Причина, по которой почти 1200 чиновников уволились с работы в Кантхо
За 4 года в городе Кантхо 89 государственных служащих и 1105 госслужащих уволились по собственному желанию. В этом городе также проводится политика привлечения и продвижения талантливых специалистов, а также удержания преданных своему делу и способных сотрудников.
Государственные служащие и государственные служащие, которые выезжают за границу для обучения, а затем возвращаются, чтобы уйти в отставку
Согласно отчету Департамента внутренних дел Кантхо, в период 2021–2024 годов в городе функционируют 22 административных агентства; 16 ассоциаций, назначенных партией и государством на городском уровне; 529 государственных служб; 9 районных и поселковых народных комитетов и 80 поселковых, районных и городских народных комитетов.
В этот период в городе Кантхо насчитывалось 25 450 человек кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления. Доля кадрового состава, государственных служащих и работников сферы государственного управления с высшим и высшим образованием достигала более 83%, а доля лиц со степенью магистра и выше – почти 14%.
Город Кантхо отправил более 34 601 кадрового состава, государственных служащих и работников государственных учреждений на обучение и повышение квалификации в стране и за рубежом. Из них 34 575 человек прошли обучение внутри страны, а 26 – за рубежом.
Однако в период с 2021 по 2024 год в городе Кантхо по собственному желанию и желанию уволились 1194 государственных служащих и работников бюджетной сферы. В частности, 89 государственных служащих и 1105 государственных служащих.
По данным Департамента внутренних дел города Кантхо, большинство причин — низкие зарплаты, поэтому многие госслужащие и государственные служащие увольняются с работы, чтобы найти новую работу с более высоким доходом.
Департамент также заявил, что частные медицинские учреждения и негосударственные образовательные учреждения располагают современной рабочей средой, полностью инвестируют в условия труда и оборудование, исследования и т. д., что привлекло большую часть квалифицированного, опытного и высококвалифицированного медицинского персонала и преподавателей из государственного сектора.
По данным Департамента, в городе Кантхо нет случаев невозвращения домой госслужащих и государственных служащих, прошедших обучение за рубежом, однако есть случаи увольнения после завершения обучения за рубежом. Хотя эта цифра невелика, она отчасти отражает аналогичные ограничения в плане заработной платы, льгот, условий труда и т. д.
В отчёте Департамента говорится, что «с 2021 года по настоящее время в городе зафиксировано 3 случая выезда госслужащих за рубеж для обучения. После завершения программы обучения они вернулись в страну и завершают процедуры возмещения расходов на обучение».
Политика привлечения и продвижения талантливых людей
Департамент внутренних дел города Кантхо оценил, что в целом качество человеческих ресурсов среди городского персонала, гражданских служащих и государственных служащих улучшилось.
Однако реализация структурного планирования и развитие высококачественных человеческих ресурсов и специализированных человеческих ресурсов не были тесно увязаны, что привело к ситуации необоснованной структуры отраслей и сфер с профессиональной квалификацией в некоторых областях, в частности, к отсутствию технических секторов, сосредоточенных в социальных секторах...
Департамент считает, что в текущий период реализации политики реструктуризации и оптимизации аппарата необходима расширенная политика по определению субъектов реструктуризации аппарата согласно постановлению Правительства № 178.
Соответственно, помимо субъектов, напрямую затрагиваемых организационной реструктуризацией, необходимо рассмотреть субъекты в учреждениях и подразделениях, которых она напрямую не затрагивает, с целью реструктуризации и повышения качества персонала, государственных служащих и работников государственных органов.
Департамент внутренних дел Кантхо также предложил решение по координации деятельности с соответствующими агентствами и подразделениями на основе практических условий города с целью анализа и консультирования компетентных органов по вопросам разработки политики в области развития человеческих ресурсов.
Включая систему поддержки для привлечения и эффективного использования талантливых людей; привлечения и удержания людей с энтузиазмом, способностями и качествами, соответствующими задаче.
«Департамент будет координировать и направлять деятельность учреждений, организаций и подразделений по разработке положений о повышении заработной платы для кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти города, добившихся выдающихся успехов в выполнении своих обязанностей.
В частности, существуют положения о повышении заработной платы на одну ступень и положения о премировании кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих…», – предложило конкретные решения Министерство внутренних дел Кантхо. Министерство также заявило, что агентства и подразделения должны разрабатывать планы обучения и развития, а также направлять кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих на обучение и развитие для повышения их профессиональной квалификации.
