Второй день рабочей сессии: Центральный комитет обсуждает проект плана кадровой работы.
Центральный комитет считает, что в нынешних условиях страны это крупный, важный, действительно необходимый и неотложный проект.
Сегодня утром (8 мая) на пленарном заседании 7-й Конференции Центрального комитета 12-го съезда партии обсуждался проект, направленный на формирование кадрового состава всех уровней, особенно стратегического, обладающего достаточными качествами, компетенциями и авторитетом, соответствующими поставленным задачам. Заседание проходило под председательством премьер-министра Нгуен Суан Фука от имени Политбюро.
|
| От имени Политбюро заседание дискуссионной панели возглавил премьер-министр Нгуен Суан Фук. |
Проект был подготовлен серьезно, научно и ответственно; процесс разработки осуществлялся систематически, тщательно и демократично, через множество процедурных этапов. Предложенные в проекте решения и задачи являются весьма практичными и осуществимыми…
|
| В зале заседаний делегаты обсудили кадровые вопросы. |
По словам министра транспорта Нгуен Ван Тхе, назначение на должность чиновника, не являющегося местным жителем, позволит лучше контролировать власть, поскольку у такого чиновника не будет семейных, клановых или родственных связей. И наоборот, общественный контроль за деятельностью этого чиновника будет более строгим. Сам чиновник также будет более осторожен в своих взаимодействиях с населением.
|
| Министр транспорта Нгуен Ван Тхе выступает на дискуссионной сессии. |
«Недостаток информации и незнание местности можно преодолеть личными усилиями по изучению вопроса. Но эмоциональные привязанности преодолеть гораздо сложнее. Из этих двух факторов я предпочитаю назначать на должности чиновников, которые не являются местными жителями», — предложил г-н До Ван Чиен.
|
| Председатель Комитета по делам этнических меньшинств, г-н До Ван Чиен, считает, что при назначении и ротации должностных лиц следует учитывать специфические особенности каждого региона. |
В ходе дискуссии многие выступающие сосредоточились на оценке кадров. Они утверждали, что это важнейший шаг, служащий основой для дальнейшей работы с кадрами, и что оценка кадров должна быть многомерной, непрерывной и основанной на ориентированных на результат, проводимых по заказу оценках.
Опираясь на практический опыт работы в регионе, г-н Нгуен Ван Хунг, секретарь провинциального комитета партии Куангчи, согласился с этим методом оценки и попросил сосредоточиться на оценке нынешних сотрудников, поскольку именно эта группа кадров будет подготовлена к тому, чтобы в будущем стать кадрами стратегического уровня.
«В провинции секретарям партийных комитетов, председателям районов и директорам департаментов поручается 5-7 задач, которые необходимо выполнить. В конце года результаты используются для оценки. Это более практично и понятно», — сказал Нгуен Ван Хунг, секретарь провинциального комитета партии Куангчи.
Что касается вопроса борьбы с взяточничеством и коррупцией при назначениях и продвижении по службе, делегаты утверждали, что необходим механизм контроля за руководителями. Руководители должны подавать пример и решительно предотвращать использование взяток другими лицами для обеспечения своих позиций. Кроме того, органам, занимающимся управлением персоналом, нужны добросовестные люди, которые последовательно выполняют обязанности государственных служащих.
|
| Заместитель министра национальной обороны Тран Дон предложил меры и санкции для предотвращения практики купли-продажи должностей и власти. |
