Причины, по которым базовая заработная плата увеличилась на 30%, а пенсии — всего на 15%.

Заместитель председателя Комитета по социальным вопросам сообщил, что ему также звонили многие пенсионеры, чтобы задать вопросы по этому поводу.

Он заявил, что в последнее время размер пенсий для пенсионеров постоянно повышается в связи с ростом индекса потребительских цен (ИПЦ) и экономическим ростом.

Согласно расчетам Руководящего комитета по реформе заработной платы, с учетом количества повышений пенсий за прошедший период, повышение пенсии всего на 11,5% было бы эквивалентно 30% повышению для государственных служащих и работников государственного сектора. Однако, признавая трудности, с которыми сталкиваются пенсионеры, и тот факт, что повышение пенсии приведет к росту цен, Руководящий комитет по реформе заработной платы тщательно рассмотрел этот вопрос и решил увеличить повышение с 11,5% до 15%.

После расчетов правительство решило повысить базовую заработную плату на 15%, отдавая приоритет пенсионерам. Однако, если учесть индекс потребительских цен, это повышение должно составить более 30%.

Национальное собрание одобрило повышение заработной платы, однако новая шкала заработной платы, основанная на должностных обязанностях, и новая система надбавок, предусмотренная Постановлением 27, еще не разработаны.

Обращаясь к этой проблеме, г-н Данг Тхуан Фонг заявил, что реформа заработной платы откладывалась трижды и до сих пор не достигла целей, изложенных в Резолюции 27. «Мы действуем осторожно, уверенно и эффективно. Почему этот процесс затянулся?» — спросил г-н Фонг.

Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24-25 заседаний, из которых 4 пункта были реализованы, а 2 пункта остаются невыполненными.

В частности, касаясь новой шкалы заработной платы на низовом уровне и определения должностных позиций, сокращения численности персонала и установления соответствующих уровней заработной платы для каждой должности, г-н Фонг заявил: «Процесс реформ был длительным, но определение должностных позиций не было синхронизировано или стандартизировано во всех министерствах, ведомствах и муниципалитетах».

Заработная плата военнослужащих также колеблется. В государственных структурах процент лиц, обладающих полной автономией, включая автономию в текущих расходах и инвестициях, очень низок — всего 30%. Остальные более 70% по-прежнему должны покрываться из государственного бюджета.

Если в таких государственных учреждениях не удастся найти рабочие места, реформировать систему оплаты труда будет очень сложно.

Руководящий комитет считает целесообразным отложить реформу заработной платы, чтобы дать правительству возможность тщательно изучить этот вопрос. Принцип заключается в том, что должности должны определяться исходя из сокращения штата; только тогда можно будет рассчитать другие коэффициенты заработной платы, и только тогда можно будет осуществить реформу заработной платы.

Правительство в ближайшее время проведет всесторонний пересмотр шкалы заработной платы и должностных позиций для проведения конкретных расчетов.

Ещё одна проблема — сложность распределения девяти групп надбавок. Текущая структура заработной платы — 40-60, то есть 40% надбавок и 60% базовой заработной платы. Однако, согласно новой схеме, при перераспределении девяти групп надбавок соотношение составит 30-70.

Он подчеркнул, что если этот вопрос не будет решен комплексно, многие люди окажутся в значительно невыгодном положении. По сравнению с нынешней ситуацией до реформы заработной платы, после ее проведения нынешняя зарплата будет выше, что не будет стимулировать таланты и усердие.

Внедрение всех девяти видов пособий привело бы к многочисленным несоответствиям, трудностям в их объяснении, а также к отсутствию совместимости и единообразия среди получателей. Поэтому Руководящий комитет решил сохранить эту часть для дальнейших расчетов, исследований и доработки.

Кроме того, реформирование системы оплаты труда потребует внесения поправок в более чем 20 правовых документов, касающихся базовой заработной платы, поэтому правительство пока не смогло представить соответствующее предложение.

Г-н Фонг также сообщил, что будет выделено дополнительно 10% из фонда поощрений, что послужит мотивацией для каждого ведомства и подразделения при проведении реформ в области оплаты труда.