Поддерживающая промышленность по-прежнему «жаждет» квалифицированных кадровых ресурсов

Количество выпускников, выпускаемых каждый год, очень велико, но поддерживающие их предприятия по-прежнему испытывают трудности с набором персонала, поскольку большая часть персонала не соответствует требованиям.

Программа поддержки развития отрасли на 2016-2025 годы включает в себя множество различных мероприятий, определенных правительством в качестве основы для развития и роста, которые позволят превратить отрасль в устойчивую отрасль во Вьетнаме.

Одним из требований, изложенных в этой программе, является активная поддержка и обучение с целью повышения качества человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей поддержки отраслей по производству промышленной продукции.

Однако в настоящее время нехватка и слабость кадрового потенциала являются серьёзным препятствием для многих предприятий, работающих в сфере поддержки. Многие предприятия этой отрасли по-прежнему жалуются на трудности, связанные с несоответствием большинства трудовых ресурсов требованиям.

По-прежнему ощущается острая нехватка высококвалифицированных кадров для поддержки бизнеса. (Фото: KT)

Генеральный директор PMTT Group г-н Ле Хюи Тхук заявил, что компания, работающая в сфере точной механики и специализирующаяся на обработке продукции для клиентов в промышленных зонах, особенно иностранных предприятий, сталкивается с большими трудностями при наборе сотрудников, даже несмотря на то, что она напрямую «заказывает» многих университетов и колледжей.

«Сейчас бизнес нуждается в выпускниках вузов, готовых сразу приступить к работе. Несмотря на то, что студентов с высшим образованием всё ещё достаточно, нынешний источник кадров с высшим и средним образованием крайне ограничен, что существенно затрудняет поиск сотрудников для компаний», — сказал г-н Тук.

Анализируя текущее состояние вспомогательной промышленности в последние годы, можно отметить, что спрос на её продукцию очень высок, особенно в условиях роста объёмов инвестиций иностранных предприятий во Вьетнам. В условиях бурного развития науки и техники требования к качеству продукции вспомогательной промышленности будут ужесточаться.

В этом контексте, помимо увеличения инвестиций в новые и современные технологические линии для удовлетворения производственных потребностей, предприятиям необходимо обеспечить наличие высококвалифицированных кадров для этого процесса. Однако нынешнее состояние кадрового обеспечения во Вьетнаме, в том числе в университетах и ​​колледжах, демонстрирует неадекватность и не обеспечивает предприятиям качественную подготовку кадров.

Комментируя вопрос человеческих ресурсов, в частности, для поддержки отраслей промышленности, д-р Фам Суан Кхань, директор Ханойского профессионально-технического колледжа (HHT), сказал, что в настоящее время школы и учебные заведения в основном по-прежнему готовят специалистов в соответствии со своими собственными возможностями и способностями, в результате чего ресурсы на самом деле не соответствуют потребностям предприятий.

Между тем, у предприятий до сих пор не налажено тесное взаимодействие со школами, чтобы запрашивать необходимое им обучение, что привело к тому, что многим вспомогательным предприятиям постоянно не хватает человеческих ресурсов.

«Если мы готовим студентов в короткие сроки, но они могут работать сразу после выпуска, это очень сложное требование, учитывая отсутствие у работников профессиональных навыков. Краткосрочные курсы предназначены только для тех, кому требуется переподготовка, дополнительное обучение или повышение квалификации. Чтобы иметь высококвалифицированный персонал, предприятиям необходимо внимательно следить за долгосрочным процессом обучения. Необходимо оказывать дополнительную или прямую поддержку работникам, а также предоставлять финансирование учебным заведениям в зависимости от количества людей, записавшихся на курсы», — заявил доктор Фам Суан Кхань.

По словам доктора Фам Суан Кханя, серьёзной проблемой в области человеческих ресурсов по мере всё более глубокой интеграции Вьетнама в мировую экономику является миграция квалифицированных, опытных и владеющих навыками специалистов из других стран. В частности, проблемы, связанные с промышленной революцией 4.0, которая распространяется по всему миру, требуют от вьетнамских кадров конкретных планов и стратегий развития, использования возможностей 4.0 и преодоления трудностей.

В последние годы правительство разработало множество мер по развитию вспомогательных отраслей, но их реализация на предприятиях по-прежнему ограничена. Помимо кадровых вопросов, предприятия, оказывающие поддержку, также сталкиваются с множеством проблем, таких как банковский капитал, земля, условия поддержки продвижения – связь спроса и предложения...

Поэтому для развития вспомогательной промышленности г-н Нгуен Хоанг, председатель Ханойской ассоциации вспомогательной промышленности, подчеркнул, что необходимы прорывы в реализации, а также решимость на всех уровнях и во всех секторах конкретизировать политику, чтобы предприятия могли получить доступ к финансовым и технологическим ресурсам для налаживания связей между отечественными и зарубежными предприятиями прямо на вьетнамском рынке.

По данным ВОВ