Причина 30%-ного увеличения базовой зарплаты и только 15%-ного увеличения пенсии

Заместитель председателя социального комитета рассказал, что многие пенсионеры также звонили ему, чтобы спросить об этом вопросе.

Он сообщил, что за последнее время пенсии пенсионеров постоянно повышались, исходя из роста индекса потребительских цен (ИПЦ) и экономического роста.

Согласно расчётам Руководящего комитета по реформе заработной платы, с учётом количества повышений пенсий за последнее время, повышение пенсий всего на 11,5% будет эквивалентно 30% от пенсии чиновников и государственных служащих. Однако определение получателей пенсий затруднено, и с ростом заработной платы увеличивается и цена. Руководящий комитет по реформе заработной платы, проанализировав многочисленные предложения, принял решение изменить ставку с 11,5% до 15%.

После расчётов правительство приняло решение о повышении на 15%, что является приоритетом для пенсионеров. Если учитывать индекс потребительских цен, то базовая прибавка к зарплате на этот раз должна составить более 30%.

Национальная Ассамблея одобрила повышение заработной платы, но новая таблица заработной платы по должностям и новый режим выплат, требуемые Резолюцией 27, еще не разработаны.

Отвечая на этот вопрос, г-н Данг Туан Фонг заявил, что реформа заработной платы откладывалась трижды и до сих пор не достигла цели, поставленной в Резолюции 27. «Мы делаем это осторожно, решительно и эффективно. Почему дорожная карта такая длинная?» — спросил г-н Фонг.

Руководящий комитет по реформе заработной платы провел 24–25 заседаний, из которых 4 положения были реализованы, а 2 положения еще не реализованы.

В частности, относительно новой таблицы заработных плат на низовом уровне и определения должностей, оптимизации фонда заработной платы и выплаты соответствующих зарплат по каждой должности, г-н Фонг сказал: «Процесс реформы длительный, но определение должностей не является синхронным и не унифицированным между министерствами, отраслями и местными органами власти».

Фонд оплаты труда военнослужащих также колебался. Что касается государственных служб, то доля полной автономии, регулярной расходной и инвестиционной автономии крайне мала – всего 30%. Оставшиеся 70% государственного бюджета всё ещё необходимо расходовать.

Без трудоустройства в подобные государственные учреждения реформировать заработную плату крайне сложно.

Руководящий комитет считает, что реформу заработной платы следует отложить, чтобы правительство могло тщательно всё рассчитать. Принцип заключается в определении должностей на основе оптимизации фонда оплаты труда, после чего можно будет рассчитать различные коэффициенты заработной платы и затем провести реформу.

В ближайшее время правительство пересмотрит все таблицы заработных плат и должностей, чтобы сделать конкретные расчеты.

Ещё одной проблемой является распределение 9 групп надбавок. Действующая структура заработной платы составляет 40/60, то есть 40% надбавки, 60% основного оклада. Согласно новому проекту, при перераспределении 9 групп надбавок соотношение составит 30/70.

Он подчеркнул, что если не решать эти проблемы синхронно, многие люди окажутся в невыгодном положении. По сравнению с текущей ситуацией до реформы заработной платы, она станет ещё хуже после её проведения, поскольку она не поощряет таланты и старания.

При полном применении этих девяти льгот возникнет множество несоответствий, которые трудно объяснить и которые несовместимы с интересами бенефициаров. Поэтому Руководящий комитет разрешает сохранить эту часть для расчётов, исследований и доработки.

Кроме того, если будет проведена реформа заработной платы, необходимо будет внести изменения в более чем 20 правовых документов, касающихся базовой заработной платы, поэтому правительство их еще не представило.

Г-н Фонг добавил, что будет добавлен премиальный фонд в размере 10%, что станет источником стимулирования для каждого агентства и подразделения при реализации реформы заработной платы.