Причины, по которым в Кантхо подали в отставку около 1200 чиновников.
За последние четыре года в городе Кантхо 89 государственных служащих и 1105 сотрудников государственных учреждений уволились по собственному желанию. В городе также действуют правила, направленные на привлечение и использование талантливых людей, а также на удержание тех, кто предан своему делу и компетентен.
Государственные служащие и работники государственных органов, которые отправляются на обучение за границу, по возвращении увольняются.
Согласно отчету Департамента внутренних дел города Кантхо, в период 2021-2024 годов в городе действовало 22 административных органа; 16 организаций и объединений, которым партия и государство поручили выполнение задач на городском уровне; 529 подразделений государственной службы; 9 районных народных комитетов и 80 коммунальных, квартальных и городских народных комитетов.
В этот период в городе Кантхо работало 25 450 чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора. Доля чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора с высшим образованием превышала 83%, а доля лиц с магистерской степенью и выше составляла почти 14%.
Город Кантхо направил более 34 601 чиновника, государственного служащего и работника государственных органов на обучение и повышение квалификации как внутри страны, так и за рубежом. Из них 34 575 прошли обучение внутри страны, а 26 — за рубежом.
Однако за тот же период 2021-2024 годов в городе Кантхо 1194 чиновника и государственных служащих уволились по собственному желанию. В частности, 89 государственных служащих и 1105 сотрудников государственных учреждений.
По данным Департамента внутренних дел города Кантхо, большинство увольнений связаны с низкими зарплатами, что вынуждает многих государственных служащих искать новую работу с более высоким доходом.
В ведомстве также отметили, что частные медицинские учреждения и негосударственные образовательные организации, благодаря современным условиям работы и хорошо оснащенным помещениям и оборудованию для работы и исследований, привлекают большое количество высококвалифицированных, опытных и квалифицированных медицинских работников и преподавателей из государственного сектора.
По данным департамента, в городе Кантхо не наблюдается случаев, когда государственные служащие, получившие образование за рубежом, не возвращаются в страну, однако есть случаи, когда некоторые из них увольняются после завершения обучения за границей. Хотя таких случаев немного, они отчасти отражают аналогичные ограничения в отношении заработной платы, льгот и условий труда.
В отчете говорится, что «в период с 2021 года по настоящее время в городе было зафиксировано 3 случая, когда государственные служащие выезжали на обучение за границу, а после завершения программы обучения и возвращения в страну в настоящее время завершают процедуру возмещения расходов на обучение».
Политика по привлечению и использованию талантливых специалистов.
Департамент внутренних дел города Кантхо оценивает, что в целом качество кадровых ресурсов среди городских чиновников, государственных служащих и работников государственного сектора улучшилось.
Однако реализация структурного планирования и развитие высококвалифицированных и специализированных человеческих ресурсов не были тесно связаны, что привело к нерациональной структуре профессиональной квалификации в некоторых областях, в частности, к недостатку технических дисциплин и концентрации на социальных науках...
Департамент считает, что, учитывая нынешнюю политику оптимизации и реорганизации организационной структуры, необходима более широкая политика в определении круга лиц, подлежащих организационной реструктуризации в соответствии с правительственным указом № 178.
Таким образом, помимо тех, кого непосредственно затрагивает организационная реструктуризация, следует также учитывать интересы сотрудников ведомств и подразделений, которые не затронуты ею напрямую, с целью реструктуризации и повышения квалификации персонала, государственных служащих и работников государственного сектора.
Департамент внутренних дел города Кантхо также предложил решение: координировать действия с соответствующими ведомствами и подразделениями, исходя из практических условий города, для рассмотрения и консультирования компетентных органов по вопросам разработки политики в области развития человеческих ресурсов.
Это включает в себя систему поддержки, привлечения и использования талантливых людей, а также привлечения и удержания тех, кто обладает преданностью делу, компетентностью и качествами, соответствующими выполняемой задаче.
«Для должностных лиц, государственных служащих и работников городских служб Департамент будет координировать и направлять деятельность агентств, организаций и подразделений в разработке положений о повышении заработной платы на основе выдающихся результатов работы при исполнении служебных обязанностей».
«Это включает в себя положения о повышении заработной платы более чем на один уровень и схемах премирования для должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора...», — так Департамент внутренних дел Кантхо предложил конкретные решения. Департамент также заявил, что ведомства и подразделения должны разработать планы обучения и повышения квалификации и направлять должностных лиц, государственных служащих и работников государственного сектора на обучение для повышения их профессиональных навыков.
