В провинции Нгеан уделяют внимание формированию команды женщин-чиновников.
На протяжении многих лет провинция Нгеан уделяла особое внимание работе женщин-кадровых активисток с целью увеличения доли женщин-кадровых активисток в целом и их участия в руководстве и управлении политической системой. Это способствует утверждению важной роли и положения женщин в партийном и государственном строительстве и вносит позитивный вклад в общее развитие провинции.
Утверждая свою позицию
Район Туонгзыонг, расположенный в горной местности и населенный преимущественно представителями этнических меньшинств, на протяжении многих лет уделяет особое внимание кадровой работе в целом и работе женщин-кадровых кадров в частности. В настоящее время в районе насчитывается 1893 кадра, государственных служащих и сотрудников государственных органов, из которых 1142 женщины (60,32%) и 1127 представителей этнических меньшинств (59,53%). По профессиональной квалификации: 48 имеют степень магистра, 1608 — степень бакалавра, 194 — высшее образование, и 43 — степень ниже высшего образования. По политологической квалификации: 44 имеют степень бакалавра или выше; 586 — среднее образование; и 298 — базовое образование. Одна женщина-кадровый кадр является членом Постоянного комитета районного комитета партии. Исполнительный совет районного комитета партии (в начале срока полномочий состоял из 6 членов (16,21%)); Женщины-кадровые члены, являющиеся представителями в районных народных советах: 11 человек (31,42%); женщины-кадровые члены, работающие в районных управлениях и ведомствах: 55 человек. Женщины-кадровые члены, занимающие должности секретарей, постоянных заместителей секретарей партийных комитетов и председателей народных советов коммун и городов: 8 человек; женщины-кадровые члены категории молодых интеллектуалов: 2 человека.
Например, товарищ Кха Тхи Хиен, председатель Народного комитета коммуны Там Куанг, — одна из женщин-чиновниц, прошедших путь от рядового сотрудника до руководящей должности благодаря тщательному отбору и включению в процесс планирования подготовки к работе в качестве главы коммуны. За 19 лет работы в этом районе она занимала различные должности, такие как специалист по сельскохозяйственному консультированию, заместитель председателя фермерского объединения коммуны, заместитель председателя Народного комитета коммуны, а в 2020 году ей была доверена должность председателя Народного комитета коммуны Там Куанг.
Будучи женщиной-чиновницей и главой местного самоуправления в горной приграничной коммуне, сталкивающейся со многими трудностями, товарищ Кха Тхи Хиен вместе с руководством коммуны приняла множество решений, направленных на превращение коммуны Там Куанг в первую приграничную коммуну в провинции Нгеан, достигшую новых стандартов сельской жизни к 2017 году. В настоящее время в коммуне поддерживаются и реализуются многие высокоэффективные экономические модели, особенно развитие крупномасштабного животноводства, выращивание бамбука и ротанга, выращивание драконова фрукта и т. д. Благодаря этому значительно улучшается духовная и материальная жизнь людей, особенно меняется их мировоззрение: от ожидания и опоры на государственную поддержку к активному развитию экономики и строительству инфраструктуры. Товарищ Хиен работает с партийным комитетом и жителями коммуны, стремясь к тому, чтобы к 2025 году коммуна Там Куанг стала передовой сельской коммуной нового поколения.
Признавая важность женщин-кадровых кадров в своей кадровой стратегии, Постоянный комитет городского комитета партии Хоангмай всегда рассматривал работу женщин-кадровых кадров как важнейшее решение для использования женских человеческих ресурсов и создания возможностей для женщин вносить свой вклад и развиваться. Город сосредоточил усилия на скоординированном внедрении решений по созданию кадрового резерва женщин-кадровых кадров, обеспечивая разумное соотношение и структуру, соответствующие каждому сектору, области и региону, чтобы женщины-кадровые кадры имели возможность стремиться к успеху, обучаться и расти, развивая свои способности во всех аспектах и соответствуя стандартам каждой должности. Таким образом, численность и качество женщин-кадровых кадров в городе неуклонно улучшаются. Город направил усилия на увязку кадрового и руководящего планирования на всех уровнях с обучением, развитием и ротацией кадров для соответствия стандартам каждой должности и всесторонней практической подготовкой.
В настоящее время в городе Хоангмай насчитывается 1733 кадра, государственных служащих и работников государственного сектора, в том числе 793 молодых кадра и 1201 женщина-кадр (69,3%). По профессиональной квалификации: 51 человек имеют степень магистра или эквивалентную квалификацию; 1265 имеют высшее образование; и 417 имеют высшее или профессиональное образование. По уровню подготовки в области политической теории: 68 имеют степень бакалавра или магистра; и 575 имеют среднее образование. Одна женщина-кадр входит в Постоянный комитет городского комитета партии; шесть входят в Исполнительный комитет городского комитета партии. Четырнадцать женщин-кадров работают в городских департаментах и управлениях. 54 женщины-кадра и государственных служащих работают на уровне кварталов и коммун.
Товарищ Хо Ван Кай, руководитель организационного отдела городского комитета партии Хоангмай, заявил: «Работа по созданию кадрового резерва женщин всегда была приоритетной задачей для партийных комитетов всех уровней в городе. Это достигается путем заботы и создания благоприятных условий для подготовки, обучения, повышения квалификации, внесения вклада и профессионального роста женщин-кадровых кадров. Особое внимание уделяется назначению и распределению кадров после обучения и повышения квалификации на должности, соответствующие их профессиональной квалификации, что обеспечивает эффективную работу кадров в текущем и будущем периодах».
Убедитесь, что структура соответствует требованиям.
Строго придерживаясь руководящих принципов и политики партии в отношении работы женщин-кадровых кадров, особенно Постановления Политбюро № 11-НК/ТВ от 27 апреля 2007 года «О труде женщин в период ускоренной индустриализации и модернизации страны», провинция Нгеан на протяжении многих лет последовательно уделяет внимание работе женщин-кадровых кадров, рассматривая ее как важную часть кадровой стратегии провинции. Провинция регулярно проводит оценку качества женского кадрового состава для выявления перспективных новых талантов, которые будут включены в планирование. В то же время она осуществляет реформы в процессе продвижения по службе, отбора и назначения руководящих и управленческих кадров, чтобы отбирать тех, кто обладает выдающимися качествами, этикой и способностями, отвечающими требованиям задач в новых условиях.
Благодаря эффективному внедрению структуры и пропорций в планировании, обеспечивается адекватная доля женщин-кадровых членов в кадровом составе. В период 2020-2025 годов Нгеан считается одной из провинций с самым высоким процентом женщин-кадровых членов, участвующих в работе провинциальных партийных комитетов, депутатов Национального собрания и народных советов всех уровней в стране.
Таким образом, на начало срока 2020-2025 годов: 12 из 64 женщин-членов партийного комитета участвовали в работе провинциальных партийных комитетов, что составляет 18,75% (увеличение на 7,45% по сравнению со сроком 2015-2020 годов); на районном уровне — 152 из 784 женщин-членов, что составляет 19,3% (увеличение на 1,5% по сравнению со сроком 2015-2020 годов); и на низовом уровне — 1779 из 6979 человек, что составляет 26,6% (увеличение на 6,3% по сравнению со сроком 2015-2020 годов).
Четыре женщины были избраны депутатами Национального собрания провинции (30,8%); 23 из 83 членов были избраны депутатами Народного совета провинции (27,71%, увеличение на 0,21% по сравнению с периодом 2016-2021 гг.); 230 из 736 членов были избраны депутатами Народного совета районного уровня (31,25%, увеличение на 12,65% по сравнению с периодом 2016-2021 гг.); 3264 из 10890 членов были избраны депутатами Народного совета коммунального уровня (29,97%, увеличение на 1,77% по сравнению с периодом 2016-2021 гг.); и 30 из 176 членов были избраны руководителями ведомств провинциального уровня (16,12%).
В начале срока полномочий в состав Постоянного комитета провинциальной партии входили 3 женщины (в настоящее время — 1 женщина, 2 вышли на пенсию или перешли на другие должности), а также 3 женщины-секретаря районных партийных комитетов и партийных комитетов, непосредственно подчиняющихся провинциальному партийному комитету.
В план на период 2025-2030 годов входит назначение 11 из 83 членов провинциального партийного комитета (13,25%), 4 из 21 члена постоянного комитета провинциальной партии – женщин (19,05%), и 187 из 736 кандидаток-женщин (25,4%) – женщин (25,4%) на руководящие и управленческие должности в районных, департаментских, Отечественных фронтах и других политических и социальных организациях и государственных учреждениях на провинциальном уровне.
Благодаря многочисленным мерам поддержки женщин-чиновниц в провинции за прошедший период была сформирована и развита команда энергичных и целеустремленных женщин-чиновниц, стремящихся к совершенству в своей работе и демонстрирующих свои управленческие и административные способности. Это способствовало успешному выполнению общих задач провинции партийным комитетом, правительством и народом.
