Рабочий день 2: Центральный Комитет обсуждает проект по кадровой работе
Центральный Комитет считает, что это большой, важный, действительно нужный и неотложный проект в нынешних условиях страны.
В продолжение второго рабочего дня, сегодня утром (8 мая), 7-я конференция Центрального Комитета КПК 12-го созыва обсудила в зале проект «Упор на формирование команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающих необходимыми качествами, способностями и авторитетом, соответствующими поставленным задачам». Премьер-министр Нгуен Суан Фук председательствовал на заседании Политбюро.
|
| От имени Политбюро заседание возглавлял премьер-министр Нгуен Суан Фук. |
Проект был подготовлен серьёзно, научно и ответственно; строительство осуществлялось методично, продуманно, демократично и многоэтапно. Решения и задачи, предложенные в проекте, весьма практичны и осуществимы...
|
| Делегаты обсудили в зале кадровую работу. |
По словам министра транспорта Нгуена Ван Тхе, назначение неместного чиновника поможет лучше контролировать власть, поскольку у него нет родственных, клановых или родственных связей. Напротив, контроль со стороны народа за ним также усилится. Сам он также будет более осторожен в общении с людьми.
|
| Министр транспорта Нгуен Ван Тхе выступает на дискуссионной сессии. |
«Недостаток информации и непонимание местности можно преодолеть, прилагая личные усилия. Но эмоции — очень сложная задача. Из этих двух вариантов я предпочитаю назначать специалистов не из числа местных жителей», — предложил г-н До Ван Чиен.
|
| Председатель Этнического комитета г-н До Ван Чиен заявил, что при расстановке и ротации кадров необходимо учитывать региональные особенности. |
В ходе обсуждения многие мнения были сосредоточены на этапе оценки персонала. Было высказано мнение, что это важный этап, основа для реализации дальнейшей работы с персоналом. Оценка персонала должна быть многомерной, непрерывной и оцениваться в соответствии с моделями продукта и заказа.
Ссылаясь на практический опыт на местах, г-н Нгуен Ван Хунг, секретарь провинциального партийного комитета Куангчи, согласился с такой формой оценки и в то же время попросил сосредоточиться на оценке нынешнего персонала, поскольку именно этот персонал будет подготовлен для того, чтобы в будущем стать персоналом стратегического уровня.
«Провинция поручает секретарям партийных партий, председателям округов и директорам департаментов 5–7 задач, которые должна решить провинция. А в конце года результаты оцениваются. Это более содержательно и понятно», — сказал секретарь партийной партии провинции Куангчи Нгуен Ван Хунг.
Говоря о борьбе за должности и власть, делегаты отметили необходимость механизма контроля за лидерами. Лидеры должны быть образцовыми и решительными, чтобы не позволять другим преследовать их. Кроме того, в агентстве по управлению кадрами должны быть люди, которые добросовестно относятся к своим обязанностям и всегда поддерживают ответственность государственных служащих.
|
| Заместитель министра национальной обороны Тран Дон предложил меры и санкции для предотвращения практики купли-продажи должностей и власти. |
