Нге Ан уделяет внимание формированию команды женских кадров
В последние годы провинция Нгеан уделяет особое внимание работе женских кадров с целью увеличения доли женщин в целом и женщин, участвующих в руководстве и управлении политической системой. Тем самым, способствуя утверждению важной роли и положения женщин в партийном и государственном строительстве, вносит позитивный вклад в общее развитие провинции.
Утверждая позицию
Будучи горным районом с большинством этнических меньшинств, в последние годы район Туонгзыонг уделял внимание кадровой работе в целом и женской кадровой работе в частности. В настоящее время в районе насчитывается в общей сложности 1893 кадра, государственных служащих и работников сферы государственных услуг, из которых 1142 женщины (60,32%), а 1127 являются представителями этнических меньшинств (59,53%). Что касается профессиональной квалификации: 48 имеют степень магистра, 1608 имеют университетское образование, 194 имеют степень колледжа и 43 имеют степень послевузовского образования. Квалификации в области политической теории: степень бакалавра, высшая степень: 44 товарища; средняя степень: 586 товарищей; начальная степень: 298 товарищей. Женщины-кадры, входящие в состав Постоянного комитета районного комитета партии (1 человек); Районный исполнительный комитет партии (в начале срока — 6 человек (16,21%); женщины-депутаты районных Народных советов — 11 человек (31,42%); женщины-депутаты районных отделов и управлений — 55 человек. Женщины-секретари, постоянные заместители секретарей парткомов и председатели Народных советов коммун, председатели коммун и поселков — 8 человек; женщины-молодые интеллигенты — 2 человека.
Например, товарищ Кха Тхи Хиен, председатель Народного комитета коммуны Тамкуанг, – одна из женщин-кадров, которая выросла благодаря вниманию и отбору и была включена в районный план подготовки руководителей коммуны. За 19 лет работы в округе она занимала различные должности, такие как: специалист по сельскохозяйственному просвещению, заместитель председателя ассоциации фермеров коммуны, заместитель председателя Народного комитета коммуны, а в 2020 году ей доверили должность председателя Народного комитета коммуны Тамкуанг.
Как женщина-кадр, глава правительства в горной пограничной коммуне со многими трудностями, товарищ Кха Тхи Хиен, совместно с руководством коммуны, приняла много решений, чтобы превратить коммуну Тамкуанг в первую пограничную коммуну в провинции Нгеан, которая будет соответствовать новым сельским стандартам в 2017 году. В настоящее время коммуна поддерживает и внедряет множество экономических моделей с высокой эффективностью, в частности, развивает крупномасштабное животноводство, выращивание бамбука, метров, посадку питахайи и т. д. Благодаря этому духовная и материальная жизнь людей все больше улучшается, особенно люди в коммуне изменили свое мышление от ожидания и опоры на поддержку государства, теперь они активно развивают экономику и строят инфраструктуру. Товарищ Хиен работает с партийным комитетом и народом коммуны, чтобы построить коммуну Тамкуанг для достижения передовых новых сельских стандартов к 2025 году.
Выявляя женскую кадровую работу как важное содержание кадровой стратегии, Постоянный комитет партийного комитета города Хоангмай всегда рассматривает женскую кадровую работу как важное решение для использования женских человеческих ресурсов, создавая возможности для женщин вносить свой вклад и расти. Город заинтересован в руководстве синхронной реализацией решений по созданию женских кадровых ресурсов, обеспечивая разумное соотношение и структуру, тесно соответствуя каждой отрасли, каждой области, каждой местности, чтобы у женских кадров были условия для стремления, практики и роста, повышения их потенциала во всех аспектах, соответствуя стандартам каждой должности. Таким образом, количество и качество женских кадров в городе постоянно улучшаются. Город направил связь между кадровым и лидерским планированием на всех уровнях с обучением, воспитанием и ротацией для соответствия стандартам каждой должности и всесторонней практической подготовкой.
В настоящее время в городе Хоангмай насчитывается 1733 кадра, гражданских служащих и государственных служащих, из которых 793 - молодые кадры; 1201 - женщины (69,3%). Что касается профессиональной квалификации, 51 человек имеют степень магистра или эквивалент; 1265 - университетские степени; 417 - колледжи и промежуточные степени. Что касается квалификации в области политической теории: 68 человек имеют степени бакалавра и ученую степень; 575 - промежуточные степени. 1 женщина-кадр участвует в работе Постоянного комитета городского комитета партии; 6 - в работе Исполнительного комитета городского комитета партии. 14 женщин-кадров работают в городских отделах и управлениях. 54 женщины-кадров и государственных служащих работают на уровне районов и коммун.
Товарищ Хо Ван Кай, глава организационного совета городского партийного комитета города Хоангмай, сказал: «Работа по формированию женских кадров всегда представляла интерес для партийных комитетов всех уровней города, поскольку они заботятся о создании благоприятных условий и среды для обучения, практики, участия и профессионального роста женщин-кадров. Мы уделяем внимание организации и назначению женщин после обучения и подготовки на должности, соответствующие их профессиональной квалификации, чтобы они могли достойно выполнять свою работу в ближайшем будущем и в предстоящем семестре».
Обеспечить правильную структуру
Строго следуя руководящим принципам и политике партии в отношении работы с женскими кадрами, в частности, постановлению Политбюро № 11-NQ/TW от 27 апреля 2007 года «О работе женщин в период ускоренной индустриализации и модернизации страны», провинция Нгеан в последние годы неизменно уделяла внимание работе с женскими кадрами, считая её важной частью кадровой стратегии провинции. Провинция регулярно проводит оценку качества женских кадров для выявления новых потенциальных факторов, которые можно было бы использовать при планировании. Одновременно с этим она внедряет инновации в процесс, повышает качество продвижения по службе, отбора и назначения руководителей и управленцев, отбирая кадры с выдающимися качествами, моральными принципами и способностями, отвечающие требованиям задач в новой ситуации.
Благодаря хорошей реализации структуры и пропорции в планировании обеспечена соответствующая структура женских кадров в штате; в перспективе 2020–2025 гг. Нгеан считается одной из провинций с самой высокой долей женских кадров, участвующих в провинциальном исполнительном комитете партии, депутатах Национальной ассамблеи и народных советах всех уровней в стране.
Соответственно, на начало 2020-2025 учебного года: в составе провинциального партийного исполнительного комитета из 64 членов партии 12 женщин, что составляет 18,75% (рост на 7,45% по сравнению с 2015-2020 учебным годом); на районном уровне – 152/784 члена, что составляет 19,3% (рост на 1,5% по сравнению с 2015-2020 учебным годом); на низовом уровне – 1779/6979 человек, что составляет 26,6% (рост на 6,3% по сравнению с 2015-2020 учебным годом).
В провинции 4 женщины избраны депутатами Национальной ассамблеи (30,8%); 23/83 депутата Народных советов провинций (27,71%, что на 0,21% больше, чем в 2016-2021 гг.); 230/736 депутатов Народных советов районов (31,25%, что на 12,65% больше, чем в 2016-2021 гг.); 3264/10 890 депутатов Народных советов коммун, что составляет 29,97% (на 1,77% больше, чем в 2016-2021 гг.); 30/176 руководителей провинциальных агентств, что составляет 16,12%.
В начале семестра в Постоянном комитете обкома партии было 3 женщины (в настоящее время 1 товарищ, 2 товарища уволились по режиму и переведены на другую работу), 3 женщины были секретарями райкомов партии и партийных комитетов, непосредственно подчиненных обкому партии.
На 2025-2030 годы в планировании членов Областного исполнительного комитета партии участвуют 11/83 человек (соотношение 13,25%); в планировании членов Постоянных комитетов Областного партийного комитета – 4/21 женщина (соотношение 19,05%); в планировании руководящих и управленческих должностей районов, отделов, филиалов, Отечественного фронта и общественно-политических организаций, государственных служб на уровне провинции – 187/736 женщин (соотношение 25,4%).
Благодаря многочисленным мерам заботы и внимания к женскому кадровому составу провинции, принятым в последнее время, удалось сформировать и развить команду энтузиастов, энергичных женщин, стремящихся к совершенствованию в работе, а также развить их управленческие и производственные навыки. Тем самым, совместно с партийным комитетом, правительством и населением провинции, они успешно выполняют общие задачи на местах.
