренних дел Кантхо также предложил решение по координации деятельности с соответствующими агентствами и подразделениями на основе практических условий города с целью анализа и консультирования компетентных органов по вопросам разработки политики в области развития человеческих ресурсов.
Включая систему поддержки для привлечения и эффективного использования талантливых людей; привлечения и удержания людей с энтузиазмом, способностями и качествами, соответствующими задаче.
«Департамент будет координировать и направлять деятельность кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы города по разработке положений о повышении заработной платы для лиц, добившихся выдающихся успехов в исполнении своих обязанностей.
В частности, существуют положения о повышении заработной платы на одну ступень и положения о премировании кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих…», – предложило конкретные решения Министерство внутренних дел Кантхо. Министерство также заявило, что агентства и подразделения должны разрабатывать планы обучения и развития, а также направлять кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих на обучение и развитие для повышения их профессиональной квалификации.
