В 2017 году региональная минимальная заработная плата была повышена максимум на 250 000 донгов в месяц.
С 1 января 2017 года предприятия будут применять новую региональную минимальную заработную плату для сотрудников в размере от 2,58 до 3,75 миллионов донгов в месяц. По сравнению с 2016 годом наибольший рост заработной платы наблюдался в Регионе 1, где она увеличилась на 250 000 донгов в месяц.
Это содержание недавно изданного Правительством Постановления № 153/2016/ND-CP, устанавливающего региональную минимальную заработную плату для работников, занятых по трудовым договорам.
Согласно Постановлению № 153, региональная минимальная заработная плата, действующая для работников в 2017 году, будет примерно на 180 000–250 000 донгов в месяц выше, чем текущая заработная плата. В среднем региональная минимальная заработная плата в 2017 году увеличилась на 213 000 донгов, что составляет рост на 7,3% по сравнению с 2016 годом.
 |
| (иллюстративное изображение) |
В регионе 1 наблюдалось увеличение на 250 000 VND, с 3,5 млн до 3,75 млн VND в месяц; в регионе 2 — на 220 000 VND, с 3,1 млн до 3,32 млн VND в месяц; в регионе 3 — на 200 000 VND, с 2,7 млн до 2,9 млн VND в месяц; и в регионе 4 — на 180 000 VND, с 2,4 млн до 2,58 млн VND в месяц.
В указе также уточняется, что предприятия, работающие в определенном районе, должны применять установленную для этого района минимальную заработную плату. Если у предприятия есть подразделения или филиалы, работающие в районах с разными минимальными ставками заработной платы, каждое подразделение или филиал должно применять минимальную заработную плату, установленную для района, в котором оно работает.
Предприятия, работающие в промышленных парках, зонах экспортной переработки, экономических зонах и высокотехнологичных зонах, расположенных в районах с различными региональными уровнями минимальной заработной платы, должны применять уровень минимальной заработной платы района с самым высоким уровнем минимальной заработной платы. Для предприятий, работающих в районах, название которых изменилось или которые были разделены, временно применяется уровень минимальной заработной платы, действовавший в районе до изменения названия или разделения, до тех пор, пока правительство не издаст новые правила.
В частности, в этом указе премьер-министр требует от предприятий не отменять и не сокращать заработную плату работникам, занятым сверхурочной работой, работой в ночное время, работой в тяжелых или опасных условиях, а также компенсацию в натуральной форме за работу, связанную с тяжелым или опасным трудом, и другие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.
В указе оговаривается, что другие пособия, дополнительные выплаты, субсидии и премии, предусмотренные предприятием, должны выплачиваться в соответствии с условиями трудового договора, коллективного трудового соглашения или устава предприятия.
Согласно Vietnamplus
