Нге Ан заботится о формировании команды из женщин-кадров
В последние годы провинция Нгеан уделяет особое внимание работе с женскими кадрами, стремясь увеличить долю женщин в целом и их участие в руководстве и управлении политической системой. Тем самым, укрепляя важную роль и положение женщин в партийном и государственном строительстве, они вносят активный вклад в общее развитие провинции.
Утверждающая позиция
Будучи горным районом с преобладанием этнических меньшинств, в последние годы район Туонгзыонг уделял внимание кадровой работе в целом и женской кадровой работе в частности. В настоящее время в районе насчитывается в общей сложности 1893 кадра, государственных служащих и работников сферы государственных услуг, из которых 1142 женщины (60,32%), 1127 — представители этнических меньшинств (59,53%). Что касается профессиональной квалификации: 48 имеют степень магистра, 1608 имеют университетское образование, 194 имеют степень колледжа и 43 имеют степень послевузовского образования. Квалификации политической теории: бакалавр, продвинутый: 44 товарища; средний: 586 товарищей; начальный: 298 товарищей. Женщины-кадры, входящие в состав Постоянного комитета районного комитета партии (1 человек); Райисполком партии (в начале срока — 6 человек (16,21%); женщины-депутаты районных Народных Советов — 11 человек (31,42%); женщины-депутаты районных отделов и управлений — 55 человек. Женщины-секретари, постоянные заместители секретарей парткомов и председатели Народных Советов коммун, председатели коммун и поселков — 8 человек; женщины-молодые интеллигенты — 2 человека.
Например, товарищ Кха Тхи Хиен, председатель Народного комитета коммуны Тамкуанг, – одна из женщин-руководителей, воспитанных благодаря вниманию, отбору и планированию района, чтобы стать лидерами коммуны. За 19 лет работы в округе она занимала различные должности, такие как: специалист по сельскохозяйственному просвещению, заместитель председателя ассоциации фермеров коммуны, заместитель председателя Народного комитета коммуны, а в 2020 году ей было доверено занять пост председателя Народного комитета коммуны Тамкуанг.
Как женщина-кадр, глава правительства в горной пограничной коммуне со многими трудностями, товарищ Кха Тхи Хиен, совместно с руководством коммуны, приняла много решений, чтобы превратить коммуну Тамкуанг в первую пограничную коммуну провинции Нгеан, которая будет соответствовать новым сельским стандартам в 2017 году. В настоящее время коммуна поддерживает и внедряет множество экономических моделей с высокой эффективностью, особенно развитие крупного животноводства, моделей посадки бамбука, деревьев питахайи и т. д. Благодаря этому духовная и материальная жизнь людей все больше улучшается, в частности, люди в коммуне изменили свое мышление от ожидания и опоры на поддержку государства, теперь они активно развивают экономику и строят инфраструктуру. Товарищ Хиен работает с партийным комитетом и людьми коммуны, чтобы приложить усилия для строительства коммуны Тамкуанг для достижения нового передового стандарта сельской коммуны к 2025 году.
Выявляя женскую кадровую работу как важное содержание кадровой стратегии, Постоянный комитет партийного комитета города Хоангмай всегда рассматривает женскую кадровую работу как важное решение для использования женских человеческих ресурсов, создавая возможности для женщин вносить свой вклад и расти. Город заинтересован в руководстве синхронной реализацией решений по созданию женских кадровых ресурсов, обеспечивая разумное соотношение и структуру, тесно соответствуя каждой отрасли, каждой области, каждой местности, чтобы у женских кадров были условия для стремления, практики и роста, повышения их потенциала во всех аспектах, соответствуя стандартам каждой должности. Таким образом, количество и качество женских кадров в городе постоянно улучшаются. Город направил связь между кадровым и лидерским планированием на всех уровнях с обучением, воспитанием, ротацией для соответствия стандартам каждой должности и всесторонней практической подготовкой.
В настоящее время в городе Хоангмай насчитывается 1733 кадра, гражданских служащих и государственных служащих, из которых 793 - молодые кадры; 1201 - женщины (69,3%). Что касается профессиональной квалификации, 51 человек имеют степень магистра и эквивалент; 1265 - университетские степени; 417 - колледжи и промежуточные степени. Что касается квалификации в области политической теории: 68 человек имеют степень бакалавра и ученую степень; 575 - промежуточные степени. 1 женщина-кадр участвует в работе Постоянного комитета городского комитета партии; 6 - в работе Исполнительного комитета городского комитета партии. 14 женщин-кадров работают в городских отделах и управлениях. 54 женщины-кадровика и государственные служащие на уровне районов и коммун.
Товарищ Хо Ван Кай, глава организационного комитета городского партийного комитета города Хоангмай, сказал: «Работа по формированию женских кадров всегда представляла интерес для партийных комитетов всех уровней города, поскольку они заботятся о создании благоприятных условий и среды для обучения, практики, внесения вклада и развития женских кадров. Необходимо уделять внимание организации и назначению кадров после обучения и воспитания, давать им должности, соответствующие их профессиональной квалификации, и добросовестно выполнять свою работу в ближайшем будущем и в предстоящем семестре».
Обеспечить правильную структуру
В последние годы провинция Нгеан, строго следуя руководящим принципам и политике партии в отношении работы с женскими кадрами, в частности, постановлению Политбюро № 11-NQ/TW от 27 апреля 2007 года «О работе женщин в период индустриализации и модернизации страны», всегда уделяла большое внимание работе с женскими кадрами, считая её важной частью кадровой стратегии провинции. Провинция регулярно проводит оценку качества женских кадров для выявления новых факторов, которые могут быть включены в планирование. Одновременно с этим она внедряет инновации в процесс, повышает качество продвижения по службе, отбора и назначения руководителей и управленцев, отбирая кадры с выдающимися качествами, моральными принципами и способностями, отвечающие требованиям задач в новой ситуации.
Благодаря хорошей реализации структуры и пропорции в планировании, обеспечен надлежащий состав женских кадров в кадровой команде, в перспективе 2020 - 2025 гг. Нгеан считается одной из провинций с самой высокой долей женских кадров, участвующих в провинциальном исполнительном комитете партии, депутатах Национальной ассамблеи и народных советах на всех уровнях в стране.
Соответственно, на начало 2020-2025 учебного года: в составе провинциального партийного исполнительного комитета из 64 членов партии 12 женщин, что составляет 18,75% (рост на 7,45% по сравнению с 2015-2020 учебным годом); на районном уровне – 152/784 члена, что составляет 19,3% (рост на 1,5% по сравнению с 2015-2020 учебным годом); на низовом уровне – 1779/6979 человек, что составляет 26,6% (рост на 6,3% по сравнению с 2015-2020 учебным годом).
В провинции 4 женщины избраны депутатами Национальной ассамблеи (30,8%); 23/83 депутата Народных советов провинций (27,71%, что на 0,21% больше, чем в 2016-2021 гг.); 230/736 депутатов Народных советов районов (31,25%, что на 12,65% больше, чем в 2016-2021 гг.); 3264/10 890 депутатов Народных советов коммун, что составляет 29,97% (на 1,77% больше, чем в 2016-2021 гг.); 30/176 руководителей провинциальных агентств, что составляет 16,12%.
В начале семестра в Постоянном комитете обкома партии было 3 женщины (в настоящее время 1 товарищ, 2 товарища уволились по режиму и переведены на другую работу), 3 женщины были секретарями райкомов партии и партийных комитетов, непосредственно подчиненных обкому партии.
На 2025-2030 годы при планировании членов Областного исполнительного комитета партии женщины составляют 11/83 (соотношение 13,25%); при планировании членов Постоянных комитетов партии женщины составляют 4/21 (соотношение 19,05%); при планировании руководящих и управленческих должностей в районах, отделах, филиалах, Отечественном фронте и общественно-политических организациях, а также в государственных организациях провинциального уровня женщины составляют 187/736 (соотношение 25,4%).
Благодаря многочисленным мерам поддержки женского кадрового состава провинции, принятым в последнее время, удалось сформировать и развить команду энтузиастов, энергичных женщин, стремящихся к достижению наилучших результатов в работе, а также развить их управленческие и производственные навыки. Тем самым, совместно с партийным комитетом, правительством и населением провинции, они успешно выполняют общие задачи на местах.
