Вспомогательные отрасли по-прежнему испытывают острую нехватку квалифицированных кадров.

Несмотря на то, что каждый год большое количество выпускников поступает на работу, предприятия, поддерживающие эти программы, по-прежнему сталкиваются с трудностями в подборе персонала, поскольку большая часть имеющихся сотрудников не соответствует требованиям.

Программа развития вспомогательных отраслей на период с 2016 по 2025 год включает в себя различные мероприятия, которые правительство определило как основу для развития и превращения Вьетнама в устойчивую отрасль.

Одно из требований, выдвинутых в рамках этой программы, — активная поддержка и обучение человеческих ресурсов с целью повышения их квалификации и удовлетворения потребностей отраслей, производящих сопутствующую промышленную продукцию.

Однако в настоящее время нехватка и слабость человеческих ресурсов являются серьезным препятствием для многих предприятий, работающих в смежных отраслях. Многие предприятия смежных отраслей по-прежнему жалуются на трудности, связанные с тем, что большая часть рабочей силы не соответствует требованиям.

По-прежнему наблюдается значительный дефицит высококвалифицированных кадров для поддержки бизнеса. (Иллюстративное изображение: KT)

Генеральный директор группы компаний PMTT, г-н Ле Хюй Тхук, заявил, что компания, работающая в области точной механики и специализирующаяся на производстве продукции для клиентов в промышленных зонах, особенно для иностранных предприятий, сталкивается со значительными трудностями в наборе персонала, даже после размещения прямых заказов у ​​многочисленных университетов и колледжей.

«В настоящее время предприятия стремятся нанимать выпускников, которые могут приступить к работе немедленно. Хотя наблюдается избыток выпускников вузов, нынешняя рабочая сила с квалификацией колледжа и профессионального училища крайне дефицитна, что значительно затрудняет набор персонала для предприятий», — сказал г-н Тук.

Анализируя текущее состояние вспомогательных отраслей промышленности за последние годы, становится ясно, что спрос на продукцию вспомогательных отраслей огромен, особенно с учетом растущих инвестиций иностранных компаний во Вьетнам. В условиях стремительного научно-технического развития требования к качеству продукции вспомогательных предприятий будут становиться все более строгими.

В этом контексте, помимо увеличения инвестиций в новые и современные технологические линии для удовлетворения производственных требований, предприятиям все чаще требуется обеспечивать себя высококвалифицированными кадрами для этого процесса. Однако текущее состояние кадрового потенциала во Вьетнаме, как показывают данные университетов и колледжей, свидетельствует о недостатках; они не обеспечивают предприятиям действительно качественных специалистов.

Комментируя ситуацию с кадровыми ресурсами в вспомогательных отраслях, в частности, директор Ханойского высокотехнологичного профессионального колледжа (HHT) д-р Фам Суан Кхань отметил, что в настоящее время школы и учебные заведения в основном готовят кадров, исходя из собственных возможностей и способностей, что приводит к формированию рабочей силы, которая в полной мере не отвечает потребностям бизнеса.

Между тем, предприятиям также не хватает тесных связей со школами, чтобы запрашивать обучение, отвечающее их потребностям, что приводит к постоянной нехватке кадров во многих вспомогательных предприятиях.

«Если мы будем предоставлять студентам только краткосрочное обучение, то обеспечить им возможность немедленного трудоустройства после окончания учебы будет крайне сложно, учитывая нынешний дефицит квалифицированных кадров. Краткосрочные курсы подходят только для переподготовки, дополнительного обучения или повышения квалификации. Для обеспечения наличия высококвалифицированных кадров предприятиям необходимо внимательно следить за процессом долгосрочного обучения. Необходимо оказывать дополнительную поддержку или прямую помощь работникам, либо финансировать учебные заведения в зависимости от количества зарегистрированных студентов», — заявила д-р Фам Суан Кхань.

По словам доктора Фам Суан Кханя, одной из главных проблем в сфере управления человеческими ресурсами по мере все большей интеграции Вьетнама в мировую экономику является миграция квалифицированных работников со знанием иностранных языков из других стран во Вьетнам. В частности, вызовы, связанные с Четвертой промышленной революцией, которая распространяется по всему миру, требуют от вьетнамских специалистов разработки конкретных планов и стратегий развития, позволяющих использовать возможности Индустрии 4.0 и преодолевать возникающие проблемы.

За прошедшие годы правительство издало множество политических документов, направленных на развитие вспомогательных отраслей, однако их реализация бизнесом остается ограниченной. Помимо проблем с человеческими ресурсами, вспомогательные предприятия сталкиваются со многими препятствиями, связанными с банковским капиталом, землей, поддержкой в ​​сфере содействия торговле и налаживания связей между спросом и предложением.

Поэтому для развития вспомогательных отраслей г-н Нгуен Хоанг, председатель Ханойской ассоциации предприятий вспомогательных отраслей, подчеркнул необходимость прорывов в реализации политики на всех уровнях и во всех секторах, чтобы предприятия могли получить доступ к финансовым и технологическим ресурсам, стремясь к налаживанию связей между отечественными и зарубежными компаниями непосредственно на вьетнамском рынке.

Согласно VOV