Нге Ан укрепляет связь между предложением и спросом на рабочую силу.

Сопредседателями заседания выступили члены провинциального комитета партии: Тай Ван Тхань — заместитель председателя провинциального народного комитета; и Нгуен Вьет Хунг — директор департамента внутренних дел.

На встрече присутствовали члены Руководящего комитета; представители Центра трудоустройства Нге Ан; а также представители компаний, занимающихся подбором персонала и предоставлением услуг по трудоустройству.

В 2025 году в провинции будет создано 49 000 рабочих мест, что составит 104,25% от запланированного показателя. Из них 30 876 человек найдут работу в пределах провинции, что составит 63,01% от общего числа созданных рабочих мест; и 17 000 человек отправятся на работу за границу по контракту, что составит 34,6%.

В первом квартале 2026 года вся провинция обеспечила работой 11 750 человек. Из них 7 065 работников (64,38%) работали в пределах провинции; 885 работников (7,53%) работали в других провинциях; и 3 800 работников (32,34%) были направлены на работу за границу по контракту.

Согласно отчету об исследовании потребностей в поиске работы в коммунах и районах в 2026 году, общее число людей, ищущих работу, составляет 64 512 человек; из них 27 058 работают в пределах провинции; 22 320 работают за пределами провинции; и 15 201 работают за границей по контракту.

В действительности, в провинции Нгеан ежегодно трудоустраивается около 30 000–35 000 человек. Кроме того, более 800 000 работников из Нгеана в настоящее время живут и работают за пределами провинции; это также является значительным источником человеческих ресурсов для предприятий в провинции, особенно для предприятий, осуществляющих прямые иностранные инвестиции, позволяя им привлекать работников обратно на родину при наличии соответствующей политики в отношении заработной платы, доходов и льгот.

Прогнозы на 2026 год указывают на то, что крупным предприятиям в экономических зонах и промышленных парках Нгеана потребуется около 90 000 работников; доминирующее положение займут предприятия с иностранными инвестициями (более 70% потребностей в найме), ориентированные на такие сектора, как производство электронных компонентов, экологически чистая энергетика, экспорт одежды и автомобильные компоненты.

Однако предприятия сталкиваются с трудностями в наборе и привлечении работников, особенно квалифицированной и высококвалифицированной рабочей силы. В настоящее время структура рабочей силы в провинции продолжает смещаться в положительную сторону: на сельскохозяйственный, лесной и рыболовный сектор приходится около 28-30%; на промышленный и строительный сектор — около 32-34%; а на сектор услуг — около 36-38%, что отражает тенденцию к сокращению рабочей силы в сельском хозяйстве и увеличению рабочей силы в промышленном и сервисном секторах.

В первом квартале 2026 года заработная плата на предприятиях в Нгеане показала тенденцию к улучшению; однако средний доход остается низким по сравнению с уровнем жизни и общим уровнем промышленных провинций. Это одна из причин, по которой предприятия в этом регионе сталкиваются с трудностями в привлечении и обеспечении стабильной рабочей силы.

На встрече представители предприятий обменялись информацией о потребностях в найме рабочей силы и открытых вакансиях, а также обсудили координацию между предприятиями, учебными заведениями и соответствующими департаментами и ведомствами в области профессиональной подготовки и найма рабочей силы.

В завершение встречи заместитель председателя Народного комитета провинции Тай Ван Тхань отметил вклад предприятий с прямыми иностранными инвестициями в социально-экономическое развитие провинции.

В предстоящий период провинция разработает более конкретные и эффективные механизмы и политику для привлечения и создания наиболее благоприятных условий для развития предприятий, осуществляющих прямые иностранные инвестиции, и их вклада в местную экономику в новых условиях.

Заместитель председателя Народного комитета провинции Тай Ван Тхань поручил Департаменту внутренних дел — постоянному органу, курирующему работу Руководящего комитета, — возглавить работу по консультированию Руководящего комитета по комплексной реализации решений, направленных на увязку спроса и предложения на рынке труда в провинции. В координации с Правлением Юго-восточной экономической зоны и соответствующими департаментами и ведомствами они должны регулярно обновлять и составлять отчеты о потребностях предприятий в рабочей силе.
Департамент строительства и связанные с ним подразделения ускоряют реализацию проектов социального жилья, жилья для рабочих и необходимой инфраструктуры, обслуживающей трудящихся. Они также изучают и предлагают механизмы поддержки рабочих в получении подходящего жилья.

Министерство образования и профессиональной подготовки продолжает содействовать профориентации и трудоустройству учащихся после окончания средней школы. Оно укрепляет связи между учреждениями профессионального образования и предприятиями в вопросах подготовки кадров и обеспечения рабочей силой в соответствии с реальными потребностями.

Содействовать профориентации, трудоустройству студентов и подбору персонала, соответствующего требованиям рынка труда; укреплять связи между учебными заведениями и предприятиями; уделять приоритетное внимание обучению по востребованным профессиям, таким как электроника, механика, автоматизация, высокие технологии, швейное производство и обувная промышленность; сосредоточиться на изучении иностранных языков, развитии коммуникативных навыков, трудовой этике и дисциплине.

Заместитель председателя Народного комитета провинции призвал предприятия публично и прозрачно раскрывать информацию о найме, заработной плате и льготах; создавать безопасную и благоприятную рабочую среду; увеличивать доходы, улучшать условия жизни; и активно координировать действия с учебными заведениями в вопросах подготовки, найма и трудоустройства работников.